두산퓨얼셀

개인 평가결과를 반영한 성과급 지급 (2026 지속가능경영보고서 79쪽 평가 및 보상 · 평가 프로세스 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

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임직원 배식 봉사와 함께 우수봉사자 포상 제도로 사내 봉사 문화 장려 (2026 지속가능경영보고서 89쪽 다이로움 밥차 후원 및 정기 봉사활동 항목) — 포상 기준·포상 내용 미기재

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초과 근로시간을 관리하기 위한 PC-Off제도 운영 (2026 지속가능경영보고서 73쪽 인권경영 프로그램 항목) — 적용 시간·대상 미기재

2025년 1월부터 선택적 근로시간제 도입, 총 근로시간 범위 내에서 직원이 자율적으로 업무 시간 설계 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 임직원 복지제도 선택적 근로시간제 항목), 선택적근로시간제·시차출퇴근제 운영 (같은 보고서 81쪽 유연근무제 항목) — 의무 근무시간대·정산 기간 미기재

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Remote Work 및 재택근무 운영 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 유연근무제 항목), 원격근무제(재택근무 포함) (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

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군산공장 휴게실 환경 개선 (2026 지속가능경영보고서 80쪽 노사협의회 2025년 2분기 주요안건 항목), 군산공장 비즈니스 라운지와 휴게실 조성 (2025 지속가능경영보고서 59쪽 쾌적한 근무환경 조성 항목) — 휴게실 규모·설비 미기재

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임신 중인 직원에게 출산휴가 또는 육아휴직 시작 전까지 주차권 지원 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 자녀 양육 지원 프로그램 임신부 주차권 부여 항목) — 주차 장소·사업장 범위 미기재

본사 내 수유실, 임산부의 휴식 및 수유 공간으로 운영 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 수유실 항목) — 시설 규모·설비 미기재

항온 공정 이외 작업자 대상 혹서기 쿨론소재 티셔츠 지급 (2026 지속가능경영보고서 80쪽 노사협의회 2025년 1분기 주요안건 항목) — 지급 주기·지급 수량 미기재

여름철 5일의 유급 하계휴가 제공 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 임직원 복지제도 휴가제도 항목) — 연차 사용일인지 미기재

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2시간 단위로 사용할 수 있는 휴가 제도 도입 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 임직원 복지제도 휴가제도 항목) — 사용 한도·신청 방식 미기재

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서울사무소 간호사 상주, 혈압·공복혈당·인바디 측정 및 직무스트레스 검사, 금연프로그램 등 건강증진 프로그램 제공 (2026 지속가능경영보고서 52쪽 사업장 안전보건관리 항목) — 운영 시간·이용 대상 미기재

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임직원과 배우자 대상 종합건강검진 실시, 정규직·계약직 직원 대상 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 건강검진 및 의료비 지원 항목), 법적 의무 이상의 선택적 건강검진 운영 (같은 보고서 73쪽 인권경영 프로그램 항목) — 검진 주기·비용 지원 범위 미기재

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임직원 및 가족의 의료비 지원, 정규직·계약직 직원 대상 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 건강검진 및 의료비 지원 항목) — 지원 범위·한도 미기재

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사고나 질병 발생 시 치료에 전념할 수 있도록 단체 보험을 통한 보장, 정규직·계약직 직원 대상 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 건강검진 및 의료비 지원 항목) — 보험 종류·보장 범위 미기재

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약정 육아휴직 제도로 육아휴직 최대 1년 별도 부여(법정 1년에 1년 추가), 6개월 이상 육아휴직 후 복직 시 육아휴직 리보딩 프로그램(팀장 Caring 면담 3회·심리상담서비스·긴급 돌봄 육아지원서비스), 육아휴직 서포터즈 지원(6개월 이상 육아휴직 신청 직원의 팀장 및 팀원에게 인당 최대 50만원), 임신축하선물 50만원 상당 상품권, 출산경조금 첫째 300만원·둘째 500만원·셋째 이상 1,000만원, 미래나무어린이집 이용이 여의치 않은 만 1~2세 자녀 보육 지원금(정규직·계약직 직원 대상), 중·고등학교 및 대학교 진학 자녀 입학 축하금 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 일과 가정의 양립 자녀 양육 지원 프로그램·어린이집·자녀학자금 항목) — 보육 지원금·입학 축하금 금액 미기재

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만 1세부터 만 5세 임직원 자녀 대상 어린이집(미래나무 어린이집) 제공 및 지원, 정규직·계약직 직원 대상 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 어린이집 항목) — 어린이집 위치·정원 미기재

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중·고등학교 및 대학교 진학 자녀 학자금, 고등학교 입학 자녀 교육 구입비 지원 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 자녀학자금 항목) — 지원 한도·지급 기준 미기재

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직원이 경력 목표와 역량 개발 계획을 수립하고 희망하는 직무로 이동하도록 지원하는 경력개발제도, 2026년 5월 첫 시행 (2026 지속가능경영보고서 79쪽 경력개발제도 신설 항목) — 신청 자격·이동 절차 미기재

만 55세 이상 직원 대상 은퇴 이후의 삶을 준비할 수 있도록 생애 설계 과정 제도화 (2026 지속가능경영보고서 79쪽 은퇴 후 생애 설계 지원 항목) — 과정 내용·운영 주기 미기재

어린이날을 맞아 DLI 연강원과 야구장에서 임직원과 자녀가 함께 즐기는 행사 마련 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 어린이날 행사 항목) — 참가 대상·비용 지원 범위 미기재

출퇴근 교통비 지원 연한 2년에서 5년으로 확대 (2026 지속가능경영보고서 80쪽 노사협의회 2025년 3분기 주요안건 항목) — 지원 대상·금액 미기재

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사무실 내 직원 복지를 위해 사용되는 커피머신 (2026 지속가능경영보고서 89쪽 커피박 재활용 항목), 노사협의회 안건으로 간식 납품 내역 조정 (같은 보고서 80쪽 노사협의회 2025년 4분기 주요안건 항목) — 제공 사업장·품목 미기재

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주택 마련 자금 지원 제도 운영, 주택 매매 또는 임차 시 일부 자금 지원, 정규직·계약직 직원 대상 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 주택자금 지원 항목) — 지원 방식·한도 미기재

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