S-Oil
정유/화학
대기업
S
안정성 지표 90
대기업 평균 4%
복지 항목
보상
| 상여금 |
800만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 연 800% 상여금 |
| 성과급 |
500만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 경영실적 기반 업계 최고 수준 (추정) |
유연성
| 패밀리데이 |
매주 수요일 정시퇴근 장려, 가족과의 시간/자기계발 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
근무환경
| 사택 |
사택 제공 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
휴가
| 집중 휴가제 |
연 1회 2주간 휴가사용 의무화 (사무직/기술직) |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
건강
| 건강검진 |
100만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 본인/배우자 일반검진 또는 종합검진 |
| 의료비 지원 |
100만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 본인/배우자/자녀 치료비 및 병실료, 재해지원 최고 2천만원 (추정) |
| 심리상담 |
외부 전문기관 심리상담 서비스(직장/가정/대인관계), 스트레칭 타임(오전/오후) |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
가족
| 자녀학자금 |
300만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 유치원~중등 분기 정액, 고등/대학 등록금 전액 지원, 장애자녀 특수교육비 추가 (추정) |
| 경조사/사우회 |
50만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 경조금/특별휴가, 사우회(소액대출/장제용품/생일선물) (추정) |
성장
| 세미나/컨퍼런스 |
직무 관련 외부 세미나/컨퍼런스 참여 적극 지원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 직무교육 |
직무전문역량교육, 기본역량교육, 리더십 향상 교육, 신입사원 OJT |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| MBA/석사과정 |
국내외 MBA 유학, 프랑스 IFP School 이공계 석사 지원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 어학교육 |
사내 어학과정: 영작문, 영어협상, 일본어, 중국어 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| Job Rotation/Posting |
Job Rotation(일정기간 후 직무순환), Job Posting(분기별 사내공모제) |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
여가
| 휴양시설 |
50만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 동/하계 휴양소, 전국 유명 콘도 이용 (추정) |
| 사내 동호회 |
동호회 활동 장려 및 운영비 지원, 체육의날/노사화합체육대회 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
복리후생
| 주택자금 융자 |
주택 구입/전세자금 장기 저리융자 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| KTX 비용 지원 |
50만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 매월 왕복 2회 KTX 지원 (추정) |
| 개인연금 지원 |
50만원 |
공식 확인 |
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확인일 2026-04-15 |
만료 2027-10-15 |
| 매월 일정액 10년간 지원 (추정) |
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