SOOP

명절포인트 지급 (공식 채용 페이지 명절포인트 항목), 명절에 사용할 수 있는 포인트 지급(1회 15만 원, 연간 30만 원) (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 명절포인트 항목)

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회사이익의 일부를 구성원과 나누는 성과급 제도 운영 (공식 채용 페이지 성과급 항목), 경영성과 기반의 성과 공유 제도로 성과·기여도에 따라 차등 배분하는 Profit Sharing (2024 ESG 보고서 40쪽 인사제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

회사와 구성원의 동반 성장을 위해 사내 아이디어 공모제도 운영, 아이디어 채택 시 별도의 Benefit과 함께 리딩의 기회 제공 (공식 채용 페이지 SEED 제도 항목), 구성원 투표를 통해 우수 아이디어를 선정하는 사내벤처 제도 SEED (2024 ESG 보고서 41쪽 사내 아이디어 공모 제도 항목) — 채택 시 Benefit 내용 미기재

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Work&Life balance를 위해 2015년부터 주 35시간 근무 시행 (공식 채용 페이지 주 35시간 항목), 일 7시간, 주 35시간 근무제 (2024 ESG 보고서 40쪽 인사제도 항목), 유연근무제 운영 (같은 쪽 복지제도 표 유연근무제 운영 항목), 선택근무제 사용자 2026년 반기 672명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) · 2025년 726명 (2025 사업보고서 같은 항목) — 코어타임·신청 절차 미기재

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집과 사무실이 아닌 휴가지에서 업무와 휴식이 동시에 가능하게 하는 단기성 근무제도 운영 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 워케이션 제도 항목), SOOPER-WORK 제도로 휴양지에 위치한 전용 공간에서 근무 (같은 보고서 41쪽 워케이션 제도 운영 항목) — 이용 기간·대상 미기재

근속 3년 마다 임직원들의 재충전 및 사기 진작을 위해 휴가 5일과 휴가비 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 리프레쉬 휴가 제도 항목), 근속 10년 이상 임직원에게 금 10돈, 유급휴가 10일 지급 (같은 표 10년 근속상 제도 항목), 10년 이상 오랜 기간 함께 해온 구성원께 순금 10돈과 유급휴가 지원 (공식 채용 페이지 장기근속상 항목) — 휴가비 금액·리프레쉬 휴가 유급 여부 미기재

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구성원의 생일에 반일 휴가 지원 (공식 채용 페이지 생일 축하 항목) — 반일 휴가 사용 시기 미기재

코로나 백신 접종 후유증을 대비하여 2일의 백신휴가 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 코로나 백신 휴가 항목), 백신 접종 휴가 제도 (같은 보고서 48쪽 임직원 건강지원 프로그램 항목) — 유급 여부 미기재

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구성원과 가족 1인의 종합건강검진 지원 (공식 채용 페이지 종합건강검진 지원 항목), 전 직원 및 가족 1인 건강검진 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 건강검진 지원 항목), 대형병원과의 제휴를 통해 임직원 및 가족을 대상으로 건강검진 서비스 제공 (같은 보고서 48쪽 임직원 건강지원 프로그램 항목), 독감 백신 수급 시 임직원 접종 진행 (같은 보고서 40쪽 독감 접종 지원 항목) — 검진 주기·검진 비용 미기재

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구성원에게 불시에 발생할 수 있는 크고 작은 사고 및 질병 등에 대비할 수 있도록 단체상해보험 지원 (공식 채용 페이지 단체상해 보험 항목), 임직원 대상 단체상해 보험 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 단체상해 보험지원 항목) — 보장 범위·가족 가입 여부 미기재

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전문기관의 상담을 통해 구성원의 스트레스 해소와 마음의 건강을 챙기는 마음토닥 프로그램 (공식 채용 페이지 마음토닥 프로그램 항목), 마음토닥 프로그램을 통해 전문 심리 상담 서비스 제공, 회사는 모든 상담 비용을 전액 부담 (2024 ESG 보고서 48쪽 임직원 건강지원 프로그램 항목) — 연간 상담 횟수 미기재

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대형병원과의 제휴를 통한 건강검진 서비스와 관련 진료비 지원 제도 운영 (2024 ESG 보고서 48쪽 임직원 건강지원 프로그램 항목) — 지원 대상·범위·한도 미기재

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구성원의 크고 작은 경조사에 함께 하는 마음으로 휴가 및 각종 경조금 지급 (공식 채용 페이지 경조사 지원 항목), 출산, 조사, 자녀 돌 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 경조사 항목) — 경조금 금액·경조휴가 일수 미기재

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육아부담을 덜기 위한 공동어린이집(판교) 운영 (공식 채용 페이지 경조사 지원 항목), 육아 부담 경감을 위해 판교 본사 내 공동 어린이집 운영 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 공동 어린이집 항목) — 정원·이용 자격 미기재

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구성원들의 출산 장려를 위해 첫째 출산 100만원, 둘째 출산 200만원, 셋째 출산 300만원의 축하금 지급 (공식 채용 페이지 경조사 지원 항목), 출산 축하금 (2024 ESG 보고서 41쪽 가족친화기업 인증 항목)

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법정 지원 휴가일수보다 확대된 휴가 일수 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 난임휴가 지원 항목) — 추가 일수·유급 일수 미기재

스마트러닝, 그룹스터디 등 구성원의 자기계발을 위한 교육프로그램 운영 (공식 채용 페이지 자기계발 지원 항목), SOOPER-Class(온라인 교육 사이트) 운영 및 사내/외 다양한 교육 활동 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 사내/외 교육 지원 항목), 원하는 시간과 장소에서 접속 가능한 마이크로 러닝 형태의 교육채널 SOOPER-CLASS, 교재(책)를 수령해 읽고 과정별로 정해진 평가를 통해 수료하는 독서 통신 교육 (같은 보고서 46쪽 인재 육성 주요 프로그램 항목) — 수강 대상·비용 지원 범위 미기재

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희망하는 교육(사외교육, 세미나 등)에 대한 신청서를 제출하면 검토 후 교육 비용 지원 (2024 ESG 보고서 46쪽 인재 육성 외부교육지원 프로그램 항목) — 지원 한도·연간 횟수 미기재

직책자가 자기계발에 힘쓸 수 있도록 비용을 지원하는 자기계발비 지원 제도 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 자기계발비 지원 항목) — 지원 금액·사용 범위 미기재

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취미와 관심사가 같은 구성원간 동호회 활동 지원 (공식 채용 페이지 동호회 지원 항목), 취미와 관심사가 같은 임직원끼리 친목도모와 리프레쉬 할 수 있도록 동호회 활동비 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 동호회 항목) — 활동비 금액 미기재

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다양한 리조트 회원권을 보유하고 있어 구성원이 보다 저렴한 비용으로 여행을 즐길 수 있도록 지원 (공식 채용 페이지 휴양시설 지원 항목), 회사와 제휴된 휴양시설 이용 및 다양한 혜택 제공 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 휴양시설 제도 항목) — 이용 가능 시설·이용 횟수 미기재

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모든 구성원이 한 자리에 모여 소통하고 단합하는 전사행사 진행 (공식 채용 페이지 전사행사 항목) — 행사 주기·내용 미기재

조직 교류 활성화를 위해 분기별 외부 자유활동 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 SOOP Day 항목), 분기 1회, 최대 2시간 이내의 외부 업무 미팅, 자유로운 식사 또는 문화 활동 등 지원 (같은 보고서 41쪽 SOOP DAY 항목) — 활동 비용 지원 범위 미기재

복지포인트 지급 (공식 채용 페이지 복지포인트 항목), 교육, 의료, 취미활동 등 다양하게 사용할 수 있는 포인트 제도(연간 140만 원) (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 복지포인트 항목) — 사용 기한 미기재

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주거안정자금마련 및 생활 안정을 도모하기 위하여 근속 2년이상 구성원을 대상으로 사내대여금 지원 (공식 채용 페이지 사내 대여금 지원 항목), 주거안정자금마련 및 생활 안정 도모를 위해 선별과정을 거쳐 대여금 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 사내 대여금 제도 항목) — 대여 한도·이율·상환 조건 미기재

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교통이 혼잡한 출퇴근 시간 판교역-회사 셔틀버스 운행 (공식 채용 페이지 출퇴근 지원 항목), 판교역과 회사 간 이동을 위한 출퇴근 셔틀버스 운영 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 셔틀버스 운영 항목) — 운행 시간·배차 간격 미기재

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거주지와 회사의 거리가 10km 이상인 직원 간 카풀 신청 시 유류비 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 카풀 항목), 카풀제도 운영 (공식 채용 페이지 출퇴근 지원 항목) — 유류비 지원 금액·한도 미기재

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SOOP의 카페 휴(休)방에서 조식 제공 (공식 채용 페이지 카페테리아 항목), 사내 카페 휴방 조식 제공 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 사내 카페 운영 항목) — 조식 메뉴·운영 시간 미기재 (하루 1끼 × 1끼 12,000원 × 연 240일 추정)

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SOOP의 카페 휴(休)방에서 커피 및 각종 스낵을 제공하여 자유롭게 소통할 수 있는 공간 (공식 채용 페이지 카페테리아 항목), 임직원의 소통과 휴식을 위해 사내 카페 휴방 운영, 무료 음료와 간식 제공 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 사내 카페 운영 항목) — 운영 시간 미기재

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구성원의 생일에 생일포인트 지원 (공식 채용 페이지 생일 축하 항목), SOOP에 훌륭한 인재를 보내주신 부모님들의 생신을 매년 기억해 선물 발송 (같은 페이지 부모님 생신 선물 항목), 본인 및 부모님 생일 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 경조사 항목) — 생일포인트 금액·선물 내용 미기재

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조직별 스킨십의 기회를 마련하고, 단합력을 키워 업무를 수행하는데 도움이 되고자 워크샵 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 워크샵 항목) — 지원 금액·횟수 미기재