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잡초위키의 복지 데이터는 이렇게 만듭니다
잡초위키는 회사가 스스로 공개한 자료를 모아, 서로 비교할 수 있는 모양으로 다시 정리합니다. 어디서 가져오는지, 어떻게 나누는지, 금액을 어떻게 표시하는지, 언제 다시 확인하는지 적어 둡니다.
어디서 가져오나
복지
회사 공식 채용·복지 페이지, 지속가능경영(ESG) 보고서, 회사 뉴스룸 기사, 사업보고서 같은 공시에서 가져옵니다.
회사마다 대표 근거 페이지 주소 하나를 기록해 둡니다(현재 328곳). 후기 사이트나 취업 포털의 공고는 근거로 쓰지 않습니다. 채용 대행 서비스에 차려 둔 회사 채용 사이트는 회사 공식 페이지로 봅니다. 공식 원문을 찾지 못한 6곳은 검색 AI 요약을 근거로 싣고, 그 항목에 검색 요약 표시를 붙입니다. 이 항목들에는 금액을 넣지 않습니다.
재무·직원
금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서에서 가져옵니다. 매출·영업이익·순이익(2015~2025년)과 평균연봉·평균근속·직원수입니다.
공시 숫자를 그대로 싣고, 평가하지 않습니다(재무 332곳 · 직원 332곳).
재직자
그 회사 재직 인증을 마친 사람이 금액을 고치거나 항목을 더할 수 있습니다.
고친 값에는 재직자가 고쳤다는 표시가 붙습니다(아래 「누가 고칠 수 있나」).
같은 제도는 같은 이름으로 묶는다
회사 표현을 따라 적은 복지 이름은 4,856가지입니다. 콘도·휴양시설 지원 하나만 해도 274곳이 195가지 이름으로 부릅니다.
- 휴양시설
- 휴양시설 지원
- 휴양소 지원
- 콘도 지원
- 숙박·여가 지원
- 휴양소
- 법인콘도 지원
- 사계절 휴양소
- 숙박 포인트·콘도 (회사별 운영)
- 콘도
그래서 같은 제도를 표준 항목 94종으로 묶고, 카테고리 아홉 개로 나눕니다. 회사가 쓴 이름과 설명은 요약해 항목마다 함께 보여 줍니다. 법으로 정해진 제도만 적힌 항목에는 「법정」, 회사가 업무를 맡기려고 여는 교육만 적힌 항목에는 「업무 교육」 표시를 달고 복지 항목 수에서 뺍니다.
- 보상
- 유연성
- 근무환경
- 휴가
- 건강
- 가족
- 성장
- 여가
- 복리후생
금액은 세 가지로 나눠 표시한다
- 회사 공식 수치: 회사가 밝힌 숫자로 연 금액을 쓴 값입니다. 이직 계산기의 오차 범위는 ±5%입니다.
- 추정치: 회사가 금액을 밝히지 않았거나 조건만 밝힌 항목에 잡초위키가 붙인 어림값입니다. 조건(월액·횟수 등)으로 금액을 셀 수 있으면 그 조건으로 계산하고, 셀 수 없으면(한도나 비율만 있거나 조건이 없으면) 같은 종류 제도에 쓰는 기준 금액을 씁니다. 재직자가 넣은 금액도 여기에 들어갑니다. 이직 계산기의 오차 범위는 ±20%입니다.
- 금액 미등록: 연 금액이 등록돼 있지 않습니다. 출산 축하금이나 의료비 한도처럼 회사가 숫자를 적었어도 해마다 받는 금액으로 바꾸지 않은 항목도 여기에 듭니다. 이직 계산기는 이 항목을 더하지 않습니다. 회사 페이지에서는 이 항목을 금액으로 바꿀 수 없는 「정성」과, 바꿀 수 있지만 아직 값을 모르는 「금액 미기재」로 나눠 보여 줍니다.
지금 등록된 복지 7,567건 가운데 회사 공식 수치가 69건, 추정치가 457건, 금액 미등록이 7,041건(정성 7,040건 · 금액 미기재 1건)입니다.
언제 다시 확인하나
항목마다 확인일을 적습니다. 확인일에서 18개월이 지나면 「만료·재확인 필요」 표시가 붙고, 이직 계산기의 오차 범위가 15%p 넓어집니다. 지금 등록된 복지의 확인일은 2026년 3월 31일 ~ 2026년 10월 26일입니다.
근거 페이지 주소는 매주 한 번 열어 봅니다. 페이지가 없어졌거나 복지 내용이 사라졌으면 회사의 새 공식 페이지를 찾아 다시 모읍니다. 회사 사이트가 자동 접근을 막아 둔 주소는 열지 않습니다.
누가 고칠 수 있나
- 공식: 회사 공식 자료에서 확인한 항목입니다. 재직자가 고친 기록은 없습니다. 금액이 회사 공식 수치인지 추정치인지는 위 금액 표시로 따로 봅니다.
- 공식·재직자 수정: 공식 값을 재직자가 고친 것입니다.
- 재직자 등록: 원래 없던 항목을 재직자가 더한 것입니다.
복지를 고치거나 더해 달라고 요청할 수 있는 사람은 그 회사 재직 인증(회사 메일, 또는 운영자 확인)을 마친 사람뿐이고, 운영자가 확인한 뒤에 반영합니다. 재직자가 고친 내용은 누가 언제 무엇을 바꿨는지 기록으로 남깁니다.
하지 않는 것
- 회사에 별점이나 추천 여부를 매기지 않습니다. 회사 페이지의 순위는 등록된 복지 항목 수의 순서일 뿐이고, 재무 숫자도 공시 그대로 싣습니다.
- 익명 후기를 복지 데이터에 섞지 않습니다.