이 회사 카테고리별 항목 수 등록 394개사 평균
여행 · 중견기업
- 평균연봉
- 5,612만원전년 대비 +5.5%
- 평균근속
- 14.2년전년 대비 +7.9%
- 직원수
- 591명전년 대비 -3.1%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 14 · 394개사 중 공동 329번째
- 등록 금액 합
- —
복지 항목 — 7개 카테고리 · 14항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 2,104억원 전년 대비 -16.4%
- 영업이익
- 74억원 전년 대비 +59.9%
- 순이익
- 145억원 전년 대비 +33.6%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 0 · 정성 14
보상
우리사주제도
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29창업 때부터 우리사주제도를 도입, 임직원은 우리사주를 가지고 있으며 이를 통해 회사에 대한 주인의식 고취 (공식 채용 페이지 복지제도 모두투어의 주인은 모두인 항목) — 출연·매입 지원 방식 미기재
퇴직연금(DC) 추계액 보상형
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29퇴직연금(DC)의 경우 법적인 수준을 초과하는 방식인 추계액 보상형 도입 (공식 채용 페이지 복지제도 미래를 대비하는 모두인 항목) — 적립 수준·산정 방식 미기재
성과급제 (PI/PS)
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29기업의 초과 이익 창출에 대하여 직원과 공유하기 위해 PI/PS제도 운영, PI는 동계·하계 성수기 목표 달성 시(연 2회) 지급되는 인센티브, PS는 연간 목표 초과 달성 시(연 1회) 초과분에 대하여 지급되는 이익 공유제 (공식 채용 페이지 인사제도 성과급제 항목) — 지급 기준·지급률 미기재
포상제도 (우수사원)
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29매년 창립기념일에 당사의 적용기준 및 인재상에 적합한 (최)우수사원을 선정하여 포상 (공식 채용 페이지 인사제도 포상제도 항목) — 포상 내용·선정 규모 미기재
장기근속 포상
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29매년 창립기념일에 장기근속 임직원을 선정하여 포상 (공식 채용 페이지 인사제도 포상제도 항목), 장기 근속한 임직원에게 보상 제공 (2025 사업보고서 재무제표 주석 장기종업원급여 항목) — 근속 기준·급부 형태·금액 미기재
유연성
유연근무제
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29효율적인 업무 수행과 일, 가정 양립을 위하여 유연근무제 실시, 시간제근로·탄력근무제·현장출퇴근제 등 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 유연근무제 항목), 시차출퇴근제 사용자 2025년 21명·2024년 31명·2023년 21명 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 2명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재
원격근무제(재택근무 포함)
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2025년 38명·2024년 66명·2023년 129명 (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목), 2026년 상반기 38명 (2026 반기보고서 같은 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재
건강
단체실손 보험
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29직원의 복지향상을 위해 단체실손 보험에 가입하여 회사에서 해당 보험료 지불 (공식 채용 페이지 복지제도 모두가 소중한 모두인 항목) — 보장 범위·가족 적용 여부 미기재
가족
경조금
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29직원들의 경조사마다 경조금 지급 (공식 채용 페이지 복지제도 희로애락을 함께 하는 모두인 항목) — 경조 사유별 금액·경조휴가 여부 미기재
성장
MBA 교육
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29자격 있는 여행기업의 전문가로서 역량강화를 위해 MBA 등의 다양한 교육 제공 (공식 채용 페이지 복지제도 자신을 계발하는 모두인 항목) — 학위 과정 여부·대상·지원 범위 미기재
어학 교육
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29어학 등의 다양한 교육 제공 (공식 채용 페이지 복지제도 자신을 계발하는 모두인 항목) — 교육 방식·대상 언어·비용 지원 범위 미기재
컴퓨터 교육
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29컴퓨터 등의 다양한 교육 제공 (공식 채용 페이지 복지제도 자신을 계발하는 모두인 항목) — 과정 내용·수강 방식 미기재
여가
사내 동호회
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29직원들의 삶의 질 향상을 위해 사내 동호회 활동을 적극적으로 지원, 축구·야구·마라톤 같은 체육 동호회와 여행·사진·와인 같은 취미 동호회, 지식을 발전시키는 학습 동호회 운영 (공식 채용 페이지 복지제도 여유롭고 즐거운 모두인 항목) — 지원 금액·지원 방식 미기재
복리후생
선택적 복지 제도
금액 환산 없음 · 연 금액 미등록 공식확인일 2026-10-29만료 2028-04-29직원이 필요로 하는 부분을 선택하여 복리후생을 설계하는 선택적 복지 제도, 개인의 기호에 따라 다양한 복지 항목을 자율적으로 선택 (공식 채용 페이지 복지제도 스스로 선택하는 모두인 항목) — 지원 금액·선택 항목 미기재
비슷한 회사와 바로 비교
업종이 가까운 회사 중에서 직원 수를 참고해 골랐습니다.
모두투어 평균연봉 5,612만원 · 복지 14항목
하나투어평균연봉 5,411만원 · 복지 18항목 비교 →평균연봉 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 2,104 | -16.4% | 74 | +59.9% | 145 | +33.6% |
| 2024 | 2,516 | +40.9% | 47 | -59.7% | 108 | -17.8% |
| 2023 | 1,786 | +273.9% | 116 | +170.7% | 132 | +209.5% |
| 2022 | 478 | +247.1% | -163 | +30.0% | -120 | -165.1% |
| 2021 | 138 | -74.9% | -233 | -10.1% | 185 | +128.6% |
| 2020 | 548 | -81.6% | -212 | -762.9% | -647 | -1660.6% |
| 2019 | 2,972 | -18.6% | 32 | -80.7% | 41 | -66.0% |
| 2018 | 3,650 | — | 166 | -48.3% | 122 | -49.7% |
| 2017 | — | — | 321 | +59.6% | 242 | +52.4% |
| 2016 | 2,371 | +16.0% | 201 | +22.3% | 159 | +40.2% |
| 2015 | 2,043 | — | 165 | — | 113 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260319000605
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260319000605
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다