삼표시멘트
시멘트 · 중견기업 · 코스닥 상장 · 복지 31항목
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 334개사 평균
시멘트 · 중견기업
- 평균연봉
- 9,447만원 전년 대비 +6.0%
- 평균근속
- 17.2년 전년 대비 +8.3%
- 직원수
- 649명 전년 대비 -12.4%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 31 · 334개사 중 공동 40번째
- 등록 금액 합
- —
복지 항목 — 9개 카테고리 · 31항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 6,769억원 전년 대비 -14.4%
- 영업이익
- 766억원 전년 대비 -26.3%
- 순이익
- 408억원 전년 대비 -38.3%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 0 · 정성 31
보상
평가 연동 성과급·인센티브
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15평가 결과에 따라 매년 성과급 및 인센티브가 차별적으로 적용 (공식 홈페이지 인재경영 평가 및 보상 항목), 평가 등급에 따른 차등 보상 (2025 ESG 보고서 56쪽 공정한 평가와 보상을 위한 정책 항목) — 지급 기준·지급률 미기재
귀향여비·복지기념품
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15귀향여비 지원 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 생활 안정 지원 항목), 복지기념품 지급 · 파견직 근로자에게도 차별 없이 지급 (2025 ESG 보고서 59쪽 파견직 복리후생 보장 항목) — 지급 금액·지급 시기·품목 미기재
위원장 포상 근로자 연수
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15위원장 포상 근로자 연수 확대, 동남아 지역으로 확대하여 포상 근로자 만족도 제고 (2025 ESG 보고서 59쪽 노사협의회 주요 성과 항목) — 포상 기준·선정 인원·연수 기간 미기재
유연성
가정의 날 (매월 셋째 주 금요일 조기퇴근)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15매월 셋째주 금요일을 가정의 날로 지정해 조기퇴근 실시 (공식 홈페이지 인재경영 일·가정 양립 지원제도 도입 항목), 매월 셋째 주 금요일을 가정의 날로 지정하고 조기 퇴근제 실시 (2025 ESG 보고서 57쪽 일·가정 양립 지원제도 운영 근로시간 단축 제도 항목) — 퇴근 시각 미기재
탄력적 근로시간제
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15탄력적 근로시간제를 도입하여 과도한 연장근로를 지양 (공식 홈페이지 인재경영 유연한 근무 분위기 조성 항목), 탄력적 근로시간 제도 운영 (2025 ESG 보고서 57쪽 일·가정 양립 지원제도 운영 항목), 탄력근무제도가 마련되어 있으나 연중가동이 필요한 업종의 특성상 일정 기간을 설정하여 제도를 활용하지는 않음 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·단위 기간 미기재
PC-Off 프로그램
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15PC-Off 프로그램을 통해 근로시간 관리 (공식 홈페이지 인재경영 유연한 근무 분위기 조성 항목), PC-OFF 제도를 적용하여 퇴근 후 업무에서 벗어날 수 있도록 지원 (2025 ESG 보고서 56쪽 유연하고 수평적인 조직 문화 항목) — 적용 시각·대상 미기재
근무환경
기숙사 운영 (삼척)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15거주지로부터 멀리 떨어져 근무하는 직원에게 숙소 지원 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 기숙사 운영 항목), 삼척 지역 150세대 이상 가족 수용 가능한 기숙사 운영 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 주거 지원 항목) — 입주 조건·비용 부담 미기재
휴가
리프레시 휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15직원의 휴식과 재충전을 돕기 위하여 리프레시 휴가 지원 (공식 홈페이지 인재경영 임직원 복리후생 항목) — 휴가 일수·부여 조건 미기재
동·하계 휴가 4일
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15하계/동계 휴가 지원 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 리프레시 지원 항목), 동·하계 휴가 4일 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 휴식 지원 항목) — 연차 사용일인지·유급 여부 미기재
개인기념일 휴가 1회
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15개인기념일 휴가 1회 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 휴식 지원 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재
2시간 단위 휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-152시간 단위 휴가 제도 운영, 직원들의 사정에 따라 업무 및 휴가 일정을 효율적으로 조정 (삼표그룹 채용 페이지 복리후생 항목) — 사용 한도 미기재 (그룹 통합 채용 기준)
장기근속 포상 휴가·포상금
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15오랜 시간 회사 발전에 기여한 임직원 대상으로 포상금과 휴가 지급 (삼표그룹 채용 페이지 복리후생 장기근속 포상 항목) — 근속 기준·포상 금액·휴가 일수 미기재 (그룹 통합 채용 기준)
건강
직원·배우자 종합검진 (2년 1회)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15임직원의 건강관리를 위해 정기적인 건강검진 실시 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 건강검진 항목), 직원 종합검진 2년 1회 지원 · 배우자 포함 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 건강 지원 항목), 임직원 및 가족의 건강검진 수행 (2025 ESG 보고서 51쪽 임직원 건강 예방/진단 프로그램 항목) — 검진 비용 지원 범위 미기재
단체보험 가입
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15단체보험 가입 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 건강 지원 항목) — 보장 범위·가족 포함 여부 미기재
사내 건강관리실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15임직원 및 협력사 직원을 대상으로 사내 건강관리실 운영 · 건강상담 실시 (2025 ESG 보고서 51쪽 임직원 건강관리 항목), 건강 관리실 운영 · 영양사가 상주하여 식이상담과 체성분 분석 및 운동처방 진행 (2025 ESG 보고서 51쪽 그 외 건강 프로그램 항목) — 운영 사업장·운영 시간 미기재
복지관 헬스장·사우나·체련비
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15복지관 내 헬스장 및 사우나 운영, 국민체력 100 · 체력측정사 및 건강운동관리사와 협업하여 체력증진 프로그램 진행 (2025 ESG 보고서 51쪽 그 외 건강 프로그램 항목), 체련비 지급 · 파견직 근로자에게도 차별 없이 지급 (2025 ESG 보고서 59쪽 파견직 복리후생 보장 항목) — 이용 대상·체련비 금액 미기재
가족
자녀 학자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15자녀교육에 따른 경제적 부담을 덜어주기 위해 자녀의 학자금 지원 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 자녀 학자금 지원 항목), 자녀 학자금 지원 · 유치원·초등학교·중학교 입학시, 고등학교·대학교 등록금 전액 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 자녀 및 가족 지원 항목) — 입학 시 지원 금액·자녀 수 한도 미기재
경조사 지원 (경조금·경조휴가)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15경조사 발생시 경조휴가를 부여하고 경조금, 상조용품, 경조화환 지원 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 경조사 지원 항목), 경조사 지원 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 자녀 및 가족 지원 항목) — 경조 사유별 금액·휴가 일수 미기재
출산 축하금·복직 재적응 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15출산 축하금 지원 (공식 홈페이지 인재경영 일·가정 양립 지원제도 도입 항목), 출산 장려금 인상 (2025 ESG 보고서 59쪽 노사협의회 주요 성과 항목), 출산 후 복직 시 인사평가에서 제외 · 대체인력과의 업무 인수인계를 통해 재적응 지원 (2025 ESG 보고서 57쪽 일·가정 양립 지원제도 운영 항목) — 축하금 금액·지급 시기 미기재
성장
대학원 과정 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15대학원 과정 지원 (2025 ESG 보고서 55쪽 인재 육성을 위한 교육 프로그램 핵심 인력 양성 교육 항목) — 선발 기준·지원 범위 미기재
Job Posting 제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15Job Posting 제도와 연계하여 조직 내 결원이 발생할 경우 내부 인력을 활용해 충원, 직원들의 성장 기회 제공 (2025 ESG 보고서 58쪽 인재 확보 및 유지 노력 항목) — 지원 자격·운영 주기 미기재
여가
동호회 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15다양한 동호회 활동을 통한 여가선용 및 친목도모 지원 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 동호회 지원 항목), 사내동호회 10명 기준 1인당 2만원을 2025년 10월부터 지원 (2025 ESG 보고서 59쪽 노사협의회 주요 성과 항목) — 지원 주기 미기재
평창 콘도·삼척 수련원 무료 이용
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15콘도미니엄 지원 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 리프레시 지원 항목), 평창 콘도 및 삼척 수련원 무료 이용 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 휴식 지원 항목) — 이용 횟수 한도·가족 동반 여부 미기재
연간 워크숍
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15연간 워크숍 운영 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 휴식 지원 항목) — 운영 횟수·참여 대상 미기재
하계휴가비
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15하계휴가비 50만원 지급 (삼표그룹 채용 페이지 복리후생 리프레시 지원 항목) — 지급 시기·지급 대상 미기재 (그룹 통합 채용 기준)
복리후생
복지포인트 지급
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15임직원의 복지 증진을 위해 복지포인트 지급 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 복지포인트 지급 항목), 복지포인트 지급 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 복지 및 여가 지원 항목) — 지급 금액·사용처 미기재
렌트 차량 지원 (영업 직군 등)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15영업 직군 등에 렌트차량을 지원하여 차량 구입에 따른 경제적 부담 경감 (공식 홈페이지 인재경영 복리후생 제도 렌트 차량 지원 항목), 렌트 차량 지원 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 근무 지원 항목) — 지원 차종·비용 부담 범위 미기재
업무보조비(통신비) 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15업무보조비(통신비) 전 직원 확대 지원 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 근무 지원 항목) — 지원 금액 미기재
부임비·이사비용 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15부임비 및 이사비용 지원 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 생활 안정 지원 항목) — 지원 금액·지급 조건 미기재
주택 구입·신축 비용 지원·주택자금 대출
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15주택 구입·신축 시 비용 지원 · 재직 중 1회, 사내복지기금 통한 저금리 주택자금 대출 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 주거 지원 항목) — 지원 금액·대출 한도·이율 미기재
사내복지기금 운영
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-15만료 2028-04-15사내복지기금 운영 (2025 ESG 보고서 57쪽 복리후생 제도 운영 기타 항목), 복지기금 30억원 출연 (2025 ESG 보고서 59쪽 노사협의회 주요 성과 항목) — 기금 지원 사업 내용 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 6,769 | -14.4% | 766 | -26.3% | 408 | -38.3% |
| 2024 | 7,908 | -4.0% | 1,039 | +22.7% | 661 | +95.5% |
| 2023 | 8,237 | +14.2% | 847 | +19.1% | 338 | +12.0% |
| 2022 | 7,211 | +26.7% | 711 | +35.0% | 302 | +48.4% |
| 2021 | 5,690 | +4.8% | 527 | -14.6% | 203 | +48.4% |
| 2020 | 5,432 | -8.8% | 617 | +28.3% | 137 | -26.2% |
| 2019 | 5,955 | +3.4% | 481 | +6348.8% | 186 | +526.9% |
| 2018 | 5,760 | -14.2% | 7 | -99.0% | -43 | -112.0% |
| 2017 | 6,713 | +9.0% | 744 | +8.5% | 363 | -27.9% |
| 2016 | 6,159 | +9.2% | 685 | +46.0% | 503 | +564.1% |
| 2015 | 5,638 | — | 469 | — | -108 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260320000882
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260320000882
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다