재택근무

유연근무제 활용 여부 일부활용(본사) · 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2024년 8명 · 2025년 0명 · 2026년 상반기 0명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 표 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 83명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목), 120명 (2025 사업보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

주 1회 재택근무 (공식 채용 페이지 Work & Life 의 유연 근무제 항목) — 적용 직군·신청 절차 미기재

부여받은 업무를 자택 등 지정된 장소에서 수행 가능

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2023년 2명 · 2024년 3명 · 2025년 2명 · 2026년 상반기 2명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

회사가 아닌 자택 등의 공간에서 장소의 구애 없이 근무할 수 있는 재택근무제 시행 (2025/26 ESG 보고서 102쪽 근로시간 제도 개선 항목), 원격근무제(재택근무 포함) (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 반기 1명 · 2025년 0명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연 근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무 등 원격근무제 운영 (2026 ESG Report 55쪽 유연한 근무제도) — 대상 직무·사용 일수 미기재

전사 배포된 원격근무 가이드를 기반으로 한 재택근무 운영 (2025 ESG 보고서 106쪽 자율근무 문화 — 적용 직군 · 사용 횟수 미기재)

업무의 효율성 및 생산성 관점에서 자율과 책임 기반의 재택근무제도 운영 (대상 직무·주당 일수 미기재)

업무 특성과 상황에 따라 재택 근무를 포함한 원격 근무 제도 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 55쪽 일·생활 균형 지원 제도). 공식 지속가능경영 다양성과 포용 페이지에는 원격근무 시스템으로 기재 — 대상 직무·사용 일수 미기재

재택근무 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 14쪽 이해관계자 소통 표 구성원 대응현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 70쪽), 언제 어디서나 일할 수 있도록 스마트 워크 시스템과 툴 지원 (공식 채용 페이지 Work 항목) — 재택 사용 일수·대상 직무 미기재

재택근무제: 모성보호 등 재택근무 적극 활용 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 조직문화 및 복리후생 항목), 재택근무제: 주 1회 자택에서 업무 수행 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 근무환경 개선 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자수 2026 반기 805명, 2025년 982명, 2024년 834명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무 지원 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 근무 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

연간 단위로 오피스 기반 근무 타입(Type_O)과 원격 기반 근무 타입(Type_R) 중 개인이 자율 선택, 소속 팀 단위 대면 근무 Co-work day 주 1회 (공식 채용 페이지 Culture 의 Connected Work 2026 · 2025 통합보고서)

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2023년 9명, 2024년 · 2025년 사용자 수 칸 「-」 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 「-」 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026 상반기 15명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 코로나/독감 대응 재택근무 등 시행 (2026 지속가능경영보고서 24쪽 안전보건 활동 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무는 업무 특성과 조직 상황을 고려해 각 조직이 자율적으로 Ground Rule을 수립·운영 (2026 지속가능경영보고서 40쪽 유연근무제 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2024년 188명·2025년 171명·2026년 상반기 100명 (2026 반기보고서·2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

자녀 돌봄 등 예기치 못한 상황에 유연하게 대응할 수 있는 사외 분산근무(재택근무) 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 69쪽 일과 삶의 균형 제도 유연근무 운영 항목 · 공식 ESG 사이트 구성원 일과 삶의 균형 지원 제도 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 355명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 사용 가능 일수·신청 조건 미기재

재택 등 업무 효율을 낼 수 있는 곳이라면 어디서든지 일할 수 있는 비대면 원격 근무방식 (공식 홈페이지 복지 프로그램 안내 Telework 지원 항목), Telework(재택근무) 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 일하는 방식의 혁신 항목) — 사용 횟수·대상 직무 미기재

원격근무제(재택근무 포함) (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무제 시행 (공식 홈페이지 지속가능경영 복리후생 회사 생활 항목 — 사용 가능 일수·적용 대상 미기재)

업무의 필요에 의한 재택근무 허용 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2025년 191명·2024년 168명·2023년 316명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 반기 17명, 2025년 99명, 2024년 52명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

업무특성 등을 고려한 재택근무 실시 (2025 지속가능경영보고서 113쪽 일과 삶의 균형 프로그램 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 27명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무 제도와 화상회의·업무 공유 시스템 등 재택근무 인프라 (통합보고서 2024 106쪽 유연한 근무환경 지원 — 허용 일수·신청 조건 미기재)

효율적인 업무처리를 위한 최적의 근무장소를 선택하여 업무를 수행하는 원격/재택근무제 (2025 지속가능경영보고서 96쪽 일과 삶의 균형 지원 제도 운영 현황 표 유연 근무 항목 · 근무 유연성 확대 항목) — 가능 일수·대상 직무 미기재

더 몰입할 수 있는 장소를 스스로 선택해 근무하는 재택근무 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서). 공식 채용 사이트 거점오피스 소개 글에는 메인 오피스, 재택, 거점오피스 스피어 3가지 중 일하는 장소를 고르는 WFA(Work from Anywhere)로 기재 — 재택 허용 일수·신청 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함), 재택근무 부분적 허용 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 반기 365명 · 2025년 216명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제(탄력근무·재택근무·시차출퇴근제) 시행 (2025 지속가능경영보고서 88쪽 유연근무제 운영 항목) — 재택근무 대상·사용 횟수·신청 조건 미기재

재택근무제 운영 — 재택근무 활용 가능

재택근무제(가족친화제도 육아 항목), 재택근무제도(기타 복지제도 근무지원 항목) (공식 기업문화 페이지), 재택근무제(생애주기별 맞춤 복지제도 육아 항목) (2025 ESG 정보공개 26쪽), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2023년~2026년 상반기 모두 - (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 유연근무제 운영 항목) — 대상·일수 미기재

유연근무제 활용, 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 11명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목, 2026년 6월말 기준) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제 재택근무 포함 사용자 2026년 반기 2명, 2025년 2명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무 · 사용 조건 미기재

원격근무(재택근무) 제도 도입 운영 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목), 2026년 상반기 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 6명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 108명·2025년 83명·2024년 109명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2024년 6명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건·2025년 이후 사용 실적 미기재

근무 장소를 자율적으로 선택할 수 있도록 지원 (2026 지속가능경영보고서 68쪽 자율적 업무 몰입환경 조성 항목), 원격근무제를 직무 특성, 질환, 주거 여건, 임신 및 출산 등 내부 기준에 따른 특별 사유로 활용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 항목) — 원격근무 장소·횟수·신청 절차 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 65기 6월말 127명 · 64기 126명 · 63기 130명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2023년 72명 · 2024년 7명 · 2025년 - (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 - (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무 운영 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 주요 복리후생 제도 워라밸 증진 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 116명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용 여부 활용 · 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2024년 10명 · 2025년 10명 · 2026년 상반기 2명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 표 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용 여부 활용 · 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2024년 12명 · 2025년 5명 · 2026년 상반기 2명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 표 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

출퇴근 부담 완화와 자율성 · 효율성 제고를 위해 재택근무, 거점오피스 등 다양한 근무 장소에서 업무 수행이 가능한 Remote Work 제도 운영 (지속가능경영보고서 2025 인재경영 항목 — 재택 가능 일수 미기재)

EHS 가이드에 따라 질병 예방 목적 또는 해외 출장 전/후 업무 효율성 확보 목적, 기타 긴급 상황 발생 등 필요 시 재택 근무 가능 (2026 통합보고서 57쪽 재택근무제도) — 사용 일수 미기재

소속장 승인 하에 자택과 사내 타 사업장(리모트 오피스)에서 원격 업무를 허용해 임직원이 최적의 환경을 스스로 선택하도록 지원 (2025 지속가능경영 정보공개 16쪽 근무 공간의 자율성 확대 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 5명 (2026 반기보고서 유연근무제도 항목) — 사용 횟수·대상 직무 미기재

Remote Work 및 재택근무 운영 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 유연근무제 항목), 원격근무제(재택근무 포함) (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

2022년부터 이동이 불편한 중증 장애인을 대상으로 하루 4시간 재택근무가 가능한 중증 장애인 재택 근무제 도입 (2026 지속가능경영보고서 114쪽 다양한 인재 고용 항목) — 재택 일수·신청 조건 미기재

갑작스러운 자녀돌봄이 필요한 워킹맘, 워킹대디를 위한 재택근무 프로그램 해피워크 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 워라밸 제도 항목), 유자녀 근로자 대상 선택적 재택근무 · 원격근무제(재택근무 포함) (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 사용 한도·신청 조건 미기재

유연근무제도 사용 현황 표의 원격근무제(재택근무 포함) (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 본인 및 자녀의 질병·건강, 자녀 휴교 등 돌발 상황에 대응하기 위한 원격근무제 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 롯데백화점 일과 가정 양립 지원 제도 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

사내 보안망 접속 후 재택 근무 가능 (2025 지속가능경영보고서 100쪽 직원을 위한 복지 제도 재택근무 항목), 원격근무제 재택근무 포함 2026년 반기 사용자 64명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 1명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 도입 및 시행, 2026년 반기 사용자 205명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

유연근무제 활용, 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 상반기 233명 · 2025년 610명 · 2024년 495명 · 2023년 611명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무 (공식 홈페이지 가족친화 운영 프로그램 유연근무제 항목), 원격근무제 사용자 수 2023년 546명 · 2024년 487명, 2025년 · 2026년 상반기 - (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무포함) 활용 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 22명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목, 제12기 반기 기준) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 반기 3명 · 2025년 15명 · 2024년 32명 · 2023년 59명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2025년 38명·2024년 66명·2023년 129명 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 38명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

조직별 업무 특성에 맞추어 자율적으로 스케줄 조정을 통한 주 2회 재택 근무 시행 (2026 임팩트 리포트 54쪽 재택 근무 항목), 조직별 업무 특성에 맞춘 재택근무제도 시행 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 조직별 적용 기준 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026 반기 460명 · 2025년 689명 · 2024년 884명 · 2023년 1,306명, 연중 1회 이상 사용자 수 기준 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2023년 13명, 2024년 · 2025년 · 2026년 상반기 사용자 수 「-」 (2024 · 2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격 근무 가능, 자율 출퇴근제로 근무 장소(출근 또는 원격 등)를 자유롭게 조정 (공식 채용 페이지 팀 문화 항목, 토스커뮤니티 공통 문구), 원격근무제(재택근무 포함), 근무시스템을 통해 근로자가 자율적으로 사내 공간 외부(재택근무 포함)에서 근무할 수 있도록 지원 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 전직원, 전직원에 대해 원격근무제 시행 중 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 근무 일수·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2025년 10명 · 2026년 반기 5명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

필요시 집에서 업무를 수행하는 재택근무제도 운영, 업무 특성 및 임직원 요청에 따라 재택·원격 근무 (공식 채용 페이지 사내 문화 및 편의 항목 · 2026 ESG 보고서 — 사용 한도 미기재)

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 상반기 79명 · 2025년 82명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무 운영 (2025 지속가능경영보고서 36쪽 임직원 복리후생 및 근무환경 표 근무 유연성 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 24명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상·횟수·운영 방식 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 반기 645명, 2025년 871명, 2024년 970명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무포함) 사용자 2026년 상반기 6명 · 2025년 35명 · 2024년 37명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 제72기 199명·제71기 141명·제70기 175명 (2026.03 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격(재택) 근무제도 운영, 재택근무를 신청하여 승인받아 근무한 근로자 수 2026년 상반기 4명 · 2025년 13명 · 2024년 9명 · 2023년 45명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026 상반기 106명·2025년 217명·2024년 169명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 5명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2025년 37명 · 2024년 124명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 반기 0명 · 2025년 2명 · 2024년 31명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 활용 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제 사용현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무제 운영 (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 매주 금요일 재택근무 (채용 공고 복리후생 항목 · 공식 채용 사이트 스토리 근무제 소개 글, 롬앤·누즈 사례) — 소속·고용 형태에 따라 적용 범위 상이

일하는 방식 변화와 업무몰입을 위한 원격근무제 시행 (공식 채용 페이지 Work & Culture 항목), 근로시간의 일부 또는 전부를 회사 외 장소에서 수행할 수 있는 환경 (2025 지속가능경영보고서 47쪽 유연한 근무환경 조성 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 상반기 115명 · 2025년 163명 · 2024년 152명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

일과 삶의 균형을 지원하고 업무 효율성을 높이기 위해 재택근무제 시행 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 조직문화 활성화) — 재택 횟수·대상 직무 미기재

국내 사업장에서 근무하는 장애 임직원 대상 재택근무제 운영 (2025 지속가능경영보고서 81쪽 장애인 임직원 지원) — 재택 일수·신청 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 활용 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무 제도 (2026 지속가능경영보고서 67쪽 유연하고 즐거운 근로환경 조성 항목) — 대상·횟수·운영 방식 미기재

장애인 직원들을 위한 재택근무 시행 (2025 ESG 보고서 26쪽 DE&I 존중 문화 표 업무환경 개선 항목) — 적용 기준·재택 일수 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 활용, 2026년 상반기 사용자 수 20명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무 환경이 마련되어 있어, 전 직원이 상황에 맞게 활용 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 사용 횟수·사용 조건 미기재

온·오프라인 근무 병행을 통한 유연한 업무환경 제공, 원격근무 운영으로 공간 제약 완화 및 업무 연속성 확보 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 근무 제도 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 전 직원 대상 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 사용 횟수·사용 조건 미기재

질병과 관련해 재택근무 제도와 방역 등으로 임직원의 건강한 근무 환경 조성 (2023 지속가능경영보고서 49쪽 임직원 건강증진 활동 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제 사용자 수 당반기 1명, 전기 29명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무제 운영 (2025 JB금융그룹 Integrated Annual Report 68쪽 복리후생 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 반기 · 2025년 · 2024년 모두 표시 없음 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재 (JB금융그룹 공통)

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 반기 500명 · 2025년 500명 · 2024년 506명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 육아지원제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무 (공식 채용 페이지 복리후생 Work & Life Balance 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2023년 313명·2024년 226명·2025년 177명·2026년 상반기 147명 (2025 사업보고서·2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

각 조직에서 업무 특성에 맞는 최적의 근무형태(재택근무)를 선택하여 현장 중심으로 유연한 근무제도 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 근무제도 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 반기 980명 · 2025년 982명 · 2024년 1,035명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 재택근무 일수·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

임직원 통근에 따른 탄소 배출을 줄이기 위해 통근버스 운영과 함께 재택근무 제도를 병행 (컴투스 ESG 보고서 2026 기후변화 리스크 관리 항목) — 대상·사용 일수·횟수 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2024년 말 42명, 코로나 확산 방지를 위해 재택근무 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 2025년 이후 사용자 수·대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제 (2025 지속가능경영보고서 20쪽 주요 복리후생 제도 자기계발 및 일과 삶의 균형 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 27명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

매월 1회 시행하는 업무몰입 재택근무, 임신·육아·가족돌봄 등 돌봄 수요가 발생한 직원 대상 재택근무 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 유연근무제 확대 항목) — 업무몰입 재택근무의 적용 대상·사업장 미기재

자녀의 첫 입학과 새 학년 적응기, 방학기간 등 자녀돌봄이 필요한 시기에 재택근무 가능 (2025 ESG 보고서 자녀돌봄 유연근무제도)

필요에 따라 재택근무 운영 (2025 사업보고서·2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 주석) — 적용 대상·사용 횟수 미기재

출산, 돌봄이 필요한 직원을 대상으로 재택근무 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 76쪽 근로시간에 관한 입장 항목), 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원의 경력 단절 없는 육아기 재택근무제, 임신기 재택근무제, 난임 치료 중인 여직원 재택근무 (63쪽 가족 친화 기업 항목), 임신기 재택근무(임신~출산휴가 전), 배우자 출산지원 재택근무(임신 32주~출산 전), 육아기 재택근무(2년, 日 8/6/4hr 근무) (67쪽 생애주기별 맞춤형 지원제도 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 반기 39명 · 2025년 48명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 돌봄 사유 범위 미기재

만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하의 자녀를 둔 직원 대상 최대 2년간 가능 (공식 복지제도 페이지 자녀양육 육아기 재택근무 항목), 전일 또는 반일 재택근무 가능 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 복리후생 제도 재택근무 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 산정 대상 육아기 재택근무, 특별 재택근무 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 특별 재택근무의 대상·사유 미기재

사무실 하이브리드 워크(재택), 상시재택(육아기, 질병부상, 가족돌봄) (공식 복리후생 페이지 근무제도지원 항목), 육아기 재택근무 육아휴직 외 최대 2년, 특정장소에 위치해야 하는 업무 제외·적용가능 직무 사전 확인 (공식 복리후생 페이지 육아 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 상반기 92명·2025년 700명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 하이브리드 워크 주간 재택 일수 미기재

육아기 재택근무 (육아휴직 外 최대 2년 육아기 재택근무 가능) (공식 인사제도 페이지 복리후생 육아 항목 — 대상 자녀 연령·주당 재택 일수 미기재)

재택근무 운영 (2025 지속가능경영보고서 66쪽 유연근무제 운영 항목, 2025년 기준 — 가능 일수·대상 직무 미기재)

재택근무 활성화 (공식 ESG 임직원 페이지 조직문화 유연 근무와 업무효율 제고 서술 — 허용 일수·신청 조건 미기재) (그룹 통합 채용 기준)

업무상 재택이 가능한 조직은 재택근무 운영 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 이직률 개선 활동 항목) — 대상 조직·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 4명 · 2025년 11명 · 2024년 51명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 5명 · 2025년 12명 · 2024년 7명 · 2023년 15명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택 근무제 상황에 따라 장소 제약 없이 근무장소 설정 근무 유형 건강관리가 필요한 직원(임산부 등) (2025 지속가능경영보고서 73쪽 유연근무제도 항목) — 사용 기간·신청 절차 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2023년 953명 · 2024년 797명 · 2025년 1,194명 · 2026년 상반기 1,000명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2023년 1,323명 · 2024년 1,189명 · 2025년 1,029명 · 2026년 상반기 908명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 상반기 164명 · 2025년 182명 · 2024년 184명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

육아기 재택근무 (공식 채용 사이트 복리후생 생애주기 별 지원 프로그램 육아 항목), 육아기 재택근무 (2자녀시 최대 3년) (2025 지속가능경영보고서 생애주기별 복지 육아 항목), 1일 8시간 내에서 회사 근무 최소 4시간을 포함하여 재택근무와 사무실 근무를 병행하는 하이브리드 재택근무 제도, 원격근무제(재택근무포함) 사용자 수 2023년 5명 · 2024년 5명 · 2025년 4명 · 2026년 상반기 3명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 유연근무제도 사용현황 항목) — 신청 대상·조건 미기재

일과 가정이 양립할 수 있도록 운영하는 육아 지원 제도 가운데 재택근무 등 다양한 근무 형태 지원 (ESG 보고서 복지&문화 기업문화 조성 항목) — 대상·사용 기준 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 82명 (2026 반기보고서 직원의 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 24명, 2025년 25명, 2024년 23명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 1명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무 도입 (2025 지속가능경영보고서 24쪽 근로환경 제도 항목), 원격근무제(재택근무 포함)를 직무특성, 질환, 주거 여건, 임신 및 출산 등 내부 기준에 따른 특별 사유로 활용 (2025 사업보고서·2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 재택근무 횟수·신청 절차 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2023년 59명, 2024년 45명, 2025년 177명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 25명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

글로벌부문 언제 어디서나 효율적으로 일하기 위한 재택근무 운영 (글로벌부문 공식 회사생활 페이지 조직문화 유연한 근무 환경 항목 — 횟수·대상 미기재)

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 122명·2025년 634명·2024년 1,293명·2023년 1,141명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

육아와 업무를 병행하는 재택근무제 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 자율적 근무환경 항목), 재택근무제 ICT 부문 대상 (2026 지속가능경영보고서 유연근무제도 항목) — 사용 일수 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 활용 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무를 공식 제도로 두고 출퇴근 부담 없이 업무에 집중하도록 지원합니다.

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 상반기 2명 · 2025년 108명 · 2024년 329명 · 2023년 754명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

리모트워크 제도 운영, 디지털 협업 환경을 기반으로 장소 제약 없이 업무 수행 (2025-26 ESG 보고서 51쪽 유연근무 기반 스마트워크 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 도입, 당기 반기 사용자 1,473명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 사용 횟수·대상 직무 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 활용, 사용자 2026년 상반기 57명 · 2025년 70명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

재택근무를 정식 근무형태의 하나로 두고 재택근무에 필요한 사무기기와 인프라를 지원합니다.

업무 몰입도 향상을 위한 자율적 근무 환경 조성 지원 재택근무제 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원 항목) — 대상·사용 일수 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 활용, 사용자 2026년 상반기 29명 · 2025년 70명 · 2024년 50명 · 2023년 210명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026 상반기 134명·2025년 122명·2024년 725명, 상시재택근무제도를 운영하나 거동불편자·임산부 등 특정 직원에 한하여 한시적으로 재택근무 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 신청 절차·재택 일수 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 63명, 2025년 126명, 2024년 719명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목), 2023년 776명 (2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 1명 · 2025년 3명 · 2024년 9명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 상반기 1명 · 2025년 1명 · 2024년 1명 · 2023년 1명 (2026 반기보고서 · 2025 사업보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

상황에 따라 필요시 원격근무제 운영 (공식 채용 사이트 휴젤 라이프 업무와 삶에 몰입할 수 있도록 항목), 스마트워크로 원격 근무·모바일 오피스 지원과 VPN 을 이용한 필요시 재택근무 (2025 연간 리포트 유연한 업무 환경 조성 항목) — 월 사용 한도 미기재

원격근무제(재택근무 포함) 활용, 사용자 2023년 15명 · 2024년 28명 · 2025년 37명 · 2026년 상반기 49명 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 임원 및 직원 등의 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재