제주항공
항공 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 25항목
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 334개사 평균
항공 · 대기업
- 평균연봉
- 7,280만원 전년 대비 +0.2%
- 평균근속
- 7.5년 전년 대비 +8.8%
- 직원수
- 3,233명 전년 대비 +0.9%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 25 · 334개사 중 공동 118번째
- 등록 금액 합
- —
복지 항목 — 9개 카테고리 · 25항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 15,799억원 전년 대비 -18.4%
- 영업이익
- −1,117억원 전년 대비 적자 전환
- 순이익
- −1,164억원 전년 대비 적자 전환
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 0 · 정성 25
보상
경영 성과 반영 성과급
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18경영 성과를 반영한 변동급(성과급) (공식 ESG 경영 페이지 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재
우수사원 포상
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18우수사원 포상 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 조직활력 지원 항목) — 포상 기준·포상 내용 미기재
유연성
시차출퇴근제·탄력근무제
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18시차출퇴근제 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 근무환경 개선 항목), 시차근무제(시차출퇴근제)·탄력근무제 (같은 보고서 104쪽 ESG Data Pack 유연근무제 항목), 유연근무제 활용, 시차출퇴근제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무 미기재
PC-OFF 시스템
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18PC-OFF 시스템 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 근무환경 개선 항목) — 적용 시각·예외 기준 미기재
근무환경
스마트오피스
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18스마트오피스 등 구성원이 서로 소통하고 교류할 수 있는 활동 (2026 지속가능경영보고서 66쪽 조직문화 활성화 항목) — 공간 구성·적용 사업장 미기재
휴가
장기근속 포상휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18장기근속 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 조직활력 지원 항목), 장기근속 포상휴가 (2025 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복리후생 프로그램 항목) — 근속 기준·휴가 일수·포상 내용 미기재
건강
종합건강검진·독감 예방접종
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18건강검진 시행 중 종합건강진단, 임직원 독감 예방접종 실시 (공식 ESG 경영 페이지 직원 건강 증진 항목), 전 임직원 대상 종합건강검진 제공 (2026 지속가능경영보고서 111쪽 UN SDGs 성과 및 주요활동 항목) — 검진 항목·가족 적용 여부 미기재
단체보험
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18단체 보험 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 생활 안정 지원 항목) — 보장 내용·가입 대상 미기재
심리 케어·EAP 상담·감성 코칭
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18맞춤형 심리 케어 프로그램, 트라우마 교육·상담, Safe-Reboarding 상담채널 운영, 마음챙김 심신이완, 감정 소진 완화, 마음안심버스 운영, EAP 연계 상담, 사내 건강증진실 상담, 정신건강 마음레터 발행 (2026 지속가능경영보고서 63쪽 임직원 심리 케어 및 건강증진 지원 항목), 감성 코칭 (같은 보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 생활 안정 지원 항목) — 상담 횟수 한도·가족 이용 여부 미기재
사내 건강증진실·모두락 헬스케어
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18사내 건강증진실 상담실 운영, 건강상담 (2026 지속가능경영보고서 63쪽 임직원 심리 케어 및 건강증진 지원 항목), 모두락 헬스케어 (같은 보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 조직활력 지원 항목) — 운영 시간·상주 인력·헬스케어 내용 미기재
금연 클리닉
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18금연 클리닉 및 근로자의 건강증진을 위한 각종 캠페인 시행 (공식 ESG 경영 페이지 직원 건강 증진 항목), 금연 클리닉과 「Smoke-Free High Five」 챌린지를 통한 참여자 중심의 맞춤형 금연 지원 (2026 지속가능경영보고서 63쪽 임직원 심리 케어 및 건강증진 지원 항목) — 금연 성공 보상 미기재
네일아트 (모두락)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18모두락 네일아트 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 조직활력 지원 항목) — 이용 비용·이용 횟수 미기재
가족
경조사 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18경조사 지원 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 생활 안정 지원 항목) — 경조금 금액·경조휴가 일수 미기재
자녀학자금 (유아·초중고·대학교)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18자녀학자금(유아, 초/중/고/대학교) (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 생활 안정 지원 항목) — 지원 한도·자녀 수 제한 미기재
어린이집 위탁보육료·승무원 임신 휴직
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18어린이집 위탁보육료 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 생활 안정 지원 항목), 임신한 승무원 대상 출산휴가 이전 별도의 휴직 제도 운영, 육아휴직 후 복직 임직원 대상 소통 프로그램 진행 (같은 보고서 111쪽 UN SDGs 성과 및 주요활동 항목) — 위탁보육료 금액·휴직 기간·유급 여부 미기재
성장
사내공모제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18내부 인재의 경력 개발과 직무 확장을 위해 사내공모제도 운영 (2026 지속가능경영보고서 61쪽 인적자원 관리 항목) — 공모 주기·지원 자격 미기재
러닝포인트·명사 초청 특강·그룹 인문교육
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18러닝포인트 제도로 자격 취득 등 학습 기회를 선택적으로 활용, 러닝포인트는 온·오프라인 교육과정·외부 교육 등 역량 개발 활동에 활용 (2026 지속가능경영보고서 64쪽 자기주도 학습 지원 항목), 명사 초청 특강, 부서원 대상 그룹 인문교육 (공식 ESG 경영 페이지 임직원 역량 개발 지원 교육 체계도 항목) — 연간 포인트 금액 미기재
어학 지원 제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18어학 및 자기개발 지원 (2026 지속가능경영보고서 63쪽 교육 및 역량 개발 체계 항목), 러닝포인트 제도로 어학 학습 (같은 보고서 64쪽 자기주도 학습 지원 항목), 어학 지원 제도 (공식 ESG 경영 페이지 임직원 역량 개발 지원 교육 체계도 항목) — 지원 금액·지원 방식 미기재
북러닝포인트
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18독서를 통한 자기개발과 지식 습득을 지원하는 북러닝포인트 제도 (2026 지속가능경영보고서 64쪽 자기주도 학습 지원 항목) — 연간 포인트 금액·사용처 미기재
여가
호텔·제주 힐리우스·애경 그룹 시설 이용혜택
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18호텔 및 제주 힐리우스 이용혜택, 애경 그룹 임직원 혜택(골프장, 테르메덴 등) (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 여가·가족 지원 항목) — 혜택 내용·이용 조건 미기재
사내 동호회 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18사내 동호회 지원 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 조직활력 지원 항목), 사내 동호회 및 조직활력 활동 운영 (같은 보고서 66쪽 조직문화 활성화 항목) — 지원 금액·동호회 종류 미기재
FUN DAY
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18FUN DAY 등 구성원이 서로 소통하고 교류할 수 있는 활동 (2026 지속가능경영보고서 66쪽 조직문화 활성화 항목) — 행사 내용·개최 주기 미기재
복리후생
임직원 항공권 (FOC)·임직원몰
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18항공사 고유의 복리후생 제도인 임직원 항공권 지원 제도 운영, 2025년 FOC 제도 개선으로 임직원 항공권 이용 편의성과 제도 활용성 제고, 임직원몰 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 임직원 복리후생 항목), 임직원 항공권(FOC) (같은 쪽 주요 복리후생 제도 여가·가족 지원 항목) — 할인율·연간 이용 매수·가족 적용 범위, 임직원몰 이용 혜택 미기재
식권 제공
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18식권 제공 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 조직활력 지원 항목) — 식권 매수·1식 단가 미기재
사내 카페 (모두락)·하계/동계 간식 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-18만료 2028-04-18모두락 사내 카페, 하계/동계 간식 지원 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 복리후생 제도 조직활력 지원 항목) — 이용 비용·간식 제공 대상 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 15,799 | -18.4% | -1,117 | -239.7% | -1,164 | -635.4% |
| 2024 | 19,358 | +12.3% | 799 | -52.9% | 217 | -83.8% |
| 2023 | 17,240 | +145.4% | 1,698 | +195.7% | 1,343 | +177.3% |
| 2022 | 7,025 | +157.3% | -1,775 | +44.0% | -1,739 | +36.1% |
| 2021 | 2,731 | -27.6% | -3,172 | +5.6% | -2,723 | +11.2% |
| 2020 | 3,770 | -72.8% | -3,358 | -921.0% | -3,065 | -825.4% |
| 2019 | 13,840 | +9.9% | -329 | -132.5% | -331 | -146.7% |
| 2018 | 12,594 | +26.4% | 1,012 | -0.1% | 709 | -8.9% |
| 2017 | 9,964 | +33.3% | 1,013 | +73.4% | 778 | +46.9% |
| 2016 | 7,476 | — | 584 | — | 530 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318001439
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318001439
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다