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Incentive제도는 단위조직의 성과 및 개인의 업적에 연동하여 차등 지급 (공식 채용 페이지 HR제도 보상제도 항목), 인센티브는 조직 및 개인 성과에 따라 차등 지급 (2026 지속가능경영보고서 83쪽 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

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탁월한 업적을 달성한 직원들에게는 별도의 Recognition Program 운영을 통해 업적에 대한 인정과 보상 (공식 채용 페이지 HR제도 보상제도 항목), 탁월한 성과를 달성한 직원에 대해서는 Recognition Program을 통해 별도의 포상 (2026 지속가능경영보고서 83쪽 보상 제도 항목) — 선정 기준·포상 내용 미기재

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매년 어버이날 효도비, 설·추석 명절비 지급 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 효도비·경로효친비 항목) — 지급 금액 미기재

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장기근속 포상 및 장기근속 수당 지급 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 장기근속 항목) — 근속 기준·포상 내용·금액 미기재

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직무에 따라 재량·선택·탄력 근무제 운영 (2026 지속가능경영보고서 86쪽 일과 삶의 균형 보장 제도 항목), 선택근무제 사용자 수 2023년 541명 · 2024년 500명 · 2025년 523명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 520명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

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선택근로제 적용 구성원 대상으로 PC-OFF 제도 운영, 일·가정 양립 지원 (2026 지속가능경영보고서 86쪽 일과 삶의 균형 보장 제도 항목) — 적용 시각·운영 방식 미기재

매년 피복비(품위유지비) 지급 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 품위유지 및 자기계발비 항목) — 지급 금액 미기재

특별휴가제도 (공식 채용 페이지 HR제도 복리후생 항목), 후생복지 및 신체단련을 위한 특별휴가 부여, 본인 거주지 이전 시 1일 유급휴가 부여, 기타 질병으로 연속 7일 이상 출근이 불가능한 경우 연 누계 2개월 이내 청원휴가(질병휴가), 기타 질병(발생일로부터 6개월 이내) 질병휴직 (2026 지속가능경영보고서 86쪽 일과 삶의 균형 보장 제도 항목), 매 5년 결혼기념일에 휴가 3일 (같은 보고서 85쪽 복리후생 결혼기념일 항목) — 특별휴가 일수·유급 여부 미기재

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의료비지원 (공식 채용 페이지 HR제도 복리후생 항목), 부상 또는 질병 의료비 보조 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 의료비 지원 항목) — 지원 대상 가족 범위·한도 미기재

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2025년 6월 30일 이전 입사한 직원을 대상으로 종합 검진 지원, 희망자를 대상으로 독감예방접종 지원 (2026 지속가능경영보고서 87쪽 구성원 건강 관리 지원 항목, 2025년 기준) — 검진 주기·비용 지원 범위·가족 포함 여부 미기재

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구성원 심리상담 프로그램(EAP) 운영, EAP 전문기관을 통해 2025년 16명이 53회 상담 (2026 지속가능경영보고서 87쪽 구성원 건강 관리 지원 항목) — 1인당 상담 한도·가족 이용 여부 미기재

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구성원 단체상해보험 가입(사망, 암, 급성심근경색, 뇌졸중) (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 단체상해보험 항목), 보험 가입 대상 구성원 전원 단체상해보험 가입 (같은 보고서 87쪽 구성원 건강 관리 지원 항목) — 보장 금액 미기재

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경조금 (공식 채용 페이지 HR제도 복리후생 항목), 경조사 발생 시 경조휴가 부여 및 경조금 지급, 구성원 복리증진을 위한 사우회 운영 및 경조금 지원, 재해로 주택이 훼손된 경우 생활안정을 위하여 부조금 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 경조사 지원·사우회 운영·재해부조금 항목) — 경조금 금액·경조휴가 일수 미기재

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자녀학자금 (공식 채용 페이지 HR제도 복리후생 항목), 자녀 학자금 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 자녀 지원 항목) — 지원 학교 단계·금액·한도 미기재

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초등학교 입학 자녀 대상 축하카드 및 학용품 선물, 수능시험을 앞둔 자녀에게 선물 전달 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 자녀 지원 항목), 여성 직원 출산 시 출산일 전후 120일(다태아 150일) 휴가, 임신 후 16주 이내 혹은 32주 이후 여성직원 1일 2시간 유급 단축근로, 초등학교 입학 자녀를 둔 신청자 대상 1개월 이내(입학월) 1일 2시간 이내 단축근로 (같은 보고서 86쪽 가족친화제도 항목) — 휴가 중 회사 급여 지급 범위 미기재

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직원이 시술을 받는 경우 1일(시술당일), 연속 휴가를 요청하는 경우 연 누계 7일 이내 임신시술휴가 부여, 난임 치료 등 임신을 위한 휴직 6개월 이내, 1회 연장 가능 (2026 지속가능경영보고서 86쪽 가족친화제도 항목) — 휴가·휴직 중 유급 여부 미기재

자기계발 지원, 고급 자격증 취득 지원 (공식 채용 페이지 HR제도 인재육성 항목), 자기개발비 지원 (같은 페이지 복리후생 항목), 자기계발 및 건강관리를 위하여 자기계발비 지급 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 품위유지 및 자기계발비 항목) — 지급 금액·자격증 범위 미기재

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금융투자교육원 과정, 스마트러닝, 금융자격증 대비 과정 등 다양한 자기계발 기회 지원 (2026 지속가능경영보고서 84쪽 인재육성 항목) — 지원 방식·비용 부담 범위 미기재

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휴양시설(콘도) (공식 채용 페이지 HR제도 복리후생 항목), 구성원 및 가족 휴양시설 이용, 매 5년 결혼기념일에 콘도 이용비 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 휴양시설·결혼기념일 항목) — 시설 위치·이용 조건·지원 금액 미기재

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사내 동호회 활동, 여가와 재충전 그리고 사내 커뮤니케이션 장려 (공식 채용 페이지 HR제도 기업문화 항목), 구성원 동호회 운영비 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 동호회 운영 항목) — 지원 금액·동호회 종류 미기재

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직원들의 주택 등을 위하여 사내대출제도 시행 (공식 채용 페이지 HR제도 복리후생 항목), 무주택 직원이 국민주택규모 주택 구입 및 임차 시 일정액 지원하는 주택자금대출, 주택구입, 임차, 의료비 등의 대출이 필요할 경우 일정액 지원하는 생활자금대출 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 주택자금대출·생활자금대출 항목) — 대출 한도·이율 미기재

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직원들의 생활안정 등을 위하여 사내대출제도 시행 (공식 채용 페이지 HR제도 복리후생 항목), 회원 및 직계가족 의료비, 경조금 등 소액 자금 융자제도 운영 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 사우회 대출 항목) — 대출 한도·이율 미기재

직원들의 노후생활안정 등을 위하여 개인연금지원제도 시행 (공식 채용 페이지 HR제도 복리후생 항목), 저축장려의 일환으로 직급별 한도 내 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 개인연금·장기저축 항목) — 직급별 한도·회사 부담 비율 미기재

업무수행과 통신비 부담완화를 위한 요금 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 휴대전화요금 지원 항목) — 지원 금액·대상 미기재

생일 축하 기프티콘 지급 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 생일후생비 항목) — 기프티콘 금액 미기재

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