유연근무제

탄력적/선택적 근무시간제, 시차출퇴근제, CJ Work On 공유오피스(전국)

탄력적·선택적 근무시간제, 시차출퇴근

탄력적·선택적 근무시간제, 시차출퇴근

탄력적·선택적 근무시간제, 시차출퇴근

근무시간을 자유롭게 설계하는 선택 근로제 운영. 코어타임 10시~15시를 제외한 시간은 근무시간을 자유롭게 선택 (그룹 통합 채용 기준) 계열사 간 일부 상이 가능

1개월 총 근로시간 범위 내 자율 결정, 시차출퇴근제로 출·퇴근시간 조정 가능

주 평균 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무시간을 조정 (1일 4~12시간, 주4.5일제). 시차출퇴근제로 출근시간 선택 가능 (06:30~13:00) — 공식 Work & Life 페이지 Work 섹션 (신청 절차·적용 대상 미기재)

주 40시간 선택적 근무시간제, 시차출퇴근제

평일 6시~22시 자율 근무, Type_O(주3일 출근) 또는 Type_R(원격) 개인 선택, 연간 최대 4주 해외근무, OCC 사내공모

선택적 근로 시간제 시행, 해피프라이데이 1달에 1회 주 4일 근무 (공식 홈페이지 지속가능경영 복리후생 회사 생활 항목 — 정산 기간·의무 근무시간대·해피프라이데이 적용 요일 미기재)

2주/4주 단위 80h/160h 자율 설정, 10분 단위 조절, 매달 둘째·넷째주 4일 근무

1주~4주 단위 자율 근무시간 조절, Happy Friday(매월 셋째 금요일 자기개발/재충전)

선택적 근로시간제 운영으로 업무 시간 관리의 자율성 부여. 공식 인사제도 페이지에는 없고 넷마블컴퍼니 채용 웰니스 페이지에만 기재 (넷마블컴퍼니 공통 채용 기준)

선택적 근로제, 워라벨데이, 본사 스마트오피스를 운영합니다.

시간과 장소 제약 없이 유연하게 결정하는 유연근무제 운영, 유연근무제와 원격근무로 업무 자율성 보장 (2025 지속가능경영보고서 복리후생 표·본문 — 코어타임·원격근무 허용 일수·적용 직무 미기재)

유연근무제(코어타임 적용)

선택적 근로시간제를 운영해 개인 일정에 맞춰 출퇴근 시간을 자유롭게 관리 (정산 기간·코어타임 미기재. 그룹 채용사이트 삼성E&A 상세 기준)

월 의무근무시간을 준수하는 범위에서 개인이 1일 근무시간을 자율적으로 관리 (코어타임·정산 단위 미기재)

월 총 근무시간 내 출퇴근/일일 근무시간 자율 결정, 자율근무존(카페형/도서관형/독서실형) + 사외 거점오피스

의무근무시간과 선택근무시간을 구분한 탄력 근무를 운영합니다.

라이프스타일에 맞춰 자율적으로 유연근무가 가능한 선택적 근로시간제 운영, 주 40시간을 충족하는 범위에서 코어타임(10~16시) 외 자유 출퇴근 가능 (10시 출근 또는 16시 퇴근) — 공식 페이지 (신청 절차·적용 대상 미기재)

임직원이 근로시간 및 근로장소를 선택/조정 가능

Work&Life Balance 를 위한 유연근무제 — 선택적근로시간제 도입·운영

월 단위 근로시간 관리, 코어타임 없음, 0시간 근무 가능, 12/31 조기퇴근

코어타임 10시~15시, 주 40~52시간 범위 내 자율 선택 근무

2주 단위 근로시간 자율 운영(Core Time 있음), 격주 금요일은 Core Time 해제로 주 4일 근무 설정 가능 (공식 홈페이지 복리후생 Work & Life Balance 항목 — Core Time 시간대·적용 대상 미기재)

임직원이 근로 시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 선택적 유연근무제도 시행

선택적 근로시간제(주 단위 자유 선택), 탄력적 근로시간제(2주/3개월 단위 조정)

정해진 근로시간을 자율 조정 가능한 선택적 근로시간제, 재택근무 공식 제도화, 계획 근무시간 초과 시 PC 자동 종료(PC-OFF)

선택적 근로시간제를 운영합니다.

핵심근무(10시~16시) 외 출퇴근 자율, 서울/경인 8개 거점오피스(H-Work Station)

선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제 운영. 정해진 근로시간 외 근로에 대해 시간외 근로수당 지급. 임직원 개인별 업무량에 따라 근로시간을 자율 배분

8시~10시 자율 출퇴근제

오전 8~10시 자율 출근

매일 오전 8시~11시 30분 단위 출근시간 설정 (일 8시간, 주 40시간)

출근시간을 유연하게 선택 가능

30분 단위 출근시간 선택(오전 8~10시), 자율적 업무시간 설정

출퇴근시간 자율설정 가능한 유연근무제 시행 (채용사이트 유연근무제 항목). 가족친화 직장 페이지도 대표 제도로 유연근무제를 명시 — 코어타임·정산 단위 미기재

자율출퇴근, 시차출퇴근을 운영합니다.

유연근무제 시행

탄력근무제를 운영합니다.

자율출퇴근제, 매월 마지막 금요일 4:30 퇴근 단축근무

자율출퇴근제 운영 (공식 복지제도 페이지 워라밸 항목명 그대로 — 코어타임·정산 기간·적용 직군 미기재)

유연근로제 시행, 비포괄제도 주 52시간 한도 내 초과근무 수당을 지급합니다.

자기주도적 시간 관리를 위한 유연근무제 실시 (정산 단위·적용 직군 미기재)

자율 출퇴근제, 최대 근로시간 도달 시 사내 출입 제한하는 게이트 오프(Gate Off) 제도

유연근무제 도입 (ESG SOCIAL 「일과 삶의 균형」 — 유형·적용 범위 미공개)

유연하고 탄력적인 근무시간, 월 1회 금요일 휴무, 매주 금요일 1시간 30분 조기 퇴근

월요일 10시반 출근/금요일 5시반 퇴근, 격주(월 2회) 주4일제(놀금)

기본 9am-6pm, 유연근무제를 운영합니다.

사업장/직군별 맞춤 유연근무제

자율출퇴근제