LS
전선/전력
대기업
L
안정성 지표 90
대기업 평균 4%
복지 항목
유연성
| 가정의 날 |
매월 3째주 금요일 12시 조기 퇴근 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
휴가
| 장기근속 포상 |
5년 단위 포상금 지급 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 생일 휴가 |
생일 당일 유급휴가 + 상품권 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
건강
| 헬스케어비 |
30만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 연 1회 건강관련 비용(검진/약/주사 등) 지원 |
| 체력단련비 |
30만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 헬스장 회원권 월 비용 지원 (추정) |
가족
| 명절 지원 |
20만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 명절 상품권 지급 (추정) |
복리후생
| 여가활동비 |
50만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 문화/취미/숙박 등 여가활동비 연 1회 (추정) |
| 식대 지원 |
50만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 야근/휴일 근무시 식대 (추정) |
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