여름휴가(하계휴가)

하계휴가(5일) 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 휴가제도 항목) — 본인 휴가 사용일인지·유급 여부 미기재

임직원 재충전을 위한 하계휴가 4일 별도 제공 (공식 인사제도 페이지 복리후생 여가활동 휴가 제도 항목 — 사용 시기 미기재)

개인과 가족의 휴식을 위해 별도로 5일의 휴가 제공 (공식 채용 페이지 Care 항목). 2025 지속가능경영보고서 70쪽에는 하계 휴가를 연중 원하는 시기에 사용할 수 있도록 운영한다고 기재

여름휴가 5일 별도 (공식 인사제도 페이지 복리후생 알아보기 Work & Life Balance 항목 — 유급 여부·사용 시기 미기재)

휴가 제도: 하계휴가 (유급 5일) 부여 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 하계휴가 (공식 채용 사이트 인사 제도 복리후생 휴가/유연근무제 항목) — 사용 시기·부여 대상 미기재

하계 휴가(5일) (공식 홈페이지 인사제도/복리후생 휴가 제도 항목), 유급 하계휴가 5일 (2025-2026 지속가능경영보고서 59쪽 복리후생 프로그램 항목) — 본인 휴가 차감 여부·사용 시기 미기재

Refresh 하계 휴가 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Refresh Care 항목), 하계휴가: 연차 외 별도 하계휴가 부여 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 휴가 제도 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재

W&L Balance와 업무 몰입의 근무 환경 정착을 위한 하계휴가 제공 (공식 인재채용 페이지 복리후생 Refresh 하계휴가 항목) — 본인 휴가 사용일인지·휴가 일수·유급 여부 미기재

하기휴가 (공식 채용 페이지 라이프 항목 휴가 지킴이 문단, SKC Family 공통 문구) — 휴가 일수·유급 여부 미기재

하기 휴가 (6일) (공식 채용 페이지 복리후생 날마다 좋아지는 라이프 항목), 모든 구성원에게 주어지는 휴가 하기휴가 (공식 채용 페이지 인사제도 휴가제도 항목) — 유급 여부·사용 시기 미기재

여름 휴가 (공식 홈페이지 지속가능경영 복리후생 회사 생활 항목 — 휴가 일수·휴가비 지급 여부 미기재)

연차 외의 약정 휴가로 하계휴가 부여 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 업무별 맞춤형 근무제도 공통 항목) — 휴가 일수·사용 시기 미기재

여름휴가(5일) 부여 (2025 지속가능경영보고서 113쪽 일과 삶의 균형 프로그램 항목 휴직·휴가 및 육아) — 연차 사용일인지·유급 여부 미기재

노사 협의에 따라 하기휴가 제공 (2025 지속가능경영보고서 97쪽 휴가 사용 활성화 항목) — 휴가 일수·유급 여부·사용 시기 미기재

하계유급휴가 (공식 채용 사이트 복리후생 회사생활 지원 항목) — 본인 휴가 사용일인지·휴가 일수 미기재

하기휴가, 하기휴가비 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 여가 지원 항목 — 휴가 일수·유급 여부·사용 시기·휴가비 금액 미기재)

연차와 별도인 年 5일 유급휴가 제공 (공식 인재경영 페이지 복리후생제도 여름휴가 항목), 유급 하계휴가 매년 여름 5일 (2025 지속가능경영보고서 72쪽 복리후생 항목) — 사용 시기 미기재

하계 휴가 5일 운영 (2026 지속가능경영보고서 유연근무 항목 · 휴가 제도 항목) — 본인 휴가 사용일인지·유급 여부 미기재

하계휴가 시행 (공식 홈페이지 ESG 임직원 페이지 Culture & Leisure 항목), 여름 휴가 (2026 지속가능경영보고서 75쪽 복리제도 항목) — 본인 휴가 사용일인지·휴가 일수·유급 여부 미기재

전 직원 연 5일 유급 하계휴가를 추가 제공합니다.

하기 휴가 (공식 기업문화 페이지 기타 복지제도 여가지원 항목, 2025 ESG 정보공개 26쪽 여가지원 항목) — 별도 부여 여부·휴가 일수·유급 여부 미기재

하계 기간 동안 충분한 휴식을 취할 수 있도록 유급 휴가 제공 (넥센유니버스 워라밸 페이지 하계 휴가 및 휴가비 지원 항목) — 휴가 일수·연차 사용일인지 미기재

무더운 여름철 Refresh, 5일 유급 하계 휴가 (2026 신입사원 공개채용 공고 구성원 혜택 인사 제도 항목) — 연차 사용일인지 미기재

연차휴가 외 별도로 하계휴가 4일 부여 (2026 지속가능경영보고서 58쪽 하계휴가 및 하계 휴양소 프로그램 항목) — 유급 여부·사용 시기 미기재

하계휴가 1주일 부여 (2024 지속가능경영보고서 64~65쪽 복리후생 하계휴가 및 혹서기 휴게시간 연장 항목) — 본인 휴가 사용일인지·유급 여부 미기재

하계휴가 실시 (더존ICT그룹 복리후생제도 페이지 휴가제도 항목 — 부여 일수·별도 부여 여부 미기재) (그룹 통합 채용 기준)

하계휴가 5일 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 휴가 제도 항목), 매년 6월부터 8월까지 하계휴가 (공식 인재채용 페이지 인사제도 다양한 휴가제도 항목) — 연차 사용일인지·유급 여부 미기재

연차와 별도로 운영하는 하계휴가 — 부여 일수·사용 시기 미기재

여름철 5일의 유급 하계휴가 제공 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 임직원 복지제도 휴가제도 항목) — 연차 사용일인지 미기재

임직원들의 일과 휴식을 양립할 수 있도록 하계 휴가 (4일) 시행 (공식 채용 페이지 복리후생 문화생활 다양한 휴가제도 항목) — 연차 사용일인지·유급 여부 미기재

충분한 재충전을 위한 유급 하계휴가 3일, 연차와 별도 제공 (공식 채용 페이지 생활지원 항목 — 사용 시기·휴가비 지급 여부 미기재)

하기휴가 (공식 채용 페이지 복리후생 휴가제도 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재

하계휴가 4일에서 5일로 확대 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 확대된 휴가 제도 항목) — 추가 휴가인지·유급 여부 미기재

하기휴가 (공식 채용 페이지 복리후생 하기휴가 및 휴가비 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

하계휴가 (공식 2025 ESG 보고서 LIFE CYCLE 복지제도 표 자기계발/여가지원 항목 — 부여 일수·별도 부여 여부 미기재)

연 5일 유급하계휴가 부여 (2026 지속가능경영보고서 56쪽 복리후생 제도 표 하계휴가 항목) — 사용 시기·분할 사용 여부 미기재

정기 휴가 (하계) (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 여가활동지원 항목) — 부여 일수·별도 부여 여부·유급 여부 미기재

하계/동계 휴가 지원 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 리프레시 지원 항목), 동·하계 휴가 4일 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 휴식 지원 항목) — 연차 사용일인지·유급 여부 미기재

하계자율휴가(1년 이상자) 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 휴가 항목) — 휴가 일수·유급 여부·사용 시기 미기재

하계 유급휴가 (공식 홈페이지 복리후생 항목), 별도로 부여하는 하계 휴가 (2025 지속가능경영보고서 솔브레인 복리후생 프로그램 휴식지원) — 휴가 일수 미기재

하계 유급휴가 + 하계휴가 복지포인트 60만원 — 2026-08 생산직 채용공고에 금액 명시(입사 시점에 따라 내규 기준)

휴가 제도, 하계·동계 (에스티팜 홈페이지 Careers 페이지 Others 항목에만 기재) — 부여 일수·유급 여부·시기 미기재

여름휴가 (공식 채용 페이지 복리후생 리프레시 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

하계정기휴가, 유급휴가 4일 (공식 채용 페이지 복지제도 하계정기휴가 항목), 법적 기준을 뛰어넘는 휴가제도로 하계휴가 운영 (공식 홈페이지 뉴스센터 2025년 11월 기사 항목) — 대상·사용 시기 미기재

하기휴가 (공식 채용 페이지 복리후생 Refresh 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

여름휴가 — 리프레시 항목, 일수·유급 여부 미기재 (공식 원문 미확인 · 검색 AI 요약 기준)

법정 휴가 외 여름휴가 3일 제공 (코스맥스그룹 채용 사이트 복리후생 항목) — 유급 여부·사용 시기 미기재 (그룹 통합 채용 기준)

열심히 일한 구성원의 충분한 휴식을 위해 기본 휴가 외 추가 3일의 여름 휴가 제공 (공식 채용 사이트 복리 후생 리프레시 하계 휴가 3일 항목), 기본 휴가 외 하계 유급휴가 별도 지원 (2025 지속가능경영보고서 · 공식 홈페이지 ESG Social 하계유급휴가 항목) — 사용 시기 미기재

하기휴가 (공식 채용정보 복지제도 페이지 여가 항목 휴가제도 · 2025 지속가능경영보고서 66쪽 휴가 제도 항목에도 하계휴가 기재 — 휴가 일수·사용 시기 미기재)

하계 휴가 (공식 ESG 인권경영 페이지 복지/교육 항목) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

하기휴가(5일) 연차와 별도 제공, 하기휴가비 지급 (채용사이트 연차와 휴가·부가급여 항목) — 휴가비 금액 미기재

최대 4일 여름 휴가 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 Special 한섬인 Days 항목) — 본인 휴가 사용일인지·유급 여부 미기재

하계휴가 5일 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 3번 휴무제도 항목) — 사용 시기·유급 여부 미기재

1년에 5일간의 공식 하계휴가 (공식 채용 사이트 복리후생 하계휴가 및 휴가비 지원 항목) — 사용 시기·유급 여부 미기재

하기 휴가 및 다양한 휴가제도 (공식 채용 사이트 복지제도 여가활동 항목), 하계휴가 제공 (2026 지속가능경영보고서 복지제도 동기부여 및 여가 활동 항목) — 휴가 일수·유급 여부·사용 시기 미기재

5일의 하기휴가를 연중 원하는 일정에 맞춰 탄력적으로 사용 (일부 사업장 예외)

하계휴가 유급 4일 부여 (공식 홈페이지 인사정책 복지제도 사내지원 항목)

구성원의 충분한 휴식을 위해 추가 5일의 하계 휴가 제공 (공식 채용 사이트 Life 하계 휴가 항목) — 사용 시기 미기재

하계 휴가: 연·월차 외 5일의 하계 휴가 제공 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 휴가·장기근속 지원 항목) — 사용 시기 미기재

자율적으로 사용 가능한 5일의 하기 휴가를 지원합니다.

하기 휴가 5일 (공식 채용 사이트 Benefits 휴가제도 항목), 유급 하기휴가 5일 부여 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원 휴가 제도 항목) — 사용 시기 미기재

하계 휴가 (2025 지속가능성 보고서 45쪽 라이프 사이클 복지 제도 입사 항목, 공통) — 연차 사용일인지·일수·유급 여부 미기재

모든 임직원에게 연중에 연속으로 사용할 수 있는 하기 휴가 지급 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 하기 휴가 및 휴가비 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재

모든 임직원에게 연중에 연속으로 사용할 수 있는 하기 휴가 지급 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 하기 휴가 및 휴가비 항목), 여름 휴가 (2025 지속가능경영보고서 49쪽 복리후생 프로그램 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재