현대엘리베이터

명절, 근로자의 날 기념 포인트 지급 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 복지포인트 제도 운영 항목) — 지급 포인트 미기재

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리모트워크 제도 운영, 디지털 협업 환경을 기반으로 장소 제약 없이 업무 수행 (2025-26 ESG 보고서 51쪽 유연근무 기반 스마트워크 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 도입, 당기 반기 사용자 1,473명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 사용 횟수·대상 직무 미기재

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리모트워크의 실효성 제고를 위해 2023년부터 거점형 공유오피스 운영, 2025년 수도권과 주요 광역도시로 운영 범위 확대 (2025-26 ESG 보고서 51쪽 거점형 공유오피스 운영 확대 항목) — 이용 조건 미기재

2025년 하반기 휴게·회의 기능을 결합한 복합 업무 공간 H-HUB 조성 (2025-26 ESG 보고서 51쪽 업무 몰입도 제고를 위한 공간 리뉴얼 항목) — 설치 사업장 미기재

여성 근로자 대상 모유 수유실 운영, 임신·출산기 임직원의 휴식 및 건강관리를 위한 전용 공간 (2025-26 ESG 보고서 51쪽 가족친화 제도 구성 항목), 여성 임직원을 위한 모성보호실 조성 (같은 보고서 51쪽 업무 몰입도 제고를 위한 공간 리뉴얼 항목) — 설치 사업장 미기재

기숙사 운영을 통한 임직원 주거 편의 지원 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 생활지원 인프라 운영 항목) — 입주 대상·비용 미기재

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리프레쉬휴가 운영 (상·하반기 각 1회, 최대 7일) (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 재충전 기회 부여 항목), 상·하반기 각 1회 리프레쉬 휴가 (같은 보고서 53쪽 근로시간 관리 및 일·생활 균형 지원 항목) — 유급 여부·부여 조건 미기재

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2시간 단위 휴가 제도 전 직원 확대 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 재충전 기회 부여 항목), 봉사활동 인센티브 제도의 유급 봉사휴가 제공 (같은 보고서 78쪽 임직원 참여 공헌활동 항목) — 봉사휴가 일수·부여 기준 미기재

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근속 연수 (5년~35년)에 따라 포상금, 순금 메달 (또는 기념품), 유급 휴가 및 휴가비 차등 지급 (2025-26 ESG 보고서 53쪽 장기근속 포상 및 장기 인센티브 제도 항목) — 근속 구간별 휴가 일수·포상금액 미기재

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전체 근로자 대상 사내 의무실 운영을 통한 근로자 건강관리 지원 (2025-26 ESG 보고서 51쪽 가족친화 제도 구성 항목) — 설치 사업장·상주 인력 미기재

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임직원 본인, 배우자 및 직계가족 대상 연간 1인당 최대 7회 상담 지원, 대면/비대면 상담, Keapa 한국EAP협회/서울심리상담센터 등 전문 심리 상담기관 및 지역 심리상담센터 연계 운영 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 심리상담 프로그램 운영 항목), 마음챙김 프로그램 운영 (같은 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 생활지원 인프라 운영 항목) — 상담 비용 부담 방식 미기재

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체력증진 프로그램 운영 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 생활지원 인프라 운영 항목), 헬스장 운영 (공식 홈페이지 ESG 안전경영 임직원 건강 증진 항목) — 설치 사업장·이용 비용 미기재

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임직원·배우자 (또는 직계가족 1인)·부양가족 의료비 지원 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 건강·의료 지원 프로그램 항목) — 지원 한도·본인 부담률 미기재

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임직원 및 배우자 (또는 직계가족 1인) 건강검진 지원 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 건강·의료 지원 프로그램 항목), 검진기관 13개에서 67개로 확대, 플랫폼 기반 예약 서비스, 검진 후 맞춤형 건강정보 제공 및 사후관리 (같은 보고서 68쪽 종합검진 플랫폼 도입 항목), 건강검진 전용 모바일 플랫폼과 AI 분석 기반 사후관리 서비스 (공식 홈페이지 ESG 안전경영 건강 관리 항목) — 검진 주기·비용 지원 범위 미기재

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임직원 대상 단체상해보험 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 건강·의료 지원 프로그램 항목) — 보장 내용·보험료 부담 미기재

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다자녀 출산 시 출산 축하금 첫째 100만원 기준 자녀 수별 100만원씩 증가, 임신 시 축하 포인트 지급, 유치원·초등학교·중학교 입학 선물, 중·고등학교 자녀 입학 시 축하포인트 지급 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 자녀 학자금 및 출산 장려 지원 제도 항목), 어린이집 위탁 보육료 지원 제도, 자녀가 있는 충주 근로자 중 만 5세 이하 자녀를 둔 근로자 대상 최대 월 27만원 (같은 보고서 51쪽 가족친화 제도 구성 항목) — 축하 포인트 금액 미기재

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미취학 자녀 유치원 비용 취학 2년 전 월 10만원 지원, 중·고등학교 자녀 입학금 수업료 및 학교운영 지원비, 대학생 자녀 입학금 및 등록금 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 자녀 학자금 및 출산 장려 지원 제도 항목), 2026년부터 자녀 학자금 지원의 근속 제한 규정 폐지 (같은 보고서 52쪽 자녀 학자금 및 출산 축하금 지원 항목) — 지원 한도·자녀 수 제한 미기재

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구성원의 자발적 참여를 기반으로 한 팀 기반 학습 프로그램 직무 CoP 운영, 고객경험·미래사업·자유주제 3개 Track, 매월 직무 CoP Day 운영 (2025-26 ESG 보고서 48쪽 직무 CoP를 통한 팀 기반의 학습 프로그램 항목), 임직원의 학습 기회 확대와 공통/직무 역량 강화를 위한 온·오프라인 교육 과정, 공개된 강좌를 자율적으로 입과 신청하는 방식의 사내 공개 교육 (같은 보고서 111쪽 임직원 교육 현황 표 사내 공개 항목) — 활동비 지원 여부·공개 과정 목록 미기재

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핵심인재 육성을 위한 국내외 MBA 지원 프로그램 운영 (2025-26 ESG 보고서 49쪽 핵심인재 육성 항목), 국내/외 학위과정 (같은 보고서 49쪽 인적자원 개발 프로그램 체계 항목) — 선발 기준·지원 범위 미기재

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임직원과 가족이 함께 소통하고 교류하는 참여형 문화행사 H-Family Day 지속 추진 (2025년 하반기 10월 중 2회), 부모 초청 행사 H-Parents’ Day와 자녀 초청 행사 H-Kids’ Day 각 1회 운영 (2025-26 ESG 보고서 51쪽 가족친화 프로그램 항목) — 참가 대상·비용 지원 미기재

충주 스마트캠퍼스 내 장애인을 고용한 사내 복지 카페 엘리스 카페 운영 (2025-26 ESG 보고서 43쪽 다양성 및 포용 강화 항목), 2025년 1월 사내 장애인 바리스타 카페 신설 (같은 보고서 46쪽 다양성 및 포용 목표 항목) — 이용 비용·운영 시간 미기재

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사내근로복지기금 주택구입·임차자금 대출 지원 (연 2회 : 5월, 11월), 시중 대비 저금리 지원 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 사내근로복지기금 항목) — 대출 한도·이율 미기재

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사내근로복지기금 생활 안정 지원, 생활안정자금 정기 운영 (짝수달), 시중 대비 저금리 지원 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 사내근로복지기금 항목) — 지원 방식·한도 미기재

임직원 정착지원금 운영 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 생활지원 인프라 운영 항목) — 지급 대상·지급액 미기재

온·오프라인 복지포인트 사용 지원, 문화·여가·자기개발 분야 활용 가능, 복지포인트 지급 확대 및 사용처 다양화 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 복지포인트 제도 운영 항목) — 연간 지급액 미기재

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생일 기념 포인트 지급 (2025-26 ESG 보고서 52쪽 임직원 근로 복지 프로그램 복지포인트 제도 운영 항목) — 지급 포인트 미기재

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당사 연계 개인연금 가입 시 납입액의 50% 보조 (2025-26 ESG 보고서 53쪽 은퇴 전환 지원 및 노후 보장 제도 운영 항목) — 지원 한도 미기재