이노션
광고 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 23항목
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 335개사 평균
광고 · 대기업
- 평균연봉
- 10,112만원 전년 대비 +1.5%
- 평균근속
- 5.6년 전년 대비 +5.6%
- 직원수
- 1,001명 전년 대비 +5.8%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 23 · 335개사 중 공동 151번째
- 등록 금액 합
- —
복지 항목 — 8개 카테고리 · 23항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 21,460억원 전년 대비 +1.2%
- 영업이익
- 1,628억원 전년 대비 +4.6%
- 순이익
- 1,090억원 전년 대비 -6.2%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 0 · 정성 23
보상
영업이익 공유 변동급
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14변동급은 영업이익의 일정 비율을 구성원과 공유하는 방식으로 설계 (2025 지속가능경영보고서 53쪽 공정한 보상과 포상 제도 항목) — 공유 비율·지급 시기 미기재
포상 제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14연말 포상(베스트 이노시안 선정), 대외 수상 포상(개인별 포상금), 신규 개발 포상(개발 규모에 따른 포상) (2025 지속가능경영보고서 53쪽 포상 제도 항목) — 포상 금액·선정 인원 미기재
유연성
유연근무제 (선택적 근로시간제)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14선택적 근로시간제를 통해 출퇴근 시간 자율 조정 가능 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 근무 제도 항목), 선택근무제 전 직원 대상 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 의무 근로 시간대 미기재
하이브리드 근무제·원격근무제(재택근무 포함)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14온·오프라인 근무 병행을 통한 유연한 업무환경 제공, 원격근무 운영으로 공간 제약 완화 및 업무 연속성 확보 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 근무 제도 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 전 직원 대상 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 사용 횟수·사용 조건 미기재
휴가
Culture Experience (해외 출장 연계 휴가)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14해외 출장과 개인 휴가를 연계하는 Culture Experience로 글로벌 현장 경험의 폭 확대, 해외 출장 시 개인 휴가 연계 지원으로 현지 문화 경험 확대 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 휴식이 있는 이노션 항목) — 휴가 일수·대상·비용 지원 범위 미기재
건강
Happy Counseling 심리상담
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원 뿐 아니라 가족까지 이용할 수 있는 Happy Counseling 프로그램, 대인관계·업무 스트레스·조직 적응·가족 문제·법률 상담 등 연간 최대 8회의 전문 상담, 고위험군 분류 시 상담 횟수 추가 지원, 모든 상담은 철저한 비밀 보장 원칙 (2025 지속가능경영보고서 65쪽 임직원 건강관리 활동 항목) — 상담 방식 미기재
의료비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원이 직무에 몰입할 수 있는 근무 환경을 위한 의료비 지원 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 임직원 웰니스 항목) — 지원 대상·범위·한도 미기재
종합건강검진
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14정기적인 종합건강검진으로 임직원의 건강 상태 사전 점검과 질병의 조기 발견·예방 지원 (2025 지속가능경영보고서 65쪽 임직원 건강관리 활동 항목) — 검진 주기·가족 포함 여부·비용 지원 범위 미기재
가족
아기 맞이 휴직
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14난임치료를 필요로 하는 모든 근로자가 사용 가능한 아기 맞이 휴직 (2025 지속가능경영보고서 50쪽 모성보호 제도 항목) — 휴직 기간·급여 여부 미기재
순산기원 선물·출산 축하 선물
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임신한 여직원 및 임신한 배우자가 있는 남직원 전원에게 전자파 차단 Blanket 지급(순산기원 선물), 출산한 여직원 및 임신한 배우자가 있는 남직원 전원에게 아기용품 지급(출산 축하 선물) (2025 지속가능경영보고서 50쪽 모성보호 제도 항목) — 선물 금액 미기재
푸르니 직영 어린이집
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원의 자녀 중 만 1세에서 취학 전 자녀 대상 푸르니 직영 어린이집 (2025 지속가능경영보고서 50쪽 모성보호 제도 항목), 직장 어린이집 운영 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 임직원 웰니스 항목) — 정원·이용 비용 미기재
유아 교육비·학자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14자녀가 취학 전 만 5세 이상 8세 미만인 전 임직원(직장어린이집 1년 이상 이용 시 제외) 대상 1회 한하여 1년간 1,000,000원 지원(유아 교육비 지원), 고등학교 및 대학교 재학 중 자녀를 둔 임직원 대상 국내학교·특수목적학교·해외유학 기준 다양한 학자금 지원(학자금 지원 제도) (2025 지속가능경영보고서 50쪽 가족친화 프로그램 항목) — 학자금 지원 한도·자녀 수 미기재
경조사 및 상조 서비스 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14본인 및 배우자의 형제자매, 부모 등 직계가족을 위한 경조사 및 상조 서비스 지원 (2025 지속가능경영보고서 50쪽 가족친화 프로그램 항목) — 경조금 금액·경조휴가 일수 미기재
성장
사내공모제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원이 개인의 관심 분야와 전문성을 바탕으로 다양한 직무와 프로젝트에 자율적으로 지원할 수 있는 사내공모제도 (2025 지속가능경영보고서 52쪽 사내공모제도 항목) — 지원 자격·공모 주기 미기재
어학 교육 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14전화 외국어 교육 (2025 지속가능경영보고서 54쪽 근로자 교육 프로그램 항목), 다양한 외부 교육 플랫폼을 활용한 어학 교육 지원과 어학 프로그램 지원 (2025 지속가능경영보고서 55쪽 근로자 디지털 역량 강화 교육 항목) — 비용 지원 범위·대상 미기재
교육비 지원 제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원이 개인의 성장 목표에 맞춰 자율적으로 학습할 수 있는 교육비 지원 제도 (2025 지속가능경영보고서 55쪽 근로자 디지털 역량 강화 교육 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재
MBA 취득 지원 제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14사내 공개 모집을 통한 우수인재 선발, 국내 주요 대학 MBA 과정 학비 및 기타 비용 지원, 해외 연수 프로그램 포함 (2025 지속가능경영보고서 56쪽 학위 지원 프로그램 항목) — 선발 인원·지원 한도 미기재
여가
임직원 휴양소
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원 전원 대상 휴양소 제공으로 개인의 건강한 휴식 및 가족 간 유대감 증진 (2025 지속가능경영보고서 50쪽 가족친화 프로그램 항목) — 휴양소 위치·이용 횟수·비용 지원 범위 미기재
Cultural Afternoon
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14부서원들과 문화 관람이나 야외 활동을 함께하는 Cultural Afternoon (2025 지속가능경영보고서 57쪽 휴식이 있는 이노션 항목), 상·하반기 1회 오후 시간을 활용한 문화활동 참여와 원데이클래스, 체육대회 등의 활동 (2025 지속가능경영보고서 58쪽 임직원 소통 프로그램 항목) — 비용 지원 범위 미기재
사내 도서관
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14사옥 내 도서관을 바이오필릭(Biophilic) 콘셉트로 리뉴얼해 정서적 안정감과 창의적 리프레시 환경 제공 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 임직원 웰니스 항목) — 장서 규모·운영 시간 미기재
동호회 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14구성원의 마음 건강 관리와 조직 내 유대감 강화를 위한 동호회 지원 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 임직원 웰니스 항목) — 지원 금액·동호회 수 미기재
송년행사·창립기념행사·힐링캠프
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14연말 송년행사와 창립기념행사 정기 개최, 2025년 송년행사의 위시트리 꾸미기 이벤트와 Christmas Special Meal 특식 제공 (2025 지속가능경영보고서 58쪽 임직원 소통 프로그램 항목), 구성원의 마음 건강 관리와 조직 내 유대감 강화를 위한 힐링캠프 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 임직원 웰니스 항목) — 참여 대상·힐링캠프 프로그램 내용 미기재
복리후생
사내 카페 (Inno Cafe)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14사옥 내 카페를 바이오필릭(Biophilic) 콘셉트로 리뉴얼, 카페 수익금의 일부를 사회공헌 활동 기금으로 환원 (2025 지속가능경영보고서 57쪽 임직원 웰니스 항목) — 무료 여부·운영 시간 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 21,460 | +1.2% | 1,628 | +4.6% | 1,090 | -6.2% |
| 2024 | 21,206 | +1.3% | 1,557 | +3.8% | 1,161 | -0.5% |
| 2023 | 20,929 | +19.6% | 1,500 | +9.6% | 1,167 | +30.1% |
| 2022 | 17,504 | +16.5% | 1,369 | +0.9% | 897 | +3.0% |
| 2021 | 15,020 | +23.0% | 1,357 | +21.7% | 871 | +3.4% |
| 2020 | 12,211 | -4.2% | 1,115 | -8.5% | 843 | -10.9% |
| 2019 | 12,743 | +2.8% | 1,219 | +3.1% | 946 | +2.4% |
| 2018 | 12,392 | +8.8% | 1,182 | +22.2% | 924 | +22.1% |
| 2017 | 11,387 | +8.3% | 967 | -2.8% | 757 | -3.0% |
| 2016 | 10,516 | +6.4% | 994 | +7.0% | 780 | -0.1% |
| 2015 | 9,879 | — | 929 | — | 780 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260310003051
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260310003051
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다