교육·학습 지원

자기계발을 위해 매월 새롭게 업데이트되는 다양한 온라인 학습 콘텐츠를 자유롭게 수강하는 온라인 러닝 시스템 운영, 자기주도적 학습 공동체(Community of Practice) 학습 활동 및 비용 지원, 인사제도 페이지의 온·오프라인 학습지원 (공식 채용사이트 GC녹십자 교육 페이지 자기주도적 학습 문화 조성 항목·인사제도 페이지 성장 항목 — 콘텐츠 분야·수강 한도·비용 지원 한도 미기재)

최소 3인 이상의 임직원이 공통 관심사로 스터디 그룹 구성, 업무 관련 주제부터 개인의 관심 분야까지 학습 주제 선정, 회사가 필요한 비용 지원 (2026 지속가능경영보고서 86쪽 Study with Me 운영, 84쪽 임직원 육성 프로그램 표) — 지원 금액·한도 미기재

내일On (이러닝 플랫폼), 전사 인사이트 특강, 자기주도학습/사외과정 지원제도 (2025 지속가능경영보고서 56쪽 자기주도 학습 · 공식 홈페이지 인재육성체계 자기주도 학습 항목), 홈쇼핑BU에서는 구성원이 원하는 사외교육을 자율적으로 선택해 학습할 수 있도록 연간 교육비 한도 내에서 지원 (같은 보고서 56쪽) — 교육비 한도 금액 미기재

온라인 교육 시스템을 통한 다양한 교육 Contents 지원 (공식 홈페이지 복리후생 자기계발 및 여가 지원 항목) — 과정 구성·수강 조건 미기재

사내외 교육비 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 내일을 위한 성장 지원 항목), 사내·외 교육비, 온라인 교육 등 지원 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 자기계발 지원 항목), HK e-아카데미를 통한 온라인 교육 제공 (2025 지속가능경영보고서 150쪽 인재 육성 프로그램 공통 교육 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

직원들의 교육기회 확대 및 자기계발을 돕기 위해 희망자에 한하여 매월 온라인과정 진행, 직무, 소양, 외국어, IT 등 과정 운영 (공식 채용 페이지 인재개발 자기계발교육 사이버연수원 과정 항목), e-Learning (2025 지속가능경영보고서 95쪽 자기계발 교육 항목) — 수강 비용 지원 범위 미기재

직무, 어학, 리더십, 인문교육 등 다양한 온라인 교육 과정에서 자신이 설정한 학습 목표 성취 지원 (공식 채용 페이지 교육 항목 E-Campus — 과정 수·수강 한도·비용 부담 미기재)

교육 플랫폼 HOLiC을 통해 업무에 필요한 직무 역량 강의 제공, 구성원 스스로 학습 경력을 설계하는 자기 역량 개발 프로그램(IDP) 운영 (공식 지속가능경영 사이트 인재경영 자기주도적 역량 강화 교육 지원 항목) — 수강 비용·이용 조건 미기재

HDC Academy 자기개발지원 (공식 채용 페이지 인사 제도 복리후생 항목) — 지원 방식·과정·대상 미기재

교육비, 온라인 그룹교육 플랫폼 (공식 채용 페이지 i-Gle LIFE 복리후생 「구성원의 성장을 위해 지원해요」 항목) — 교육비 지원 대상 과정·한도, 플랫폼 이용 범위 미기재

온라인 학습 플랫폼 JW Learning Cloud에서 매월 업데이트되는 북클릭(도서학습), 이러닝 등 약 3,200여 개 과정으로 교양 증진 등 자기 개발 실천 (2025 JW Annual Report 81쪽 임직원 역량강화 프로그램 자기주도학습 항목, JW그룹 공통 문구) — 수강 비용 부담·수강 한도 미기재

자기계발을 위한 사이버 강좌(외국어, 자격증, E-MBA) 운영 (공식 채용 페이지 복지제도 생활/문화 자기계발 지원 항목), 저명인사 및 작가 초청 특강과 E-book 플랫폼을 활용한 자기주도 학습 제공 (2026 지속가능성보고서 59쪽 지속적인 교육 시스템 혁신 항목) — 수강 가능 과정·비용 부담 미기재

직원의 자기계발을 위한 사이버강좌(자격증, E-MBA) 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 자기계발 지원 항목) — 수강 대상·과정 수·비용 부담 미기재

직원의 자기계발을 위하여 온라인 강좌 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 자기계발 지원 항목), 직무 관련 사외교육비 지원 (공식 채용 사이트 BENEFITS 자기계발 지원 항목) — 지원 한도·수강 가능 과정 미기재

사내 세미나 운영 (공식 채용 사이트 문화 페이지 Benefits 성장 항목), 임직원들은 매월 선정되는 교육·조직문화 키워드에 따라 개설되는 다양한 클래스에 자유롭게 참여, 외부 전문가 특강 · 트렌드 세미나 · 전시·공연 등 다양한 문화·예술 프로그램 (2026-06-30 공식 보도자료 LF ON&OFF 항목) — 운영 횟수·참여 비용 미기재

학습비 지원 (공식 인사제도 페이지 복리후생 자기계발 및 여가활동 지원 항목 — 지원 대상 교육·한도·비용 부담 범위 미기재), 사내/사외 학습 플랫폼과 자발적 학습 커뮤니티 링커스 운영 (같은 페이지 인재육성 자기주도 학습 지원 항목 — 플랫폼 이름·이용 조건 미기재)

사회 각계각층의 전문가·리더·저명인사를 정기적으로 초청해 다양한 주제의 인사이트와 경험을 공유하는 임직원 문화/교양 강좌 운영 — 지식 콘서트·컬처 Talk·컬처위크·CULTURE DAY 등 (지속가능경영보고서 53쪽 Culture Week · 공식 다양성과 포용 페이지 — 개최 주기·참가 방식 미기재)

시간과 공간에 구애 받지 않는 E-Learning 플랫폼 HelloVision Campus 운영, 인문학 등 다양한 콘텐츠로 자기주도적 학습문화 조성 (2025-2026 지속가능경영보고서 50쪽 임직원 교육 플랫폼 운영 항목), 공통역량 교육 OA 과정 (50쪽 인재육성 프로그램 공통기본 교육 항목) — 수강 조건·과정 목록 미기재

사외 직무교육 지원, 온라인 독서통신 교육, 외부강사 초청특강 (공식 인사제도 페이지 복리후생 알아보기 자기개발 항목·교육제도 페이지 기타 항목 — 지원 한도·대상 과정·특강 주제 미기재)

자기계발 지원: 사내교육 등 지원 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 사이버연수원(사내) (공식 채용 페이지 인사제도 인재 육성 교육 항목) — 개설 과정·수강 대상·비용 부담 미기재

개인 주도 학습은 약 15,000개의 콘텐츠를 활용할 수 있는 e-러닝과 마이크로러닝, 그룹연수원 프로그램, 외부 교육기관 위탁교육 등을 통해 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 56쪽 개인 맞춤형 학습 제공 항목), 사이버 교육 과정 제공(300여 과정) (공식 홈페이지 인재육성 국제화 교육 항목), LS러닝플랫폼 제공, 러닝포인트 (2025-2026 지속가능경영보고서 25쪽 중대이슈 대응 항목) — 러닝포인트 지급 기준·과정 내용 미기재

역량개발(교육)지원 (공식 홈페이지 인재채용 복리후생 항목) — 교육 종류·지원 범위 미기재

학습동아리 (공식 채용 페이지 인재육성 전문 역량 항목), 학습동아리 지원 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Growth 항목), 사내 학습동아리 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Growth 항목), 다양한 주제의 동영상 강의로 온라인 학습 환경 제공 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 상시 학습 문화 조성 항목) — 지원 금액·수강 범위 미기재

교재비, 온라인 강의비, 중식비 등을 지원하는 사내 스터디 제도, 인문학·산업 분석·시장 현황·국제 정세 등을 주제로 한 사내 특강 정기 운영, 온라인 교육 플랫폼을 통한 다양한 학습 콘텐츠 제공 (2026 지속가능경영보고서 73쪽 사내 스터디 제도 · 사내 특강 · 온라인 학습 인프라 구축 항목) — 스터디별 지원 한도 미기재

지식콘텐츠 지원, 학습동아리(CoP) 활동 지원 (공식 채용 페이지 인재육성 자기개발 지원제도 항목), 가치교양 (같은 페이지 임직원 교육체계 항목) — 지원 금액·과정 내용 미기재

업무 전문성 향상을 위한 각종 교육의 교육비 지원, 매달 빅데이터·인문학·개인정보 보호법·AI 등 분야 전문가를 초청하는 NICE 지식큐브 (공식 채용 페이지 일과 생활 교육비 지원·사내 교육 항목), NICE ACADEMY 빅데이터 과정·인문학 특강 (2026 지속가능경영보고서 16쪽 자기계발 학습지원 항목), 업무와 업무 외 영역의 무료 교육 플랫폼 제공(직무, 지식, 어학, 취미 등) (공식 홈페이지 다양성 존중 페이지 임직원의 교육·훈련 항목) — 교육비 지원 한도 미기재

본사 저명한 명사 초청 명사특강 프로그램, 군산공장 매월 1회 내부 직원 자유 주제 스피치와 명사 초청 특강 Open-Session 프로그램, 임직원 누구나 자유롭게 신청할 수 있는 AI·직무·리더십 등 온라인 교육 (2025 통합보고서 54쪽 인재 육성 활동 항목) — 온라인 과정 수·수강 한도 미기재

사내대학 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 회사생활·편의 사내대학 운영 항목) — 교육 과정·수강 대상·학위 여부 미기재

전사 인사이트 특강 인싸Learn (5차수), SK그룹 공통 교육 플랫폼 mySUNI를 활용해 구성원이 자발적으로 업무 역량을 개발할 수 있는 환경 조성 (2026 지속가능경영보고서 39쪽 교육 프로그램 항목), SK그룹 mySUNI 수강 등 자기개발을 위한 다양한 Event (공식 채용 페이지 라이프 항목, SKC Family 공통 문구) — 참여 대상·비용 지원 미기재

직무 지식, AI/DT 등 다양한 주제로 구성된 그룹 공통 온라인 학습 플랫폼 mySUNI로 구성원 니즈에 따른 자기 주도적 학습 지원 (2025 지속가능경영보고서 68쪽 주요 인재 육성 프로그램 mySUNI 항목) — 이용 한도·학습 시간 인정 여부 미기재

SK 온라인 교육 플랫폼, 사외교육 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 날마다 좋아지는 배움 항목) — 수강 가능 과정·지원 한도 미기재

다양한 교육 기회 및 지원금 제공, 전 구성원 대상 개인별 관심 분야에 대한 Self-Design 학습 지원 (공식 홈페이지 지속가능경영 복리후생 주거 및 여가 활동 항목·구성원 역량 개발 표 Self Learning 항목 — 지원 대상 교육 종류·지원금 한도·학습 방식 미기재)

사내외 교육비 지원 (공식 채용 사이트 근무환경 페이지 Welfare 교육비 지원 항목), 사외 교육 학습 지원 제도 운영 (같은 페이지 Education 학습 지원 제도 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

mySUNI 그룹 교육 플랫폼 기반 다양한 영역 내 자기주도학습 (2026 지속가능경영보고서 44쪽 자기계발 항목), 직무 외 다양한 영역에 대해 자기주도 학습 (ESG Factbook 사회 페이지 자기계발 지원 항목) — 수강 비용 지원 범위 미기재

SK그룹 온라인 교육 플랫폼(mySUNI) 등 다양한 학습 기회 제공 (2025 지속가능경영보고서 113쪽 일과 삶의 균형 지원 항목), 전문가를 초빙해 점심시간에 진행하는 특별 강연 프로그램 에피런 투게더(Epi-Learn & Run Together), mySUNI 다시보기(VOD) 제공 (110쪽 Foundation 역량 강화 항목) — 수강 범위·지원 비용 미기재

SK그룹 학습 플랫폼 mySUNI의 AI·반도체·매니지먼트 등 학습 콘텐츠 온오프라인 제공과 구성원 주도 관심 분야 설정, 매주 금요일 점심시간 구성원이 직접 강사로 나서는 사내 강의 런지(Learn.知)를 업무시간이 아닌 시간대에 자율 신청 참여 (통합보고서 2024 104쪽 Learn Plus와 mySUNI를 통한 성장·런지를 통한 성장 항목, 36쪽 — 이용 한도 미기재)

분기별로 1회씩 외부 명사를 초청하여 강연을 진행하는 매직 콘서트 (공식 채용 페이지 기업 문화 다양한 지원 매직 콘서트 항목), 외부에서 퍼실리테이터를 초빙하여 북클럽 운영 (같은 페이지 사내도서관 및 북클럽 운영 항목), 전 구성원에게 무료 Python(파이썬) 교육 지원 및 인증시험 통과자에게 보상 지원 (같은 페이지 Digital Transformation 역량 개발 지원 항목), 구성원 역량 향상을 위해 교육 환경과 비용 지원 (같은 페이지 역량 향상을 위한 연간 교육 지원 등 확대 항목) — 교육비 지원 한도·보상 금액 미기재

금융투자교육원 과정, 스마트러닝, 금융자격증 대비 과정 등 다양한 자기계발 기회 지원 (2026 지속가능경영보고서 84쪽 인재육성 항목) — 지원 방식·비용 부담 범위 미기재

자기주도학습 mySUNI (공식 ESG 사이트 인재육성 페이지 역량강화프로그램 자기주도학습 항목), 구성원의 실질적 자기주도 학습 지원을 위한 mySUNI 도입 (2025 지속가능경영보고서 92쪽 인재 육성 로드맵) — 수강 가능 과정·학습 시간 인정 여부 미기재

SK구성원이 자기성장과 행복 추구를 위해 스스로 미래 역량을 개발하도록 마련된 구성원 학습 플랫폼 mySUNI 지원 (공식 채용 페이지 복지 제도 성장 항목 — 과정 구성·이용 범위 미기재)

스마트러닝, 그룹스터디 등 구성원의 자기계발을 위한 교육프로그램 운영 (공식 채용 페이지 자기계발 지원 항목), SOOPER-Class(온라인 교육 사이트) 운영 및 사내/외 다양한 교육 활동 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 사내/외 교육 지원 항목), 원하는 시간과 장소에서 접속 가능한 마이크로 러닝 형태의 교육채널 SOOPER-CLASS, 교재(책)를 수령해 읽고 과정별로 정해진 평가를 통해 수료하는 독서 통신 교육 (같은 보고서 46쪽 인재 육성 주요 프로그램 항목) — 수강 대상·비용 지원 범위 미기재

러닝플랫폼 운영, 2025년 참여 인원 5명·학습 시간 50시간 (2025 지속가능경영보고서 55쪽 2025년 교육제도 운영 실적 항목) — 수강 대상·과정 구성·비용 지원 범위 미기재

자기 주도 학습 과정 제공, 직무 외 각종 테마 연수 진행 (공식 홈페이지 인재채용 인재양성 직원 자기계발 지원 항목) — 과정 종류·수강 비용 부담 미기재

직원 소양교육 (공식 채용 페이지 인사/복리후생 인사제도 교육훈련 항목) — 과정 내용·대상·운영 주기 미기재

필수 공통 직무과정 운영 및 외부 직무 위탁교육을 지원합니다.

자기 계발을 위해 필요한 교육을 수강할 수 있도록 지원, 사내 및 사외 교육 등 다양한 프로그램 (공식 홈페이지 인재영입 복리후생 G-Extra Care 자기계발 지원 항목) — 지원 금액·한도 미기재

사내·사외·온라인 교육을 비용 부담 없이 수강할 수 있도록 지원, 자기계발 장려 (2026 지속가능경영보고서 복리후생 GIFT 여가 및 자기계발 지원 항목) — 과정 종류·지원 한도 미기재

이러닝 상시 학습 제도와 구독형(HRD FLEX) 마이크로러닝 학습 시스템으로 직원이 원하는 분야의 교육 무제한 수강 지원 (2025 통합보고서 60쪽 인재 양성 항목) — 과정 목록 미기재

정례 교양특강(명사 초청) (공식 채용 페이지 복지제도 도전과 성장 항목), 사내 교육 플랫폼 Wink-A 인문학 커리큘럼 수강 지원 (2025 지속가능경영보고서 85쪽 주요 교육 프로그램 항목) — 개최 주기·수강 비용 부담 미기재

E-LEARNING(이러닝) 도서, 경영 과정 (공식 홈페이지 ESG 임직원 페이지 교육 체계 기본역량과정 항목), 독서교육 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 교육 프로그램 공통 항목) — 과정 내용·수강 대상·비용 지원 범위 미기재

구성원이 주도적으로 일정과 학습 방식을 설계해 운영하는 자발적 사내 학습 네트워크 러닝랩의 학습 활동 지원, 2025년 지원 러닝랩 119개·참여자 865명 (Kia Sustainability Report 2026 73쪽 러닝랩 항목), 학습동아리(러닝랩)·온라인 콘텐츠 개발/큐레이션 등 구성원이 원하는 콘텐츠와 방법에 맞춘 자발적 참여 지원 (공식 조직문화/인재경영 페이지 교육 프로그램 지원 항목) — 활동비 지원 여부·지원 범위 미기재

개별적으로 희망하는 교육에 대한 비용 지원, 온라인과 오프라인 교육 수강 (2025 ESG 정보공개 26쪽 임직원 교육프로그램 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

E-learning 교육 제공 (공식 채용 페이지 복리후생 자기개발 지원 항목), 독서몰입캠프 · 쉼 캠프와 미혼 직원 결혼예비학교 · 자녀를 둔 부모 대상 아버지학교 (공식 채용 페이지 인재양성 nepes way 교육 항목 · ESG 리포트 2025-26 20쪽) — 과정 분야·참여 대상 미기재

사내 강연, 외부 교육비 지원 (넥센유니버스 커리어 개발 페이지 다양한 학습 및 교육 지원 항목), 구성원의 자기주도 학습을 위한 상시 온라인 학습 플랫폼 운영 (넥센유니버스 지식과 역량 페이지 온라인 학습 플랫폼 항목), 사내 원데이 클래스 (칵테일 만들기 · 도자기 페인팅 · 케이크 만들기 등) (넥센유니버스 조직문화 페이지 게시물 항목) — 교육비 지원 한도·대상 과정 미기재

공통/직무/어학 등 사내 구성원 간 자율적인 학습 독려 및 활동비 지원 (공식 채용 페이지 복지 사내 스터디 항목), 업무 스킬을 향상할 수 있는 사내외 교육 지원 (공식 채용 페이지 복지 사내외 교육 항목) — 활동비 금액·교육비 지원 범위 미기재

자율학습 과정으로 독서대학, 사이버강의 운영 (공식 채용 페이지 인재육성 자율학습 단계 — 과정 내용·수강 대상·비용 부담 미기재)

자율적으로 신청하는 과정 다우 아카데미에서 공통 업무스킬 교육 · 트렌드 및 생활 · 문화 특강 운영 (공식 채용 페이지 교육제도 다우 아카데미 항목), 점심 런치 아카데미와 저녁 생활 · 문화 특강 블루밍 아카데미 운영 (공식 채용 페이지 다우스토리 특강 항목), 학습동호회 CoP 운영 최소 3명 · 정기모임 일부 비용 매달 지원, 매월 독서통신교육 및 온라인 교육 운영 (공식 채용 페이지 교육제도 공통교육 항목) — 과정 목록 · 지원 한도 미기재

업무 관련 교육비 전액 지원 (공식 채용 페이지 베네핏 성장 항목), 업무 발전 교육비 지원, 한도 내 (같은 페이지 복지 혜택 교육비 지원 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

산학협력 위탁교육 지원, 온라인 직무 교육 상시 지원, 학습조직 통해 함께 성장해요 북클럽/그로잉 클럽 활동비 지원 (2026 신입사원 공개채용 공고 구성원 혜택 교육 제도 항목), 자율적 자기 성장, 학습 지원 프로그램(그로잉 클럽/북클럽) (같은 공고 성장 지원 공통역량 지원 항목) — 위탁교육 과정·온라인 과정 범위·지원 범위·활동비 금액 미기재

사외교육 지원제도 · 온라인 교육 시스템 (2026 지속가능경영보고서 52쪽 인재육성 제도 및 인프라 항목) — 지원 대상·범위·한도·수강 과정 미기재

교양강좌 개설, 온라인 및 독서통신 등 사이버 교육 지원 (공식 채용 페이지 교육제도 대신 아카데미 항목), 임직원 대상 지식세미나 및 저자와의 만남 운영 (2026 지속가능경영보고서 60쪽 지식세미나 및 저자와의 만남 항목) — 수강료 지원 범위·운영 주기 미기재

사내/외 교육, 사이버연수원 등 업무와 관련된 내용이라면 언제든 무제한으로 학습할 수 있는 환경 제공 (대웅그룹 채용 사이트 주요제도 무제한 교육지원 항목) — 사외 교육비 한도·신청 절차 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

온라인 러닝 서비스 지원 (공식 홈페이지 인재경영 페이지 복리후생 자기계발 항목, 2025-26 지속가능경영보고서 49쪽 임직원 복리후생 현황 항목) — 수강 과정·지원 범위 미기재

분야별 전문가를 초청하여 사내 특강 진행 (2025 지속가능경영보고서 임직원 대주전자재료 사내 특강 항목), 언제 어디서나 학습할 수 있도록 온라인 학습 프로그램 운영 (같은 보고서 온라인 학습 프로그램 운영 항목) — 과정 종류·비용 지원 미기재

직무, 어학, 자기 계발 등 필요한 교육을 선택하여 수강할 수 있는 온라인 및 사외 교육 지원 (공식 인사제도 페이지 인재육성 자기 계발 지원 항목 — 지원 한도·비용 부담 범위·대상 과정 미기재)

사이버 교육 휴넷 HRD-Flex 849과정, 인문 · 자격증 등 자율적 교육 (2024 지속가능경영보고서 68~69쪽 인사제도 직무역량 교육 항목) — 수강 한도·비용 부담 미기재

직원들의 자기계발을 위한 정기교육 및 개인별 교육 지원 (더존ICT그룹 복리후생제도 페이지·채용공고 교육지원 항목 — 교육 과정·지원 방식·비용 부담 미기재) (그룹 통합 채용 기준)

업무 능력 향상과 자기계발을 위한 교육 및 세미나 (공식 채용 페이지 문화와 혜택 항목) — 교육 과정·지원 범위 미기재

온라인 교육 DK HRD(동국제강그룹 온라인교육 사이트) (공식 인재채용 페이지 인사제도 교육제도 항목), 동국제강그룹 사이버연수원(DK HRD) (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 교육 항목) — 수강 대상·과정 구성 미기재

사이버 강좌 지원, 사내 및 사외교육 지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 주요 복리후생 제도 자기개발 지원 항목), 전 임직원 대상 외부 기관(휴넷) 교육 포함 수석우니버지테트 통해 온라인·오프라인 콘텐츠 제공 (같은 보고서 43쪽 교육 기관 파트너십 항목), 사내외 교육 지원 (동아쏘시오그룹 채용사이트 동아ST 페이지 복리후생 CAREER 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

상시 성장을 위한 목요세미나 (2024 지속가능경영보고서 44쪽 인재육성 기타 교육 항목) — 강의 주기·참여 방식 미기재

1974년 9월 26일부터 시작한 목요세미나, 매주 목요일 저명인사 초빙강의 (공식 채용 페이지 기업 문화 교육제도 목요세미나 항목, 동원그룹 공통 문구) — 참여 대상·참여 방식 미기재

직무 역량 강화를 위한 교육비 지원, 사내외 직무교육 지원·온라인 직무교육 (본사 인사제도 페이지 2019 교육체계 그림 직무교육 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

동화특강 (서울/충주) (공식 홈페이지 인사제도 페이지 교육훈련 항목) — 강좌 주제·수강 대상 미기재

정규·계약·파견직 전 직원 대상 리더십·경영·어학 관련 상시학습 온라인 콘텐츠로 자기주도학습 및 자기개발 지원 (2026 통합보고서 55쪽 Online 리더십 과정), 온라인 오디오북·특강 등 상시 학습 콘텐츠 전 임직원 제공 (2026 통합보고서 56쪽) — 과정 수·비용 부담 미기재

직원의 자기개발을 위해 기술/경영/IT/AI/어학 등의 다양한 분야에 대한 온라인 및 독서 교육을 상시 지원하는 e-배움터 (공식 채용 페이지 인재양성 항목) — 이용 비용·수강 한도 미기재

실무 적용 역량을 높이기 위한 사외 교육 지원 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 성장 지원 프로그램 항목) — 지원 한도·대상 미기재

비즈니스 스킬·AI 콘텐츠·독서 과정 제공, Site 개발 및 PM 마스터 과정 등 외부 전문 교육 수강 지원 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 롯데백화점 직무 전문성 강화 항목), e-Learning 입사 직후 신청 가능 (롯데백화점 공식 채용 페이지 복지와 혜택 세부내용 항목) — 수강 비용 지원 범위·이러닝 과정 구성 미기재

사내 지식 공유 및 자기주도 학습 문화 활성화를 위한 지식 공유 특강 이노클래스 매월 진행 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 이노클래스 항목), 온라인 교육 상시 지원 (같은 보고서 45쪽 직무별 교육 항목), 자기주도 학습 체계 온라인 교육 플랫폼 · 학습조직 지원 (같은 보고서 45쪽 교육체계 항목) — 수강 대상·과정 목록 미기재

온라인 플랫폼 EZ러닝에서 직무, 리더십, 인문학 등 온라인 강의와 도서 기반 독서 교육 등 3,000개 이상 과정을 모든 임직원이 월 최대 2개까지 무상 수강 (2025 지속가능경영보고서 74쪽 EZ러닝 과정 항목), 자발적인 학습 환경 조성을 위한 LFC 스터디 그룹 운영 (2025 지속가능경영보고서 75쪽 조직문화TFT 항목) — 스터디 그룹 지원 내용 미기재

롯데그룹 공통 온라인 교육 플랫폼에서 경영·DT·인문학·독서과정·전화외국어 등 2,000개 이상 과정 가운데 직무역량 개발 또는 자기 계발 목적으로 교육 과정을 선택해 신청하는 맞춤형 상시 학습 지원 (공식 2025 ESG 보고서 71쪽 인재육성 프로그램 주요 역량개발 프로그램 항목 — 수강 한도·비용 부담 미기재)

각종 외부기관 교육 지원 (공식 채용 페이지 인재육성 외부교육 지원 항목), 직무 관련 개인의 역량 향상을 위한 온라인 자기주도학습 지원 LEP제도 (같은 페이지 LEP제도 항목) — 지원 범위·대상 과정 미기재

교육비 (공식 채용 페이지 「학회 참석, 교육비, 도서 구입비」 항목), 통합 학습 관리 시스템 LuniVersity 로 사내 직무 교육과 250개 이상의 글로벌 교육 콘텐츠를 상시 제공하고 본인의 커리어 관심사에 맞춰 자유롭게 수강 (2025 지속가능경영보고서 24쪽) — 지원 한도·대상 교육 미기재, 서울 오피스 기준이며 오피스 위치에 따라 상이할 수 있음

온·오프라인 교육, SERICEO 콘텐츠 상시 학습 (공식 채용 페이지 복리후생 다양한 교육기회 제공 항목), 사내 교육과정 무료, 학습 소모임 (공식 채용 공고 복리후생 항목) — 과정 종류·학습 소모임 지원 내용 미기재

자사 강좌 수강료 지원 (공식 채용 사이트 Life 페이지 WELFARE 항목), 자사 강좌 수강료 지원 (채용 공고 복리후생 항목) — 지원 범위·대상 강좌 미기재

직무와 연관된 온·오프라인 교육 수강 비용 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 교육비 지원 항목) — 지원 한도 미기재

컴퓨터 등의 다양한 교육 제공 (공식 채용 페이지 복지제도 자신을 계발하는 모두인 항목) — 과정 내용·수강 방식 미기재

업무뿐 아니라 IT, 경영 등 다양한 분야의 역량 개발 지원 (공식 홈페이지 복리후생 교육 지원 항목) — 지원 방식·비용 한도 미기재

온라인 교육 플랫폼 M-Space를 통해 이러닝, 마이크로 러닝, 콘텐츠 큐레이션 등 교육 환경 제공, 학습 이력 데이터 기반 개인별 맞춤형 콘텐츠 추천 (2025 지속가능경영보고서 34쪽 온라인 교육 플랫폼 항목), 일과 육아를 병행하는 워킹맘과 워킹대디에게 자녀와의 소통 노하우를 제공하고 사전 접수된 고민에 전문가가 맞춤형 솔루션을 제시하는 워킹맘 & 워킹대디 행복 찾기 특강 (2025 지속가능경영보고서 36쪽 조직문화 항목) — 수강 대상·운영 주기 미기재

외부 교육비 지원 (공식 채용 페이지 복지 혜택 항목), Full support for external training and education (공식 홈페이지 Careers Benefits 항목) — 지원 한도·대상 교육 범위 미기재

워크샵, 세미나 등 업무 교육비 100% 지원 (공식 채용 페이지 팀 문화 항목, 토스커뮤니티 공통 문구) — 연간 한도·신청 절차 미기재

독서통신교육, e-러닝교육 (공식 홈페이지 복지제도 교육지원 항목) — 과정 내용·수강 대상·비용 부담 미기재

스마트러닝, 학습조직 (Study Group), 자기주도·동료학습 (공식 채용 페이지 복리후생 Learning & Development 항목), Smart Learning(역량개발 도서학습), 자율적 학습조직(Study Group) (2026 지속가능경영보고서 63쪽 자기주도·동료학습), 필요한 교육과 학습자원을 자유롭게 활용하고 동료와 함께 배우는 자기주도·동료학습 (같은 보고서 64쪽), Culture Class를 통한 임직원 취미 활동 지원 (같은 보고서 67쪽 노사관리 및 소통), 다양한 문화 강좌 운영 (2024년 12월 가족친화인증 재획득 보도자료) — 학습조직 지원 금액·학습 플랫폼·강좌 종류 미기재

온라인 e-Learning 강의 (공식 채용 페이지 복리후생 교육 지원 항목), 임직원의 자기계발 기회를 확대하기 위하여 온라인 학습 사이트 e-Academy 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 직무능력 향상 항목) — 수강 범위·과정 구성 미기재

경영·리더십·기술 자격·IT 등 700여개 온라인 교육과정 운영 (그룹 채용사이트 삼성E&A 상세 기준 · 사외 온라인교육 항목 — 수강 방식·비용 부담 미기재)

교육 플랫폼 SDI Edu Park에서 리더십·직무·글로벌 등 온라인 교육과 개인 맞춤 교육·이력 관리 제공 (공식 채용 페이지 자기 개발 지원 SDI Edu park 운영 항목), 임직원이 스스로 선택한 과정을 자율적으로 학습하는 온라인 교육 상시 제공 (지속가능경영보고서 2026 48쪽 통합 교육 포털 항목) — 과정 수·비용 부담 미기재

건설부문 비즈니스·어학·직무 온라인 교육 콘텐츠 제공과 비용 지원, 사내 스터디그룹 지원, 패션부문 자기계발·커리어설계를 위한 온라인 강의 교육비 지원, 리조트부문 사내 온라인 교육 플랫폼(CiC) 운영 (3개 부문 공식 채용 페이지 E-learning 지원 · 스터디그룹 · CiC 사내교육 플랫폼 항목) — 지원 한도 미기재

계약직을 포함한 전 임직원이 경영, 리더십, 금융, 인사·총무, 재무·회계, IT 등 다양한 주제의 온라인 교육 과정을 매월 1회 자율적으로 선택해 수강 (2026 ESG 보고서 95쪽 직무별 역량 강화 교육 항목) — 과정 수·비용 부담 미기재

PC/모바일 기반 학습 플랫폼 Grow Campus 로 언제 어디서나 학습 (공식 채용 페이지 자기 개발 지원 Grow Campus 항목 — 과정 분야·이용 조건 미기재)

전문지식·외국어 등 본인이 수강한 온라인 교육비 지원 (지원 한도·대상 과정 미기재)

증권업 관련 자격 취득 교육 과정과 취득 지원금 운영, 금융 및 컴플라이언스 필수 자격 8종과 업무 관련 전문 자격 45종 취득 지원, 자기주도학습으로 자발적인 학습조직(Learning Crew) 활동 지원과 점심 시간 및 주말 특강 프로그램(런치앤런, 토토가) 지원, 동영상 상시 학습 플랫폼 배움마루 운영 (삼성 채용사이트 삼성증권 소개 자기 개발 지원 항목·공식 인재양성 페이지 — 지원금 액수·특강 주제·플랫폼 수강 범위 미기재)

계리사·손해사정사·CFA 등 금융보험 자격과 기타 자격증의 교육 과정·취득 지원금 운영, SFMI University 개인 역량 개발 교양 교육 제공, 모바일 학습플랫폼 Dream Campus+ 운영 (공식 페이지 전문자격 취득 지원·SFMI University·Dream Campus+ 항목 — 지원금 액수·교양 과정 종류·수강 대상 미기재)

교육 프로그램 제공 (공식 채용정보 페이지 복리후생 항목), 금융시장, 디지털 트윈, 휴머노이드 등 다양한 주제로 산업 및 기술 트렌드에 대한 인사이트를 얻을 수 있도록 하는 세바시(세상을 바꾸는 시간) 특강 · 경영진의 인사이트가 담긴 추천 도서를 직원들과 공유하고 함께 읽는 리더의 서재 (2025 지속가능경영보고서 34쪽 주요 인재육성 프로그램 표), 이러닝 등 직무 외 상시 역량 교육 (2025 지속가능경영보고서 34쪽 교육 운영체계 표 어학·기타 항목) — 수강 비용·대상·운영 주기 미기재

인문학특강 제공 (공식 홈페이지 복리후생 항목) — 특강 주기·주제 미기재

Spharos Academy 이러닝·북러닝으로 IT/DT는 물론 인문, 글로벌, 리더십 교육까지 소프트 스킬 과정 제공, 기술 트렌드 파악 및 다양한 지식 함양을 위한 전 임직원 대상 글로벌 교육 전문 플랫폼 이용 지원 (공식 채용 페이지 인재경영 자기계발 지원 프로그램 항목), 원하는 과정을 언제든 편하게 선택해 수강 (같은 페이지 교육로드맵 역량교육 항목) — 글로벌 교육 플랫폼 이름·과정 수 미기재

SSG EDU · BOOK LEARNING, 디지털 · 고객 · 트렌드 전사 특강 (2026 ESG 정보공시 임직원 역량개발 교육체계 교양 공통 교육 항목) — 수강 방식·과정 구성 미기재

교육비 지원, 직무관련 교육 이수 시 소요 경비 지원 (공식 채용 사이트 인사제도 복리 후생 제도 교육비 지원 항목) — 대상 교육·지원 한도 미기재

자기주도학습 자기교육플랫폼 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 Work 자기주도학습 항목) — 수강 과정·비용 부담 미기재

자기주도학습 커뮤니티인 CoP(Community Of Practice) 지원, 본업과 연계한 자격증 CoP 장려, 2025년 468명 참여·총 130개 CoP 운영, 학습 인증 챌린지 오공완(오늘공부완료) 프로그램 (2025 지속가능경영보고서 21쪽 자기 주도 학습 지원 항목), 점심시간을 활용한 사내 특강 프로그램 S-Learnch (같은 보고서 20쪽 S-Learnch 항목) — 활동비 지원 금액 미기재

직무 교육비 지원(자기계발 및 도서 구입비 지원)

자기계발 교육 과정의 직무 이러닝, 북러닝 (공식 채용 페이지 인재육성 전사 교육체계 그림 자기계발 항목) — 과정 내용·수강 대상·비용 부담 미기재

E-Learning (공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 학습 과정 구성·수강 대상·이용 방식 미기재

기존 임직원 학습 사이트 러닝 플랫폼 운영, 구성원 개개인의 직무 특성과 관심사에 기반한 맞춤형 학습 콘텐츠 추천, 국내·외 구성원이 시간과 장소에 제약 없이 접근 가능한 학습 환경 (2025 아모레퍼시픽홀딩스 지속가능성 보고서 61쪽 학습 프로그램 고도화, 아모레퍼시픽 그룹 공통) — 수강 비용·이용 대상 범위 미기재

사내 온라인 교육 제도 (공식 채용 페이지 인재육성 전화영어 항목), 온라인 강의 · AI활용교육 (공식 채용 페이지 인사제도 문화 항목), Trend · Tech · Talent · Task 주제의 정기 전 임직원 대상 특강 VIEW (공식 채용 페이지 인재육성 VIEW 항목), 행복한 가정생활에 도움이 되는 사내 특강 (공식 지속가능경영 페이지 인적자본 가족친화경영 항목) — 수강 한도·지원 범위 미기재

약 2,000개 이상의 온라인 교육 콘텐츠를 제공하는 E-러닝 플랫폼 운영, 라이프 인사이트 · 자격 시험 대비 · 글로벌(어학) 콘텐츠 포함 (2025 지속가능경영보고서 51쪽 E-러닝 플랫폼 운영 항목) — 수강 비용 부담 미기재

명사 특강 등 교육 커리큘럼 운영 (2026 지속가능경영보고서 27쪽 교육 체계 항목), 상시교육 SD Learning Center 이러닝 플랫폼 (27쪽 2025 교육 실적 및 인프라 표 상시교육 항목) — 수강 대상·강좌 구성 미기재

자율적인 학습 활동을 장려하기 위해 학습 동아리의 활동비 전액 지원 (2026 지속가능경영보고서 63쪽 자기주도학습 지원) — 동아리 구성 요건·연간 한도 미기재

상시학습 e-Learning·m-Learning·자기개발학습 (공식 채용 페이지 인사제도 인재육성 항목), 인재양성 체계 기타 과정의 이러닝·명상교육 (공식 홈페이지 지속가능경영 즐거운 일터 인재양성 체계) — 과정 목록·수강 비용 지원 여부 미기재

교육비, 사외 교육 훈련 (에스티팜 홈페이지 Careers 페이지 Office 항목) · 자기개발 지원 (동아쏘시오그룹 채용사이트 에스티팜 페이지 CAREER 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

Udemy 플랫폼을 통한 자기계발 강의 무제한 무료 제공 (공식 채용 페이지 Benefit의 Growing Up 항목 — 이용 대상·이용 기간 미기재)

사무직 대상 온라인 교육 등 자기개발 교육 연 20시간 지원 (2022 지속가능경영보고서 38쪽 자기개발제도 프로그램 절) — 과정 분야·비용 부담 미기재

사내외 교육 지원, 사내 스터디 장려 (공식 채용 페이지 복지 제도 함께 이루는 성장 항목) — 교육 과정 종류·사내 스터디 지원 내용 미기재

외부 교육 플랫폼과 연계해 임직원이 매월 필요한 역량 개발 과정을 자기주도적으로 선택·학습하는 Learn+ 셀프스터디 (NC ESG PLAYBOOK 2025 39쪽 교육 프로그램 항목 — 과정 범위·이용 한도 미기재)

교육비 지원, 능력개발 지원(온·오프 사외교육), 신입사원 OJT·직무교육, 사내 멘토링 제도, 주/월별 초청 특강(인재육성 페이지 — 특강 주제·대상 미기재)

사외 교육 수강 시 교육 비용 전액 지원, 온라인 교육 플랫폼 상시 운영 (공식 채용 사이트 복리후생 제도 소개 사내 교육 프로그램 항목) — 대상 교육 범위·연간 한도 미기재

매월 운영되는 사이버연수원을 통해 임직원들이 시공간의 제약 없이 자율적으로 필요한 직무 지식을 습득할 수 있도록 상시 학습 환경 지원 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 임직원 역량 개발 항목), 사이버연수원교육 전 임직원 대상 수시 운영 (같은 쪽 2025년 임직원 교육 현황 표 항목) — 과정 구성·수강 비용 부담 미기재

자기계발 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 문화 지원 항목), 자격증 대비, 북러닝, 금융 교육 등 임직원의 자발적 참여 교육 과정 (공식 ESG 임직원과 조직문화 페이지 근로자 교육 프로그램 항목) — 지원 방식·비용 지원 범위 미기재

온라인 교육, 주제별 명사특강 (공식 홈페이지 인사제도 인재육성 항목), 온라인교육으로 자기주도 학습문화 조성 (같은 페이지 인재교육 체계) — 수강 과정·비용 지원 범위 미기재

전 임직원 대상 사이버 연수원(온라인/독서통신/마이크로러닝) (2025 ESG 보고서 24쪽 임직원 주요 교육 프로그램), 임직원 특강(경제 전망/트렌드/시장 변화/AI 이해 등) (23쪽 임직원 교육체계) — 수강 한도·과정 수 미기재

회사와 협약된 직무 교육과정 수강비 전액 지원 (공식 채용 사이트 Culture Welfare 외부 직무 교육 항목), 인문학, 경제, 예술 등 저명 인사의 초청 강연 정기 진행 (같은 페이지 조직 문화 특강 항목), 엑셀·PPT·스피치 등 OA 활용 역량 강화 교육 운영 (같은 페이지 Education 전문 교육 프로그램 항목), 사외위탁교육비 전액 지원 (공식 홈페이지 인재경영 역량기반 인재관리 프로세스 항목) — 신청 조건·교육 한도 미기재

직무/리더십/라이프스타일 등 온라인 교육 지원 (2026 지속가능경영보고서 32쪽 온라인 강의 플랫폼 지원 항목), 임직원이 자율적으로 선택해 참여하는 마이크로러닝 플랫폼(재테크/비즈니스/라이프 스타일)과 전문가 초빙 교육 프로그램 (57쪽 자기계발 교육 항목) — 수강 한도 미기재

우리은행 연수포털(WEZ)를 통해 직무, 자격증 강좌 및 지식 콘텐츠를 제공하여 자기주도 학습 지원 (공식 홈페이지 인재개발제도 연수지원 항목), 취미계발 및 소양 증진 프로그램(테니스, 마라톤, 위스키 도슨트, 쿠킹클래스 등) 진행 (공식 채용 사이트 WOORI 복지 직원만족 프로그램 운영 항목) — 과정 수·수강 조건 미기재

Udemy 강의 무제한 수강 지원 (공식 채용 사이트 팀 문화/복지 인재 육성 항목), Global 온라인 교육 플랫폼 Udemy 콘텐츠 수강 · 씽크빅특강 대한민국 최고의 전문가들과의 만남 (공식 홈페이지 인재육성 교육 제도 항목) — 특강 주기 미기재

자기개발지원, 사외 교육프로그램 지원 (공식 채용 페이지 복지제도 자기개발지원 항목), 공통 교육 Work Smart (OA) 과정 (공식 채용 페이지 인재육성체계 공통 교육 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

다양한 온·오프라인 교육 지원을 통해 구성원과 함께 성장 (공식 채용 페이지 복지제도 자기계발교육 항목) — 교육 과정·지원 범위 미기재

사이버연수원 — 교육·자기계발 항목, 수강 과정·대상 미기재 (공식 원문 미확인 · 검색 AI 요약 기준)

직무 맞춤형 사외교육, Cyber/독서통신 교육, 집체 교육을 운영합니다.

경영경제, 인문, IT, DT, 기타 취미 영역 등 업무 외적인 온라인 교육과정 전액 지원 (공식 홈페이지 인재양성 온라인 교육과정 수강지원 항목), 역사·심리학·건강·경제·문화·마케팅·미래혁신 분야 전문가 사내특강 개최 (같은 페이지 다양한 분야의 주제별 사내 특강 항목), 본 직무 이외 분야 역량개발 스터디활동 지원 (같은 페이지 부캐 육성 프로그램 항목) — 연간 지원 한도 미기재

유한특강·건강강좌와 선택역량 온라인 교육과정 (공식 채용 사이트 교육 페이지 공통역량(기본역량 · 교양 등) 함양 항목) — 참여 대상·수강 방식 미기재

임직원이 개인의 성장 목표에 맞춰 자율적으로 학습할 수 있는 교육비 지원 제도 (2025 지속가능경영보고서 55쪽 근로자 디지털 역량 강화 교육 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

월 1회 학습 공동체 운영 지원 (직무 개발, 스포츠 활동 등) (이랜드월드 채용 공고 복리후생 Benefit 항목) — 지원 금액·운영 방식 미기재

사내 다양한 직무 교육 및 외부 교육 지원, SSG EDU 온라인 학습 플랫폼 (공식 채용 공고 이마트 복리후생 02 임직원 성장 서포트 항목) — 외부 교육 지원 한도·대상 과정·온라인 과정 구성 미기재

역량개발교육체계 자기개발 과정의 OA(Excel · Power Point · Word / 한글) 과정 (공식 채용 페이지 교육제도 항목) — 운영 방식·수강 대상·비용 부담 미기재

사이버 연수원 운영 (공식 페이지 Leisure & Activity 항목 — 개설 과정·수강 대상·비용 부담 미기재)

교육비 지원(직무), 전문가 초청 강의 (공식 채용 사이트 인사제도·복리후생 복리후생 항목) — 지원 한도·강의 주제·횟수 미기재

이러닝/마이크로러닝, Community of Practice, 스터디 클럽 지원 (공식 홈페이지 인적자원 육성전략 페이지 인적자원 육성 주요제도 항목) — 과정 내용·지원 범위 미기재

자기계발 교육 지원 (2025 지속가능경영보고서 54쪽 복리후생 항목), 임직원의 자기 계발과 역량 강화를 위한 온라인 강의 지원 제도 · 인문학 등 다양한 분야 콘텐츠 자유 선택 (52쪽 직원 역량 강화를 위한 강의 지원 항목), 전직원 대상 선택형 자기주도학습 온라인/독서통신교육 (51쪽 인재육성 체계 항목) — 교육비 지원 범위 미기재

업무를 위한 교육 지원과 특허 공동 출원 지원 (공식 채용 페이지 JLK People 문화 & 복지제도 직무관련 교육/논문/특허 지원 항목) — 지원 방식·비용 범위 미기재

온라인 교육을 위해 멀티캠퍼스 이러닝 과정 7천여 개 제공, 이러닝과 같은 개별 선택 교육 (2025 지속가능경영보고서 81쪽 근로자 교육 프로그램 항목), 교수, PD, 작가, 스포츠 선수, 영화 감독 등 강연자를 초청해 인사이트, 트렌드, 힐링, 코칭 등을 제공하는 사내 특강 WOW Concert (2025 지속가능경영보고서 79쪽 사내 명사 초청 특강 항목) — 수강 비용 지원 범위·특강 횟수 미기재

연간 직무·교양 교육비 지원 (공식 채용 공고 복리후생 제도 항목 — 지원 한도·대상 과정 미기재)

러닝포인트 제도로 자격 취득 등 학습 기회를 선택적으로 활용, 러닝포인트는 온·오프라인 교육과정·외부 교육 등 역량 개발 활동에 활용 (2026 지속가능경영보고서 64쪽 자기주도 학습 지원 항목), 명사 초청 특강, 부서원 대상 그룹 인문교육 (공식 ESG 경영 페이지 임직원 역량 개발 지원 교육 체계도 항목) — 연간 포인트 금액 미기재

사내외 교육, E-learning (공식 채용 페이지 복리후생 자기개발 항목) — 과정 종류·교육비 지원 범위 미기재

직무/역량 개발 온라인 강의 지원 (공식 채용 사이트 LIFE 자기 계발 항목 교육 프로그램 지원) — 수강 과정·비용 부담 미기재

교육 지원 (공식 홈페이지 Careers 채용소개 복리후생 항목) — 대상 교육·비용 지원 범위 미기재

근로자가 Web과 모바일로 사이버연수원에 접속하여 교육훈련 프로그램 이수, 필수학점과 선택학점 운영 (공식 ESG 페이지 근로자 교육훈련 프로그램 항목) — 개설 과정·비용 부담 미기재

크루 성장을 위한 각종 MOOC, 사외교육, 해외 컨퍼런스 지원, 외부연사를 모신 주제별 북토크·세미나와 크루가 직접 진행하는 강연 (공식 채용 사이트 카카오 생활 크루 혜택 업무 몰입 지원 사내/사외 교육 항목 — 지원 한도·신청 기준·개최 주기 미기재)

외부 교육과 해외 컨퍼런스 참가 적극 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 페이지 사내외 교육 항목 — 지원 한도 미기재)

직무 관련 온라인 강의(인프런) 수강 교육비를 1인당 연간 100만 원까지 지원, 교육훈련 신청서 결재 후 수강 — 취업·창업·직무 무관 자격증 과정 제외, 미수료 시 1년간 사내 교육 신청 제한 (사보 컴투스온 2025년 11월 · 2024년 2월 · 2023년 4월 교육 복지 기사), 외부 전문가를 초빙한 사회 트렌드·인문학적 소양 전사 세미나 운영 (ESG 보고서 2026 39쪽 교육제도)

독서교육 등 자기주도 학습을 위한 온라인 학습 지원, 총 1,100개 과정 운영 (공식 채용안내 페이지 인재육성 온라인 학습지원 항목) — 수강 대상·비용 지원 범위 미기재

자율 학습이 가능한 이러닝 플랫폼을 통해 다양한 분야의 교육 제공, MS 오피스 등 콘텐츠 확보 (2025 지속가능경영보고서 40쪽 자기주도 역량 강화 프로그램 항목), 조찬강연 (공식 채용 페이지 교육제도 항목), 인문학, IT, 경제, 과학, 사회공헌, 기후리스크 등 다양한 주제에 대한 외부전문가 강연 (2025 지속가능경영보고서 40쪽 혁신마인드 강화 프로그램 조찬 강연 항목) — 참석 대상 미기재

저명한 연사들의 강연 (코스맥스 공식 홈페이지 지속가능경영 인재개발 페이지 코스맥스 그룹 교육 시스템 자긍심 함양 항목, 코스맥스그룹 공통 문구) — 강연 주기·참여 대상 미기재

E-Learning & Book Learning & Micro Learning 디지털 학습 플랫폼, 다양한 분야의 교육 제공 (공식 채용 페이지 인재상 인사제도 항목), 테마교육 e-Learning, 독서통신 과정, 테마특강 (같은 페이지 사내·외 교육 표 항목) — 수강 대상·비용 지원 범위 미기재

언제 어디서나 원하는 콘텐츠를 학습할 수 있도록 스마트러닝 플랫폼 운영 (공식 채용 페이지 인재육성 상시학습 프로그램 항목), 직원 개인의 관심사에 따른 자기주도 학습을 지원하기 위해 온라인 상시 교육 플랫폼 K-Learning 운영, 인문학, 경영학, 회계학, 자기계발 등 교육 콘텐츠 제공, 수료 시 교육비 전액 회사 지원 (2026 지속가능경영보고서 52쪽 임직원 자기주도 학습 지원 항목) — 연간 수강 한도 미기재

자기개발지원으로 사내/외 교육비 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 자기개발지원 항목), 스마트러닝 플랫폼(KLIP) 운영 (75쪽 교육 체계도 · 76쪽 직무 전문성 프로그램 항목), 패션부문은 직무역량·외국어·OA·인문 과정 등 온라인 교육과 학회·컨퍼런스·세미나 등 사외교육 지원 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 교육비 지원 한도·대상 과정 미기재

자격증 지원, 직무 전문가 육성, 신입/경력 입사자 온보딩 과정, 리더십 교육, 직무 전문 교육, 이러닝 과정

역량 강화를 위한 직무교육과 자기계발 교육 지원 (공식 채용 페이지 사외 교육 항목). 국내외 온·오프라인 직무 역량 향상 교육, 직무 관련 세미나·컨퍼런스 참석, 해외 온라인 교육 과정, 국가 공인 교육기관 과정, 정규직·계약직 동일 적용 (2025 ESG 보고서 사외 교육 지원제도) — 지원 한도 미기재

온라인 교육 플랫폼, 임직원 누구나 언제 어디서든 학습할 수 있도록 8,400여 개 과정의 강의 제공 · 직무·기술·인문 등 다양한 분야 (2026 지속가능경영보고서 23쪽 자기개발 지원 항목) — 수강 비용·수강 조건 미기재

인재육성 체계 기타 과정 이러닝교육, 북러닝교육, 사외교육 (공식 채용 페이지 인재육성 체계 항목) — 과정 내용·수강 대상·비용 부담 미기재

직무 역량 강화를 위한 이러닝 비용 전액 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 CAREER DEVELOPMENT 항목), 기존 재직자 대상 이러닝/북러닝 교육 (공식 홈페이지 LABOR & HUMAN RIGHTS 페이지 인재육성 항목) — 대상 과정·연간 한도 미기재

사이버 연수원 운영 (지속가능경영 페이지 임직원 복리후생 자기개발 지원 항목) — 과정 구성·수강 대상 미기재

인문학 특강 · 경영학 특강 · 경영 Trend 과정 운영 (공식 홈페이지 ESG 사회 인재육성 교육 로드맵 통찰력 확장 항목 — 참여 대상·운영 주기 미기재)

직무역량 향상을 위한 자율적 외부 교육 지원 (공식 채용 사이트 복지 혜택 구성원의 성장 항목 — 지원 한도·대상 과정 미기재)

전 임직원이 시간과 장소의 제약 없이 학습할 수 있는 자기주도형 상시학습 온라인 플랫폼 파라人SIGHT 운영, 사내 콘텐츠 약 320편 제공 (2025 지속가능경영보고서 48쪽 인재 육성 프로그램), 구성원 간 독서 기반 소통 강화 및 토론 역량 향상을 위한 독서 소모임 파라북클럽 운영, 2025년 132명·23개 소모임 (48쪽 독서경영 프로그램 표) — 활동비 지원 여부·참여 조건 미기재 (파라다이스 · 파라다이스시티 · 호텔 부산 통합 보고 기준)

변화하는 업무 환경에 대응할 수 있도록 AI 관련 교육 제공, V0(바이브 코딩) 및 다양한 AI 툴 활용 (공식 채용 사이트 Benefits Growth 항목) — 교육 방식·대상 미기재

직무, 자기개발 등 다양한 교육 지원 (공식 홈페이지 복리후생 자율과 책임으로 똑똑하게 항목), 소양 함양과 취미·흥미를 위한 온라인 수업 뭉치는 클래스 운영 (2025 지속가능경영보고서 47쪽 소양 함양 프로그램) — 지원 방식·참여 대상 미기재

스마트러닝(온라인) 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 자기계발 항목), 공통 조직 활성화 교육의 직원 특강, 스마트 러닝(마이크로 러닝) (2026 지속가능경영보고서 83쪽 육상 직원 교육 과정 공통 항목) — 과정 구성·수강 조건 미기재

AI·3D 그래픽스·PBR·DB 등 최신 기술 스터디 장려와 Python·JavaScript·SQL 등 온라인 코딩 교육비 지원, 온/오프라인 직무교육 이수 비용을 지원합니다.

임직원 누구나 PC, 태블릿, 스마트폰을 통해 언제 어디에서나 학습할 수 있는 러닝플랫폼 운영(e러닝 학습 콘텐츠, e-book, 오디오북, 현장 실감형(3D·VR) 콘텐츠, 학습자의 담당직무와 관심분야를 분석한 AI 추천 서비스) (2025 지속가능경영보고서 69쪽 인재육성 프로그램 운영 항목) — 교양·어학 과정 구성 미기재

전 직원 대상 핵심 기술, 자격증 과정, 직무 스킬 과정 등 상시 학습 (2025 지속가능경영보고서 35쪽 인재 육성 교육 실시 현황 온라인 러닝(유데미) 항목), P-DX 상시 온라인 학습 채널 (같은 보고서 34쪽 인재 육성 Pipeline 항목) — 수강 한도·비용 부담 미기재

임직원의 자발적 참여 학습 동아리 COP 교재 구입, 외부 세미나 참석, 강사 초빙 지원, EIUM 특강 웰니스(정신적, 신체적, 재정적 건강) 교육, 마음챙김·인문학·재테크 등 주제 분기별 진행 예정 (2025 지속가능경영보고서 66쪽 인재 육성 프로그램 항목), 사내 학습 커뮤니티 연구활동비 지원 (채용 홈페이지 Life 항목) — 연구활동비 액수 미기재

독서통신교육, 명사특강·교양강좌로 운영하는 의식소양 과정 (2025 지속가능경영보고서 67쪽 임직원 교육 체계 자기계발·공통교육 항목, 2025년 기준 — 과정 수·강좌 주제·비용 부담 미기재)

사외교육비 지원 (공식 ESG 임직원 페이지 조직문화 개발 항목). 같은 페이지 교육 프로그램 현황 직무 교육 칸에는 사회학습 비용 지원 제도로 기재, 인재양성 항목에는 교육 전용 시스템 HRDS 의 사내 온라인 강좌 개설 및 운영, 교육 체계도 전사 공통역량 특강 칸에는 전문가 초빙 특강 기재 — 지원 한도·대상 과정·특강 주제 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

계층 구분 없이 전 임직원이 참여할 수 있는 직무교육 중 OA 스킬 향상 과정 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 임직원 교육 체계도 항목) — 교육 방식·비용 부담 미기재

CoP(Community of Practice) 제도, 공통의 관심분야를 가진 직원들이 모여 특정주제에 대해 전문성을 키우는 모임 (공식 채용 사이트 복리후생 행내 동호회 지원 항목) — 모임 지원 내용·지원 규모 미기재

CoP(Community of Practice) 제도, 하나인의 자기계발 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 사내 동호회지원 항목) — 모임 주제·지원 내용·지원 규모 미기재

임직원 교육 프로그램 운영 및 교육비 지원 (2025 지속가능경영보고서 75쪽 복리후생제도 취미/여가/교육 지원 항목), 온라인 교육 플랫폼 제공 (공식 채용 사이트 하림 복리후생 항목), 자기계발 지원 (같은 보고서 27쪽 임직원 고용 및 복리후생 항목) — 교육비 지원 범위·수강 과정 미기재

스마트러닝, 사이버 아카데미 등 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 자기계발 지원 항목) — 과정 구성·수강 조건 미기재

개인의 역량 및 커리어 개발 목표에 맞춰 글로벌 네트워크 내 학습 조직 안에서 교류하여 학습할 수 있는 온라인 학습 플랫폼 제공과 스스로의 학습 목표 설정 지원, 스마트폰 등을 이용해 Citi의 다양한 교육컨텐츠를 제공하는 모바일 학습 플랫폼 (공식 채용 페이지 인재육성 전문 역량강화 항목) — 수강 범위·이용 조건 미기재

임직원의 자기계발을 위한 사내외 교육 주기적 실시, 교육비 지원 (공식 ESG 인권경영 페이지 복지/교육 항목) — 교육 과정·지원 범위 미기재

외국어, 인문학, 교양 등 다양한 콘텐츠를 제공하는 온라인 교육 프로그램 E-아카데미(HK E-Academy) 운영 (한국콜마 2025 지속가능경영보고서 97쪽) — 수강 한도·비용 부담 미기재

리더십·직무·디지털 등 사내/사외 교육을 지원합니다.

자기 개발의 날, 교육비 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 생애주기 별 지원 프로그램 일과 삶의 균형 경력개발지원 항목), 건강관리 강좌 (같은 프로그램 건강관리 항목), 매월 월례조회 시 인문적 소양 함양을 위해 특강 실시, Online 교육 Site의 IT(Windows, Internet, OA를 포함한 전산과정) 교육 (공식 채용 사이트 인재육성 교육훈련 항목), 온라인 기반 학습 플랫폼 GPMU(Global PM University) 리더십·글로벌 역량·ESG·스마트기술 콘텐츠 (2025 지속가능경영보고서 탁월한 인재 양성 디지털 기반 학습체계 항목) — 교육비 지원 범위·한도 미기재

바른자세 특강(건강한 라이프스타일 정립을 통한 업무 환경 쾌적화), 마음건강 관리 특강(번아웃 회복을 위한 재충전 및 정서 회복) (ESG 보고서 인적자본 2025 임직원 역량강화 교육 항목) — 수강 대상·운영 주기 미기재

약 5,000개 이상의 다양한 콘텐츠 제공, 임직원 모두 자유롭게 수강 가능한 통합 교육 플랫폼 운영 (2026 지속가능경영보고서 84쪽 상시 자기주도 학습 온라인 직무 교육 항목) — 콘텐츠 분야 구성 미기재

사이버교육 상시운영, 학습동아리 상반기(1~5월)·하반기(6~11월) 운영 (2026 지속가능경영보고서 86쪽 인재 육성 커리큘럼 항목), 독서통신, 학습동아리(스펀지), 스마트러닝 (같은 보고서 84쪽 자기주도 교육 항목) — 과정 범위·비용 지원 범위 미기재

직무교육 프로그램 운영 (직무/자격증/외국어 교육 연 4회 지원) 중 자격증·외국어 교육 (공식 인재채용 인사제도 페이지 도전과 학습을 통한 지속 성장 항목) — 과정 범위·비용 지원 범위 미기재

교양, 자기계발 교육·연수제도 상시 운영 (공식 채용 페이지 인사/복리후생 교육/연수제도 항목), Ubob Champion (Self Study) 임직원 전용 교육 사이트를 통한 개인별 셀프학습 · 금융 자격증 취득 교육 · 트렌드·4차 산업 · 인문교양 · 은퇴설계 원격 프로그램 (ESG 인재경영 페이지 임직원 역량 강화 항목) — 수강 비용 지원 범위 미기재

교육지원(사내/외) 도입 (2025 지속가능경영보고서 24쪽 근로환경 제도 항목), 전 직원 대상 사이버교육, 사내학습조직(SOP) (23쪽 맞춤형 성장 지원 프로그램 자기개발 지원 항목), 개인별 관심 분야에 대한 온라인 학습 지원, 사내 학습조직 운영 (ESG 사회 인재육성 페이지 Self Learning 항목), 외부 전문 교육지원 (같은 페이지 직무 기술 항목) — 사외 교육비 한도·신청 절차 미기재

자기혁신, 관계, 변화, 인문학 등 다양한 분야의 온라인 자기계발 교육 제공, 인문사회 교양강의 한일 콘서트 사업장별 연 2회 운영 · 유튜브 실시간 스트리밍 (2025 지속가능경영보고서 91쪽 자기계발 지원 항목) — 수강 한도·비용 지원 범위 미기재

사내 사이버 연수원 운영을 통해 다양한 교육 콘텐츠 제공 (공식 채용 페이지 인사제도 인재양성 Cyber Learning 제도 항목), HANSC (온라인 교육) · 사내 스터디그룹 지원 (2026 지속가능경영보고서 41쪽 전사 교육 로드맵 항목) — 수강 대상·스터디그룹 지원 범위 미기재

직무 교육비 지원, 받고싶은 교육은 무엇이든 (공식 채용 페이지 복지 제도 직무 교육비 항목) — 연간 한도·대상 과정 범위 미기재

건설부문 직원들의 자발적 학습모임에 장소 제공 및 교육비용 지원, 국내외 연수·사내 스터디 등 각종 교육 지원, 어학·기술·경영지식·리더십·인문&교양 강의 등 온라인 학습 채널(채널H), 인문학·경영특강·건강 관리 등 인문 교육, 학회/자격증반 운영 (건설부문 공식 인사제도 · 인재양성 페이지 — 지원 한도 미기재)

계약직·정규직을 포함한 전 임직원 대상 자기계발과 자기주도적 학습을 지원하는 사내 교육 플랫폼(채널 H+) 운영 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 직무 역량 강화를 위한 교육 제공 항목) — 과정 분야·수강 방식 미기재

사외직무 교육 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 사외직무/어학교육 지원 항목), 문화 교양 프로그램 제공 (2026 지속가능경영보고서 49쪽 일과 삶의 균형 지원제도 여가 항목) — 지원 한도·대상 과정·프로그램 내용 미기재

역량개발 자율강의 개설 운영 (2025 지속가능경영보고서 80쪽 복리후생 제도 자기개발 항목), 사이버캠퍼스를 통한 직무·리더십·AI·DX·글로벌 비즈니스 역량 등 다양한 콘텐츠 상시 제공 (같은 보고서 75쪽 교육훈련 체계) — 강의 주제·수강 방식 미기재

종합교육관리 시스템 Smart HRD를 통해 약 3,000개의 집합/온라인 교육 지원 (공식 홈페이지 인재경영 교육제도 경력/역량개발 프로세스 항목) — 수강 비용 부담·수강 한도 미기재

교양특강, 자기개발 (공식 채용 페이지 인사제도 교육체계 생애가치 항목), e-campus 운영 (같은 페이지 교육제도 직무역량 및 자기개발 교육 프로그램 항목) — 과정 구성·수강 대상 미기재

개별 직무에 적합한 교육을 회사에서 제공하지 못하는 경우 외부교육에 참석할 수 있으며, 비용은 회사에서 지원. 교육지원 제도 — 온라인직무교육·각종 자격증 지원교육 등 자기계발 기회 제공(과정 수·수강 대상 미기재)

상시 학습 플랫폼 G-Campus로 주도적인 학습 문화와 애자일한 학습 환경 조성, 조직별 학습이 가능하도록 마련한 스터디 메이트 제도(스스로 주제·방식·시기 등을 계획하고 자율적으로 참여하는 자기주도형 조직 학습 프로그램, 2025년 참여 85명), 물류관리사 자격증 취득 지원을 위한 교육 프로그램인 물류관리사 자격증 합격 대비과정(2025년 참여 66명) (2026 지속가능경영보고서 47쪽 인재 육성 · 임직원 역량 개발 프로그램 항목) — 학습 콘텐츠 종류·활동비 지원 여부·응시료 지원 여부 미기재

온라인 교육 프로그램 (공식 채용 사이트 복지제도 근무여건 온라인 교육 프로그램 및 어학 수강 지원 항목), 자기주도적 학습 환경을 위한 약 3,200개 이러닝 콘텐츠의 스마트러닝 플랫폼 운영 (2026 지속가능경영보고서 인재 육성 항목) — 콘텐츠 분야·수강 방식 미기재

임직원 3인 이상 학습동아리의 활동비와 외부 전문가 초청 강사비·관련 도서 지원, 업무시간 중 주당 최대 2시간 학습시간 활용(러닝타임제), 직무·기술·리더십·어학·북러닝 등 다양한 교육을 수강하는 스마트러닝, 기간·차수·강의 수 제한 없이 어학·경영·인문·교양·자기계발 등 콘텐츠를 이용하는 이러닝 플랫폼 Ubob, 임직원 특강 (공식 채용 페이지 CAREER 항목 · 2026 지속가능성보고서 84·85쪽 — 특강 주제·개최 주기 미기재)

구성원의 자발적 참여를 기반으로 한 팀 기반 학습 프로그램 직무 CoP 운영, 고객경험·미래사업·자유주제 3개 Track, 매월 직무 CoP Day 운영 (2025-26 ESG 보고서 48쪽 직무 CoP를 통한 팀 기반의 학습 프로그램 항목), 임직원의 학습 기회 확대와 공통/직무 역량 강화를 위한 온·오프라인 교육 과정, 공개된 강좌를 자율적으로 입과 신청하는 방식의 사내 공개 교육 (같은 보고서 111쪽 임직원 교육 현황 표 사내 공개 항목) — 활동비 지원 여부·공개 과정 목록 미기재

업무에 필요한 도서부터 온라인 강의, 구독 서비스까지 스스로 학습할 자원 제공 (공식 채용 사이트 People 자기주도 학습 지원 항목)

임직원의 자기주도 학습을 지원하기 위해 사내 학습 동아리인 러닝셀 제도 운영 (2026 지속가능성보고서 51쪽 자기주도적 직무 역량 강화 항목), 스마트 러닝 플랫폼에서 다양한 직무, 소양 분야 온라인 상시학습 콘텐츠 운영 3,626개 과정 (같은 쪽 온라인 학습 플랫폼 표) — 러닝셀 지원 내용·수강 비용 부담 미기재

팀/부문을 넘어 구성원이 자발적으로 꾸린 학습 모임(러닝랩)의 활동비 지원, 스스로 학습 가능한 1만 2천개 가량의 학습 솔루션을 제공하는 자기주도 성장지원 플랫폼 러닝라운지 운영 (공식 채용 페이지 Career Learning Lab·Learning Lounge 항목 — 활동비 금액·학습 솔루션 이용 범위 미기재)

외부 전문가를 초청해 거시경제 동향부터 산업별 세부 이슈까지 다루는 뉴노멀오픈클래스 정기 운영 (2026 지속가능경영 보고서 24쪽 교육 프로그램 확대 운영 항목), 교양·인사이트교육: 뉴노멀오픈클래스, 세계지식포럼, 글로벌인재포럼 등, 2025년 참여 2,531명 (63쪽 교육 실적 표 항목) — 참여 조건·비용 지원 범위 미기재

매월 직무 분야 이러닝 콘텐츠 수강, 이러닝만으로 충족하기 어려운 심화 과정은 외부 교육기관의 전문 교육 과정 수강 기회 제공, 회사가 연 2회 교육비 전액 지원 (2026 지속가능경영보고서 94쪽 전 직원 대상 개인개발 교육 항목), 직무 이러닝 과정 수료 시 회사가 교육비 100% 지원 (같은 보고서 95쪽 교육 플랫폼 운영 항목) — 1회 지원 한도 미기재

자기개발을 위한 온라인 강의 제공 (삼성 채용 사이트 호텔신라 페이지 온라인교육센터 항목), CiC 디지털 러닝센터 온라인 과정(직무, 어학, IT, 리더십, 소양 등) · 클래스 101 온라인 과정 (호텔신라 공식 홈페이지 인재육성 교육체계 온라인교육 항목) — 수강 한도·비용 부담 미기재

임직원의 역량 개발을 위해 본인이 수강하는 직무, 외국어 등 사외 교육과정 비용 지원 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 역량개발 사외교육 지원 항목), 온라인 플랫폼을 통한 문화 체험·명상 등 프로그램과 시간과 공간의 제약 없이 학습 및 미디어 콘텐츠를 이용하는 온디맨드(On-demand) 오디오 서비스 (2025 지속가능경영보고서 85쪽 온라인 자기계발 지원 프로그램) — 지원 한도 미기재

임직원의 역량 개발을 위해 본인이 수강하는 직무, 외국어 등 사외 교육과정 비용 지원 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 역량개발 사외교육 지원 항목), 온라인 교육 및 자기개발 어플 비용 지원 (2025 지속가능경영보고서 49쪽 복리후생 프로그램 항목), 전 임직원 대상 북러닝, 트렌드, 리더십, 코칭, 업종별 전문 직무 교육 등 직무 온라인 교육 과정 매월 1개 신청 이수 (같은 보고서 45 · 47쪽 직무 및 국제화 온라인 교육 항목) — 지원 한도 미기재

사내외 교육지원 (2026 ESG 경영보고서 40쪽 임직원 복지제도 개인성장 항목) — 지원 대상 교육 범위·지원 한도 미기재

직무와 연계된 개인 희망 교육 지원 (공식 채용 사이트 휴젤 라이프 같이 성장할 수 있도록 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

직원들이 자발적 참여로 설립한 사내 학습동아리 「흥미랩」 정기 스터디 모임, 공부하고 성장하는 전사 문화를 위한 자기계발 수강료·교재비용 지원 (2022-12-22 공식 보도자료 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재