제일기획

반기 단위의 조직 평가를 통한 목표 인센티브, 1년 단위의 회사 평가 및 개인 평가를 반영한 성과 인센티브를 실적부서, 비실적부서 구분 없이 임원, 정규직, 계약직 등 모든 임직원을 대상으로 동일한 기준으로 지급 (2025 지속가능경영보고서 76쪽 보수 정책 항목), 평가 결과에 따라 차별화된 보상 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 평가 및 보상 항목) — 지급률 미기재

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연말 제일 나눔상 시상식을 개최하여 한 해 동안 봉사활동과 기부에 적극적으로 참여한 임직원 및 팀을 선정하여 포상 (2025 지속가능경영보고서 139쪽 사회공헌활동 장려 프로그램 항목) — 포상 내용·선정 인원 미기재

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별도 의무 근무 시간대를 지정하지 않고 월 의무 근무 시간만 충족시키면 임직원들이 출퇴근 시간과 일 근무 시간을 자유롭게 조절하는 선택적 근로시간제, 근무 시간을 스스로 확인하고 관리하는 PiC+ 시스템 (2025 지속가능경영보고서 78쪽 유연하고 가족친화적인 근로 환경 항목), 출퇴근 시간을 임직원의 결정에 맡기고 근무시간의 효율적인 관리를 지원하는 시스템 PiC+ (공식 홈페이지 ESG 인재경영 창의적 조직문화 항목), 선택근무제 사용자 1,419명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 월 의무 근무 시간 미기재

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근무 중 휴식이 필요한 직원을 위해 마사지, 독서, 휴식이 가능한 사내 휴게시설 i-spa (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 휴식 항목), 온전한 휴식과 창조적 영감을 경험하도록 상상력을 일으키는 소품들로 채워진 발상 공간 i-spa (공식 홈페이지 ESG 인재경영 창의적 조직문화 항목) — 이용 시간·마사지 비용 미기재

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근속 5년마다 안식 휴가 및 휴가비 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 휴식 항목) — 휴가 일수·휴가비 금액 미기재

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임직원 및 배우자 대상 종합건강검진 제공 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 건강관리 항목), 임직원 배우자에 대한 건강검진(C2직급 이상) 지원 (2025 지속가능경영보고서 95쪽 임직원 및 가족의 건강과 안전을 위한 Care 프로그램 항목), 임직원들의 건강한 회사생활을 위한 건강검진 플랜 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 건강검진 항목) — 검진 주기·검진 항목 미기재

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임직원 및 가족 대상 의료실손보험 제공 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 건강관리 항목), 의료비 실손 보험 가입을 통해 임직원 및 배우자·자녀의 의료비 지원, 인근 병원(의원)과 제휴를 통해 간단한 질병을 예방하고 조기에 치료할 수 있도록 지원 (2025 지속가능경영보고서 95쪽 Care 프로그램 항목), 사외 의원 제휴 및 의료비 일부 지원 제도 (2025 지속가능경영보고서 80쪽 SCI 임직원 만족도 설문조사 항목) — 보장 한도·본인 부담률 미기재

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직원 대상 가정의학과, 치과 진료소 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 건강관리 항목) — 진료 시간·비용 지원 범위 미기재

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박사급 상담심리 전문가가 운영하는 프로그램을 활용하여 스트레스 케어 및 정서적 에너지 회복을 돕는 마음건강 센터 Hyu (공식 홈페이지 ESG 인재경영 창의적 조직문화 항목), 전문상담심리사(1급)가 상주하여 임직원(부부/자녀)에 대한 심리검사 및 개인상담, 가족상담 제공, 명상 프로그램·스트레스 예방관리 캠프·요가·가족 관계 회복 프로그램·그룹 심리상담, 개인 코칭·가족 단위 맞춤형 코칭, 강북삼성병원과 연계한 비대면 의료·상담 지원, 외부 근로자 지원 프로그램(EAP)을 통한 재무 및 재테크 관리 지원과 외부심리상담 (2025 지속가능경영보고서 95~96쪽 마음건강센터 Hyu 항목) — 상담 횟수 한도 미기재

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레포츠 센터 및 피트니스 센터 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 건강관리 항목), 사외 피트니스 센터 제휴 및 이용료 일부 지원 제도 (2025 지속가능경영보고서 80쪽 SCI 임직원 만족도 설문조사 항목) — 이용료 지원 비율·한도 미기재

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임직원 및 가족 대상 질병/상해보험 제공 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 건강관리 의료비 지원 항목) — 보장 범위·보험 금액 미기재

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유치원, 초·중·고·대학교 학자금 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 교육 항목), 자녀 학자금 지원 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 복리후생 항목), 임직원 자녀들의 안정적 학습을 위한 학자금 지원 프로그램 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 자녀학자금 항목) — 지원 한도·자녀 수 미기재

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한남 사옥 인근 단독 정원이 있는 별도 건물에서 운영하는 사내 어린이집 아이제일, 인가 정원 45명, 운영 시간 7:30~19:30(24시까지 연장 보육), 입소 기준은 한부모 가정 및 여직원 우선·맞벌이 남성 임직원까지 고려, 임직원이 경제적 부담 없이 근무 시간 중 자녀 돌봄을 해결할 수 있도록 매년 약 5억 원 규모의 운영 지원금 (2025 지속가능경영보고서 71쪽 아이제일 어린이집 항목), 어린 자녀가 있는 부모 임직원이 육아 걱정 없이 일할 수 있게 지원하는 직장 어린이집 아이제일 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 창의적 조직문화 항목) — 본인 부담 보육료 미기재

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결혼, 조의, 출산 관련 경조금, 경조 휴가 제공, 장례 용품 및 지원 서비스 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 경조사 항목), 개인 경조사 발생 시 경조휴가 및 경조금 등 지원 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 경조사 지원 항목) — 경조금 금액·경조휴가 일수 미기재

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장애아동을 위한 재활비 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 교육 항목) — 지원 대상·한도 미기재

본인 또는 배우자가 난임 관련 검사/시술을 한 경우 난임 휴가 유급 5일(법정 유급 2일에 3일 추가) (2025 지속가능경영보고서 69쪽 임신 지원 항목) — 난임 시술비 지원 미기재

육아휴직 기간 자녀 1명당 기본 2년(법정 1년에 1년 추가), 부모 모두 3개월 이상 사용·한부모가정·중증장애아동 양육 시 6개월 추가해 최대 2년 6개월, 대상은 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하는 임직원(법정 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하) (2025 지속가능경영보고서 70쪽 육아 지원 항목), 임신 12주~32주 사이 기간에는 1일 1시간 추가 휴게시간 부여 및 희망 시 1일 2시간 단축 근로 가능(근로시간에 상응한 임금 지급) (2025 지속가능경영보고서 69쪽 임신 지원 항목) — 휴직 중 급여 지원 미기재

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각종 어학 프로그램 운영 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 인재육성 항목), 글로벌 커뮤니케이션 역량을 배양할 수 있는 외국어 교육 프로그램 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 외국어 교육 항목) — 교육 방식·비용 지원 범위 미기재

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우수 임직원을 선발하여 글로벌 명문 MBA에서 수학할 수 있도록 지원하는 삼성 MBA, 우수 임직원의 국내 MBA 및 일반 석사 과정을 지원하는 제일 MBA, 임직원이 자율적으로 석사 이상 학위 취득에 도전하는 경우 최대 2년의 연수 휴직 지원 (2025 지속가능경영보고서 82쪽 학위 지원 프로그램 항목), 학위취득 목적의 휴직 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 연수휴직 항목) — 선발 인원·학비 지원 범위 미기재

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Job/Project Posting 공모 방식으로 임직원이 자유롭게 본인이 희망하는 직무 및 프로젝트에 지원하는 직무 전환 지원 프로그램 Cheil Career League (2025 지속가능경영보고서 84쪽 직원 역량 강화 및 전환 지원 프로그램 항목), Job 포스팅 형태의 사내 직무전환 프로그램, 제일기획의 전략 지역에 파견되어 지역전문가로의 경험 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 직무전환 프로그램·지역전문가 항목), 글로벌 리더를 양성하는 해외 파견 교육 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 인재육성 항목) — 지원 자격·선발 인원 미기재

학습동호회를 통해 직무 유관 자격증(Adobe 솔루션 전문 자격, 산업안전/물류 전문가 자격 등) 취득이 필요한 경우 모든 임직원에게(정규직/계약직 등 계약 형태 불문) 학습 및 시험 응시 비용 등 지원, 회사에서 인정하는 Adobe/Salesforce 전문 자격 취득자에게 일정 포상금 지급 (2025 지속가능경영보고서 82쪽 학위 지원 프로그램 항목) — 지원 한도·포상금 금액 미기재

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온라인 교육을 위해 멀티캠퍼스 이러닝 과정 7천여 개 제공, 이러닝과 같은 개별 선택 교육 (2025 지속가능경영보고서 81쪽 근로자 교육 프로그램 항목), 교수, PD, 작가, 스포츠 선수, 영화 감독 등 강연자를 초청해 인사이트, 트렌드, 힐링, 코칭 등을 제공하는 사내 특강 WOW Concert (2025 지속가능경영보고서 79쪽 사내 명사 초청 특강 항목) — 수강 비용 지원 범위·특강 횟수 미기재

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은퇴자를 위한 생애 설계 컨설팅, 외부 JOB 매칭뿐 아니라 재직자 경력 상담 및 전직 교육도 진행하는 경력 컨설팅 센터, 임금피크제를 적용하는 55세 이상 직원의 은퇴 및 재취업 준비를 위해 매월 1일 이상 최대 5일의 자기계발휴가 유급 지원 (2025 지속가능경영보고서 74쪽 퇴직자 지원 프로그램 항목) — 상담 대상 연령·이용 기간 미기재

사내 동호회 활동 지원 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 복리후생 항목), 매니아 클럽 사내 동호회 활동 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 휴식 항목), 건강 증진, 재능 계발, 취미 생활, 문화 향유 등 공통 관심사를 매개로 한 다양한 소통 활동 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 사내 동호회 Mania Club 항목), 17개 사내 동호회(2025년 기준) 운영 지원 (2025 지속가능경영보고서 68쪽 근로자의 다양성 항목) — 지원 금액 미기재

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테마파크, 워터파크 등 레저활동 지원 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 복리후생 항목), 테마파크, 워터파크 자유이용권 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 휴식 항목), 가족과 함께 할 수 있는 테마파크 및 워터파크 이용권 지원 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 유원지 지원 항목), 전시/공연 티켓 증정 이벤트 Idea Refill (2025 지속가능경영보고서 78쪽 사내 소통 허브 i-pub 항목) — 지급 매수·이용 횟수 미기재

회사와 제휴된 콘도 및 휴양시설 할인 혜택 및 휴가비 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 휴식 항목), 합리적인 비용으로 리조트를 이용할 수 있도록 지원 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 휴양소 지원 항목) — 할인율·휴가비 금액 미기재

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당사 산하 스포츠 구단(농구, 배구, 축구, 야구 등)을 활용한 가족 나들이를 위한 홈경기 티켓, 조직 활성화 차원의 단체 관람 (2025 지속가능경영보고서 78쪽 유연하고 가족친화적인 근로 환경 항목), 스포츠단 경기 관람 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 문화행사 항목) — 지급 매수·관람 대상 경기 미기재

당사 산하 스포츠 구단을 활용한 가족 친화 및 팀워크 GWP 행사, 2025년 임직원 자녀 22명 및 그 가족 100여 명을 초청한 에스코트 키즈 참여 이벤트 (2025 지속가능경영보고서 78쪽 유연하고 가족친화적인 근로 환경 항목), 임직원 자녀 회사 방문 등 문화 행사 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 문화행사 항목) — 개최 주기 미기재

업무 및 자기계발 관련 전자도서 열람 서비스 i-book (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 교육 항목), 각종 자료, 도서를 자유로이 열람할 수 있는 사내 도서관 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 사내 도서관 항목) — 장서 규모·운영 시간 미기재

사내식당 운영 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 복리후생 항목), 특별한 건강식단을 원하는 임직원들을 위해 사내 식당에서 별도의 웰핏 메뉴 제공 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 항목), 사내 식당을 통해 임직원들에게 합리적이고 건강한 식사 제공 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 사내 식당 항목) — 제공 끼니·식대 지원 범위 미기재

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카페 운영, 사내 카페에서 텀블러 사용 시 할인 인센티브 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 복리후생·환경경영 항목), 사내 카페에서 텀블러 이용 시 가격 혜택(50% 가격 할인) (2025 지속가능경영보고서 46쪽 사내 텀블러 사용 문화 항목), 임직원들이 편하게 이용 가능한 저렴한 사내 카페 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 사내 카페 항목) — 무료 여부·운영 시간 미기재

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주택 임차, 구매를 위한 대출 지원 (5천만원 한도) (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 생활안정 항목), 임직원의 생활안정을 위한 저금리의 주택가계자금 대출 (공식 홈페이지 ESG 인재경영 복리후생 항목) — 대출 이율·상환 기간 미기재

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생활안정을 위한 자금 대출 (2천만원 한도) (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 생활안정 항목), 임직원들의 주거 및 생활 안정을 위한 대출 지원 제도 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 임직원 대출 지원 항목) — 대출 이율·상환 기간 미기재

노후 안정을 위한 개인연금 지원 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 생활안정 항목), 임직원들을 위한 개인연금 지원 프로그램 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 개인연금 지원 항목) — 회사 부담 금액·비율 미기재

개인별 라이프 스타일에 맞춰 임직원이 직접 선택할 수 있는 복지제도 i-buffet (2025 지속가능경영보고서 77쪽 복리후생 휴식 항목), 여행, 공연, 도서, 교육 등 자신의 라이프 스타일에 따라 원하는 항목을 선택할 수 있는 선택적 복리후생 제도 (삼성 채용 사이트 제일기획 페이지 선택적 복리후생 항목) — 배정 금액·포인트 미기재

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