성과급·인센티브

조직의 경영 목표 달성에 따라 성과급/격려금 등이 지급, 급여체계의 성과급 PI(Productive Incentive) · PS(Profit Sharing) (롯데마트 공식 채용 페이지 급여체계 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

기업의 초과 이익 창출에 대하여 직원과 공유하기 위해 PI/PS제도 운영, PI는 동계·하계 성수기 목표 달성 시(연 2회) 지급되는 인센티브, PS는 연간 목표 초과 달성 시(연 1회) 초과분에 대하여 지급되는 이익 공유제 (공식 채용 페이지 인사제도 성과급제 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

연봉제 포함항목 성과급 · 집단성과급(TAI, OPI) 및 기타 인센티브, 경영목표 달성도에 따라 연 2회 지급하는 목표 인센티브(TAI) · 경영목표를 초과하는 이익 달성도에 따라 연 1회 지급하는 성과 인센티브(OPI) (공식 홈페이지 인사제도 보상체계 성과급 제도 항목) — 지급률·지급 기준 미기재

급여규정에 따른 부가급여로, 조직 매출액·영업이익 재무성과와 전략성과를 종합한 조직 성과 리뷰 결과에 따라 지급 (2025 사업보고서 직원 보수 산정기준) — 전 직원 지급률 미기재

임직원 성과급 지급 관련 보상위원회 안건을 통해 이사회 보고 (2026 지속가능경영보고서 18쪽 근로조건 및 복리후생 증진 관리 항목), 2025년 상반기 경영성과 개선과 연내 성과 달성 전망을 반영하여 전사 구성원 특별 상여금 지급 (2026 반기보고서 임원 보수 산정 기준 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

회사 경영성과에 따른 상여와 목표달성 등급에 따른 성과상여, 전 직원과 같은 지급률·기준 적용 (2025 사업보고서 보수 산정기준 항목) — 지급률 미기재

성과급 제도를 PI(Performance Incentive) 제도와 PS(Profit Sharing) 제도로 이원화하여 운영, PI 는 회사의 연간 경영 목표 달성 여부에 따라 지급되는 성과급이고 PS 는 경영 성과 기준을 초과한 이익의 일정 부분을 임직원과 공유 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 주요 보상 제도 성과급 제도 이원화 항목) — 지급률·지급 시기 미기재

경영성과에 따라 생산성격려금(PI) 지급 — 경영실적에 따라 연간 0~300%를 운영합니다.

성과이익에 대한 분배로 년 2회 인센티브(PI, PS 형태) 지급 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 이직률 개선 활동 항목), 경영목표 달성에 따라 성과급, 격려금 등 지급 가능 (공식 홈페이지 인사제도 보상과 승진 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

경영성과를 공유하는 인센티브 시스템의 하나로, 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영 결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 제도 (공식 채용 페이지 인사제도 임금제도 목표인센티브 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

사업부(Performance Unit) 평가와 연계하여 성과극대화 도모, 연초 조직이 설정한 목표 대비 달성도에 따른 차별적 보상 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 보상체계 성과급 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

개인과 조직 성과에 따른 성과급 제도 (공식 채용 사이트 문화 페이지 LifeStyle 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

개인과 조직 성과에 따른 보상 (공식 채용 페이지 인사원칙 연봉 구조 항목), 전 구성원 대상 다양한 인센티브 제공 (2026 ESG Report 50쪽) — 지급 기준·지급률 미기재

개인 평가 결과에 따른 차등 보상인 정기인센티브(Personal Incentive)와 개인의 성과 창출 시점에 즉시 보상하는 수시인센티브(On-Spot Incentive) (공식 채용 페이지 인사원칙 보상제도 항목 — 지급률 미기재)

조직과 개인 성과를 고려한 인센티브 지급 가능 (공식 인사제도 페이지 임금체계 항목 — 지급 기준·지급률 미기재)

개인 목표를 달성한 만큼 일년에 두 번 주는 Personal Incentive, 개인별 성과 창출 시점에 수시로 주는 On-Spot Incentive (공식 채용 페이지 Recognition 항목 — 지급 기준·지급률 미기재)

우수한 성과를 창출한 임직원에 대한 즉시 보상 (공식 인재채용 페이지 인사제도 보상제도 변동급 인센티브 항목), 우수한 성과 창출에 대한 포상제도인 On-Spot Incentive (2026 지속가능경영보고서 52쪽 임직원 성과 및 보상 보상체계 항목) — 지급 기준·금액 미기재

기본 보수(연봉) 외에 회사의 성과를 함께 나누기 위한 인센티브 제도 운영, 지급 여부와 총 지급 규모는 매년 이사회가 결정하고 개인별 금액은 연말 리뷰 등급과 연계 (2025 통합보고서 인적 자본 관리 보상 항목 — 지급률·평균 금액 미기재)

「직원과 함께 개인성과급 산정」 (2026 반기보고서 이사·감사의 보수지급기준 등기이사 성과급 항목) — 직원 지급 기준·지급률 미기재

연말 성과급 지급 (공식 홈페이지 인사제도 보상수준 및 체계 항목), 개인의 성과와 조직의 성과를 급여와 성과급, 승진과 역할 확대 등에 반영 (2025 지속가능경영보고서 41쪽 공정한 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

객관적이고 공정한 평가등급 기반 보상제도 운영, 성과급은 개인 성과뿐만 아니라 조직의 성과도 함께 반영 (공식 ESG 사이트 구성원 공정한 평가 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

모든 구성원을 대상으로 연 1회 성과 기반 인센티브 보너스 지급, 개인 및 조직이 창출한 성과를 인정하고 보상 (2025 지속가능경영보고서 112쪽 공정한 보수 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

능력주의에 입각한 연봉제 및 성과급 제도, 책정기준 EVA(경제적 부가가치)와 KPI(핵심 성과지표)의 종합적 평가, 역량 및 성과가 우수한 구성원에게 더 많은 보상을 제공 (공식 인사제도 평가/보상 페이지 보상 항목) — 지급 시기·지급률 미기재

Incentive제도는 단위조직의 성과 및 개인의 업적에 연동하여 차등 지급 (공식 채용 페이지 HR제도 보상제도 항목), 인센티브는 조직 및 개인 성과에 따라 차등 지급 (2026 지속가능경영보고서 83쪽 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

개인 공통·리더십·직무역량 평가와 조직 성과 달성도 평가를 보상과 성과배분에 활용 (공식 채용 사이트 인사제도 평가제도 항목) — 지급 기준·지급률·지급 시기 미기재

본사 영업부문은 영업조직 성과급제도에 따라 성과급 재원을 성과 기여에 따라 개인에게 차등 배분, 지점 영업부문은 WM사업본부 성과급제에 따라 개인별 영업실적에 따른 보상 (2025 통합보고서 59쪽 직원 보상 체계 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과에 따른 차등 인센티브 제도를 계약직을 포함한 전 임직원에게 적용 — 지급 기준·지급 수준 미기재

업적·성과에 따라 차등 지급하는 성과상여금, 정규직과 무기계약직 직원 보수 항목 (공공기관 경영정보 공시 2026년 1분기 직원 평균보수 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

개인 성과 보상과 프로젝트 재무 성과에 연동한 프로젝트 성과 보상으로 이루어진 단기 인센티브, 프로덕트의 재무 성과를 인센티브와 직접 연동하는 보상 구조 (2025 지속가능경영보고서 27쪽 보상 원칙·보상 구조) — 지급 기준·지급률 미기재

영업부문 성과 배분제 실시로 영업력 극대화 도모 (공식 홈페이지 채용정보 인사제도 성과 배분제 항목) — 배분 기준·지급률 미기재

전사의 성과 및 개인성과평가 결과는 연봉제와 인센티브 제도를 통해 보상과 연계 (공식 홈페이지 인재경영 페이지 공정한 평가 및 보상 항목), 종합평가등급에 따라 전사성과와 연계하여 MBO/KPI 인센티브 지급 (2025-26 지속가능경영보고서 48쪽 성과보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과급 지급 (2025 지속가능경영보고서 임직원 복리후생 정책 포상 항목), 개인의 성과 등급에 따라 개인 성과금 차등지급 시행 (같은 보고서 복리후생 고도화 개인 성과금 지원 확대 항목), 성과급 사업부 실적 평가하여 사업부의 임직원과 동일 지급 (2026 반기보고서 보수 산정기준 항목) — 지급률 미기재

조직의 영업이익 목표 달성 정도에 따라 생산성 향상에 대한 격려의 의미로 조직성과급 지급 (공식 채용 페이지 인사제도 성과급 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

조직평가제도를 운영하여 인센티브 재원 배분에 대한 공정성을 높이고, 회사평가와 조직평가, 개인평가가 종합된 배분율에 따라 인센티브 등의 보상을 차등적으로 지급 (2024 지속가능경영보고서 45쪽 성과평가 및 보상 임직원 평가 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

조직 및 개인 성과에 따라 성과급 및 인센티브 지급, 평가결과를 바탕으로 성과급 지급 (공식 홈페이지 인사제도 페이지 급여제도·평가제도 항목), 성과급 지급규정(성과급 지급률 0~150%)에 따른 전 직원 성과급 (2026 반기보고서 이사·감사의 보수지급기준 항목) — 평가 등급별 지급률·지급 시기 미기재

전 임직원 대상 개인별 역량과 조직·개인 성과에 연계된 보상제도 운영, 임직원 보상에 현금 성과급 포함 (지속가능경영보고서 2025 인재경영 임직원 평가 항목 · 사회 성과 데이터 — 지급 기준·지급률 미기재)

MBO 방식의 개인별 목표 수립을 통한 성과평가와 역량평가의 평가결과를 성과급 지급 시 활용 (공식 채용 페이지 인사제도 평가결과 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

전체 임직원 대상 조직/개인의 성과평가(MBO) 결과 기반 단기성과금/격려금(변동급), 특별 성과 발생 시 개별 검토하는 특별 Incentive(변동급) (2026 통합보고서 55쪽 보상체계) — 지급 기준·지급률 미기재

개인 평가결과를 반영한 성과급 지급 (2026 지속가능경영보고서 79쪽 평가 및 보상 · 평가 프로세스 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

격려금 및 성과금 지급 규정에 따라 성과와 조직 기여도 중심의 보상 체계 적용, 매월 성과 목표 달성률에 따라 팀별 격려금 차등 지급(연 12회), 특별격려금은 매년 연 1회 전사 대상 종합평가(실적&기여도)로 대표이사 권한 지급 (2025 지속가능경영보고서 48쪽 평가 및 보상 금전적 보상제도 항목) — 지급률·지급액 미기재

급여와 복리후생 외에 구성원의 성과에 따라 차등적으로 성과급 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 성과급 항목), 성과평가 결과와 연계한 성과급 차등 지급 (2025 지속가능경영보고서 81쪽 성과평가 및 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

기대 수준의 성과 달성 여부를 반기 단위로 점검하고 그 결과에 따라 개별화된 보상 제공, 보상 체계는 인센티브 지급 등으로 구성 (2026 임팩트 리포트 53쪽 성과 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

연 1회 성과 평가에 따른 인센티브 상여 (공식 홈페이지 Careers Benefits 항목), 프로젝트별·개인 성과에 따른 보상제도 운영 (공식 채용 페이지 성과 및 보상 체계 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

업무 몰입도를 높이기 위한 성과급으로 조직의 성과 및 인사평가 결과에 따라 차등 지급 (공식 홈페이지 인사제도 동기부여를 위한 보상 항목) — 지급률·지급 시기 미기재

건설부문 개인성과급(업무성과급), 경영목표 달성도에 따라 반기별 목표인센티브, 연 1회 성과인센티브, 준공·수주·혁신 인센티브, 패션부문 개인·집단성과에 따른 성과급(총보상 = 계약연봉+성과급) (건설·패션부문 채용 사이트 보상체계 · 급여체계 항목 — 지급률 미기재)

연봉과 별도로 개인성과급(업무성과급, 영업관리자 영업인센티브)과 조직성과급(목표인센티브 연 2회, 성과인센티브 연 1회) 지급 (공식 홈페이지 영문 인사제도 Salary and Treatment 항목 — 지급 기준·지급률 미기재)

업무 성과에 대한 업적평가와 업무 수행 능력·태도에 대한 역량평가 결과를 반영하는 성과금 (공식 홈페이지 지속가능경영 임직원 평가보상 항목 — 지급 기준·지급률 미기재)

평가 결과에 따라 매년 성과급 및 인센티브가 차별적으로 적용 (공식 홈페이지 인재경영 평가 및 보상 항목), 평가 등급에 따른 차등 보상 (2025 ESG 보고서 56쪽 공정한 평가와 보상을 위한 정책 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

직원 개개인의 종합평가 결과에 근거한 성과급 지급 (공식 채용 사이트 인사제도 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

개인 및 조직성과평가등에 따른 성과연동형 인센티브 (2025 사업보고서 보수 상위 5명 직원 개인별 보수 산정기준 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

모든 임직원은 나이, 성별, 직무와 관계없이 동일한 성과 평가 제도에 따라 평가, 조직과 개인의 성과는 역량과 함께 반영되어 차등 보상에 활용, 평가 결과는 기본급, 성과급 등과 연동되며 보수에 반영 (2025 지속가능경영보고서 22쪽 성과 평가 및 보상 · 보상 체계 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

인센티브 제도 정착, 본사영업/지점영업/관리의 직무 별 업적에 따른 공정한 성과급제 실시 (공식 채용 사이트 인사 제도 인센티브 & 리워드 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

개인별 성과결과에 따라 인센티브 지급 (공식 채용 페이지 인사제도 급여 및 보수 성과급 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

조직별·개인별 OKR 평가에 따른 성과급 연 2회 지급 (공식 채용 페이지 Benefit의 Performance Benefits 항목 — 지급률·산정 기준 미기재)

운영직 평가급 지급, 최대 월 20만원 (공식 홈페이지 회사소개 복리후생 금전적 지원 항목), 운영직 평가제도를 개편해 객관화된 정량지표에 따라 평가급 지급 (공식 홈페이지 뉴스 2024-09-06 일자리 으뜸기업 기사 항목) — 실제 지급액 미기재

조직성과와 개인성과에 연동한 인센티브 연 1회 지급 (NC ESG PLAYBOOK 2025 보상 가변적 보상 제도 PI 항목 — 지급률 미기재)

분기 실적에 따른 차등 지급 (공식 홈페이지 CAREER BENEFIT 인센티브 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

개인별, 지점별, 아이템별 실적에 따라 매월 성과금 지급, 반기 및 연간 실적 포상금 및 해외연수 기회 제공 (공식 채용 사이트 Culture Welfare 영업 인센티브 항목) — 지급률·대상 직무 범위 미기재

반기별 성과에 따른 성과급 지급 (이랜드월드 채용 공고 복리후생 Reward 항목), 성과 중심의 보상 체계에 따른 성과급 지급 · 개인성과급 (2023 지속가능경영보고서 44쪽 평가 및 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

연말 성과급(총 연봉과 별도), 연말에 당해년도 목표의 달성도 평가에 근거하여 차등 지급 (공식 채용 페이지 인사제도 보상체계 항목) — 지급률·평가 등급별 차등 폭 미기재

개인 혹은 팀이 탁월한 성과를 낼 경우 성과급 지급 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과 평가 결과에 따라 성과급을 차등 지급하는 체계 (2025 지속가능경영보고서 50쪽 보상 체계 항목) — 지급률·지급 시기 미기재

업무 성과에 따른 인센티브 제공 (공식 채용 페이지 JLK People 문화 & 복지제도 성과 인센티브 제공 항목) — 지급 기준·규모 미기재

반기 단위의 조직 평가를 통한 목표 인센티브, 1년 단위의 회사 평가 및 개인 평가를 반영한 성과 인센티브를 실적부서, 비실적부서 구분 없이 임원, 정규직, 계약직 등 모든 임직원을 대상으로 동일한 기준으로 지급 (2025 지속가능경영보고서 76쪽 보수 정책 항목), 평가 결과에 따라 차별화된 보상 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 평가 및 보상 항목) — 지급률 미기재

R&D 프로젝트 수행에 따른 인센티브 지급 (공식 인사/복지제도 페이지 인사제도 항목 — 지급 기준·금액 미기재)

조직 성과평가 결과에 따라 성과급 예산을 조직에 배분해 구성원 월 급여에 비례해 일괄 지급하는 조직 배분 성과급과 개인별 역할·기여도에 따라 차등 지급하는 개인 기여 성과급 (카카오게임즈 ESG 보고서 2025 평가 및 보상체계 항목 — 지급 수준 미기재)

개별성과 인센티브제 실시 (공식 채용 페이지 성과보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

변동급 평가급, 조직 및 개인 평가등급에 따라 지급 (공식 채용 사이트 인사제도 보상체계 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

직급별 평가 결과에 따라 연간 성과 상여 지급 (2025 지속가능경영보고서 81쪽 보상 항목), 인센티브 (같은 보고서 75쪽 복리후생제도 기타 지원 수당 제도 운영 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과 인센티브제도 도입, 개인 성과에 따른 성과 인센티브 차등 지급 (공식 채용 페이지 인사제도 평가 및 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과 중심의 차등 보상 시스템 운영, 성과에 따른 변동 인센티브를 통한 보상 (공식 채용 페이지 HR System 보상제도 성과연봉 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과가 있는 곳에 반드시 보상이 있다는 원칙 아래 역할, 역량, 성과에 따른 보상 제도 운영, 인사평가 결과에 따라 성과급 차등 적용 (2026 지속가능경영보고서 84쪽 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

계약직을 포함한 전 임직원 대상 성과 수준에 따라 연봉등급과 현금성 성과급 차등 지급, 매년 2월 전년도 개인 업적 성과 기반 지급 (2026 지속가능경영보고서 성과평가 및 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

개인성과급을 폐지하고 조직성과급을 확대해 회사 성과와 개인 보상 간 연계를 강화한 조직성과급제 (공식 홈페이지 인재경영 인사제도 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

평가 결과를 보상에 연계하는 변동급 운영, 책임급 직원은 평가 등급에 따라 업적연봉(비누적식 변동급) 비율 차등 적용, 일부 인센티브는 현업 리더에게 자율권을 주어 성과 창출 인원에게 적시 보상 (2026 지속가능경영보고서 인재 확보 및 평가 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

일반직의 경우 평가 결과를 기반으로 성과급을 산정·지급 (2026 지속가능성보고서 52쪽 성과평가 체계 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

영업부서 성과급은 보상위원회규정 및 성과급 지급기준에 따라 성과급 대상손익, 지급률 등을 고려하여 부서단위로 산출, 매분기 누적 정산, 개인별 지급액은 해당부서 내 개인별 기여도 등을 고려해 확정 (2025 사업보고서 개인별 보수 산정기준 항목) — 지급률·영업부서 밖 적용 여부 미기재

사업부(Performance Unit) 평가와 연계하여 성과 극대화 도모, 연초 조직이 선정한 목표 대비 달성 정도에 따른 차별적 보상 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 보상체계 성과급 항목), 목표 대비 달성 수준에 따라 차등적인 성과급 지급 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 공정 보상 체계 운영 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

개인별 종합능력과 부서(팀) 중심의 단체 업무 성과를 지속적으로 평가하여 합당한 대우를 하는 성과급제 (후성그룹 채용 페이지 복리후생 성과급제 항목) — 지급 기준·지급률 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

개인 평가 및 회사의 경영성과 달성에 따른 인센티브 제도 운영 (공식 채용 페이지 복지제도 포상&인센티브 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

전사 및 개인 성과 수준에 따른 차별화된 성과 인센티브 운영 (공식 홈페이지 People 페이지 인사제도 평가 및 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과급은 경영 실적과 조직 및 개인의 성과를 종합적으로 반영하여 차등 지급 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 합리적인 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

인센티브 (공식 채용 페이지 i-Gle LIFE 복리후생 「성과는 모두 함께 나눠요」 항목), Incentive Bonus 회사 실적 및 개인·팀 성과를 반영한 보상 (같은 페이지 보상체계 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

「Pay by Performance」 원칙 아래 연간 업무성과에 따른 성과급을 지급해 임직원이 창출한 성과를 보상 (공식 채용 페이지 인사제도 보상체계 항목), 영업이익 및 목표달성률 기반 성과 보상 (2026 지속가능성보고서 61쪽 객관적이고 합리적인 보상 항목) — 지급률·지급 시기 미기재

연간 업무성과에 따른 성과급 지급 (공식 채용 페이지 인사제도 보상체계 항목), 연말 경영성과급(PS), 핵심인재 인센티브(PI) 등 금전적 보상 제도 운영, 평가 결과에 따라 성과급 지급 액수 차등 적용 (2025/26 ESG 보고서 101쪽 객관적이고 합리적인 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

조직과 개인의 성과 평가 결과에 따른 경영 성과급 지급 (2025-2026 지속가능경영보고서 49쪽 임직원 평가 및 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

경영성과급(PS) — 조직 실적에 따른 성과급 지급. 개별성과급(PI) — 성과가 뛰어난 사원에게 별도의 인센티브를 지급합니다.

연말에 회사, 소속된 조직 및 개인이 달성한 성과에 따른 성과급 제도 운영 (공식 홈페이지 인사제도 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

R&D프로젝트, 핵심과제 수행으로 사업성과 창출에 기여한 인원을 대상으로 인센티브 수시/정기 보상, 회사 경영 성과에 따른 지급여부 결정 및 개인 성과와 연계하여 지급 금액을 결정하는 성과급 (공식 채용 페이지 인사제도 임금체계 항목), 연봉 외 인센티브와 성과급을 별도로 지급하는 성과 보상 체계 (2025-2026 지속가능경영보고서 29쪽 성과 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

업무 성과에 따른 차별화를 통한 동기부여를 위하여 경영성과급, 개인성과급, 수시성과급 등 지급 (2026 지속가능경영보고서 70쪽 성과 평가 항목), 전사 구성원에 대한 경영성과급 (2026 반기보고서 직원 등 현황 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

회사의 성과에 따라 추가적으로 지급하는 Incentive Bonus 제도, 조직 및 개인성과에 따른 성과급 (공식 채용 페이지 평가·보상 보상 항목), TI(Target Incentive)와 PS(Profit Sharing)로 구성되어 전사 재무성과 및 KPI 점수에 기반해 책정, 직책 및 개인 성과에 따라 차등 지급, 정규직·계약직·시간제 근로자 대상 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 보상제도 IB 항목) — 지급률 미기재

Incentive Bonus: Target Incentive(목표달성상여금), Profit Sharing(이익 분배)을 평가결과에 따라 지급 (2026 지속가능경영보고서 45쪽 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

업적평가와 연결된 사업 성과에 따른 인센티브 보너스 지급 (2025 지속가능경영보고서 95쪽 구성원 역량 격차 파악 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

KPI 달성에 따라 지급하는 TI(Target Incentive)와 경영실적 기반의 PS(Profit Sharing) 제도 운영, PS 는 개인별 평가 결과에 따라 차등 지급 (2025 지속가능경영보고서 구성원 보상제도 — 지급률·지급 기준 미기재)

경영성과를 적극 반영한 인센티브 지급, 조직 및 개인 성과에 따른 차등적 보상 지급 (공식 홈페이지 인재영입 인사제도 보상 System 인센티브 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

회사 및 개인의 성과에 따라 보장되는 인센티브 제도 (공식 채용 페이지 인사제도 PERFORMANCE 항목), 전 임직원 대상 성과 인센티브 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 87쪽 평가 체계 및 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

1년에 최대 4번 인센티브 지급 (공식 채용 페이지 베네핏 복지 혜택 인센티브 지급 항목), 목표 초과이익에 대한 분기별 인센티브 (공식 채용 페이지 홈 경쟁력 있는 베네핏 항목), 전사 경영목표 및 성과 인센티브 지급 기준에 따른 목표 달성 장려금과 경영 목표 대비 초과이익의 20% 한도 내 사업부·개인별 성과에 따른 차등 초과 이익 성과금 (2025 사업보고서 개인별 보수 산정기준 항목) — 지급률 미기재

직무별 성과 및 능력에 따른 합리적인 성과급 제도 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 보상제도 항목), 1998년부터 임직원의 사기 진작을 위해 성과급 제도 시행, 일반 직원은 회사 전체·총괄·부문 단위의 생산성, 손익, 핵심성과지표(KPI) 달성률 등 다양한 지표를 반영하여 성과보수 지급, 전문계약직 직원은 매년 재계약 시 성과급 등을 통해 개인별 성과와 가치에 따른 보상 (2026 지속가능경영보고서 58쪽 공정한 성과평가 항목) — 지급률·일반 직원 지급 주기 미기재

경영성과급(회사, 조직, 개인의 성과 달성에 따라 차등 지급), 성과인센티브(회사(공동) 목표, 조직 목표, 개인 목표 달성도를 종합적으로 고려해 성과에 따라 차등 지급) (2026 ESG보고서 구성원 보상 체계 변동급), 경영성과급 (공식 홈페이지 인사제도 평가 및 보상제도, 덕산그룹 공통 문구) — 지급 기준·지급률 미기재

회사 경영성과 연동, 부서 및 개인 성과를 반영하여 차등 지급하는 차등 성과급, 성과 평가 결과를 반영하여 임금 및 인센티브를 차등 지급하는 성과 연계 보상 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 성과 평가 보상체계 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

경영실적을 기반으로 우수 성과자에 대한 성과급 차등 보상, 2024년 신설된 영업 인센티브 제도를 통한 개인별 맞춤형 성과 보상 (2025 지속가능경영보고서 54쪽 성과 평가 및 보상 항목), 인센티브 제도 보완 및 포상 규모 확대 (같은 보고서 52쪽 2025 회사발전협의회 주요 활동 영업활성화 Project 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

고정급 외에도 성과 평가에 따른 전사 성과급과 개인 성과 상여 지급 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 임직원 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과 Incentive (전사), Binggrae Sales Incentive (영업) (공식 채용 페이지 복리후생 Pay 항목, 2026 지속가능경영보고서 67쪽 복리후생 제도 표), Performance Incentive 회사 전체 성과에 따라 지급 여부 및 지급률을 결정하고 개인 성과에 따라 차등 지급하는 전사 인센티브 제도 (공식 채용 페이지 인사제도 보상 체계 항목) — 지급률·영업 인센티브 지급 기준 미기재

업적평가 결과 목표 달성 수준과 업무 성과를 종합적으로 반영하여 인센티브 지급 (2026 지속가능경영보고서 46쪽 임직원 평가 및 보상 항목), 개인성과급 평가 등급에 따라 차등지급 · 조직성과급 조직별 경영성과에 따라 차등지급 (공식 채용 페이지 인사제도 보상제도 항목, 상미당홀딩스 공통 문구) — 지급 기준·지급률 미기재

전 직원 대상 인센티브 — 목표 인센티브(경영목표 달성에 따라 상여 기초의 0~100%, 연 2회), 성과 인센티브(경영실적 초과이익에 대해 연봉 기준 0~50%), 수시 프로젝트 인센티브 (2026 ESG 보고서 성과보상 체계 항목 — 연도별 지급률 미기재)

경영성과에 근거하여 조직 및 개인 기여도에 따라 정기상여금과 별도로 성과급 지급 (공식 채용 페이지 인사제도 성과급제도 항목) — 지급률·지급 시기 미기재

경영성과와 소속부서 기여도에 따라 성과급 차등 지급 (인사제도 「성과급 제도 운영」)

성과에 따른 성과급 (공식 채용 공고 보상 및 복리후생 항목). 공식 채용 사이트 회사 소개는 뛰어난 성과를 창출한 우수인재에게 개인 성과급·경영 성과급 제공으로 기재 — 지급 기준·지급률 미기재

경영성과(매출·이익 목표달성)에 따른 성과급 지급, 프로젝트 인센티브를 지급합니다.

평가 결과에 따라 차년도 PS 지급률에 차등 (2026 지속가능경영보고서 32쪽 객관적인 성과 및 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

경영성과급 월 급여 기준 0~300% 지급, 年 1회, 조직 기여도에 따라 차등 지급 (공식 채용 페이지 인재상·인사제도 보상제도 경영성과급 항목) — 조직 기여도 평가 기준 미기재

기업과 부서의 성과에 따른 인센티브 제공 (공식 채용안내 인사제도 페이지 항목 — 지급 기준·주기·산식 미기재)

직원 연봉에 기본급과 함께 성과급 포함 (2025 지속가능경영보고서 99쪽 남성 대비 여성 연봉(기본급+성과급) 비율 표·104쪽 직원 급여(기본급+성과급) 중간값 표), 보상 수준은 경영계획에 기반한 목표 달성도 등을 기준으로 결정, 특히 연초에 설정한 영업이익 목표 대비 달성 성과를 핵심 기준으로 적용, 평가 기반 차등 보상 (49쪽 성과 보상 제도) — 지급률·지급 시기 미기재 (파라다이스 · 파라다이스시티 · 호텔 부산 통합 보고 기준)

경영성과금 영업이익ㆍ개인/조직성과 (공식 인사제도 페이지 보상체계 항목), Profit Sharing 및 Project Incentive제도 운영 (공식 인사제도 페이지 인사관리 기본체계 성과보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

직무에 따라 개인별, 부서별, 전사적 성과급 제도 운영, 능력과 성과에 상응하는 성과급 지급 (공식 홈페이지 채용 인사제도 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

전사 세전이익 목표 달성률과 조직 HPMS 평가 결과를 바탕으로 연간 최대 500%에 이르는 성과급을 반기별로 지급, 조직 성과평가(HPMS)·개인 성과평가 결과를 성과급에 반영 (2025 지속가능경영보고서 탁월한 인재 양성 평가와 보상 연계 · 경영성과급 지급 항목) — 기준급·개인별 지급률 미기재

반기별 업무성과를 바탕으로 개인별 성과금 연 2회 차등 지급(경영성과금 PI), 부서별 기간 목표 결과를 보상하는 CIQ, 국내사업부 월별 인센티브 SEM, 국내영업본부 매분기 성과 보상 QI(영업/마케팅) (ESG 보고서 인적자본 보상제도 항목), 반기 평가 결과에 따른 성과인센티브 금액의 50~100%를 자사주로 선택 수령 가능하고 주가 하락 손실은 회사가 보전 (같은 항목 주식 기반 성과보상제도, 한미그룹 공통 문구) — 지급률 미기재

회사의 경영성과와 조직·개인 성과에 따라 지급하는 성과급 — 글로벌부문(회사의 경영성과, 조직, 개인 성과를 고려하여 지급), 건설부문(매년 회사의 경영실적과 개인의 성과에 따라 차등 지급) (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 보상 항목 — 지급률·지급 시기 미기재)

개인의 업무 성과와 회사의 재무 및 전략적 성과를 반영한 변동급 제도를 전 직원에게 적용, 경영성과 및 전략 목표 달성에 연계된 경영성과급과 CEO 재량의 수시 인센티브 (2026 지속가능경영보고서 합리적인 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브제도 운영, TAI(Target Achievement Incentive) 목표달성 성과급(월 기본급의 최대 100%, 연2회), OPI(Overall Performance Incentive) 성과 인센티브(연봉의 최대 50%, 연1회), 업적평가에 따른 업적성과급 (호텔신라 공식 홈페이지 인사제도 항목) — 연도별 지급률 미기재

휴온스그룹 보상 체계의 변동급 성과급 PS+PI, 성과 평가 결과를 보상에 반영하는 PI(개인 성과급) (2026 휴온스그룹 지속가능경영보고서 44쪽 성과 평가 및 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재 (휴온스글로벌 · 휴온스 · 휴메딕스 · 휴엠앤씨 통합 보고 기준)

관리직 연 평균 급여 기본급 + 성과급 항목 (2026 지속가능경영보고서 124쪽 임직원 보수 표) — 성과급 지급 기준·지급률·비관리직 지급 여부 미기재

성과 기반 보상 제도 중 인센티브 (공식 인사제도 페이지 평가 및 보상 항목 — 지급 기준·지급률 미기재)

성과에 상응하는 파격적 보상(Incentive) (공식 지속가능경영 근무환경 페이지 성과주의 강화 항목 — 지급 기준·지급률 미기재)

성과평가에 따라 별도 지급(연 1회) (공식 채용 공고 급여 및 근무조건 성과급 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

NH농협생명 직원의 보상체계는 기본급과 성과급으로 구분, 성과급 지급은 공정하고 객관적인 평가과정을 거쳐 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

신입사원 초봉과 별도로 성과급 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 업계 최고 급여 항목 — 지급 기준·지급률·금액 미기재)

관리직 보수 기본급과 성과급 구성 (2025 통합보고서 101쪽 ESG Data 급여 및 보상 항목), 성과주의 문화 조성을 위해 성과와 임금이 연동되는 시스템 운영 (2025 통합보고서 57쪽 성과주의 보상제도 강화 항목) — 지급 대상 범위·지급 기준·지급률 미기재

’24년 임직원 AIP 지급결과 보고, ’25년 임직원 AIP 지급 계획 가결 (2025 사업보고서 이사회 내 위원회 People & Culture 위원회 활동내역 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

조직성과에 따른 성과급 별도 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 임금제도 항목, SNT그룹 공통 문구) — 지급 기준·지급률 미기재

조직성과에 따른 성과급 별도 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 임금제도 항목, SNT그룹 공통 문구) — 지급 기준·지급률 미기재

사무직 연봉제 + 성과급, 생산직 기본급·상여급 + 성과급 (공식 홈페이지 채용정보 인사제도 임금제도 항목) — 성과급 지급 기준·지급률 미기재

관리직 · 비관리직 보수에 기본급과 함께 성과급 포함 (공식 홈페이지 ESG 데이터북 2023 ~ 2025년 인력 현황 남성대비 여성 보수 비율(기본급+성과급) 항목) — 성과급 지급 기준·지급률 미기재

자사주 지급과 별도로 운영하는 내부 성과급 제도 (2026년 2월 공식 보도자료 임직원 대상 RSU 도입 기사 항목), 성과급은 전체 구성원과 동일한 기준 (2026 반기보고서 등기임원 보수 산정기준 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

기본급과 함께 연봉총액을 이루는 인센티브 (2026 지속가능경영보고서 71쪽 동등급여 표 주석 항목) — 지급 대상·지급 기준·지급률 미기재

게임 사업 특성에 적합한 고성과 지향의 인센티브 운영 (공식 인사제도 페이지 평가 및 보상 탭 — 지급 기준·주기·금액 미기재)

연봉 외 별도 성과급 (2026년 상시 모집 공식 채용 공고 연봉 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

반기 업적 평가에 따라 고성과자에게 기본 연봉의 최대 30%까지 인센티브 지급 (공식 채용 페이지 인사제도 보상제도 항목 — 지급 대상 비율 미기재)

2024년 임직원 성과급 지급의 건 (2025 사업보고서 이사회 내 위원회 보상위원회 활동 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과급 — 휴무와 보장 항목, 지급 기준·지급률 미기재 (공식 원문 미확인 · 검색 AI 요약 기준)

인센티브 별도 지급 (연 2회) — 지급률·산정 기준·금액 미기재

성과급 내부 규정에 따라 지급 (공식 채용 공고 생산 및 조립·품질검사원 급여수준 항목) — 지급 기준·지급률·다른 직무 적용 여부 미기재

임직원의 업무 동기부여를 위해 비타민제도, 정기인센티브, Retention Incentive 등 다양한 인센티브 제도 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 회사생활 인센티브 항목) — 제도별 지급 기준·금액 미기재

우수성과자에게 인센티브 제공 (2026 지속가능경영보고서 115쪽 임직원 성과평가 관리 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

인센티브제 — 급여제도 항목 (공식 원문 미확인 · 검색 AI 요약 기준)

변동성 인센티브 TAI, OPI 운영 (공식 채용 공고 복리후생 인센티브 제공 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과평가는 성과급 산정 기준으로 반영 (2026 지속가능경영보고서 53쪽 성과평가 및 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

반기별 성과급 지급 (공식 채용 페이지 팀 문화 항목, 토스커뮤니티 공통 문구), 성과인센티브 등 인센티브 및 복지 프로그램 운영 (2025 사업보고서 환경 및 종업원 등에 관한 사항 항목), 모든 임직원과 동일한 지급률을 반영한 인센티브 (2026 반기보고서 보수 산정기준 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

사업부 조직평가와 연계된 임직원 인센티브 (지속가능경영보고서 2026 윤리·준법경영 평가 및 포상 제도 — 지급 기준·지급률 미기재)

직원 성과 인센티브 지급, 임직원 인센티브 지급 (2026 반기보고서 이사회 내 위원회 보상위원회 2026년 2월 의안 항목) — 지급 대상·지급 기준·지급률 미기재

25년 상반기 성과급 지급 안내 (공식 ESG 정보 25년 정기 노사협의회 운영현황 페이지 3분기 협의사항 항목) — 지급 대상 · 지급 기준·지급률 미기재

성과급을 지급합니다.

운영직 대상 평가급 지급, 최대 월 20만원 (공식 홈페이지 회사소개 복리후생 금전적 지원 항목) — 평가 기준·실지급액 미기재

운영직 대상 평가급 지급, 최대 월 20만원 (공식 홈페이지 회사소개 복리후생 금전적 지원 항목) — 평가 기준·실제 지급액 미기재

관리직 평균 보상(기본급+현금 성과급), 기본급 외 현금으로 지급되는 모든 인센티브 (2025 ESG보고서 82쪽 보수 지표 항목) — 지급 기준·지급률·비관리직 적용 여부 미기재

성과에 따른 보상 제도 운영 (공식 채용 사이트 팀 문화/복지 성과 리워드 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

인센티브, 성과급 — 급여·성과 관련 항목, 지급 대상·지급 기준·지급률 미기재 (공식 원문 미확인 · 검색 AI 요약 기준)

성과급 별도 지급 (공식 채용 공고 이마트 복리후생 01 항목 — 지급 주기·지급률·지급액 미기재)

성과급 지급 (공식 페이지 Motivation 항목 — 지급 기준·지급률·지급 시기 미기재)

직무별 리그의 결과에 따라 별도 성과급 지급 (공식 채용 사이트 인사제도·복리후생 보상제도 항목) — 지급 시기·지급률 미기재

안전장려금제도에 따라 회사가 정한 안전목표를 달성한 경우 모든 임직원에게 지급 (2026 반기보고서 이사 보수지급기준 항목) — 지급률·지급 시기 미기재

연봉과 함께 장·단기 인센티브를 보상 체계로 운영 (컴투스 ESG 보고서 2026 평가 및 보상 항목 — 지급 기준·지급 수준 미기재)

성과급 — 급여제도 항목, 지급 기준·지급률 미기재 (공식 원문 미확인 · 검색 AI 요약 기준)

업적평가와 역량평가 결과와 연계된 성과급 (공식 홈페이지 인사제도 평가/보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

성과급, 인센티브제 운영 — 기본 보상 및 수당 항목, 지급 대상·지급 기준·지급률 미기재 (공식 원문 미확인 · 검색 AI 요약 기준)

연 1회 성과를 나누는 인센티브 지급 (공식 채용 사이트 복리 후생 인센티브 지급 항목), 전 임직원 대상 성과 기반 단기 현금 인센티브 (2025 지속가능경영보고서) — 지급률 미기재

종업원에게 지급하게 될 성과급을 충당부채로 계상 (2025 사업보고서 별도재무제표 주석 충당부채 항목) — 지급 기준·지급률·지급 시기 미기재

직무에 따른 인센티브 제도 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 급여 항목) — 지급 기준·지급률 미기재