유연근무제

탄력적·선택적 근무시간제, 시차출퇴근

근무시간을 자유자재로 정하는 선택근무제 (공식 채용 사이트 복지혜택 페이지 — 의무 근무시간대·적용 대상 미기재)

탄력적·선택적 근무시간제, 시차출퇴근

탄력적·선택적 근무시간제, 시차출퇴근

탄력적·선택적 근무시간제, 시차출퇴근

유연근무제 활용, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 24명 · 2025년 19명 · 2024년 14명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) · 2023년 20명 (2025 사업보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제도 선택적 근로시간제 (공식 홈페이지 인재관리 가족친화기업인증 항목), 선택근무제 사용자 2026년 상반기 1,013명 · 2025년 1,028명 · 2024년 952명 · 2023년 935명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·코어타임 미기재

보다 집중적으로 일하기 위한 시차출퇴근제와 선택적근로시간제 운영 (공식 채용사이트 GC녹십자 인사제도 페이지 근무 제도 항목 — 코어타임·정산 기간·신청 절차 미기재)

근무시간을 자유롭게 설계할 수 있는 선택 근로제 운영, 코어타임 10시~15시를 제외한 시간은 자유롭게 근무시간 선택 (HD현대 채용 사이트 복리후생 선택근로제 항목) — 적용 대상 미기재 (그룹 통합 채용 기준) 계열사 간 일부 상이 가능

근무시간을 자유롭게 설계할 수 있는 선택 근로제 운영, 코어타임 10시~15시를 제외한 시간은 자유롭게 근무시간 선택 (HD현대 채용 사이트 복리후생 선택근로제 항목), 유연근무제 활용, 선택근무제 · 시차출퇴근제 사용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상 미기재 (그룹 통합 채용 기준) 계열사 간 일부 상이 가능

선택근로제, 시차 출퇴근제 (2025 지속가능경영보고서 67쪽 복리후생 제도 항목), 시차출퇴근제를 도입하여 활용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·적용 대상 미기재

유연근무제 활용, 선택근무제 · 시차출퇴근제 사용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목), 근무시간을 자유롭게 설계할 수 있는 선택 근로제 운영, 코어타임 10시~15시를 제외한 시간은 자유롭게 근무시간 선택 (HD현대 채용 사이트 복리후생 선택근로제 항목) — 적용 대상 미기재 (그룹 통합 채용 기준) 계열사 간 일부 상이 가능

개인 여건에 따라 출·퇴근 시간 변경 가능, 판교 연구소 선택적 근로시간제 운영 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 일하는 방식 표 유연근무제 항목), 시차출퇴근제 · 선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무 미기재

개인의 업무 특성과 상황에 맞춰 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 시차출퇴근제 도입 운영 (2025 지속가능경영보고서 101쪽 시차출퇴근제 항목), 시차출퇴근제 사용자 2025년 3명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 반기 1명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

생활패턴에 맞춰 출퇴근 시간을 정하는 유연근무제도, 업무량에 따라 개인 근무시간을 월 단위로 관리, 21시 이후 퇴근 시 최소 12시간 후 출근 (공식 채용 페이지 워라밸 항목과 지속가능경영 조직문화 페이지 근무제도 — 신청 절차·적용 대상 미기재)

업무와 삶의 균형을 위한 유연근무제도 및 선택적 근로시간제도 채택·운영 (공식 채용 페이지 복지제도 Work-life balance 보장 항목), 자유롭게 근무 시작시간과 종료시간을 설정하는 탄력적인 근무, 최소 휴식보장제 (지속가능경영 인권경영 페이지 행복한 근무환경 조성 항목), 한 달 동안의 총 근무시간을 기준으로 근무시간을 자율적으로 조정하는 선택근무제 사용자 수 2024년 841명 · 2025년 837명 · 2026년 1분기 847명 (2026 1분기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 최소 휴식 시간·적용 대상 미기재

선택적 근로시간제(자율 출퇴근) (공식 홈페이지 People 페이지 근무환경 주도적으로 항목), 선택근무제 사용자 2026년 상반기 699명 · 2025년 742명 · 2024년 752명 · 2023년 691명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·정산 방식 미기재

출퇴근 시간을 조정하는 시차출퇴근제, 특정 기간 내 업무시간을 조정할 수 있는 탄력근무제 운영 (2025 JW Annual Report 79쪽 가족친화경영 근무형태의 다양화 항목, JW그룹 공통 문구), 시차출퇴근제 사용자 수 133명 · 선택근무제 사용자 수 14명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

선택적 근로제도 운영 (공식 채용 페이지 Work & Life 의 유연 근무제 항목) — 정산 기간·의무 근무 시간대·적용 직군 미기재

1개월 총 근로시간 범위 내 자율 결정, 시차출퇴근제로 출·퇴근시간 조정 가능

근로시간 총량을 정해 근무 시작과 종료를 직원의 자율에 맡기는 선택적 근로시간제, 프로젝트성 업무 등 근무시간 초과가 예상되는 부서 및 직원 대상 탄력적 근로시간제, 출퇴근시간 조정 시스템 운영 (2026 지속가능성보고서 61쪽 근로시간 제도 개선 항목) — 적용 대상 직군·의무 근무시간대 미기재

정해진 근로시간 총량을 기반으로 출퇴근 시간을 자율적으로 설정하는 선택적 근로시간제, 프로젝트성 업무 등으로 근로시간 초과가 예상되는 부서의 탄력적 근로시간제 (2025/26 ESG 보고서 102쪽 근로시간 제도 개선 항목), 시차출퇴근제·선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상 직군·의무 근무시간대 미기재

개인 일정을 고려해 자율적으로 출퇴근 시간을 조정하는 선택적 근로시간제 (공식 채용 페이지 인사원칙 항목). 2026 ESG Report 55쪽에는 일정 범위 내에서 근무시간이나 업무량을 조정하는 탄력적 근로시간제도 함께 운영한다고 기재 — 코어 타임·정산 기간 미기재

주 평균 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무시간을 조정 (1일 4~12시간, 주4.5일제). 시차출퇴근제로 출근시간 선택 가능 (06:30~13:00) — 공식 Work & Life 페이지 Work 섹션 (신청 절차·적용 대상 미기재)

출퇴근 시간을 유연하게 조절해 자기계발·자녀 통학 등에 활용 (공식 인사제도 페이지 복리후생 가족 항목). 지속가능경영보고서 55쪽에는 코어 타임 외 근무시간을 자율 조정하는 유연 근무제로 기재 — 코어 타임·정산 기간 미기재

시차출퇴근제, 주 40시간 선택적 근무시간제 (공식 인사제도 페이지 복리후생 알아보기 Work & Life Balance 항목). 지속가능경영 근무환경 페이지에는 유연근무제를 도입해 Speed Gate 시스템으로 근무시간을 관리한다고 기재 — 정산 기간·코어타임 미기재

시차 출퇴근제와 선택적 근로시간제 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 60쪽 유연근무 강화 항목), 시차출퇴근제 사용자 316명 · 선택근무제 사용자 27명 (2026 반기보고서 유연근무제 사용현황 항목) — 적용 대상·운영 시간대 미기재

선택근무제, 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로 시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 근무의 시작·종료 시각 및 1일 근무시간을 조정하는 제도, 선택근무제 사용자 수 2026년 반기 500명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목), 2025년 498명 · 2024년 497명 · 2023년 476명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·코어타임 미기재

유연근무제: 월 단위, 선택적 근로시간제 운영 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 조직문화 및 복리후생 항목), 선택근무제 사용자수 2026 반기 1,396명, 2025년 1,417명, 2024년 1,460명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·정산 방식 미기재

2018년부터 근무시간 자율관리제 도입, 임직원 스스로 출퇴근 시간 지정 (공식 ESG Social 페이지 근무시간 자율관리제 항목), 핵심 근무시간을 준수하는 범위 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 설정 (2026 지속가능경영보고서 75쪽 근무시간 자율관리제 및 유연근무제도 항목), 자율 출퇴근제, 유연근무제도 시행 (같은 보고서 74쪽 임직원 복리후생 근무 항목), 선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 핵심 근무시간대 미기재

임직원의 효율적인 근무지원을 위한 선택적 근로시간제 시행 (2026 지속가능경영보고서 54쪽 다양한 맞춤형 복리후생 유연근무 제도 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 1,854명 · 선택근무제 사용자 수 1,854명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 핵심 근무시간대·적용 대상 미기재

직무별 맞춤형 유연근로시간제 도입 (공식 채용 페이지 복리후생 유연근로시간제 항목), 선택근로제, 탄력근로제, 재량근로제, 시차 출퇴근제 운영 (2025 통합보고서 52쪽 근무시간 및 복리후생 제도 항목), 시차출퇴근제·선택근무제 활용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목) — 직무별 적용 범위 미기재

부서 상황과 업무량을 감안해 근로시간을 탄력적으로 운영하는 탄력적 근로시간제(2019년부터), 전사 PC-Off 제도와 함께 근무시간 자율 조정 지원 (2025 ESG 보고서 업무 효율성 증대 항목 — 적용 부서·정산 단위 미기재)

직무 특성상 출·퇴근 시간 조정이 필요한 경우나 자녀 돌봄을 위해 신청하는 경우 부서장 승인 하에 1시간 이내 범위에서 출·퇴근 시간을 조정하는 시차출퇴근제, core time 없이 1~3개월 단위로 근무일과 근무일별 근무시간을 유연하게 조절하는 선택근무제, 4조 3교대 탄력근무제, 본인 개별 서면 동의를 받은 직무의 재량근무제 (공식 ESG 페이지 가족친화적 근로환경 시차출퇴근제 시행·유연근무제 시행 항목), 시차출퇴근제 사용자 2023년 51명·2024년 44명·2025년 59명·2026년 상반기 54명, 선택근무제 사용자 2023년 157명·2024년 180명·2025년 136명·2026년 상반기 166명 (2025 사업보고서·2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 선택근무제 적용 직무 범위 미기재

유연근무제 활용, 선택근무제·탄력근무제 활용, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 29명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상 직무·근무 시간대 미기재

선택적 근로시간제(월 근무시간 한도 내에 본인이 근무시간을 자율적으로 계획 및 실행), 시차출퇴근제(소정근로시간을 유지하면서 출퇴근시간 조정), 탄력적 근로시간제, 재량근무제 운영, 현장 스케줄 근무 등으로 유연근무제가 불가능한 직무 제외 2025년 참여율 62% (2025 지속가능경영보고서 69쪽 일과 삶의 균형 제도 유연근무 운영 항목), 시차출퇴근제 사용자 454명·선택근무제 사용자 351명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·신청 절차 미기재

유연근무제 (공식 채용 페이지 복리후생 날마다 좋아지는 근무제도 항목), 시차출퇴근제·선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·신청 절차 미기재

선택적 근로 시간제 시행, 해피프라이데이 1달에 1회 주 4일 근무 (공식 홈페이지 지속가능경영 복리후생 회사 생활 항목 — 정산 기간·의무 근무시간대·해피프라이데이 적용 요일 미기재)

시차 출퇴근제와 월 단위 선택적 근로시간제, 팀·직무 특성을 고려한 운영 기준과 사용 가이드 (2026 발간 지속가능경영보고서 복리후생 운영 항목), 격주 금요일 휴무제 We-fresh Day 월 2회 권장 휴무 (같은 보고서 주요 복리후생 유연한 근무 환경 조성 항목), 구성원이 매월 소정 근무시간 내에서 자기주도적으로 근무계획을 수립하여 근무하는 선택근무제 도입·적용 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근무시간대·정산 방식·We-fresh Day 적용 대상 미기재

시차 출퇴근제 사용자 2025년 493명·2024년 413명·2023년 361명, 선택근무제 사용자 2025년 190명·2024년 119명·2023년 6명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

사무기술직은 유연근무제를 도입해 업무 특성과 상황을 고려한 자율적인 출퇴근, 매월 두 번째 금요일 Happy Friday 운영, 기능직 4조 2교대 근무제로 근무 일수 감축 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 업무특성별 맞춤형 근무제도 항목), 선택근무제 사용자 2026년 반기 1,255명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 정산 기간·Happy Friday 운영 방식 미기재

시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 582명·2025년 635명·2024년 684명·2023년 691명, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 922명·2025년 937명·2024년 983명·2023년 1,033명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 311명·2025년 655명·2024년 624명, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 2,786명·2025년 2,945명·2024년 2,765명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

선택적 근무제 — 자율적으로 출퇴근 시간 조정 가능 (통합보고서 2024 106쪽 유연한 근무환경 지원 — 코어타임·정산 기간 미기재)

직무에 따라 재량·선택·탄력 근무제 운영 (2026 지속가능경영보고서 86쪽 일과 삶의 균형 보장 제도 항목), 선택근무제 사용자 수 2023년 541명 · 2024년 500명 · 2025년 523명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 520명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차 출퇴근제 실시로 조직별, 업무별 특성을 고려하여 출/퇴근시간을 자유롭게 조정, 선택근무제 (월단위)/PC알람 시스템 (공식 ESG 사이트 일과 삶의 균형 보장 페이지 근무 유연성 확대 항목), 「Flex」 근무 관리 시스템을 도입해 1개월 단위의 선택적 근로시간제와 일 단위로 출근 시간을 조정하는 시차출근제 운영 (2025 지속가능경영보고서 96쪽 근무 유연성 확대 항목) — 코어타임·신청 절차 미기재

Work Planner — 1개월 단위 근무시간을 자율적으로 계획하고 매일 스스로 근무시간 설정 (공식 채용 페이지 업무지원 항목). DYWT(Design Your Work & Time) 선택근무제 — 월 단위 소정근로시간 범위 안에서 업무 시간과 스케줄 설계, 출퇴근 시간 자율 결정 (2025 지속가능경영보고서), 근무 계획 10분 단위 설정 (공식 뉴스룸 2021년 기사). 매달 둘째·넷째 주 금요일 Focus Day — 일과 휴식, 자기개발 모두에 집중하는 날 (공식 채용 페이지 행복지원 항목. 2025 지속가능경영보고서에는 Happy Friday 제도, 공식 뉴스룸 2024년 기사에는 쉴 수 있는 날로 기재)

구성원이 직접 일하는 시간을 설계하는 유연근무제. 1~4주 단위 선택적 근로시간제(1일 최소 근로시간 1시간, 오전 6시~오후 10시 사이 자율 근무), 매월 두 번째 금요일 Happy Friday(의무 근로시간 충족 시 휴무) (공식 채용 페이지 복지 제도 업무 항목·지속가능경영보고서 2026)

Work&Life balance를 위해 2015년부터 주 35시간 근무 시행 (공식 채용 페이지 주 35시간 항목), 일 7시간, 주 35시간 근무제 (2024 ESG 보고서 40쪽 인사제도 항목), 유연근무제 운영 (같은 쪽 복지제도 표 유연근무제 운영 항목), 선택근무제 사용자 2026년 반기 672명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) · 2025년 726명 (2025 사업보고서 같은 항목) — 코어타임·신청 절차 미기재

1일 8시간 근무를 원칙으로 회사와 협의를 통해 시업시간과 종업시간을 자율적으로 조정 가능 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 탄력적 근무제도 항목), 선택근무제 사용자 수 2025년 733명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목)·2026년 6월 말 721명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

선택근무제 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

2022년 10월부터 시차 출퇴근제 시행, 선택적 근로제·탄력 근로제 병행, 업무 상황에 맞는 근무 방식 선택 (2026 지속가능경영보고서 유연근무 항목), 유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 · 선택근무제 사용자 각 2026년 상반기 297명 · 2025년 294명 · 2024년 300명 · 2023년 287명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근로제(선택적 근로시간제) 운영 (2025 통합보고서 61쪽 일과 삶의 균형 항목), 유연근무제 (2025 통합보고서 18쪽 이해관계자 소통 표 임직원 대응활동 항목), 시차출퇴근제 · 선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·코어타임 미기재

핵심근무시간 외에 출퇴근 시간을 자유롭게 조절 (공식 홈페이지 ESG 임직원 페이지 Work & Life Balance 유연근무제 항목), 핵심 근무시간을 제외한 출퇴근 시간은 임직원이 스스로 조정 (2026 지속가능경영보고서 75쪽 유연한 근무 환경 항목) — 핵심근무시간대·적용 직군 미기재

월 평균 주 52시간 내 자율 근무가 가능한 유연근무제, 시차출퇴근제와 선택근로제를 운영합니다.

유연근무제 (선택적 시차출근)(가족친화제도 육아 항목), 유연 근무제도(기타 복지제도 근무지원 항목) (공식 기업문화 페이지), 시차출퇴근제 사용자 수 당반기 141명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 미기재

1개월 단위 완전선택적근로시간제 NeoFlex(코어타임 없이 오전 6시부터 오후 10시 사이에서 업무 시작·종료 시각과 1일 근로시간을 직원이 정하고 1개월 단위로 의무근로시간 관리, 전 구성원 적용, 포괄임금제 폐지와 실제 근무 시간 기록·보상), 매월 마지막 근무일 Neo-dot에는 그달 의무근로시간을 채웠고 업무에 지장이 없으면 출근 없이 타임오프 (2025 지속가능경영보고서 26쪽 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 · 공식 채용 공고 근무시간 항목)

월 근로시간만 채우면 자율적으로 근로시간을 조정하여 근무할 수 있는 선택적 근로시간제도 (공식 채용 페이지 복지 선택적 근로시간제도 항목), 선택근무제 사용자 1,677명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근로시간대 미기재

선택적 근로시간제 운영으로 업무 시간 관리의 자율성 부여. 공식 인사제도 페이지에는 없고 넷마블컴퍼니 채용 웰니스 페이지에만 기재 (넷마블컴퍼니 공통 채용 기준)

나의 리듬에 맞게 일할 수 있는 유연근무제 (공식 채용 사이트 복지 유연근무제 항목), 선택적 근로시간제 도입 및 유연한 출퇴근 문화 장려 (2025 지속가능경영보고서 35쪽 조직문화 개선 항목), 선택근무제 사용자 2026년 반기 376명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근무시간대 · 정산기간 미기재

탄력적 근무시간제 (2026 지속가능경영보고서 61쪽 인사·복지 프로그램 임직원 복지와 워라밸 추구 항목), 시차출퇴근제, 선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

자율적으로 성과를 창출할 수 있는 임직원을 대상으로 유연근무제 운영, 출퇴근 시간을 자율적으로 선택 (2026 지속가능경영보고서 68쪽 자율적 업무 몰입환경 조성 항목), 시차출퇴근제·선택근무제를 직무 특성, 질환, 주거 여건, 임신 및 출산 등 내부 기준에 따른 특별 사유로 활용 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 항목) — 코어타임·신청 절차 미기재

선택근무제 운영 (2025 지속가능경영보고서 임직원 복리후생 정책 근무 환경 항목), 2021년 부터 임직원이 자율적으로 근무 시간을 조율하고 선택할 수 있는 유연근무제 운영 (같은 보고서 유연 근무 제도 항목), 선택근무제 사용자 수 185명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근무 시간대·정산 기간 미기재

선택적 근로시간제, 오전 10시부터 오후 3시까지의 코어타임을 제외한 시간에 자율 출퇴근, 부분적 주 4일 근무제 DS Refresh Day 시행 (2026 ESG보고서 구성원 복리후생 제도), 자유로운 출퇴근(유연근무제) (2026 ESG보고서 주요 복지 프로그램) — DS Refresh Day 시행 주기·대상 미기재

유연근로제 (공식 채용 페이지 문화와 혜택 항목), 오전 10시부터 오후 4시까지 코어타임을 제외한 나머지 업무시간을 자율적으로 조절할 수 있는 부분 선택적 근로시간 제도 (2022년 4월 공식 보도자료 항목), 선택근무제 사용자 수 2026년 상반기 432명 · 2025년 388명 · 2024년 289명 · 2023년 277명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

10:00~17:00 코어타임, 그 외 시간에는 선택적 근로 가능 (공식 채용 페이지 복리후생 선택적 근로 제도 항목), 선택근무제 사용자 수 65기 6월말 1,786명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 정산 기간·적용 제외 직무 미기재

유연근무제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 주요 복리후생 제도 워라밸 증진 항목), 유연근무제 활용, 선택근무제 사용자 수 335명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 근무 시간대·대상 직무 미기재

시차출근제 유연근무 (2024 지속가능경영보고서 47쪽 조직문화 개선 실행방안 인사제도 개선 항목), 유연근무제 활용 여부 활용 · 시차출퇴근제 사용자 2024년 44명 · 2025년 52명 · 2026년 상반기 44명 · 선택근무제 사용자 2024년 8명 · 2025년 3명 · 2026년 상반기 3명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 표 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무 미기재

주당 40시간에 해당하는 업무를 시간과 장소의 제약 없이 할 수 있도록 하는 시공간초월 근무제(AAFW : Any time Any place 40-Hour Equivalent Workweek) 2015년 실행, 2013년부터 근태관리 폐지 (공식 홈페이지 가족친화우수기업 페이지), 시공간초월근무제 (AAFW) (공식 홈페이지 인사제도 페이지 근무제도 항목), 유연근무제 활용 여부 2023·2024·2025년 각 활용, 각 팀의 사정에 맞춰 팀장 결재하에 사용 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·적용 대상·제도별 사용자 수 미기재

업무적 · 개인적(육아 등) 필요에 따라 근무시간대를 변경해 출근하는 시차출퇴근제, 총 근로시간 범위 안에서(월 단위) 업무량에 따라 근무시간을 자율적으로 조정하는 선택적 근로시간제 (지속가능경영보고서 2025 인재경영 항목 — 의무 근로시간대 미기재)

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2025년 24명 · 2026년 상반기 26명, 선택근무제 사용자 2025년 214명 · 2026년 상반기 220명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

근무시간을 자율적으로 설계할 수 있는 선택적 근로시간 제도 운영 (공식 홈페이지 채용 복리후생 선택적 근로시간 제도 항목), 월 필요근무시간 내 자율 설계와 일 4시간 코어 타임(10~15시), 시차 출퇴근제로 기본 출퇴근 시간 일정 기간 변경 가능(7 to 4, 8 to 5, 9 to 6 등) (2026 통합보고서 57쪽 유연근무제) — 적용 직군 미기재

월 단위 필요 근무시간 안에서 임직원이 스스로 근무 일정을 설계하는 선택적 근로시간제 운영 (2025 지속가능경영 정보공개 16쪽 초과근로 제한 및 유연근무 안착 항목), 선택근무제 사용자 187명 (2026 반기보고서 유연근무제도 항목) — 적용 대상 직무 미기재

2025년 1월부터 선택적 근로시간제 도입, 총 근로시간 범위 내에서 직원이 자율적으로 업무 시간 설계 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 임직원 복지제도 선택적 근로시간제 항목), 선택적근로시간제·시차출퇴근제 운영 (같은 보고서 81쪽 유연근무제 항목) — 의무 근무시간대·정산 기간 미기재

사전 협의를 통해 허용 범위 내에서 자유롭게 출퇴근 시간 조정 (공식 채용 페이지 복리후생 회사생활 선택 근무제 항목), 자유롭게 출퇴근할 수 있는 선택근무제 시행 (같은 페이지 문화생활 Work & Life Balance 지원 항목), 선택근무제 사용자 수 153명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 정산 기간·의무 근무시간대 미기재

업무 효율성 제고와 자기주도적 근무 환경 조성을 위해 직무 특성에 따른 탄력적 근로시간제 적용 (2025 지속가능경영보고서 48쪽 가족친화 제도 항목), 2주 단위~3개월 단위 탄력적 근로시간제 운영 (49쪽 임직원 복리후생 제도 근로시간 항목) — 적용 직무·근무 시간대 미기재

유연근무제도 사용 현황 표의 시차출퇴근제 · 선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 월 단위 총 근로시간 범위 내에서 출퇴근 시간 및 근로일수를 자유롭게 조정할 수 있는 선택적 근로시간제 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 롯데백화점 일과 가정 양립 지원 제도 항목), 자녀 양육, 자기개발 등 개인의 라이프스타일에 맞춰 총 4가지 유형의 출근 시간 중 선택할 수 있는 시차 출근제 (같은 보고서 46쪽 롯데마트·슈퍼 조직문화 개선 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

근무계획 기반으로 Core Time 이외에 자율적으로 근무할 수 있는 유연근무제도 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 선택적 근무시간제 항목), 집중 근무 시간인 오전 10시부터 오후 4시 외에는 누구나 출·퇴근 시간을 자유롭게 선택 (2025 지속가능경영보고서 49쪽 근무시간의 유연성 제고 항목), 선택근무제 사용자 2,609명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 정산 기간 미기재

시차출근제를 통해 업무에 몰입할 수 있는 시간대 근무 · 인터벌 제도를 통한 유연한 근로시간 활용 · 영업사원 현장 출퇴근 제도 (2025 지속가능경영보고서 92쪽 임직원 워라밸 관련 제도 항목), 시차출퇴근제 · 선택근무제 도입 및 시행 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목) — 출근 시간대·적용 직군 미기재

매월 정해진 총 근로시간 범위 안에서 업무 시작/종료 시각과 1일 근로시간을 구성원이 직접 계획해 실행하는 선택적 근로시간제 운영 (공식 2025 ESG 보고서 복리후생 스마트 워크 항목 — 정산 기간·적용 대상 미기재)

시간과 장소 제약 없이 유연하게 결정하는 유연근무제 운영, 유연근무제와 원격근무로 업무 자율성 보장 (2025 지속가능경영보고서 복리후생 표·본문 — 코어타임·원격근무 허용 일수·적용 직무 미기재)

월 의무근무시간을 준수하는 범위에서 자율적으로 1일 근무시간을 관리 (공식 채용 페이지 복리후생 유연한 출퇴근 항목), 선택적 근로시간제 운영으로 출퇴근 시간을 유연하게 운영 (공식 채용 공고 복리후생 항목), 선택근무제 · 시차출퇴근제 활용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·정산 단위 미기재

1일 8시간 근무는 준수하되 개인업무 일정에 따라 평일 오전 7시부터 오후 8시 사이에 출근과 퇴근, 초과근무를 하게 되면 그 시간만큼 다른 날의 근무시간에서 차감하여 1개월 범위 내에서 근로시간 조정 (공식 채용 사이트 복리후생 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제 항목), 탄력근무제 시행으로 유연하게 출퇴근 (공식 채용 사이트 기업문화 페이지 항목), 시차출퇴근제 사용자 611명 · 선택근무제 사용자 1,745명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목)

월 소정 근로시간을 기준으로 업무 집중이 필요한 코어타임(11시~16시)을 준수하는 가운데 출퇴근 및 근무 시간을 유연하게 조정 (2026 임팩트 리포트 54쪽 유연 근무 항목), 1개월 단위로 본인의 근무시간을 관리하는 선택적근로시간제(선택근무제) 활용 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목)

출 · 퇴근시간을 자율적으로 조절 (공식 홈페이지 복리후생 자율출퇴근제 운영 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026 반기 20명 · 2025년 36명 · 2024년 26명 · 2023년 21명, 선택근무제 사용자 수 2026 반기 1,629명 · 2025년 1,759명 · 2024년 1,745명 · 2023년 1,733명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·정산 단위 미기재

선택적 근로시간제를 운영하여 유연한 근무 지원, 2025년 임직원 선호에 따라 점심시간을 선택할 수 있는 점심시간선택제 시행 (2025 지속가능경영보고서 37쪽 맞춤형 복리후생 제도 항목), 선택근무제 사용자 수 563명 적용대상자 기준 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·근무 가능 시간대 미기재

유연한 출퇴근 시간, 자율 출퇴근제로 업무 스타일에 따라 직접 근무 시간을 자유롭게 조정 (공식 채용 페이지 팀 문화 항목, 토스커뮤니티 공통 문구), 선택근무제, 재직 중인 전 직원 대상 운영(임원·단시간 근로자·교대근무 적용자 등 제외) (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 의무 근무시간대·사용 조건 미기재

4주 단위 자율근로제 (Flexible time) (공식 채용 페이지 복리후생 Environments 항목), 온라인 인프라를 활용하여 전 임직원이 4주 단위 자율 근로제 운영, 출퇴근 시간 조정 (2026 지속가능경영보고서 66쪽 자율 근로제), 1개월 160시간의 근무 시간을 개인이 자유롭게 조정할 수 있는 유연근무제 (2024년 12월 가족친화인증 재획득 보도자료) — 의무 근무 시간대 미기재

선택적 근로시간제를 운영해 개인 일정에 맞춰 출퇴근 시간을 자유롭게 관리 (정산 기간·코어타임 미기재. 그룹 채용사이트 삼성E&A 상세 기준)

자율적으로 근무 시간을 조정해 업무를 수행하는 유연근무제 (공식 채용 페이지 유연근무제 항목), 선택적 근로시간제 운영과 월 의무근무시간을 채우면 매월 급여일이 속한 주 금요일에 휴무하는 Family Day (지속가능경영보고서 2026 일과 삶의 균형 항목 — 의무 근무 시간대 미기재)

월 의무근무시간을 준수하는 범위에서 개인이 1일 근무시간을 자율적으로 관리 (코어타임·정산 단위 미기재)

임직원 개개인이 월 단위로 근무시간을 자유롭게 조정하는 선택적 근로시간제 시행, 대상은 교대근무자를 제외한 임직원 (공식 채용 페이지 사내 문화 및 편의 항목 · 2026 ESG 보고서 근무시간 조정 제도 항목 — 의무 근무 시간대 미기재)

임직원 개개인이 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있는 선택적 근로시간제 운영 (공식 채용 페이지 사내 문화 및 편의 항목 — 의무 근무 시간대 미기재)

선택적 근로시간제로 월 평균 주 40시간을 일하며 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절, 선택적 근무시간제 대상 월 1회 출근 의무를 면제하는 리프레쉬 데이 (공식 채용 페이지 회사생활 유연근무제 · 리프레쉬 데이 항목)

월 총 근무시간 내 출퇴근/일일 근무시간 자율 결정, 자율근무존(카페형/도서관형/독서실형) + 사외 거점오피스

의무근무시간과 선택근무시간을 구분한 탄력 근무를 운영합니다.

라이프스타일에 맞춰 자율적으로 유연근무가 가능한 선택적 근로시간제 운영, 주 40시간을 충족하는 범위에서 코어타임(10~16시) 외 자유 출퇴근 가능 (10시 출근 또는 16시 퇴근) — 공식 페이지 (신청 절차·적용 대상 미기재)

유연근무제 운영 자율출근제, 재량근로시간제 (공식 홈페이지 인사제도 복리후생 자기계발·휴가 항목, 공식 채용 사이트 Career & Life Work 항목), 선택근무제 사용자 수 2026년 반기 2,712명 · 2025년 2,646명 · 2024년 2,571명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상·운영 방식 미기재

유연근무제 활용, 선택근무제 사용자 35명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제 사용 현황 항목, 2026년 6월말 기준) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 : 직무 별 업무 패턴에 따라 출퇴근 시간 선택 가능 (공식 채용 페이지 인재경영 Smart Working 항목), 2018년부터 선택적 근로시간제를 월 단위 총근로시간 범위 내에서 구성원이 업무 특성과 개인 일정에 맞게 근무시간을 자율적으로 조정 · 자율 출퇴근 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 유연하고 합리적인 근무환경 조성 항목), 선택근무제 사용자 수 2026년 반기 1,179명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·신청 절차 미기재

주 35시간 근무제(일 7시간) 전사 도입, 시차 출근제와 유연 근무 제도 제공 (2026 ESG 정보공시 가족친화적 근로환경 항목), 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 68명 · 2025년 83명, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 218명 · 2025년 325명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·신청 절차·적용 직군 미기재

탄력 출퇴근제도(임직원의 업무상황에 따라 근무시간을 유연하게 운영하는 제도), 시차 출퇴근제도(임직원의 생활패턴에 따라 출근 시간을 조정하는 제도) (공식 ESG 정보 주요 복지제도 현황 페이지 근로시간 단축/유연화 항목), 시차출퇴근제 · 선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무 · 사용 조건 미기재

유연근무제 활용, 선택근무제 사용자 수 제72기 586명·제71기 528명·제70기 511명, 선택근무제 사용자는 출퇴근 시간 변경 가능 (2026.03 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·의무 근로 시간대 미기재

7~11시 내 시차 출근제도 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 Work 시차근무제도 항목), 시차출퇴근제가 기본 근무 형태이며 선택근무제도를 신청하여 승인된 경우 활용 가능, 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 1,274명 · 2025년 1,279명 · 2024년 1,324명 · 2023년 1,355명, 선택근무제 사용자 수 2026년 상반기 216명 · 2025년 227명 · 2024년 196명 · 2023년 236명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무 미기재

시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 781명 · 선택근무제 사용자 수 2026년 상반기 37명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 시차출퇴근제 2025년 977명 · 2024년 936명, 선택근무제 2025년 43명 · 2024년 54명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

코어타임을 제외하고는 내 출퇴근을 자유롭게 (공식 채용 사이트 Benefit 선택적 근로시간제 항목), 선택근무제(자율출퇴근제) 도입 및 활용, 1주 이내 정산기간에 대하여 근무 시작·종료시각 및 근무시간을 일 최소 근무시간을 준수하는 범위 내에서 조정 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목)

탄력근로시간제 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 업무 환경 항목), 집중근무를 위한 유연출퇴근제 (회사 채용 사이트 복리후생 몰입을 위한 최고의 근무 환경 항목), 선택근무제 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제 사용현황 항목) — 적용 대상·운영 방식 미기재

선택근무제 활용 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용현황), 총 근로시간 한도 내에서 자율적으로 근로 시간을 배분하는 제도 (2025 아모레퍼시픽홀딩스 지속가능성 보고서 임직원 건강·복지 증진 프로그램, 아모레퍼시픽 그룹 공통) — 코어타임·적용 직군 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 57명 · 선택근무제 사용자 2026년 상반기 7명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·출퇴근 시간 범위 미기재

출근시간 8~10시·코어타임 10~15시 안에서 컨디션에 따라 근무시간 조정 (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 월 소정근로시간 안에서 출퇴근시간과 근무시간을 조율하는 선택적 근로시간제 (공식 채용 사이트 스토리 근무제 소개 글, 롬앤·누즈 사례) — 소속·고용 형태에 따라 적용 범위 상이

자율출퇴근제, 탄력근무제 도입 및 활용 (공식 지속가능경영 페이지 인적자본 가족친화경영 일과 가정의 양립 지원 항목), 자율출퇴근제 대상 834명 · 탄력근무제(선택근무제) 대상 142명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·적용 직무 미기재

스스로 근무시간 조절이 가능한 선택근무제 시행 (공식 채용 페이지 Work & Culture 항목), 업무의 시작 및 종료 시각을 자율적으로 선택/조정할 수 있는 근무 제도 (2025 지속가능경영보고서 47쪽 선택근무제 항목), 시차출퇴근제 · 선택근무제 사용자 2026년 상반기 719명 · 2025년 715명 · 2024년 695명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근무시간대 미기재

유연근무제 활용 여부 선택근무제, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 616명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상 직무·근무 시간대 미기재

일과 삶의 균형을 지원하고 업무 효율성을 높이기 위해 유연근무제 시행, 출산과 양육 등으로 근무시간 조정이 필요한 임직원 대상 유연근무제도 운영 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 조직문화 활성화 · 가족친화문화 조성) — 유연근무 방식·출퇴근 시간대 미기재

직무 특성 및 라이프스타일에 맞게 근무시간을 스스로 조절하는 근무제도 (공식 홈페이지 지속가능경영 즐거운 일터), 유연근무제 도입, 교대 근로자(월급제) 대상 탄력적근로시간제, 일반근로자(연봉제) 대상 선택적근로시간제 적용 (2025 지속가능경영보고서 50쪽 일과 삶의 균형) — 코어타임·출퇴근 가능 시간대 미기재

코어타임과 최소 근로시간 없이 출퇴근하는 선택적 근로시간제(완전 자율 유연 출퇴근제) (NC ESG PLAYBOOK 2025 기준) — 공식 채용 페이지 유연 근무제 항목은 코어타임(10~15시) 운영과 그 외 시간 자율 선택으로 기재

선택적 근로시간제로 월간 근무시간을 자율 관리, 사무/연구직 대상 주 4.5일 근무제, 제조기술직 4조 2교대 근무제로 교대조 근무 부담 경감과 충분한 휴식 여건 보장 (공식 채용 사이트 복리후생 제도 소개 유연근무제 운영 · 주 4.5일제 운영 · 4조 2교대 운영 항목) — 코어타임·주 4.5일제 운영 요일 미기재

본사 시차출퇴근제 도입으로 업무 특성과 개인 여건에 따라 근무시간 탄력 조정, 석포제련소 관리직 대상 탄력근무제 시행 (공식 ESG 임직원과 조직문화 페이지 일과 삶의 균형 항목), 시차출퇴근제·선택근무제 활용 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 선택근무제 적용 직무·사용 조건 미기재

선택적 근로제로 근무시간을 유연하게 조절 (공식 홈페이지 인재경영 일·가정 양립과 웰빙 항목), 선택근무제 사용자 수 2026년 반기 1,646명·2025년 1,644명·2024년 2,962명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 적용 대상·의무 근무시간대 미기재

유연 근무제 개인 업무 일정에 따라 근무시간을 유연하게 운영 (공식 채용 사이트 팀 문화/복지 항목), 시차출퇴근제 · 선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

의무근무시간(Core time)을 지정한 유연근무제도(시차출퇴근제) 도입 및 운영, 적용 직원 1,239명 2026년 6월 30일 기준 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 유연한 근로 시간제 운영 (공식 홈페이지 뉴스센터 2025년 11월 기사 항목) — 출퇴근 시간 선택 범위 미기재

업무 능률 향상을 위해 선택근무제와 자율 출퇴근제 시행 (2026-10-02 공식 보도자료 항목), 선택근무제 사용인원 2023년 441명 · 2024년 434명 · 2025년 429명 · 2026년 상반기 417명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근무 시간대·정산 단위 미기재

2025년부터 전사 도입한 유연근무제 — 부서별 근무기준 시간대 안에서 임직원이 출퇴근 시간을 자율 조정, 매주 근무 계획 제출, 근태 앱으로 근무 중 개인 용무 시 실시간 근무 중지 후 자율 조정, 1개월 단위 근무시간 정산(주 평균 40시간) (위메이드 지속가능경영보고서 2025 일과 삶의 균형 유연근무제 항목)

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 76명 · 2025년 90명 · 2024년 69명, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 1,614명 · 2025년 1,594명 · 2024년 1,547명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

업무의 시작 및 종료시각을 직원이 자율적으로 결정 (공식 채용 사이트 복리후생 유연근무제도 항목), 시차출퇴근제·선택근무제 활용 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황)

선택적 근로시간제를 통해 출퇴근 시간 자율 조정 가능 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 근무 제도 항목), 선택근무제 전 직원 대상 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근로 시간대 미기재

유연근무제 활용 여부 활용함, 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 132명 · 2025년 111명 · 2024년 76명 · 2023년 81명, 선택근무제 사용자 수 2026년 반기 - · 2025년 4명 · 2024년 6명 · 2023년 41명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

별도 의무 근무 시간대를 지정하지 않고 월 의무 근무 시간만 충족시키면 임직원들이 출퇴근 시간과 일 근무 시간을 자유롭게 조절하는 선택적 근로시간제, 근무 시간을 스스로 확인하고 관리하는 PiC+ 시스템 (2025 지속가능경영보고서 78쪽 유연하고 가족친화적인 근로 환경 항목), 출퇴근 시간을 임직원의 결정에 맡기고 근무시간의 효율적인 관리를 지원하는 시스템 PiC+ (공식 홈페이지 ESG 인재경영 창의적 조직문화 항목), 선택근무제 사용자 1,419명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 월 의무 근무 시간 미기재

유연근무제 (공식 홈페이지 ESG Great Work Place 복리후생 항목), 탄력 근로제(업무량에 따라 근로시간을 조정하여 효율적으로 근무하는 제도), 시차 출퇴근제(근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 선택하는 제도) (같은 페이지 유연한 근무제도 항목), 양육기 시차출퇴근제도 (같은 페이지 생애주기별 육아 지원제도 2025.12.31 기준 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 15명 · 2025년 15명 · 2024년 14명 (2026 반기보고서 육아지원제도 사용 현황 항목) — 적용 대상 직무 미기재

근로시간을 조정하여 일과 가정 양립을 지원하는 탄력적 근로시간제 (공식 ESG 페이지 가족친화 유연근무 및 근로시간 제도 항목), 시차출퇴근제 도입 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상·운영 방식 미기재

출퇴근 시간을 스스로 조율하는 선택적 근로시간제 운영, 오전 11시부터 오후 4시까지 집중 근로시간이고 그 외 시간은 자율 관리 (공식 채용 사이트 복리후생 페이지 유연근로시간제 항목)

완전 선택적 근무제. 크루들의 효율적인 시간관리를 위해 1개월 단위 소정근로 시간 내에서 자율적으로 근무 (공식 채용 페이지 복리 후생 근무환경 지원 항목 — 적용 대상 미기재)

월 단위로 근무시간을 관리하는 선택적 근로시간제 — 출근 시간 오전 9시~10시 30분 사이 선택, 코어타임 오전 10시 30분~오후 3시, 업무 상황에 따라 코어타임 면제 신청 가능(컴투스 ESG 보고서 2026 유연근무제 항목 · 사보 컴투스온 2026년 8월 근무 제도 기사). 리커버리데이: 매월 두 번째 금요일 출근 여부를 선택하는 제도로 신청 시 휴무, 월 기준 근무시간은 유지, 공휴일과 겹치면 날짜 조정(같은 보고서 · 사보 컴투스온 2026년 2월 리커버리데이 기사)

개인의 라이프스타일에 맞춰 근로시간을 자율적으로 결정하는 유연근무제 (공식 채용 사이트 복지와 혜택 유연근무제 항목), 2026년 6월 30일 기준 시차출퇴근제 사용자 22명 · 선택근무제 사용자 631명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 근무시간대·적용 대상 미기재

유연근무제 활용, 선택근무제 사용자 667명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용, 선택근무제 사용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 (2025 지속가능경영보고서 20쪽 주요 복리후생 제도 자기계발 및 일과 삶의 균형 항목), 시차출퇴근제 사용자 417명, 선택근무제 사용자 5명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상·출퇴근 시간대 미기재

본사 사무직을 중심으로 선택적 근무시간제 도입 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 유연근무제 확대 항목), 같은 쪽 복리후생 제도 목록의 스마트 워크, 패션부문은 선택적 근로시간 제도로 개개인이 자율적으로 업무시간 관리 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 조직문화 항목) — 코어타임·적용 사업장과 직군 범위 미기재

코어타임을 제외한 업무시간을 구성원이 자율적으로 조정하는 선택적 근로시간제 운영 (2025 ESG 보고서 근무지원 제도)

Smart 출근제, 자녀양육, 가족돌봄, 임신 중 근로자 대상 선택적 근무시간 운영 (2026 지속가능경영보고서 25쪽 가족친화 제도 항목), 유연근무제 활용 여부 시차출퇴근제 활용 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 근무시간 선택 범위 미기재

완전 선택적 근로시간제(자유로운 출퇴근 시간) (공식 채용 사이트 복리후생 EFFICIENT WORKING ENVIRONMENT 항목), 전 직원 선택근무제 시행 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 주석) — 정산 기간·의무 근무시간대 미기재

자율적인 출퇴근 시간 운영, 코어 타임 10:00~16:00 에는 반드시 근무 (공식 채용 사이트 복지 혜택 개인의 판단 존중 항목 — 정산 단위·신청 절차 미기재)

의무 근로시간(Core time)과 선택 근로시간으로 유연하게 운영하는 선택적 근로시간제(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원도 희망 시 사용 가능), 업무량 증감에 따라 특정일(주)의 근로시간을 탄력적으로 운영하는 탄력적 근로시간제, 정해진 근로시간을 유지하면서 출퇴근 시간을 조정하는 시차 출퇴근제 (공식 홈페이지 기업문화 맞춤형 근무제도 항목), 유연근무제 시행 (공식 채용 사이트 복리후생 근무환경 항목) — 코어타임 시간대·적용 직군 미기재

업무 상황상 필요한 부서·인원 대상 탄력근무제와 선택근무제, 10세 이하 또는 초등학교 3학년 이하 자녀를 둔 직원 대상 시차 출퇴근제 운영 (2025 ESG 보고서 근무제도 항목)

상주 근로자 선택적 근로시간제(4주 내 근무시간을 자유롭게 조정) 5,492명, 격주 4일제(2주간 평일 1시간씩 더 근무하여 평균 주 40시간 내 근로시간만 유지하면 격주로 금요일을 휴무) 9,723명, 8-5제(기존 6시 퇴근보다 이른 퇴근) 6,646명 이용 (2025 지속가능경영보고서 66쪽 유연근무제 운영 현황 항목), 일부 직무의 경우 격주 4일제, 선택적 근로시간제 운영 (76쪽 근로시간에 관한 입장 항목), 선택근무제 사용자 2026년 반기 10,264명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 직무 범위 미기재

선택근로제, 탄력근로제를 활용하여 업무 여건에 따라 유연하게 근무시간 조정 가능 (공식 복지제도 페이지 회사생활 유연근무제 항목), 선택근로제, 탄력근로제, 재량근로제 등 다양한 유연근무제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 일하기 좋은 조직문화 항목) — 적용 제외 직무 미기재

현장 및 사무실 유연근무제도(시차 · 탄력 / 선택) (공식 복리후생 페이지 근무제도지원 항목), 선택적 근로시간제·탄력근무제·시차 출퇴근제 (2025 지속가능경영보고서 67쪽 유연 근무제도 항목), 시차출퇴근제·선택적 근로시간제 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 개별 유연근무제 시행 (채용 홈페이지 Life 항목) — 코어타임·정산기간 운영 방식 미기재

2주 단위 근로시간 자율 운영(Core Time 있음), 격주 금요일은 Core Time 해제로 주 4일 근무 설정 가능 (공식 홈페이지 복리후생 Work & Life Balance 항목 — Core Time 시간대·적용 대상 미기재)

시차출퇴근제와 선택적근로시간제 운영 (2025 지속가능경영보고서 66쪽 복리후생 제도 표 유연근무제 운영 항목, 2025년 기준 — 신청 대상·운영 단위 미기재)

선택적 근로시간제 도입 (공식 ESG 임직원 페이지 조직문화 유연 근무와 업무효율 제고 서술 — 정산 기간·적용 대상 미기재) (그룹 통합 채용 기준)

시차출퇴근제 사용자 2023년 396명 · 2024년 351명 · 2025년 343명 · 2026년 상반기 292명, 선택근무제 사용자 2023년 1,388명 · 2024년 1,168명 · 2025년 848명 · 2026년 상반기 682명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 실시, 7시부터 9시까지 출근 시간 조정 가능, 일부 지역에 한함 (공식 채용 페이지 HR System 복리후생 유연근무제 실시 항목), 시차출퇴근제·선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 지역·대상 직무 미기재

내가 원하는 시간에 출근하는 시차출퇴근제 (콜마그룹 채용사이트 복리후생 시차출퇴근제 항목), 시차출퇴근제·선택근무제 등 유연근무제 운영 (한국콜마 2025 지속가능경영보고서 99쪽 조직문화 관리 체계) — 출근 시간대 범위·적용 대상 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

임직원이 근로 시간을 탄력적으로 조정할 수 있는 선택적 유연근무제도 시행

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 228명 · 2025년 263명 · 2024년 237명, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 52명 · 2025년 55명 · 2024년 54명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·출퇴근 시간대 미기재

탄력근무제 활용, 탄력근무제도 (공식 채용 사이트 복리후생 생애주기 별 지원 프로그램 육아 · 일과 삶의 균형 항목), 7시~10시 내 출근 후 16시~19시 퇴근하는 시차출퇴근제 사용자 수 2023년 15명 · 2024년 16명 · 2025년 14명 · 2026년 상반기 21명, 선택근무제 사용자 수 2023년 4명 · 2024년 4명 · 2025년 3명 · 2026년 상반기 3명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 탄력근무제 대상·운영 방식 미기재

근로자가 출퇴근 시간·근무일을 자유롭게 선택하는 선택근로제, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 위임하는 재량근로제, 업무량에 따라 유연하게 근무시간을 조절하는 탄력근로제 등 각 사업장과 개인 생활 특성에 맞춘 근무 제도, 근무 시간 온라인 관리 시스템 운영 (ESG 보고서 복지&문화 한미약품 근무제도 항목), 사업장/직군별 맞춤 유연근무제 (공식 채용 사이트 복리후생 유연근무제 항목, 한미그룹 공통 문구)

선택적 근로시간제 등 유연근무제 (공식 구성원 존중 페이지 유연한 근무 환경 항목), 내근직 선택적 근로시간제 출퇴근 시간 선택 가능, 의무근무 6시간 외 선택근무 일정 자율 선택, 매장 근무자 탄력적 근로시간제 매장 운영에 따른 유동적 근무시간 조정 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 한샘의 유연근무제 유형 항목), 선택근무제 · 탄력근로제 운영 (2026 반기보고서 직원의 유연근무제도 사용 현황 항목) — 정산 기간 미기재

업무 몰입을 위한 최적의 출근시간 선택, 8시~9시 30분 출근 (공식 채용 페이지 복리후생 몰입하는 한섬인 항목), 부분 자율 출근제 운영 (공식 ESG 페이지 인권·윤리경영 일과 삶의 균형 항목), 시차출퇴근제 · 선택근무제(부분자율출근제 포함) 사용 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근무 시간대·퇴근 시각 기준 미기재

자율 출퇴근제를 포함한 유연근무제 도입 (2026 지속가능경영보고서 87쪽 건전한 기업문화 항목), 시차출퇴근제 사용자 128명, 선택근무제 사용자 447명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 제도별 적용 대상·사용 조건 미기재

2020년부터 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 등 다양한 유연근무제 도입 · 생산공장인 단양공장(2024년)과 영월공장(2025년)에 임금 감소 없는 격주 4일제 (2025 지속가능경영보고서 92쪽 격주 4일 근무제 도입 항목), 유연근무제로 시차출퇴근제 및 탄력근무제(2주, 3개월 단위) 활용 · 탄력근무제에 격주 4일제 포함 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 제도별 대상 직무 미기재

주 단위로 근무시간을 자유롭게 선택하는 선택적 근로시간제, 2주/3개월 단위로 근무시간을 탄력적으로 조정하는 탄력적 근로시간제 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 자율적 근무환경 항목), 시차출근제, 재량(간주)근로시간제 (2026 지속가능경영보고서 유연근무제도 항목)

시차출퇴근제, 선택근무제 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차출퇴근제·선택근무제 활용 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황) — 코어시간·대상 직무 미기재

월 단위 최대 근무 가능 시간 안에서 정해진 근로시간을 각자의 일정과 상황에 맞춰 스스로 계획하고 유동적으로 조정하는 선택적 근로시간제를 운영합니다.

시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 25명 · 2025년 25명 · 2024년 16명 · 2023년 9명, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 2,582명 · 2025년 2,500명 · 2024년 2,877명 · 2023년 2,812명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

필요한 시간에 출근해 코어시간에 함께 일하는 선택적 근로시간제 (공식 채용 사이트 People 선택적 근로시간제 항목) — 코어시간대 미기재

선택적 근로시간제: 출퇴근 시간 선택하여 자기주도적 근로 계획 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 업무 환경 항목), 선택근무제 사용자 수 1,946명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 표, 2026년 6월 30일 기준) — 의무 근로시간대·정산 기간·적용 대상 미기재

핵심 근무시간(오전 10시~오후 4시) 외 출퇴근 시간을 개인별 상황에 따라 자율 선택, 일반직은 월 소정 근로시간 범위에서 1일 근로시간을 스스로 정하는 선택적 근로시간제를 운영합니다.

합리적이고 유연한 근로 시간 관리를 위해 스스로 근무시간을 선택하는 선택근무제, 일반·연구직 대상 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원 항목)

시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무제 등의 유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 58명 · 2025년 97명 · 2024년 92명 · 2023년 97명, 선택근무제 사용자 2026년 상반기 95명 · 2025년 136명 · 2024년 75명 · 2023년 83명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목), 유연근무제 참여율 2023년 20.2% · 2024년 18.6% · 2025년 34.0% (2026 지속가능경영 보고서 63쪽 일과 삶의 균형 항목) — 적용 대상·의무 근로시간대 미기재

근로자대표와의 합의를 통해 전체 임직원에게 선택적근로시간제 운영, 출/퇴근시간을 정할 필요가 있는 일부 직무는 표준근로시간제, 선택근무제 사용자 2026 상반기 2,061명·2025년 2,035명·2024년 2,081명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 출퇴근 유연근무제 플렉스 타임(Flex Time)과 하루 중 1시간을 점심시간으로 자율 사용하는 플렉스 런치(Flex Lunch) (2022-11 공식 뉴스룸 보도자료 항목) — 코어타임 미기재

업무 특성을 고려하여 선택적 근로시간제 운영, 제도가 적용되는 직군에서는 의무 근무시간을 제외한 선택 가능 시간대 내에서 출퇴근 시간과 1일 근로시간을 스스로 결정, 일반직(국내)은 월 소정 근로시간을 준수하는 범위에서 몰입 근무 가능 (2026 지속가능경영보고서 99쪽 선택적 근로시간제 항목) — 적용 직군 범위 미기재

선택근무제 사용자 수 2026년 상반기 773명, 2025년 788명, 2024년 808명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2023년 780명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 시행 (2025 지속가능성 보고서 45쪽 라이프 사이클 복지 제도 입사 항목, 공통), 시차출퇴근제 사용자 수 951명 · 선택근무제 사용자 수 2,452명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 직무·근무시간대 미기재

업무 생산성을 높이기 위한 유연근무제 시행, 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제 운영, 임직원 개인별 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하고 근로자 선택에 맡기는 운영 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 유연근무제 실시 항목) — 적용 직무·코어타임 미기재

업무 생산성을 높이기 위한 유연근무제 시행, 선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제 운영, 임직원 개인별 업무량에 따라 근로시간을 적절히 배분하고 근로자 선택에 맡기는 운영 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 유연근무제 항목), 선택근무제 사용자 수 2026년 상반기 170명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 직무·코어타임 미기재

근무시간을 개인의 상황에 맞게 유연하게 적용할 수 있는 선택적 근무시간제 등의 유연근무 제도 운영 (2026 휴온스그룹 지속가능경영보고서 45쪽 근무환경 및 조직문화 항목), 유연 근무제 (2026년 3월 공식 홈페이지 보도자료 복리후생제도 항목), 선택근무제 사용자 수 2026년 상반기 522명 · 2025년 495명 · 2024년 1,227명 · 2023년 1,197명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·코어타임 미기재 (휴온스글로벌 · 휴온스 · 휴메딕스 · 휴엠앤씨 통합 보고 기준)

자율출퇴근·시차출퇴근 유연근무제 운영 (공식 채용 사이트 휴젤 라이프 업무와 삶에 몰입할 수 있도록 항목), 시차출퇴근제·선택근무제 등으로 한 달 평균 일 8시간 근무 원칙 아래 근무 시간 자율 선택 (2025 연간 리포트 유연한 업무 환경 조성 항목)

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2023년 8명 · 2024년 65명 · 2025년 142명 · 2026년 상반기 124명, 선택근무제 사용자 2023년 0명 · 2024년 33명 · 2025년 35명 · 2026년 상반기 30명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 임원 및 직원 등의 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차 출퇴근제 운영(07:30~10:00 / 10분 단위 자율 출퇴근), 육아·업무 등 개인 필요에 따른 출퇴근 시간 자율 조정 (2026 지속가능경영보고서 90쪽 임직원 복리후생 프로그램 표 유연 근무제 운영 항목) — 출퇴근 시간 선택 주기·신청 절차 미기재

일의 몰입도와 삶의 균형을 위해 출퇴근 시간을 유연하게 조율 (공식 홈페이지 인재경영 지표 Work 시차근무제 항목), 유연근무제 운영 (2025 지속가능경영보고서 58쪽 일·가정 양립 우수기업 항목) — 출퇴근 시간대 범위·적용 대상 미기재

자율출퇴근제: 08시~10시 (여수 공장 07시~09시) 사이 출근하여 8시간 근무 (공식 홈페이지 인사제도 조직문화 항목), 시차출퇴근제를 도입 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목, 2026년 6월말 적용 직원 1,313명) — 적용 제외 직무 미기재

유연근무제 활용 시행중, 시차출퇴근제 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간 범위·적용 대상 미기재

유연근무제, 육아기 시차출퇴근제 (공식 채용 페이지 인사 제도 복리후생 항목), 유연근무제 활용 여부 일부활용(본사) · 시차출퇴근제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 표 항목) — 제도 유형별 대상·사용 조건 미기재

시차출퇴근제 사용자 2023년 15명 · 2024년 11명 · 2025년 14명 · 2026년 상반기 18명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차 출퇴근제 운영 · 조기 출근제 운영 (2024 사회경영보고서 일과 삶의 균형 유연한 근무와 새로운 제도 운영 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 97명 (2026 반기보고서 유연 근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 미기재

시차 출퇴근제 시행 (공식 채용 페이지 복지제도 유연한 근무환경 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2025년 말 14명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) · 2026년 6월 말 12명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

상황에 맞게 출퇴근시간을 조정하여 하루 근무시간을 유지하는 시차출퇴근제도 (공식 채용 사이트 문화 페이지 LifeStyle 출퇴근 항목), 8-5시 · 9-6시 · 10-7시 근무 중 선택 가능 · 시차출퇴근제 사용자 230명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무 미기재

Flexible Time제 운영, 출/퇴근시간 자율 선택제 (공식 채용 페이지 복리후생 휴가제도 항목), 시차출퇴근제 사용자 2,499명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상·코어타임 미기재

유연근무제(Flextime) 실시 — 임직원 스스로 출퇴근 시간을 정하는 완전 Flextime 제도 (공식 채용 페이지 복리후생 근무시간/휴가제도 항목, 2022-01-03 공식 보도자료)

출퇴근 유연 제도로 근무 시간의 자율성 제고 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 문단·표 가족친화 제도 항목), 유연근무 활성화 (49쪽 기업문화 활동 환경경험 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 928명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간 범위·적용 대상 미기재

출퇴근 시간을 유연하게 조정해 일과 삶을 균형 있게 관리하는 유연근무제도 (공식 채용 페이지 Work 항목). 2025 지속가능경영보고서 70쪽에는 시차출퇴근제와 탄력근로시간제 운영으로 기재 — 코어 타임·정산 기간 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 반기 7명 · 2025년 27명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 시행 (공식 채용 사이트 인사 제도 복리후생 휴가/유연근무제 항목), 시차 출퇴근제, 탄력적 근로시간제 등 개별 상황에 맞춘 유연한 일과 생산성을 장려 (공식 지속가능경영 인적자본 페이지 유연한 근무 제도 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 1명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·적용 대상 미기재

고정된 출퇴근 시간 없이 평일 6시~22시 사이 자유롭게 출퇴근 (공식 채용 페이지 Culture 의 Connected Work 2026 · 2025 통합보고서 선택적 근로시간제)

시차출퇴근제, 탄력근로제 도입 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 일과 삶의 균형 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 41명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2025년 9명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

아침 8시부터 10시까지 출근 시간을 30분 단위로 고르는 시차출퇴근제도, 오전 11시 30분부터 오후 1시 30분 사이 한 시간을 골라 식사하는 중식시차제도 (공식 채용 페이지 일과 생활 항목), 시차출퇴근제 시행 (2026 지속가능경영보고서 16쪽 NICE평가정보 복리후생 항목), 시차출퇴근제 사용자 2026 상반기 384명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 제외 직무 미기재

시차출퇴근제 시행 (2025 지속가능경영보고서 42쪽 가족 행복 지원 항목), 유연근무제 활용 여부 O, 시차출퇴근제 사용자 수 당반기·전기·전전기 각 3명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·적용 대상 미기재

탄력적 근로시간제와 시차출퇴근제 운영, 조직별 업무 특성을 반영해 근무 방식을 스스로 설계하는 Self-Design 유연근무제 도입 (2026 지속가능경영보고서 40쪽 유연근무제 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2024년 188명·2025년 171명·2026년 상반기 100명 (2026 반기보고서·2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), Flexible한 출퇴근 시간 (공식 채용 페이지 라이프 항목, SKC Family 공통 문구) — 적용 대상·코어타임 미기재

학업, 육아, 가족돌봄 등을 위해 구성원이 자유롭게 근무시간을 선택하여 일할 수 있게 하는 선택적 근로시간제, 근무 시작 시간으로부터 8시간(휴게시간 제외) 설정, 30분 단위로 신청 가능 (공식 홈페이지 복지 프로그램 안내 Flextime 지원 항목), 시차출퇴근제 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근무 시간대 미기재

개인별 근무일정 설계 및 시차출퇴근 가능 (2025 지속가능경영보고서 113쪽 일과 삶의 균형 프로그램 항목 유연근무 및 초과근로 제한), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 337명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간 범위·대상 직무 미기재

시차출퇴근제 사용자 수 2025년 1,188명 · 2024년 1,118명 · 2023년 1,129명, 해당 제도 사용가능한 자 기준 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 활용 여부와 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차출퇴근제 (공식 채용 사이트 복리후생 회사생활 지원 항목), 유연근무제 활용 · 시차출퇴근제 사용자 수 298명 2026년 반기 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 미기재

시차출퇴근제 사용자 수 516명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목), 516명 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 반기 114명 · 2025년 136명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 58명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2025년 81명 · 2024년 71명 · 2023년 52명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

개인별로 출퇴근시간을 조절할 수 있는 시차출퇴근제도 운영 (2026 회사 브로슈어 ESG 일과 삶의 균형 항목), 시차출퇴근제 사용자 2026년 반기 21명 · 2025년 27명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연/시차/탄력근무제 (공식 채용 페이지 복지제도 유연함 항목), 유연근무제(탄력근무·재택근무·시차출퇴근제) 시행, 필요 시 탄력근무 신청을 통해 초과근무 시간만큼 타 요일 근무시간으로 차감 (2025 지속가능경영보고서 88쪽 유연근무제 운영 항목) — 코어타임·적용 직군 미기재

탄력근무제 시차출퇴근형 운영, 2025년 사용 인원 남 1,225명·여 1,694명 (공공기관 경영정보 공시 일·가정 양립 지원제도 유연근무 현황) — 선택 가능한 출퇴근 시간대 미기재

시차출퇴근제 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 유연근무제 운영 항목)

출퇴근 시간을 6가지 유형 중 하나로 조정 가능, 이용 대상 모든 구성원 (2025/26 지속가능경영보고서 59쪽 근무환경 조성 유연근무제도 항목), 시차출근제 (넥센유니버스 워라밸 페이지 유연한 근무 환경 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 당반기 631명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 유형별 출퇴근 시각 미기재

시차출퇴근제도 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 「행복한 가정」 항목 — 선택 가능 출근 시간대·신청 방법 미기재)

10:00까지 여유로운 출근 (공식 채용 페이지 베네핏 업무 몰입 항목), 시차출퇴근 제도 도입 운영 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목), 2026년 상반기 시차출퇴근제 사용자 238명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 출근 시간 선택 범위·적용 대상 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 509명·2025년 421명·2024년 325명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

정시퇴근제 도입 이후 부서별 시차 출퇴근제 등 유연근무제도 병행 운영 (2026 지속가능경영보고서 59쪽 유연근무제 항목), 시차출퇴근제도 운영 (공식 홈페이지 채용정보 복리후생 휴가·근무 항목, 대상그룹 공통 문구), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 291명 · 2025년 391명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 항목) — 출퇴근 시간대·적용 부서 미기재

시차출퇴근제(육아 및 원거리 출퇴근) (공식 홈페이지 가족친화경영 페이지 유연근무제 항목), 시차출퇴근 등 유연근로제 운영 · 2025 한마음협의회 개선 완료 안건 부서별 시차출퇴근제 등 유연근무제 확대 (2025-26 지속가능경영보고서 49 · 50쪽 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2025년 13명 · 2024년 11명 · 2023년 18명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대 선택 범위 미기재

업무별 특성과 개인의 상황을 고려한 유연 근무 제도 운영, 개인의 상황에 따라 출근시간 선택 (2026 대한항공 ESG 보고서 56쪽 유연근무제도 운영) — 적용 직군·시간대 미기재

유연근무제 활용 여부 예, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 239명 · 2025년 266명 · 2024년 238명 · 2023년 248명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 68명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) · 2025년 51명 (2025 사업보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차출퇴근제 도입 (공식 홈페이지 구성원 행복 노사협의회 2025년 주요 협약실적 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 5명 · 2025년 - · 2024년 - (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용 여부 활용 · 시차출퇴근제 사용자 2024년 4명 · 2025년 8명 · 2026년 상반기 16명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 표 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무 미기재

출-퇴근 시간을 본인이 직접 선택 가능 (공식 채용 페이지 복리후생 유연근무제도 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 374명 · 2025년 380명 · 2024년 393명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 가능 시간대·대상 직무 미기재

조건부 시차출퇴근제 도입 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 조건·출퇴근 시간대 미기재

자율적인 출퇴근으로 업무 효율을 높이는 시차출퇴근제 운영 (07:00~10:00) (공식 채용 페이지 업무지원 항목 효율근무제 — 코어타임·적용 대상 미기재)

유연근무제를 통해 근무 형태의 자율성 보장 (2026 지속가능경영보고서 116쪽 임직원 복지 프로그램 항목), 시차출퇴근제 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제, 집중근무제 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 가족 친화 항목), 총 5가지 유형의 유연 출퇴근 제도 운영, 8시부터 10시까지 30분 단위로 출근시간 조정, 해피런치로 점심시간을 1시간에서 1시간 30분으로 연장 (2025 지속가능경영보고서 59쪽 일과 삶의 균형 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 1,215명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 1,130명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 유형별 근무시간 미기재

육아와 자기 계발 등의 상황에 맞춰 근무 시간을 유연하게 조절할 수 있는 유연근무제 시행 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 워라밸 제도 항목), 출퇴근 시간을 결정할 수 있는 시차출퇴근제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출근 시간대 선택 범위 미기재

A~F Type 시차출퇴근제, 개인업무 일정에 따라 출퇴근 시간을 조정하여 사용 가능 (공식 채용 페이지 복리후생 시차출퇴근제 + PC ON/OFF 항목), 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 1,125명 · 2025년 1,140명 · 2024년 1,075명 · 2023년 1,089명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 유형별 출퇴근 시각·대상 직무 미기재

유연근무 필요에 따라 출근시간 조정 가능, 시차출퇴근제 운영 (2025 지속가능경영보고서 100쪽 직원을 위한 복지 제도 유연근무 항목), 유연근무제 활용 · 2026년 반기 시차출퇴근제 사용자 787명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출근 시간대·적용 직군 미기재

출근 시간은 오전 8~10시 사이 30분 간격으로 구분, 개인에게 가장 효율적인 업무 계획을 세워 출퇴근 시간 결정 (공식 채용 페이지 기업문화 시차출퇴근 항목), 육아와 자기계발 상황에 따라 출근 시간을 타입별로 선택하는 유연근무 제도 (2025 지속가능경영보고서 76쪽 여가친화 제도 유연근무 제도 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 234명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 1,334명 · 2025년 1,337명 · 2024년 1,290명 · 2023년 1,225명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·출퇴근 시간대 미기재

출퇴근 시간을 6가지 유형 내 자유롭게 선택 (2025 지속가능경영보고서 83쪽 근무 시간 및 방식 관련 제도 유연근무 제도 항목), 시차출근제 2015년 11월 도입 적용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 102명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차출퇴근제 (육아 및 원거리출퇴근) (공식 홈페이지 가족친화 운영 프로그램 유연근무제 항목), 탄력적 근무제도 (2026 반기보고서 기타 시행중인 가족친화제도 운영사항 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 109명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·탄력적 근무 대상 미기재

시차출퇴근제 사용자 수 382명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목, 제12기 반기 기준) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 지원 (공식 홈페이지 인재경영 가족친화 가족지원 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 272명 · 2025년 471명 · 2024년 171명 · 2023년 181명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 제도 유형·대상 미기재

효율적인 업무 수행과 일, 가정 양립을 위하여 유연근무제 실시, 시간제근로·탄력근무제·현장출퇴근제 등 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 유연근무제 항목), 시차출퇴근제 사용자 2025년 21명·2024년 31명·2023년 21명 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 2명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

8시, 9시, 10시 중 출근 시간 선택 (2026 지속가능경영보고서 56쪽 복리후생 제도 표 유연근무제 시차출퇴근제 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 190명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 적용 대상·신청 방식 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 운영 (2026 반기보고서 직원 등의 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상·출퇴근 시간대 미기재

시차출퇴근제 사용자 2023년 6명, 2024년 42명, 2025년 36명, 2026년 상반기 38명 (2024 · 2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차출퇴근제 사용자 수 전직원, 전직원에 대해 시차출퇴근제 시행 중 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·운영 방식 미기재

시차출근제 (공식 채용 페이지 복리후생 생활 지원 항목), 근무시간을 유연하게 조정할 수 있는 시차출퇴근제 운영 · 08:00~17:00, 09:00~18:00(기본 시간), 10:00~19:00 출퇴근 중 선택 (2026 지속가능경영보고서 43쪽 시차출퇴근제도 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 58명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·신청 조건 미기재

패션부문 8시~10시 사이 자유로운 출근시간 보장, 필수 근무시간 안에서 본인이 근무시간 관리 (패션부문 공식 채용 페이지 사내 문화 및 편의 항목)

시차출퇴근제 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 출퇴근 항목), 유연근무제 활용 여부 시차출퇴근제 사용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 미기재

출산·육아 뒤 업무에 복귀하는 직원의 자녀 돌봄 부담을 줄이도록 시차출퇴근제 도입·운영, 자녀의 원활한 등하원 및 등하교를 위해 30분 단위로 출퇴근 시간 조정 (공식 홈페이지 샘표소식 2025.12.12 가족친화인증 선도기업 기사 항목), 유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 20명 · 2025년 18명, 재량근무제(신상품 및 신기술의 연구개발 업무) 사용자 2026년 상반기 129명 · 2025년 120명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 시차출퇴근 시간대·적용 대상 범위 미기재

유연근무제도 (공식 채용정보 페이지 복리후생 항목), 시차출근제 운영 (2025 지속가능경영보고서 36쪽 임직원 복리후생 및 근무환경 표 근무 유연성 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 62명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·적용 대상 미기재

자율출퇴근제 (2025 지속가능경영보고서 24쪽 워크라이프 밸런스 프로그램 근무제도 항목), 유연근무제 사용 비율 2025년 81.7% (같은 보고서 63쪽 유연근무제 활용 현황 항목), 시차출퇴근제 사용자 2026 상반기 1,346명·2025년 1,822명·2024년 2,081명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 가능 시간대 미기재

8시~10시 자율 출퇴근제

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 수 2023년 2명 · 2024년 3명 · 2025년 5명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 6월 30일 기준 4명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차출퇴근제(8~10시)를 통해 육아, 교육, 치료 등 개인 사정이 있는 임직원이 근무 시간을 유연하게 조정 (2026 지속가능경영보고서 24쪽 일과 삶의 균형 항목), 2025년부터 유연근무제도를 도입하여 임직원이 시차출퇴근제를 활용할 수 있도록 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

매일 오전 8시~11시 사이 출근시간 30분 단위 자율 설정 (공식 채용 페이지 Benefit의 Work Time and Refresh 항목)

시차 출퇴근제를 도입해 유연 근무 활성화 (공식 홈페이지 뉴스 2024-12-22 일·생활 균형 우수기업 기사 항목), 유연근무제 활용 여부 시차출퇴근제 활용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무 미기재

2025년 도입, 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 임직원에게 30분 단위로 출퇴근 시간을 조정할 수 있는 시차근무제 운영, 2025년 기준 36명 활용 (2025 지속가능경영보고서 47쪽 가족 친화적 문화 조성 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 30명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 조정 가능 범위 미기재

본사 기준 08시~10시 자율 출근, 소정근로시간(8시간) 달성 후 퇴근 (공식 홈페이지 CAREER BENEFIT 자율출근제 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2023년 249명·2024년 240명·2025년 246명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 281명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

시차 출퇴근 제도로 오전 7시 30분부터 9시까지 30분 단위로 희망 시간에 출근 가능, 2025년 기준 총 336명의 직원이 사용 (2026 지속가능경영보고서 67쪽 유연하고 즐거운 근로환경 조성 항목) — 적용 직무·사업장 미기재

시차출퇴근제 등 유연근무 방식 운영 (2025 ESG Fact Book 일·생활 균형 항목 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·적용 조건 미기재

일·가정 양립 지원을 위한 시차 출퇴근제 운영 (공식 채용 사이트 근무 환경 Work & Life Balance 항목 · 공식 홈페이지 영문 Work Environment 항목) — 출퇴근 선택 시간대 미기재

시차출퇴근제, 탄력근무제 등 다양한 형태로 유연근무제 운영 (2026 지속가능경영보고서 32쪽 임직원 복리후생 활동 유연근무제도 운영 항목), 2026년 상반기 시차출퇴근제 사용자 수 320명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·적용 대상 미기재

일과 가정의 균형을 위한 출근시간(8:00 ~ 10:30) 자율선택 (공식 채용 사이트 WOORI 복지 유연근무제도, PC-OFF 시스템 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 10,816명 · 2025년 12,557명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 적용 대상·사용 조건 미기재

시차출퇴근제 운영, 대중교통 혼잡시간을 피해 업무 집중도가 높은 근무시간대를 자율 선택, 본사 전 부서 대상·소속 팀장 통제하 시간대별 적정 인원 배정 (2026 지속가능경영보고서 38쪽 시차출퇴근제 운영 항목), 사용자 수 2023년 29명·2024년 29명·2025년 39명 (2025 사업보고서 유연근무제 사용 현황 항목), 2026년 상반기 34명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 출퇴근 시간대 선택 범위 미기재

하루 7시간, 주 35시간 근무의 9 to 5 근무제와 시차출근, 유연근무 등 다양한 근무제 운영 (공식 채용 공고 이마트 복리후생 03 9 to 5 근무제 항목, 경력 채용 공고 근무형태도 주35시간 근무(일 7시간)) — 코어타임·신청 절차·적용 직군 미기재

유연근무제로 시차출퇴근제 활용, 사용자 2025년 30명 · 2026년 상반기 34명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상·출퇴근 시간대 미기재

시차출퇴근제 운영, 당반기 사용자 238명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 · 파트타임근무제 운영, 시차출퇴근제와 초등학교 입학 자녀를 둔 직원의 자녀돌봄 10시 출근제 등 근로시간 단축 제도 (2025 JB금융그룹 Integrated Annual Report 68쪽 복리후생 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 273명 · 2025년 44명 · 2024년 10명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재 (JB금융그룹 공통)

시차출퇴근제 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 근무환경 개선 항목), 시차근무제(시차출퇴근제)·탄력근무제 (같은 보고서 104쪽 ESG Data Pack 유연근무제 항목), 유연근무제 활용, 시차출퇴근제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무 미기재

유연근무제 (공식 채용 페이지 복리후생 Work & Life Balance 항목), 유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 수 2023년 70명·2024년 62명·2025년 100명·2026년 상반기 87명 (2025 사업보고서·2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 제도 유형별 적용 대상·출퇴근 시간대 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 109명 · 2025년 114명 · 2024년 89명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

격주 금요일에는 모든 크루가 휴무하는 격주 주 4일제 운영(공식 채용 사이트 카카오게임즈 복지 혜택 근무환경 놀금 항목), 생활 패턴과 업무 스타일에 맞춰 9시 출근과 10시 출근 중 선택하는 시차출퇴근제(같은 섹션 시차출퇴근제 항목) — 시차출퇴근제 적용 대상 미기재

주 4일 근무(09시~18시) 시행, 각 조직에서 업무 특성에 맞는 최적의 근무형태(시차출퇴근)를 선택하여 유연한 근무제도 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 근무제도 항목), 매주 금요일을 휴가일로 지정하여 주 4일 근무 실현 (같은 페이지 카페24 오프데이 항목), 일과 생활의 균형을 위한 오프데이 제도 (공식 홈페이지 기업문화 항목), 시차출퇴근제 사용자 2026년 반기 528명 · 2025년 560명 · 2024년 581명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 시차출퇴근 시간대 미기재

일과 생활의 균형을 위해 시차 출퇴근제 운영, 오전 8시 ~ 10시 내 30분 단위 선택 (공식 채용 페이지 Life 복리후생 시차 출퇴근제 운영 항목), 유연근무제 활용 및 시차출퇴근제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목)

시차출퇴근제 사용자 수 2026년 6월 30일 기준 85명, 2025년 말 99명, 2024년 말 54명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용, 유연근무의 방식 중 시차출퇴근제를 선택하여 시행, 시차출퇴근제 사용자 2026년 상반기 49명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·적용 대상 미기재

유연근무제(시차출퇴근제) 시행 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 미기재

시차출퇴근 본사 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 유연한 근무환경 지원 항목), 2026년 상반기부터 30분 단위 시차출퇴근제 추가 도입 (2026 지속가능경영보고서 54쪽 인권 고충 처리 항목), 2025년 3월부터 시차출퇴근제 운영, 시차출퇴근제 사용자 수 2025년 180명·2026년 상반기 213명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 본사 밖 사업장 적용 여부 미기재

업무와 삶의 균형을 위한 시차출퇴근제 시행(오전 8시~10시 사이 자유롭게 출근) (공식 채용 사이트 복리 후생 시차출퇴근제 항목 · 공식 홈페이지 ESG Social 자율 시차출근제 항목), 시차출근제 전면 도입 (2025 지속가능경영보고서 근무환경 및 일·삶의 균형 항목) — 코어타임 미기재

시차 출퇴근제 (지속가능경영 페이지 임직원 복리후생 자율성 항목), 유연근무제 활용 · 시차출퇴근제 사용자 수 230명 (2026 반기보고서 유연근무제 사용 현황 항목, 2026년 6월 30일 기준) — 적용 대상·출퇴근 시간대 미기재

2주 단위~3개월 단위 탄력적 근로시간제 운영, 시차출퇴근제로 개인 사정에 따라 출퇴근 시간 조정 (2025 지속가능경영보고서 50쪽 복리후생 프로그램 일·가정 양립 항목) — 적용 대상 직무·조정 가능 시간대 미기재 (파라다이스 · 파라다이스시티 · 호텔 부산 통합 보고 기준)

출근 시간을 유연하게 선택할 수 있도록 시차출근제 운영 (공식 채용 사이트 Benefits Refresh 항목), 사무직 근로자 시차출퇴근제 시행(08~17시·09~18시·10~19시), 시차출퇴근제 사용자 수 2023년 29명·2024년 15명·2025년 12명·2026년 상반기 19명 (2025 사업보고서·2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목)

시차출퇴근제 도입 (공식 홈페이지 회사뉴스 2016년 경기가족친화 일하기 좋은기업 선정 보도자료), 시간제(유연) 근로 제도 운영 (공식 홈페이지 회사뉴스 2016년 경기도여성고용우수기업 최우수상 보도자료) — 출퇴근 시간 선택 범위 미기재

시차출퇴근제를 운영하여 WLB 추구 (공식 홈페이지 복리후생 기타복지 항목), 시차출퇴근 운영 07:00-16:00, 08:00-17:00, 09:00-18:00 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 이직률 개선 활동 항목) — 적용 대상 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 520명 · 2025년 538명 · 2024년 271명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·출퇴근 시간대 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 112명 · 2025년 147명 · 2024년 95명 · 2023년 126명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·출퇴근 시간대 미기재

시차출퇴근 제도를 통한 일과 삶의 균형 (공식 채용 페이지 하나인 혜택 REFRESH 시차출퇴근제 항목), 시차출퇴근제 사용자 455명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무 미기재

탄력적 근로시간제 업무량 증감에 따라 1일 근로시간을 사전 설정, 시차 출퇴근제 소정근로시간을 유지하고 출퇴근시각을 변경 근무 유형 구성원 자녀의 양육 목적 (2025 지속가능경영보고서 73쪽 유연근무제도 항목) — 적용 부서·신청 조건 미기재

직원 개인의 업무 특성에 맞춰 출퇴근 시간을 조절하여 업무의 효율성과 생산성 향상을 도모하고자 자율출퇴근제도 시행 (2025 사업보고서 사업의 내용 종업원 등에 관한 사항 항목), 시차출퇴근제 사용자 2023년 225명 · 2024년 180명 · 2025년 305명 · 2026년 상반기 302명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·적용 대상 미기재

출퇴근시간 자율설정 가능한 유연근무제 시행 (채용사이트 유연근무제 항목). 가족친화 직장 페이지도 대표 제도로 유연근무제를 명시 — 코어타임·정산 단위 미기재

시차출퇴근제 시행 (ESG 근로환경 페이지 유연하고 가족친화적인 문화 · 복리후생 제도 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 5명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2025년 3명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용 (2025 지속가능경영보고서 24쪽 근로환경 제도 항목), 시차출퇴근제를 직무특성, 질환, 주거 여건, 임신 및 출산 등 내부 기준에 따른 특별 사유로 활용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·신청 절차 미기재

필수 근무시간 10:00 - 16:00, 출근시간 07:00 - 10:00 사이, 퇴근시간 16:00 - 19:00 사이, 2025년부터 유연근무 적용 시간 단위를 기존 30분에서 15분 단위로 시행 (2026 지속가능경영보고서 45쪽 유연한 근무제도 시차 출퇴근제 항목), 유연근무제 (공식 홈페이지 ESG 행복추구경영 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 1,299명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상 직무 미기재

유연근무제, 7시~10시 사이 자유롭게 출근 (공식 채용 페이지 복지 제도 유연근무제 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 437명·2025년 420명·2024년 395명 (2026 반기보고서·2025 사업보고서·2024 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목)

글로벌부문 탄력근무제·시차출퇴근제 운영, 건설부문 출근시간을 선택하는 유연근무제도와 육아기 탄력적 근로시간 제도 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 — 코어타임·적용 대상 미기재)

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 상반기 1,304명·2025년 1,363명·2024년 982명·2023년 1,072명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제(자율출퇴근/시차출퇴근) (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 자율출퇴근제는 본사 및 연구소, 시차출퇴근제는 사업장 일반직 대상 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원제도 표) — 코어타임·사용 조건 미기재

7시, 8시, 9시 중 근무 시작 시간을 선택하고 하루 8시간 근무시간을 채우는 시차 출퇴근제, 기본 근무시간 8시~17시 (공식 채용 사이트 복리후생 유연근무제 항목), 전 직원 대상 07시~16시·08시~17시·09시~18시 중 근무시간 선택, 서울사무소는 점심시간 1.5시간 자율선택 (2025 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 제도 항목)

만 9세 미만 자녀를 둔 직원을 위한 근로시간 선택제 (공식 홈페이지 인재경영 복지제도 일·가정 양립 항목), 자녀양육을 위한 시차출퇴근제 (2026 지속가능경영보고서 93쪽 주요 복지 혜택 항목), 시차출퇴근제 운영 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·사용 기간 미기재

자율출근제, 시차출근제 등 다양한 유연근무제 도입 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 유연근무제 항목), 유연근무제 활용 여부 예 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용, 시차출퇴근제 사용자 수 620명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

자율출퇴근제 운영 (공식 복지제도 페이지 워라밸 항목 — 코어타임·정산 기간·적용 직군 미기재)

유연근로제 시행으로 필요한 시간대에 출퇴근 (공식 채용 페이지 근무환경 복지제도 항목 — 제도 유형·핵심 근무시간 미기재)

자기주도적 시간 관리를 위한 유연근무제 실시 (정산 단위·적용 직군 미기재)

탄력적 근로시간제를 도입하여 과도한 연장근로를 지양 (공식 홈페이지 인재경영 유연한 근무 분위기 조성 항목), 탄력적 근로시간 제도 운영 (2025 ESG 보고서 57쪽 일·가정 양립 지원제도 운영 항목), 탄력근무제도가 마련되어 있으나 연중가동이 필요한 업종의 특성상 일정 기간을 설정하여 제도를 활용하지는 않음 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·단위 기간 미기재

임직원의 상황을 고려해 근무할 수 있도록 탄력적 근로시간제 도입 (2023 지속가능경영보고서 유연한 근무환경 조성) — 단위 기간·적용 대상 미기재

유연근무제 도입 (ESG SOCIAL 「일과 삶의 균형」 — 유형·적용 범위 미공개)

구성원의 워라밸 향상 및 유연한 근무여건 조성을 위한 제도 운영, 유연근무제 (2025 ESG 보고서 27쪽 근로제도/프로그램 일과 삶의 균형 항목) — 제도 유형·적용 대상 미기재

부서별 유연근무제 도입 (공식 채용 공고 조직 문화 항목 — 적용 부서 범위·근무시간 운영 방식 미기재)

유연근무제 시행 — 직원들의 Work&Life 를 위한 유연근무제 시행 (공식 채용안내 복리후생 페이지 항목, 회사 채용사이트 설명 병기 — 적용 유형·코어타임·대상 직군 미기재)

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 부·모 대상 탄력근무 (공식 홈페이지 복리후생 출산·육아 지원프로그램 항목 · 2025 지속가능경영보고서)

자율 출퇴근에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 (공식 채용 사이트 복리후생 자율적인 업무 시간 관리 항목 — 코어타임 여부 미기재) (그룹 통합 채용 기준) 국가별·법인별 일부 상이 가능

유연근무 제도 운영 (공식 인재채용 인사제도 페이지 Work-Life Balance 항목), 유연근무제 운영 (2026 한솔그룹 지속가능경영보고서 94~95쪽 계열사별 여성 및 가족친화 제도 한솔케미칼 행) — 유연근무 유형·적용 대상 미기재

유연근무제도 운영 (2026 지속가능경영보고서 복지제도 가족 친화적인 문화 구축 항목) — 제도 유형·적용 대상 미기재