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창사 이래로 영업이익의 50%를 미래 성장 동력 확보를 위한 투자를 하고, 남은 50% 한도 내에서 직원 성과급 지급 및 주주배당 (2026 반기보고서 배당에 관한 사항 항목, 2025 사업보고서 같은 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

직무 특성상 출·퇴근 시간 조정이 필요한 경우나 자녀 돌봄을 위해 신청하는 경우 부서장 승인 하에 1시간 이내 범위에서 출·퇴근 시간을 조정하는 시차출퇴근제, core time 없이 1~3개월 단위로 근무일과 근무일별 근무시간을 유연하게 조절하는 선택근무제, 4조 3교대 탄력근무제, 본인 개별 서면 동의를 받은 직무의 재량근무제 (공식 ESG 페이지 가족친화적 근로환경 시차출퇴근제 시행·유연근무제 시행 항목), 시차출퇴근제 사용자 2023년 51명·2024년 44명·2025년 59명·2026년 상반기 54명, 선택근무제 사용자 2023년 157명·2024년 180명·2025년 136명·2026년 상반기 166명 (2025 사업보고서·2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 선택근무제 적용 직무 범위 미기재

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임직원 건강증진활동 건강검진 시행 (공식 ESG 페이지 안전과 보건 안전보건 증진 활동 항목) — 검진 주기·비용 지원 범위 미기재

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임직원 건강증진활동 심리상담 시행 (공식 ESG 페이지 안전과 보건 안전보건 증진 활동 항목), 성폭력 피해자 상담 및 무료 심리치료 제공 (같은 페이지 인권 경영 성폭력 신고 제도 항목) — 상담 방식·이용 횟수 미기재

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안전보건 캠페인 금연클리닉 (공식 ESG 페이지 안전과 보건 안전보건 증진 활동 항목) — 프로그램 내용·지원 방식 미기재

안전보건 캠페인 직장인 걷기 챌린지 (공식 ESG 페이지 안전과 보건 안전보건 증진 활동 항목) — 운영 주기·참여 혜택 미기재

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임신 중인 직원에게 산전·후 98일 유급휴가(법정 90일에 8일 추가), 배우자출산휴가 휴일을 제외하고 유급 22일(법정 20일에 2일 추가), 배우자 유사산휴가 유급 5일(법정 유급 3일에 2일 추가) (공식 ESG 페이지 여성친화적 정책 및 제도 출산휴가·배우자출산휴가·유·사산휴가 항목) — 출산 축하금 등 현금 지원 여부 미기재

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난임치료휴가 중 4일 유급(법정 유급 2일에 2일 추가) (공식 ESG 페이지 여성친화적 정책 및 제도 난임치료휴가 항목) — 난임 시술비 지원 여부 미기재

다양한 단기 해외연수 지원, 전 직원 대상 해외 우수사례 벤치마킹 단기 해외연수 (공식 ESG 페이지 인재육성 직무 및 직급별 맞춤형 교육 프로그램 항목) — 선발 기준·연수 기간·지원 범위 미기재

매년 다수의 중기/장기 해외연수자 선발, 10년차 이상(경력 5년차 이상) 직원 대상 중기·장기 해외연수와 비영어권 지역전문가 육성연수(급여 일부와 체재비/학비/항공료 지원), 5년차 이상(경력 3년차 이상) 직원 대상 전문직무 심화교육을 위한 국내대학원 학비 지원 (공식 ESG 페이지 인재육성 직무 및 직급별 맞춤형 교육 프로그램 항목) — 선발 인원·학비 지원 한도 미기재

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정년 퇴직 예정자 중 희망자 대상 정년퇴직자 진로설계교육 그린플랜 (공식 ESG 페이지 인재육성 직무 및 직급별 맞춤형 교육 프로그램 항목) — 교육 기간·교육 내용 미기재