대한항공
항공 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 34항목 · 등록 금액 합 210만원(전부 추정)
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 335개사 평균
항공 · 대기업
- 평균연봉
- 12,332만원 전년 대비 +8.6%
- 평균근속
- 18.4년 전년 대비 -0.1%
- 직원수
- 18,318명 전년 대비 +0.6%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 34 · 335개사 중 공동 20번째
- 등록 금액 합 전부 추정
- 210만원
복지 항목 — 9개 카테고리 · 34항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 252,255억원 전년 대비 +41.2%
- 영업이익
- 11,136억원 전년 대비 -47.2%
- 순이익
- 6,473억원 전년 대비 -53.2%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 3 · 정성 31
보상
경영성과급 실적장려금·안전장려금
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02경영성과급 중 실적장려금(영업이익에서 순이자비용을 초과한 금액 범위 내, 월 보수 기준 최대 150%)과 안전장려금(회사가 정한 안전목표 달성 시 월 보수의 100%)을 모든 임직원에게 지급, 정규직과 비정규직 평등 처우 (2025 사업보고서 이사 보수 산정기준 · 2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 인센티브 항목 · 57쪽) — 연도별 지급률 미기재
Beyond Excellence Service 우수 서비스 직원 포상
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02서비스 현장에서 탁월한 역량으로 고객 만족에 기여한 직원을 선정하여 포상, 수상자를 본사로 초청하고 포상금 지급 (2026 대한항공 ESG 보고서 74쪽 Beyond Excellence Service 제도) — 포상금 액수·선정 인원 미기재
경영성과급 이익분배금
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02경영성과급 중 이익분배금, 영업이익에서 순이자비용을 초과한 금액 범위 내에서 지급기준에 따라 월 보수 기준 최대 350%를 모든 임직원에게 지급 (2025 사업보고서 이사 보수 산정기준 항목) — 연도별 지급률 미기재
장기근속 직원 여행 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02장기근속 직원 여행 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 여행 지원 항목) — 근속 연수 기준·지원 내용 미기재
유연성
출근시간 선택 유연근무
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02업무별 특성과 개인의 상황을 고려한 유연 근무 제도 운영, 개인의 상황에 따라 출근시간 선택 (2026 대한항공 ESG 보고서 56쪽 유연근무제도 운영) — 적용 직군·시간대 미기재
근무환경
사택 제공 (1,079세대)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사택제공 (1,079 세대) (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 생활 지원 항목), 인천·부산·김해 등 사택 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 주택 지원 항목) — 입주 자격 미기재
현장 휴게 공간·T2 휴게 라운지·수면실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02현장 휴게 공간 개선 — 테크센터, 정비훈련원 휴게 공간 개선, 글로벌서비스센터 휴게 공간·수면실 신규 조성, T2 휴게 라운지 신규 조성(객실 비행준비실, 운송 통합 사무실) (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 근무환경 개선)
모아사랑방(수유 공간)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02젖병 소독기 및 모유 보관 시설이 구비되어 있는 사내 수유 공간 모아사랑방 운영 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 육아지원 항목 · 56쪽)
휴가
질병 유급휴가·상시 휴직
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02업무외 질병/상병 등 소정사유 발생 시 대상 근로자에게 필요한 유급휴가 부여, 취학자녀 돌봄 등의 사유로 최대 3년까지 휴직이 가능한 상시 휴직제도 (2026 대한항공 ESG 보고서 57쪽 임직원 재충전 기회 부여) — 유급휴가 일수 미기재
건강
42세 이상 종합건강검진
100만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02기본 건강검진 외 42세 이상 종합 검진 지원 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 건강지원 항목) — 검진 항목·비용 미기재
사내 부속 의원·독감 예방접종
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내 부속 의원 및 심리상담실, 출장 진단 및 상담 운영(항공전문의사 및 간호사, 심리상담사 등 전문인력 상주), 독감 예방접종 지원 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 건강지원 항목), 부속의원의 1차 의료 서비스, 기초체력측정 및 운동상담, 영양상담 (공식 채용 사이트 복리후생 건강증진 지원 항목)
자가보험 (직원·배우자 질병·사고·사망)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02자가보험 지원(직원 및 배우자 질병, 사고, 사망 시 지원) (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 건강지원 항목), 자가보험(암 및 질병 대상) 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 사회보장 및 기타 항목) — 지원 금액·보장 한도 미기재
의료비 지원 (해외체류 승무원·출장자)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02해외체류 승무원 및 출장 중 발생한 의료비 지원 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 건강지원 항목), 암 치료 후 복귀 직원 대상 의료지원 프로그램 운영 (같은 보고서 53쪽) — 지원 한도 미기재
KOC 피트니스센터·사내 수영장
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02KOC 피트니스센터 상시 운영(요가, 타바타 등 GX 프로그램 및 PT 운영), 사내 수영장 상시 운영(정기 강습 진행), 부산 테크센터/대전연구원/화물청사 체력단련실 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 사내 건강 증진 시설)
사내 심리상담실 휴클리닉·마음건강검진
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내 심리상담실 휴클리닉에서 임직원 누구나 익명성이 보장된 환경에서 전문 심리상담사의 온·오프라인 심리상담 지원 (2026 대한항공 ESG 보고서 52쪽), 마음건강검진 운영 및 위험군 대상 개별 상담, 트라우마 심리지원 프로그램 운영 (같은 보고서 53쪽)
가족
위탁보육비·보육수당·승무원 임신 휴직·입학 축하 선물
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02위탁보육비 및 보육수당 지원 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 육아지원 항목), 직원이 직접 선택한 어린이집과 위탁 보육 계약을 체결하고 보육료 지원, 비행 업무를 하는 승무원은 태아 및 모체 보호를 위해 임신 사실을 인지한 시점부터 임신 휴직 사용 가능, 어린이 자녀를 둔 임직원 대상 어린이날·크리스마스 선물과 초등학교 입학 축하 선물 제공 (같은 보고서 56쪽) — 보육수당 금액 미기재
자녀 학자금 (국내외 고교·대학·특수학교)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02자녀 교육비 지원(국내외 고등학교/대학교/장애인 특수학교 자녀학자금, 해외 주재원 자녀 학자금 및 어학 교육비), 수험생 자녀 입시 설명회 개최 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 생활 지원 항목), 장애자녀 특수교육비 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 학자금·보육 지원 항목) — 지원 한도·자녀 수 미기재
경조사 지원 (청원 휴가·경조금·화환·장례용품)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02경조사 지원(청원 휴가, 경조금, 화환 및 장례용품 등) (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 생활 지원 항목), 각종 경조사 등 소정사유 발생 시 대상 근로자에게 필요한 유급휴가 부여 (같은 보고서 57쪽), 결혼 경조금(본인·자녀), 회갑/고희 경조금(부모·배우자 부모), 출산 경조금(본인·배우자), 사망 경조금(본인·배우자·자녀·부모·배우자부모·친외조부모·형제자매), 화환 지원(본인·자녀 결혼, 본인·부모·배우자부모·자녀 사망 시), 장의용품/생수 지원(시조부모·처조부모·배우자의 형제자매 조사 제외) (공식 채용 사이트 복리후생 경조사 지원 항목) — 경조금 액수·휴가 일수 미기재
난임 휴직 (최대 1년)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02전문의에 의한 난임 판정을 받은 여성 직원 중 인공수정, 시험관 시술 희망자 대상 최대 1년 난임 휴직 (2026 대한항공 ESG 보고서 56 · 57쪽) — 휴직 중 급여 미기재
성장
대학원 장학금·사내 기술대학(정석대학)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02업무 관련 지정 대학/대학원 진학 시 직원 학자금 지원 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 생활 지원 항목), 항공대학교 및 인하대학교 항공/물류 관련 대학원에 진학하는 직원 장학금 지원(2025년 119명), 국내 최초의 사내 기술대학 정석대학 재학생 전원 전액 장학금, 경영관리교육 체계의 MBA 과정 (같은 보고서 58쪽) — 선발 기준·지원 범위 미기재
Job Market·사내 공모
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02직원이 희망 부서와 보유 역량을 기재한 자기성장 계획서를 등록하면 타 부서 충원 소요 발생 시 매칭해 선발·배치하는 Job Market 제도(2022년부터), 인력 충원이 필요한 부서 주관 사내 공모 제도로 희망 직무에 자율 지원 (2026 대한항공 ESG 보고서 57쪽)
정년퇴직 여행비·퇴직 직원 항공권
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02정년 퇴직 여행비 지원, 퇴직 직원용 항공권 제공 (공식 채용 사이트 복리후생 여행 지원 항목) — 지원 금액·항공권 매수·대상 요건 미기재
여가
국내 유명 콘도·호텔 할인·하계휴양소
50만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02국내유명 콘도(리조트) 지원, 국내외 유명 호텔 할인가 제공, 부산지역 하계휴양소 운영 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 여가생활 지원 항목) — 이용 횟수·본인 부담 미기재
사내 동호회
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내 동호회 활동 지원, 동호회 재능 기부 행사 실시 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 여가생활 지원 항목), 축구·농구·탁구·배드민턴·합창·사진 등 25개 동호회 운영 (공식 채용 사이트 복리후생 사회보장 및 기타 항목) — 지원 금액 미기재
스포츠 경기 관람 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02스포츠 경기 관람 지원 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 여가생활 지원 항목) — 종목·지원 방식 미기재
패밀리 데이·가족 영화 관람·수영장 가족 개방
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02임직원 가족 영화 관람 행사, 사내 수영장 임직원 가족 대상 하계 오픈 행사 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 여가생활 지원 항목), 임직원 가족들을 회사로 초청해 일터를 직접 둘러보고 다양한 프로그램을 체험할 수 있는 패밀리 데이 행사 매년 진행 (같은 보고서 56쪽)
복리후생
개인연금 지원 (월 5만원)
60만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02전 직원 개인연금 월 5만원 지원 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 노후생활 지원 항목) — 월 5만원을 연 60만원으로 환산
직원 할인 항공권 (본인·직계가족)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02본인 및 직계가족 할인 항공권 제공, 항공권 연간 25~35매 지원(결혼/효도/장기근속 등은 별도 지원) (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 여가생활 지원 항목), 대표적인 복리후생 제도인 직원 할인 항공권을 고용 형태에 관계없이 공평하게 제공 (같은 보고서 57쪽), 국내선 및 국제선 직원용 할인 항공권, 결혼·효도·청원 항공권, 협정체결 항공사 대상 직원용 타항공사 할인 항공권 제공 (공식 채용 사이트 복리후생 여행 지원 항목) — 할인율·매수 산정 기준 미기재
선택적 복지제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02선택적 복지제도 운영 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 생활 지원 항목), 선택적 복지제도 전용 복지몰 (공식 채용 사이트 복리후생 사회보장 및 기타 항목) — 배정 포인트·금액 미기재
주택 구입·전세자금 융자
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02주택 구입 및 전세자금 융자 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 생활 지원 항목) — 대출 한도·금리 미기재
전사 커피라운지·매월 생수 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02전사 커피라운지 운영 — 커피/차 상시 제공, 글로벌서비스센터 커피라운지 신규 조성 (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 근무환경 개선), 전 임직원 매월 생수 지원 (같은 쪽 복리후생 제도 생활 지원 항목)
임직원 생일·크리스마스 케이크 등 기념일 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02기념일 지원(임직원 생일, 크리스마스 케이크 지원 등) (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 복리후생 제도 생활 지원 항목) — 품목·금액 미기재
사내 식당 (정비기지 식당 등)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02식당 시설 개선 및 품질/편의성 향상(정비기지 식당 리모델링, 식당 메뉴 및 Grab&Go 품목 다양화, 외부식당 사용처 지속 확대) (2026 대한항공 ESG 보고서 55쪽 근무환경 개선), 전 사옥 직원식당 운영, 식당 미설치 지역은 외부식당 식사 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 사회보장 및 기타 항목) — 식대·제공 끼니 미기재
사내근로복지기금
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내근로복지기금 운영 (공식 채용 사이트 복리후생 사회보장 및 기타 항목) — 기금 사업 내용·지원 대상 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 252,255 | +41.2% | 11,136 | -47.2% | 6,473 | -53.2% |
| 2024 | 178,707 | +10.9% | 21,102 | +17.9% | 13,819 | +22.4% |
| 2023 | 161,118 | +14.3% | 17,901 | -36.8% | 11,291 | -34.7% |
| 2022 | 140,961 | +56.3% | 28,306 | +99.6% | 17,295 | +198.8% |
| 2021 | 90,168 | +18.5% | 14,180 | +1201.9% | 5,788 | +351.6% |
| 2020 | 76,062 | -40.0% | 1,089 | -57.7% | -2,300 | +63.1% |
| 2019 | 126,834 | -2.5% | 2,575 | -58.7% | -6,228 | -213.5% |
| 2018 | 130,116 | +7.6% | 6,239 | -33.6% | -1,986 | -124.8% |
| 2017 | 120,922 | +3.1% | 9,398 | -16.2% | 8,019 | +244.0% |
| 2016 | 117,319 | +1.6% | 11,208 | +26.9% | -5,568 | +1.1% |
| 2015 | 115,448 | — | 8,831 | — | -5,630 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318001125
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318001125
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다