휴가 제도

휴테크 제도 (공식 채용 페이지 인사 제도 복리후생 항목, 영문 페이지 Hutech Systems 항목) — 제도 내용·휴가 일수·부여 조건 미기재

반려동물 경조 휴가 제공 (공식 채용 페이지 Work & Life 의 경조사 지원 항목) — 휴가 일수·대상 범위 미기재

기본 연차 부여 외에 건강검진·본인 생일 등 사유를 반영한 휴가제도를 운영합니다.

2시간 단위 휴가 도입으로 직원들의 개인 용무 등 단시간 활동 편의 제공 (2026 지속가능성보고서 61쪽 근로시간 제도 개선 항목) — 사용 한도·신청 절차 미기재

2시간 단위의 유연한 휴가 사용 (공식 채용 사이트 BENEFITS 휴식 지원 항목) — 사용 한도·신청 절차 미기재

2시간 단위 휴가 · 자율휴가제 · 개인 질병휴직 (유급 등, 최장 18개월) (2024 사회경영보고서 일과 삶의 균형 다양한 휴가 및 휴직 항목) — 자율휴가제 운영 방식·질병휴직 유급 기간 미기재

샌드위치 휴가 고민없이 매년 함께 쉬는 전사휴무제도, 일과 휴식의 밸런스를 위한 연중 휴가 (공식 채용 사이트 문화 페이지 LifeStyle 휴식 항목) — 본인 휴가 차감 여부·일수·유급 여부 미기재

근속 5년 이상 구성원 대상 최대 1년 자기 계발 휴직 (공식 채용 페이지 복리후생 자기 계발 항목, 2026 ESG Report 55쪽 자기계발·재충전 휴직), 연 1회 이상 1주 이상 장기 휴가를 쓰는 Turn Off 휴가 (같은 채용 페이지 인사원칙 항목) — 휴직 중 급여·Turn Off 별도 부여 일수 미기재

2시간 단위 휴가(반반일 휴가제) 실시 (공식 채용 페이지 복리후생 휴가제도 항목) — 사용 한도 미기재

재택근무 · Flextime 과 함께 운영하는 월말휴무 제도 (2025 ESG 보고서 106쪽 상호 신뢰의 자율근무 문화 — 연차 사용일인지 · 일수 · 유급 여부 미기재)

개인 상황에 따라 휴가를 하루 단위뿐 아니라 2시간 단위로도 나누어 사용 (2025 지속가능경영보고서 70쪽 효율적인 업무 환경 구축)

마이너스 휴가제도(휴가 당겨쓰기), 미사용 휴가 이월제도 (공식 인사제도 페이지 복리후생 알아보기 Work & Life Balance 항목 — 당겨 쓸 수 있는 일수·이월 한도 미기재)

징검다리 휴가 (공식 채용 사이트 복리후생 휴가제도 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

포상휴가: 우수 성과자 대상 부여 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 휴가 제도 항목) — 선정 기준·휴가 일수 미기재

3년 이상 근속 시 자기개발이나 휴식을 위해 최대 6개월까지 무급 휴직 (공식 채용 페이지 Refresh 항목)

휴가 신청에 결재자 없이 스스로 일정을 계획하는 결재없는 휴가, 체력단련 휴가를 1시간 단위로 쓰는 시간단위 휴가, 이사를 위한 연 1회 거주이전휴가 (공식 채용 페이지 일과 생활 결재없는 휴가·시간단위 휴가·거주이전휴가 항목) — 거주이전휴가 일수·유급 여부 미기재

질병 등 신체 및 정신상 장애로 근무수행이 곤란하여 휴직을 사용하는 경우 휴직 발령월의 기본급 전액 지급(최대 1개월) (2025 통합보고서 55쪽 휴직관련 휴가 제공 일수 표 항목) — 휴직 기간·휴직 중 추가 급여 미기재

집중휴가제 실시, 연 1회 2주간 휴가사용 의무화(사무직/기술직) (공식 채용 페이지 인사정보 복리후생 여가활동지원 항목). 2025 ESG 보고서는 2주간의 집중휴가 제도와 함께 휴가를 2시간 단위로 분할 사용하는 제도로 기재

연중휴가제 실시 (공식 홈페이지 복리후생 기타 항목), 질병으로 인한 휴직 시 유급휴직 제공 (2025 지속가능경영보고서 50쪽 임직원 단체상해보험 및 유급휴직 항목) — 연중휴가제 운영 방식·유급휴직 기간·급여 지급 비율 미기재

휴가 셀프 승인 제도를 통해 구성원이 자율적으로 휴가를 사용할 수 있도록 지원 (2026 지속가능경영보고서 40쪽 유연근무제 항목) — 적용 휴가 종류 미기재

암을 포함하여 장기간 치료를 요하는 개인 질병에 대해 유급휴직제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 54쪽 건강 증진 복지제도 의료비 지원 항목) — 휴직 기간·급여 지급 비율 미기재

특정 사유에 따라 주어지는 휴가 상병휴가·인정휴가, 회사가 특별히 부여하는 휴가 포상휴가·특별휴가 (공식 채용 페이지 인사제도 휴가제도 항목) — 휴가 일수·부여 조건·유급 여부 미기재

연/월차 외 특별휴가 지급 (공식 채용 사이트 근무환경 페이지 Welfare 특별휴가 항목) — 휴가 일수·부여 조건 미기재

사무직 재량 휴가 부여 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 업무별 맞춤형 근무제도 사무직 항목) — 휴가 일수·부여 조건 미기재

2시간 단위 휴가 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 113쪽 일과 삶의 균형 프로그램 항목 휴직·휴가 및 육아) — 사용 한도 미기재

특별휴가제도 (공식 채용 페이지 HR제도 복리후생 항목), 후생복지 및 신체단련을 위한 특별휴가 부여, 본인 거주지 이전 시 1일 유급휴가 부여, 기타 질병으로 연속 7일 이상 출근이 불가능한 경우 연 누계 2개월 이내 청원휴가(질병휴가), 기타 질병(발생일로부터 6개월 이내) 질병휴직 (2026 지속가능경영보고서 86쪽 일과 삶의 균형 보장 제도 항목), 매 5년 결혼기념일에 휴가 3일 (같은 보고서 85쪽 복리후생 결혼기념일 항목) — 특별휴가 일수·유급 여부 미기재

휴가사용 자가승인 제도, 휴가승인 절차 폐지 (공식 ESG 사이트 일과 삶의 균형 보장 페이지 근무 유연성 확대 항목) — 사후 확인 절차·예외 조건 미기재

시간 단위 단기 휴가, 휴가 자가 승인 제도, 교대근무 구성원 대상 야간 근무 Care 휴가 연간 최대 6일 (지속가능경영보고서 2026 — 최소 사용 시간 단위 미기재)

코로나 백신 접종 후유증을 대비하여 2일의 백신휴가 지원 (2024 ESG 보고서 40쪽 복지제도 표 코로나 백신 휴가 항목), 백신 접종 휴가 제도 (같은 보고서 48쪽 임직원 건강지원 프로그램 항목) — 유급 여부 미기재

가족병간호 등 일신상의 부득이한 사유가 있는 경우 1회 6개월 이내 휴직 부여, 최대 2년 사용 가능 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 부양가족 지원제도 가족병간호휴직 항목) — 유급 여부·휴직 중 처우 미기재

집중 휴가제 (休weeks) (공식 채용 페이지 복리후생 여가 지원 항목 — 휴가 기간·부여 일수·사용 방식 미기재)

청원휴가, 인병휴가 운영 (공식 홈페이지 인재채용 복지제도 휴가/휴직제도 항목) — 휴가 사유·일수·유급 여부 미기재

유연한 근무환경 조성을 위해 시간 단위 휴가 사용 지원 (2025 지속가능경영보고서 72쪽 복리후생 항목) — 사용 한도·신청 절차 미기재

연간 휴가 22일 기본 부여, 2년마다 1일 가산, 한도 없음 (2026 지속가능경영보고서 유연근무 항목 · 휴가 제도 항목) — 입사 첫해 부여 일수·사용 방식 미기재

연차휴가 외 임직원의 다양한 상황과 필요를 고려한 휴가 제도 운영 (JB금융그룹 채용 사이트 복지제도 다양한 휴가 제도 항목) — 휴가 종류·일수·유급 여부 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

2시간 단위로 나누어 쓰는 휴가제 운영 (2025 통합보고서 61쪽 일과 삶의 균형 항목) — 사용 한도·신청 절차 미기재

입양휴가 5일(유급) (2025 지속가능경영보고서 88쪽 Kumho-CARE 표 입양 항목, 2025년 기준) — 사용 기한·분할 사용 여부 미기재

본인의 휴가를 직접 승인하는 휴가 셀프 승인 제도, 매월 둘째 주 조직장의 정기 의무휴가를 운영하는 리더스 데이 (공식 홈페이지 ESG 임직원 페이지 Work & Life Balance 항목, 2026 지속가능경영보고서 75쪽 복리제도 항목) — 리더스 데이 휴가 일수·유급 여부·별도 부여 여부 미기재

관리자급 승진 인원(선임관리자 승진 직원) 유급휴가 10일 추가 제공(프로드림 휴가), 여직원 유급 보건휴가를 부여합니다.

비업무상 질병·부상 인병휴가 연간 60일 이내, 업무외 질병 휴직 시 1년 이내 월기준급여의 70%·1년 초과 2년 이내 50% 지급, 포상 휴가 10일, 심리안정휴가 4일, 재해구호휴가 5일 (공공기관 경영정보 공시 그 밖의 복리후생제도 운영현황 휴가 운영기준 · 휴직급여 지급기준) — 인병휴가 유급 여부 미기재

2시간 단위 휴가 제도 운영 (ESG 리포트 2025-26 복리후생 제도 기타 제도 항목)

하루 휴가를 2시간 단위로 사용할 수 있는 제도, 이용 대상 국내 사업장 구성원 (2025/26 지속가능경영보고서 59쪽 근무환경 조성 유연근무제도 항목), 2시간 단위로 휴가를 쓸 수 있는 제도 (넥센유니버스 워라밸 페이지 휴가 지원 항목)

2시간 단위 휴가 등 다양한 휴가 제도 활용 (2025 지속가능경영보고서 35쪽 조직문화 개선 항목) — 사용 한도 · 신청 절차 미기재

30분 단위 휴가 사용 가능 (공식 채용 페이지 베네핏 업무 몰입 항목), 여성보건휴가 유급 (같은 페이지 몸과 마음 건강 항목) — 보건휴가 사용 조건 미기재

연중휴가 및 휴가비 지원 (공식 복지제도 페이지 워라밸 항목 — 연중 사용 휴가 운영과 휴가비 지원을 한 항목으로 표기. 부여 일수·휴가비 지급액 미기재)

법정휴일 외에도 연간 휴무일을 사전에 안내하는 휴무예고제 운영 · 無一有二 Day 로 전 임직원 휴무예고 기간을 연속 2일로 확대 (2026 지속가능경영보고서 58쪽 휴무예고제 항목), 직책자의 휴가 사용을 의무화하는 長 Up-Day 제도 운영 (같은 보고서 58쪽 長 Up-Day 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

체력단련휴가 (2026 지속가능경영보고서 61쪽 인사·복지 프로그램 여가 및 활동지원 항목) — 휴가 일수·부여 조건·유급 여부 미기재

징검다리 휴가 (공식 홈페이지 가족친화경영 페이지 복리후생 지원 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

정기 휴가 (공식 채용공고 사업부별 수시채용 복리후생 휴일/휴가 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

여직원 대상 월 1일 유급휴가 부여 (2024 지속가능경영보고서 64~65쪽 복리후생 보건 휴가 항목) — 사용 절차 미기재

업무외 질병/상병 등 소정사유 발생 시 대상 근로자에게 필요한 유급휴가 부여, 취학자녀 돌봄 등의 사유로 최대 3년까지 휴직이 가능한 상시 휴직제도 (2026 대한항공 ESG 보고서 57쪽 임직원 재충전 기회 부여) — 유급휴가 일수 미기재

연말 1일 유급휴가 지원, 자택 이사 시 이사휴가 1일 지원 (공식 채용 페이지 근무환경 복지제도 항목)

비정기 단체휴가 실시 (더존ICT그룹 복리후생제도 페이지 휴가제도 항목 — 시기·일수·유급 여부 미기재) (그룹 통합 채용 기준)

전염성 질환 유급휴가 지원 (2026 ESG보고서 주요 복지 프로그램 의료비 지원) — 휴가 일수·대상 질환 미기재

휴가를 2시간 단위로 분할 사용 가능 (공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 사용 한도 미기재

2시간 단위 휴가 사용으로 편의성 제고 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 휴가 제도 항목) — 사용 조건 미기재

연간 유급휴가 최소 22일 운영, 부문별 하계휴가 유연제 운영 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 주요 복리후생 제도 휴가제도 항목), 유급 보건휴가 시행 (같은 표 워라밸 증진 항목), 2026년 단체 휴무일 확정 (같은 보고서 44쪽 2025년 노사협의회 주요 성과 항목), 만근시 22일 유급휴가, 하계/동계/샌드위치 휴일 단체휴무 (동아쏘시오그룹 채용사이트 동아ST 페이지 복리후생 CULTURE 항목) — 단체휴무의 연차 사용일인지·일수·유급 여부, 보건휴가 사용 조건 미기재

시간단위 휴가 확대(2시간 단위 등) (2024 지속가능경영보고서 47쪽 조직문화 개선 실행방안 인사제도 개선 항목) — 사용 절차 미기재

2시간 단위 휴가 분할 사용 — 분할 한도·사용 조건 미기재

매년 서머 홀리데이, 윈터 홀리데이 실시 (공식 홈페이지 복리후생 페이지 복리후생 항목), 서머 홀리데이, 윈터 홀리데이, 샌드위치 데이 (공식 홈페이지 인사제도 페이지 근무제도 항목), 휴일과 주말 사이에 출근일을 쉴 수 있도록 하는 웰레스트(Well-Rest) 데이 (공식 홈페이지 가족친화우수기업 페이지) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

독감 감염 시 2일간의 유급 휴가 부여 (2026 통합보고서 47쪽 임직원 보건 증진 프로그램)

2시간 단위로 사용할 수 있는 휴가 제도 도입 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 임직원 복지제도 휴가제도 항목) — 사용 한도·신청 방식 미기재

가족기념일 휴가, 샌드위치데이 휴가 등 (공식 채용 페이지 복리후생 휴가제도 항목) — 휴가 일수·유급 여부·본인 휴가 차감 여부 미기재

2시간 단위로 사용할 수 있는 휴가 제도 시행 (2025 지속가능경영보고서 59쪽 일과 삶의 균형 항목) — 사용 한도 미기재

2시간 단위 휴가 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 확대된 휴가 제도 항목), 배우자의 해외 근무로 가족과 함께 출국해야 하는 임직원을 위한 휴직제도 (2026-09-11 공식 보도자료 일자리 으뜸기업 항목) — 사용 한도·휴직 기간 미기재

반려동물 장례휴가 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 백화점 Life-Style Care 항목), 결혼기념일 유급휴가 (같은 보고서 46쪽 롯데e커머스 가족친화제도 항목) — 휴가 일수 미기재

워라밸 데이 진행 (2025 지속가능경영보고서 13쪽 이해관계자 커뮤니케이션 임직원 대응 활동 항목) — 운영 방식·휴무 여부 미기재

정기휴가 4일 (2025 지속가능경영보고서 100쪽 직원을 위한 복지 제도 정기휴가 항목) — 연차 사용일인지·유급 여부 미기재

주말과 공휴일 사이의 평일을 회사 지정 휴가일로 운영, 자녀의 방학 시기에 맞춰 사용할 수 있는 하계 휴가 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 76쪽 휴가 사용 활성화 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

힐링휴가 운영 (공식 2025 ESG 보고서 LIFE CYCLE 복지제도 표 자기계발/여가지원 항목). 공식 2022 ESG 보고서에는 힐링 휴가를 5일 이상 휴가 사용 시 휴가비 지원(연 2회), 워라밸데이를 전사 의무 휴무일로 기재 — 휴가비 금액·워라밸데이 일수 미기재

근무성적이 우수한 자에 대한 포상휴가 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 휴가제도 항목) — 휴가 일수·선정 기준 미기재

징검다리 휴가제도, 포상휴가제도 (해외여행) (공식 홈페이지 가족친화 운영 프로그램 가족관계증진 및 여가지원 항목) — 징검다리 휴가의 본인 휴가 사용일인지·일수·유급 여부, 포상휴가 선정 기준 미기재

누구나 승인 없이 자유롭게 휴가 사용 (공식 채용 사이트 기업문화 페이지 항목) — 휴가 종류·사용 절차 미기재

휴가는 1일 8시간, 0.5일 4시간, 0.25일 2시간 단위로 유연하게 사용 가능 (2026 임팩트 리포트 55쪽 건강/휴식 항목)

연말 Refresh 휴가 연말 Shut down (2026 지속가능경영보고서 56쪽 복리후생 제도 표 유연근무제 연말 Refresh 휴가 항목), 질병휴직 유급 휴직 (같은 표 가족복지제도 질병휴직 항목) — 연차 사용일인지·휴무 일수·질병휴직 기간 미기재

승인 없는 자율 휴가, 휴가의 핵심은 승인이 아닌 공유, 보고나 승인 없이 자유롭게 휴가 사용 (공식 채용 페이지 팀 문화 항목, 토스커뮤니티 공통 문구) — 휴가 일수·부여 기준 미기재

병가, 특별휴가(교육), 포상휴가 (공식 홈페이지 인사제도 복지제도 휴가, 휴직 항목) — 휴가 일수·유급 여부·부여 조건 미기재

2시간 단위 휴가제 도입 (공식 채용 페이지 복리후생 Environments 항목, 2026 지속가능경영보고서 66쪽 休Nine제도) — 사용 한도·신청 절차 미기재

휴가를 시간 단위로 나눠 쓰는 유연한 근무제도 운영 (지속가능경영보고서 2026 유연한 근무환경 조성 — 최소 사용 단위 미기재)

월요일부터 금요일까지 5일 연속 휴가를 연 2회 이상 쓰도록 하는 PlusWeek 운영 (공식 홈페이지 영문 인사제도 Distinctive Culture 항목 — 별도 부여 일수 미기재)

휴가를 시간 단위로 나눠 쓰는 제도 (공식 홈페이지 지속가능경영 임직원 일과 삶의 균형 항목 — 사용 단위 시간 미기재)

2시간 단위 휴가 제도 운영, 직원들의 사정에 따라 업무 및 휴가 일정을 효율적으로 조정 (삼표그룹 채용 페이지 복리후생 항목) — 사용 한도 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

명절(설/추석) 휴가 1일 추가 지급, 2시간 단위 휴가 제도 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 명절 추가 휴가의 유급 여부·2시간 단위 휴가 사용 한도 미기재

동료에게 본인 휴가를 선물하는 휴가 나누기 제도 운영 (공식 홈페이지 샘표소식 2020.12.23 이천시 산업대상 모범노사 기사 · 2022.06.19 한국노사협력대상 기사 항목) — 나눌 수 있는 일수·대상 미기재

리프레시 데이, 한달에 한번 평일에 모든 직원이 쉰다, 다양한 휴가제도 1년에 5일 연중휴가 (공식 채용 페이지 인재경영 Work & Life Balance 항목) — 리프레시 데이 지정 요일·유급 여부, 연중휴가의 부여 조건·본인 휴가 차감 여부 미기재

명절 반일 휴가(설, 추석) 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 Well-Being 명절 반일 휴가 항목), 휴가 자기결재, 2시간 단위 휴가 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 Work 휴가 항목) — 명절 반일 휴가 유급 여부 미기재

청원휴가 결혼기념일·건강검진·본인졸업 등, 생리휴가 여성 근로자 월1일(유급), 인병휴가 업무상 부상 또는 질병 120일 범위 내·그 외 90일 범위 내, 청원휴직 본인 및 직계가족 간병으로 요청 시 최장 1년 (공식 채용 페이지 복리후생 휴가제도 항목), 본인 건강검진 휴가제도·무급휴가 (2025 지속가능경영보고서 24쪽 워크라이프 밸런스 프로그램 휴가제도 항목) — 청원휴가 일수·유급 여부 미기재

결혼기념(5주년) 휴가 및 휴가비 지원 (공식 채용 사이트 복지 제도 Reward · Balance 항목), 결혼 후 5년마다 2일간의 결혼기념휴가와 소정의 휴가비 지급 (회사소개 인재채용 복리후생 결혼기념휴가 및 휴가비 항목) — 휴가비 금액 미기재

2시간 단위 휴가 분할 사용

휴가 선사용 가능 (회사 채용 사이트 복리후생 재충전을 위한 지원 항목) — 선사용 한도·조건 미기재

힐링데이/돌봄데이 (공식 채용 페이지 복리후생 항목). ESG 사회 페이지 복리후생 프로그램 리프레시 영역: 돌봄 Day & 힐링 Day — 부여 일수·사용 주기·유급 여부·사용 조건 미기재

업무에 지장을 초래하지 않는 범위 내 자기계발DAY(미혼자) 제도 운영 (공식 ESG 경영 페이지 복리후생규정 제10조 항목) — 일수·유급 여부·운영 방식 미기재

연휴 전후 및 연말 기간의 업무 부담 완화를 위한 샌드위치 데이와 연말 리프레시 데이 운영 (2025 지속가능경영보고서 48쪽 일과 삶의 균형 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

별도 승인 절차 없이 쓰는 셀프 승인 휴가, 2시간 단위 휴가 분할 사용 (공식 채용 페이지 Benefit의 Work Time and Refresh 항목)

매년 마지막 근무일 휴무 (공식 채용 페이지 복지 제도 엑셈에서만 누리는 혜택 항목), 휴가를 2시간 단위로 자유롭게 사용 가능 (공식 홈페이지 회사 소개 아낌없는 지원 Work 항목) — 마지막 근무일 휴무의 유급 여부·본인 휴가 차감 여부 미기재

2시간 단위 휴가 제도 운영, 이사휴가(이사 당일 유급휴가) 제공 (공식 홈페이지 CAREER BENEFIT 휴가 항목) — 사용 한도·신청 절차 미기재

2시간 단위까지 나눠 쓰는 자유로운 휴가 사용, 연중휴가 (공식 홈페이지 인사제도 여가 항목) — 연중휴가의 부여 일수·유급 여부·본인 휴가 차감 여부 미기재

징검다리 연휴/특별휴가 운영 (2025 ESG 보고서 27쪽 근로제도/프로그램 일과 삶의 균형 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

휴식을 통해 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 연간 휴가 총 20일 부여 (공식 채용 사이트 근무 환경 Work & Life Balance 항목 · 채용 공고 보상 및 복리후생 항목) — 근속에 따른 일수 변동·사용 방식 미기재

결혼기념일, 건강검진, 이사 청원휴가 등 특별 휴가 제공 (공식 채용 사이트 WOORI 복지 특별 휴가 제공 항목), 2시간 단위 휴가 사용 가능 (공식 채용 사이트 WOORI 복지 유연근무제도, PC-OFF 시스템 항목) — 사유별 휴가 일수 미기재

결혼기념일, 이사 휴가 (공식 채용 페이지 복리후생 아주 특별한 휴가 항목), 특별한 날을 기념하기 위한 결혼기념일 휴가 · 이사일 휴가 지원 (공식 채용 사이트 팀 문화/복지 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재

설/추석 연휴 전날과 마지막 근무일 휴무 (공식 홈페이지 JOIN OUR TEAM Benefits 종합 건강 복지 항목), 홈데이 — 명절(설, 추석)·연말 연휴 추가 휴가 제공 (위메이드 지속가능경영보고서 2025 복리후생제도 운영 현황)

2시간 단위 휴가 제도 신설 (2026 지속가능경영보고서 39쪽 상생의 노사관계 구축 항목), 정기휴가, 유급 생리휴가 (같은 보고서 38쪽 다양한 휴가제도 운영 항목) — 정기휴가 일수·연차 사용일인지 미기재

법정 기준보다 7일 추가 휴가 부여, 최대 32일 (공식 채용 사이트 복리후생 휴가 항목)

해외 출장과 개인 휴가를 연계하는 Culture Experience로 글로벌 현장 경험의 폭 확대, 해외 출장 시 개인 휴가 연계 지원으로 현지 문화 경험 확대 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 휴식이 있는 이노션 항목) — 휴가 일수·대상·비용 지원 범위 미기재

리프레시 데이로 월 1회 본사 휴무일 지정 (공식 채용 공고 이마트 복리후생 05 다양한 휴가 제도 항목) — 지정 요일·본사 외 사업장 적용 여부 미기재

연차휴가 외 임직원의 다양한 상황과 필요를 고려한 휴가 제도 운영 (JB금융그룹 채용 사이트 복지제도 다양한 휴가 제도 항목) — 휴가 종류·일수·유급 여부 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

하계/연말 유급휴가 (공식 홈페이지 ESG Great Work Place 복리후생 항목) — 본인 휴가 사용일인지·일수 미기재

2시간 단위 휴가 분할 사용과 탄력적인 휴가제도 운용 (공식 채용 공고 조직 문화 항목·공식 인사/복지제도 페이지 — 부여 일수·사용 절차 미기재)

포상휴가 (공식 ESG 페이지 가족친화 복지·지원 및 조직문화 제도 항목) — 부여 기준·휴가 일수 미기재

매월 마지막 주 금요일을 리커버리 데이로 운영, 휴식과 충전·업무리듬 재조정·회고 및 다음 업무 계획 수립에 활용 (공식 채용 사이트 카카오 생활 크루 혜택 휴식 지원 리커버리 데이 항목 — 휴무 여부 미기재)

휴가를 2시간 단위로 나누어 필요한 순간에 사용 (공식 채용 사이트 복리후생 페이지 2시간 단위 휴가 사용 항목)

매월 마지막 주 금요일을 리프레시데이로 운영 (공식 채용 페이지 복리 후생 휴식 지원 리프레시 데이 항목 — 휴무·조기퇴근 여부 미기재)

일상의 리프레시를 위해 매월 퍼플데이 제도 운영, 연차 외 추가 0.5일 유급 휴가 제공 (공식 채용 페이지 Life 복리후생 매월 퍼플데이 제도 운영 항목)

휴가를 1시간 단위로 나눠 필요한 시간만큼 사용하는 시간 단위 휴가 제도 (컴투스 ESG 보고서 2026 유연근무제 항목 · 사보 컴투스온 2026년 8월 근무 제도 기사)

역량 개발에 몰입할 수 있도록 연간 3일의 휴가 제공 (공식 채용 사이트 복지와 혜택 자기계발휴가 항목), 자기계발휴가 등 복지제도 확대 (2025 사업보고서 환경 및 종업원에 관한 사항 항목) — 유급 여부·사용 조건 미기재

휴가의 날을 통해 워라밸 문화 조성 (공식 인재채용 페이지 기업문화 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

2시간 단위 휴가 제도 운영 (코스맥스그룹 채용 사이트 복리후생 항목) — 사용 한도·신청 방법 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

우수사원 포상휴가 (공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 휴가 일수·선정 기준 미기재

2시간 단위 휴가 제도 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 유연한 근무환경 지원 항목) — 사용 한도·신청 절차 미기재

정기휴가 — 휴가 및 근무 제도 항목, 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재 (공식 원문 미확인 · 검색 AI 요약 기준)

휴가를 2시간 단위로 나누어 쓰는 방식 지원 (2025 지속가능경영보고서 충분한 휴식 및 휴양 지원 항목)

주거 이전 휴가 (지속가능경영 페이지 임직원 복리후생 가족친화 생활 지원 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재

기본 연차 외 5일의 공동연차 추가 제공, 별도의 승인 절차 없는 휴가 사용 (공식 채용 사이트 복지 혜택 개인의 판단 존중 항목 — 공동연차 지정 시기·이월 여부 미기재)

하계 및 연말 단체 휴가 사용 (공식 홈페이지 복리후생 항목 · 공식 채용 사이트 복지 문화 항목은 하계 및 연말 단체 Refresh 휴가 — 휴가 일수·별도 부여 여부 미기재)

포상휴가 (공식 홈페이지 회사뉴스 2016년 경기가족친화 일하기 좋은기업 선정 보도자료) — 부여 기준·휴가 일수 미기재

차년도 휴가 선 사용(사용 기간: 11월~12월, 사용 가능 휴가일수 최대 3일) (공식 홈페이지 기업문화 복리후생 제도 기타 휴가 선사용 제도 항목)

개인 휴가 4일 사용 시마다 1일의 휴가 부여 (공식 복지제도 페이지 가족친화 워라밸휴가 항목), 개인별 휴가 사용 실적 기준으로 별도 유급휴가 추가 부여 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 복리후생 제도 워라밸 휴가 항목), 3개월 이상 파견근무 후 복귀 시 재충전 지원을 위해 리프레시 휴가 3~7일 부여 (공식 복지제도 페이지 파견 지원 항목), 휴일 또는 심야에 출장 이동 시 해당시간의 50% 수준으로 특별휴가 부여 (같은 페이지 출장 지원 항목) — 워라밸 휴가 연간 상한 미기재

휴가 셀프 결재, 2시간 단위 휴가 제도, 해외출장 주말 비행기 이동 시 Refresh 휴가 부여, 준공 후 Refresh 휴가 본인 휴가 4일 이상 사용 시 1일 특별휴가 부여, Shut-down 휴가 현장 단위 연 1회 단체휴가(혹한·혹서기 등) (공식 복리후생 페이지 휴가제도 항목), 저축휴가제, 현장 가족방문휴가, 해외근무직원 정기휴가 (공식 복리후생 페이지 근무제도지원 항목), 가족방문휴가 현장 근무직원 월 2회 휴가 지원(최대 반일 적용) (채용 홈페이지 Life 항목) — Shut-down 휴가 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

주말 또는 Overnight 항공편 이용 시 Refresh 휴가 부여, 심야 근무 시 익일/차주 휴가 부여 (공식 홈페이지 복리후생 Work & Life Balance 항목 — 부여 일수·심야 근무 인정 기준 미기재)

저축휴가 제도, 4시간 이내 시간 단위 휴가 사용, 연차 조기사용 제도 운영 (공식 인사제도 페이지 복리후생 휴가제도 항목 — 저축 한도 미기재)

자기계발휴가 (공식 채용정보 복지제도 페이지 여가 항목 휴가제도 · 2025 지속가능경영보고서 66쪽 휴가 제도 항목에도 자기계발 휴가 기재 — 부여 일수·사용 조건 미기재)

병가 (공식 채용 페이지 복지 항목 휴가 제도 — 부여 일수·유급 여부 미기재) (그룹 통합 채용 기준)

입사 1년 이내 직원은 하나투어 상품으로 연차와 별도로 여행 1회 (공식 채용 페이지 하나인 혜택 TRAVEL 입사 1년 미만 특별 혜택 항목), 2시간 단위로 휴가를 효율적으로 사용 (같은 페이지 REFRESH 2시간 단위 휴가 제도 항목) — 여행 일수·여행 경비 부담 여부 미기재

Time-off 항목의 volunteering leave (3 days), 봉사휴가 3일, wellbeing support 항목의 sick leave, 병가 (Standard Chartered 채용 공고 What we offer 항목) — 유급 여부·사용 조건 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

연속특별휴가 12일 부여 (연간 · 해당직원에 적용), 청원휴가 사유 중 결혼기념일, 이사 (공식 채용 페이지 직원만족 휴가제도 항목) — 연속특별휴가 적용 대상 기준·유급 여부·청원휴가 일수 미기재

반일 휴가의 절반 단위 휴가(quarter-day), Bonus 휴가 제도 운영 (공식 채용 페이지 HR System 복리후생 휴가제도 항목) — Bonus 휴가 부여 일수·부여 조건 미기재

2시간 단위 휴가를 눈치 보지 않고 자유롭게 사용 (콜마그룹 채용사이트 복리후생 휴가 항목), 휴직자로 인한 업무 공백을 분담하는 직원에게 육아동료업무지원 휴가 및 복지포인트 지급 (한국콜마 2025 지속가능경영보고서 100쪽 콜마육아동료업무지원제) — 휴가 일수·포인트 금액 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

최초 연차 22일 제공, 하기휴가 5일 별도 (채용사이트 연차와 휴가 항목) — 근속별 가산·사용 조건 미기재

2시간 단위 휴가 제도 (2025 지속가능경영보고서 인권 경영 생애주기별 복지 유연한 근무환경 항목) — 사용 한도·유급 여부 미기재

연간 휴가 총 22일 (공식 채용 사이트 복리후생 휴가 및 숙박 지원 항목, 한미그룹 공통 문구) — 근속에 따른 일수 변동·사용 방식 미기재

반기 1회 (2일) 가족휴가 지원 (공식 구성원 존중 페이지 리프레시 및 마음건강 지원 항목), 1년 이상 재직한 임직원 대상 상·하반기 각각 2일의 가족휴가 제공 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 가족의 날 휴가 항목) — 유급 여부 미기재

분기별 1회 사무실 출근 대신 전시회, 시장조사 등 외부활동을 통해 인사이트를 얻는 IMDAY 제공 (공식 채용 페이지 복리후생 몰입하는 한섬인 항목), 분기별 자기계발 휴가(IM DAY) 및 2시간 단위 휴가 제도 운영 (공식 ESG 페이지 인권·윤리경영 일과 삶의 균형 항목) — 유급 여부·사용 한도 미기재

Healing 휴가제 2시간 단위 휴가 사용 가능 (2026 지속가능경영보고서 88쪽 존중 문화 CONSIDERATION 항목) — 사용 한도·신청 방식 미기재

특별 휴가 (공식 채용 페이지 복리후생 복지시설 항목) — 휴가 사유·일수·유급 여부 미기재

결혼기념일 휴가 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 3번 휴무제도 항목) — 휴가 일수 미기재

휴가 사용 효율성 제고를 위해 2시간 단위 휴가 제도 시행, 개인 필요에 따라 2시간 기준 사용시간 선택 (2026 지속가능경영보고서 45쪽 유연한 근무제도 항목) — 적용 대상 미기재

건설부문 자기개발을 위한 최대 2년간의 채움휴직 제도, 과장 이상 승진자 대상 4주 안식월 제도 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 자기개발/Refresh 항목 — 유급 여부 미기재)

체력단련휴가: 5일 (공식 채용 페이지 복리후생 휴가제도 항목) — 휴가 부여 조건·유급 여부 미기재

직원의 자기계발을 위한 채움휴직 제도 운영 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 행복한 일터 항목), Absence of leave for self-development (영문 홈페이지 Welfare System 항목) — 휴직 기간·급여 지급 여부 미기재

안식월 제도(승진자 대상) (공식 채용 사이트 복리후생 항목) — 기간·유급 여부·사용 시기 미기재

휴가를 2시간 단위까지 나눠 자유롭게 사용, 잠시 쉼이 필요하거나 개인적인 일이 있을 때 활용 (공식 채용 사이트 복리후생 휴가 분할 제도 항목 · 2025 지속가능경영보고서 휴가 분할 사용제도 항목)

2시간 단위 휴가 제도 수립 및 운영, 최대 2년 동안 학업·배움 등의 사유로 휴직이 가능한 채움휴직과 학업 지원비 제공 (2026 지속가능경영보고서 93쪽 주요 복지 혜택 항목) — 휴가 사용 한도·휴직 중 급여·학업 지원비 금액 미기재

월차 휴가(부여 방식·일수 미기재), 당해 승진한 책임급에게 근무일 기준 15일의 리프레시 휴가인 Step-Up 휴가를 지원합니다.

2시간 단위 휴가 제도 전 직원 확대 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 재충전 기회 부여 항목), 봉사활동 인센티브 제도의 유급 봉사휴가 제공 (같은 보고서 78쪽 임직원 참여 공헌활동 항목) — 봉사휴가 일수·부여 기준 미기재

리스타트 휴가 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 휴가·장기근속 지원 항목) — 휴가 일수·부여 대상·부여 조건·유급 여부 미기재

Leadership Build-up Break — 책임 진급 시 리더로서의 새로운 준비를 위한 3주간의 유급 휴가 (지속가능성 보고서는 장기휴가 사용을 독려하는 제도로 기재 — 별도 휴가 부여 여부 미기재)

승진 시 추가 휴가 5일 부여 (공식 채용 사이트 Benefits 휴가제도 항목)

2022년 12월 마지막 주 임직원에게 이틀간 부여한 이어엔드 홀리데이, 정기휴가와 별개로 특별 부여되는 유급 휴가 (2022-12 공식 뉴스룸 보도자료 항목, 현대카드·현대커머셜 공통 문구) — 2023년 이후 시행 여부 미기재

원격지 발령 임직원 유급휴가 신설 (2025 지속가능성 보고서 44쪽 롯데월드 생애 주기별 복지 강화 입사·정착 항목, 적용 사업부 월드) — 휴가 일수·사용 기한 미기재

자원봉사 휴가 제도 운영 (2026 휴온스그룹 지속가능경영보고서 54쪽 사회공헌 파트너십 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재 (휴온스글로벌 · 휴온스 · 휴메딕스 · 휴엠앤씨 통합 보고 기준)

필요한 경우 다른 휴가를 먼저 소진하지 않고 쓰는 병가 (2025 연간 리포트 노사협의회 개선사항) — 부여 일수·유급 여부 미기재

포상휴가 (공식 채용 페이지 복리후생 여가 생활 지원 휴가제도 항목) — 포상 기준·휴가 일수 미기재