에스엘
자동차부품 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 24항목
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 335개사 평균
자동차부품 · 대기업
- 평균연봉
- 8,785만원 전년 대비 +2.5%
- 평균근속
- 11.0년 전년 대비 -0.2%
- 직원수
- 4,881명 전년 대비 +2.4%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 24 · 335개사 중 공동 133번째
- 등록 금액 합
- —
복지 항목 — 8개 카테고리 · 24항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 52,399억원 전년 대비 +5.4%
- 영업이익
- 4,071억원 전년 대비 +3.0%
- 순이익
- 3,208억원 전년 대비 -16.0%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 0 · 정성 24
보상
GDS·우수 특허상 등 포상 제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10동료 간 칭찬과 피드백 메시지를 상품권 등으로 교환할 수 있는 마일리지를 제공하는 쪽지문화 제도 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 조직문화 활성화), 정기 인사 평가 우수 인원 중 조직장 추천 인원을 선발해 포상휴가비와 유급휴가를 주는 GDS 제도, 임직원 특허출원 내역 중 난이도와 특허 영향력을 고려한 우수 특허상, 각 부문별 최우수 인원 선정 회장·대표이사 격 상장 및 포상 (같은 보고서 62쪽 주요 보상/포상제도 표) — 포상 금액·선발 인원 미기재
장기근속 포상
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10장기근속 시 메달 수여 및 여행 자금 지원 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 복리후생 제도 표 장기근속 포상 항목) — 근속 연수 기준·여행 자금 금액 미기재
성과급 (경영성과 기준)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10대상 전체, 경영성과에 따라 노사 합의 하에 성과급 결정 및 지급 (2026 지속가능경영보고서 62쪽 주요 보상/포상제도 표 성과급 항목) — 지급률·지급 시기 미기재
유연성
유연근무제
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10일과 삶의 균형을 지원하고 업무 효율성을 높이기 위해 유연근무제 시행, 출산과 양육 등으로 근무시간 조정이 필요한 임직원 대상 유연근무제도 운영 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 조직문화 활성화 · 가족친화문화 조성) — 유연근무 방식·출퇴근 시간대 미기재
재택근무제
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10일과 삶의 균형을 지원하고 업무 효율성을 높이기 위해 재택근무제 시행 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 조직문화 활성화) — 재택 횟수·대상 직무 미기재
근무환경
사택 제공
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10사원주택 또는 사원 임대주택 지원 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 복리후생 제도 표 사택 제공 항목) — 입주 자격·사업장별 운영 여부 미기재
건강
종합 건강검진·추가 검진
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10임직원 대상 연 1회 건강검진, 내원 또는 출장 검진 (2026 지속가능경영보고서 55쪽 근로자 건강검진), 종합 건강검진 지원 (같은 보고서 65쪽 복리후생 제도 표 건강검진 항목), 내시경 검사, 초음파 검사, 혈액 종양표지자 검사 등의 추가 검진 지원 (55쪽 근로자 건강검진) — 비용 지원 범위·가족 포함 여부 미기재
힐링서비스 (심리상담)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10정신건강을 위한 상담 프로그램 지원 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 복리후생 제도 표 힐링서비스 항목), 전 임직원 대상 외부 심리전문가를 통한 온/오프라인 상담, 상담 비용 전액 회사 부담, 기본 1인당 연 8회까지 이용, 필요한 경우 요청을 통해 추가 이용 (같은 보고서 55쪽 임직원 건강관리 프로그램) — 가족 이용 여부 미기재
가족 치료비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10중대 질환 및 중증장애 가족 치료비 지원 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 복리후생 제도 표 가족 치료비 지원 항목) — 대상 가족 범위·지원 한도 미기재
스트레칭룸·건강 증진 챌린지
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10체력 증진을 위한 스트레칭룸 조성, 인바디 챌린지, 걷기 챌린지 등 건강 증진 프로그램 운영 (2026 지속가능경영보고서 55쪽 임직원 건강관리 프로그램) — 운영 사업장·이용 시간 미기재
가족
출산·양육 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10임산부 전용 주차구역, 출산 시 축하선물, 입학 축하금과 교복 구입비 등 양육 지원 제도 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 가족친화문화 조성), 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 임직원 대상 무급 육아휴직 최대 2년(법정 1년에 1년 추가) (같은 쪽 복리후생 제도 표 육아휴직 항목), 2025년 4분기 노사협의회 안건 입학축하금 및 교복구입비 인상 (같은 보고서 60쪽 노사협의회 운영 현황) — 선물 품목·축하금 금액 미기재
자녀 급식비·학자금
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10자녀가 있는 임직원 대상 자녀의 연령에 따른 급식비 또는 학자금 지급 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 가족친화문화 조성) — 연령 구간·지급액 미기재
성장
자격증 보상제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10자격 시험 응시료 1회 기준 최대 10만 원까지 지원, 자격증의 직무 연관성, 업무 활용도 및 난이도 등을 종합 평가해 등급에 따른 포상과 마일리지 지급 (2026 지속가능경영보고서 63쪽 자기주도학습 지원) — 등급별 포상 금액·연간 응시 횟수 미기재
외국어 학습비 전액 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10자율적인 학습 활동을 장려하기 위해 외국어 학습 비용 전액 지원 (2026 지속가능경영보고서 63쪽 자기주도학습 지원) — 대상 언어·연간 한도 미기재
학습 동아리 활동비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10자율적인 학습 활동을 장려하기 위해 학습 동아리의 활동비 전액 지원 (2026 지속가능경영보고서 63쪽 자기주도학습 지원) — 동아리 구성 요건·연간 한도 미기재
사내 공모 제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10조직 내 충원 수요 발생 시 전사 공모, 임직원이 개인의 역량과 경력을 기반으로 희망 부서 및 직무에 지원, 서류 심사 및 면접을 거쳐 선발 (2026 지속가능경영보고서 63쪽 사내 공모 제도) — 지원 자격·공모 주기 미기재
여가
SL CULTURE DAY
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10임직원이 공연과 전시 등 문화예술 활동을 경험할 수 있도록 매달 CULTURE DAY 프로그램을 통해 사내 밴드 공연, 캐리커처 행사 등 개최 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 조직문화 활성화) — 참여 방식·근무시간 내 운영 여부 미기재
임직원 가족초청 행사
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10매년 가족의 달을 맞아 임직원 가족초청 행사 진행 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 가족친화문화 조성), 2025년 가정의 달 지역 연고 구단 삼성라이온즈 경기 단체 관람 가족 참여 프로그램 Family On! 응원의 시간 운영 (같은 쪽 사례) — 초청 가족 범위·비용 지원 미기재
스포츠 관람 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10지역 연고 야구, 축구경기 관람 지원 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 복리후생 제도 표 스포츠 관람 지원 항목) — 지원 횟수·지원 방식 미기재
복리후생
출퇴근 차량유지비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10출퇴근 차량유지비 지원 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 복리후생 제도 표 차량/통신비 지원 항목) — 지원 금액·지급 대상 미기재
업무 통신비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10업무 수행 통신비 지원 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 복리후생 제도 표 차량/통신비 지원 항목) — 지원 금액·지급 대상 미기재
초기 정착자금 지원 (신입·경력사원)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10신입, 경력사원의 초기 정착자금 지원 (2026 지속가능경영보고서 65쪽 복리후생 제도 표 생활안정자금 지원 항목) — 지급액·지급 조건 미기재
통근버스
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10유연근무제 및 사내 통근버스 운영을 통해 직원들의 개별 출퇴근 차량 이용 감축 (2026 지속가능경영보고서 43쪽 친환경 업무 차량 전환) — 운행 사업장·노선·이용 비용 미기재
사내 카페
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-10만료 2028-04-10장애인 직원이 근무하는 사내 카페 운영 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 SL 사내 카페 운영) — 이용 요금·운영 사업장 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 52,399 | +5.4% | 4,071 | +3.0% | 3,208 | -16.0% |
| 2024 | 49,733 | +2.8% | 3,952 | +2.3% | 3,820 | +9.4% |
| 2023 | 48,388 | +15.9% | 3,862 | +95.1% | 3,493 | +110.5% |
| 2022 | 41,745 | +39.1% | 1,979 | +79.0% | 1,659 | +72.4% |
| 2021 | 30,011 | +19.8% | 1,105 | +18.7% | 962 | +49.9% |
| 2020 | 25,050 | +10.7% | 932 | +113.7% | 642 | -26.3% |
| 2019 | 22,622 | +41.5% | 436 | +852.5% | 871 | +246.1% |
| 2018 | 15,986 | +7.3% | 46 | -92.8% | 252 | -74.8% |
| 2017 | 14,894 | -8.1% | 634 | -43.2% | 1,000 | -17.2% |
| 2016 | 16,206 | +16.2% | 1,115 | +76.2% | 1,208 | +75.5% |
| 2015 | 13,951 | — | 633 | — | 689 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318000781
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318000781
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다