한일시멘트

모범사원 해외산업시찰 (공식 채용 페이지 복리후생 4번 교육훈련 항목), 매년 근로자의 날 모범사원 선정, 매년 말 우수공로자 선정 표창 · 매년 우수사원에게 해외 산업현장 시찰 기회 제공 (2025 지속가능경영보고서 91쪽 우수 사원 포상 항목), 전국 품질분임조 경진대회 수상 분임조에게 포상금과 국내외 연수 등 자체 포상 (2025 지속가능경영보고서 76쪽 품질분임조 경진대회 항목) — 선정 인원·포상 금액 미기재

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장기근속포상 제도 운영 (2026 반기보고서 재무제표 주석 기타장기종업원급여 항목), 10년 근속부터 장기근속 특별 포상 10년 금 3돈, 15년 금 5돈 + 50만 원, 20년 금 10돈, 25년 금 15돈 + 100만 원, 30년 금 20돈 + 250만 원, 40년 500만 원 · 근속연수는 계열사 근무기간 포함 (2025 지속가능경영보고서 91쪽 장기근속 특별 포상 항목) — 지급 시기 미기재 (한일홀딩스 · 한일시멘트 통합 보고 기준)

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사업회사별 경영실적 평가 결과를 사업회사 임직원의 성과급 지급기준으로 활용 (2025 지속가능경영보고서 18쪽 ESG 경영활동 성과평가 항목) — 지급 기준·지급률 미기재 (한일홀딩스 · 한일시멘트 통합 보고 기준)

2020년부터 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제 등 다양한 유연근무제 도입 · 생산공장인 단양공장(2024년)과 영월공장(2025년)에 임금 감소 없는 격주 4일제 (2025 지속가능경영보고서 92쪽 격주 4일 근무제 도입 항목), 유연근무제로 시차출퇴근제 및 탄력근무제(2주, 3개월 단위) 활용 · 탄력근무제에 격주 4일제 포함 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 제도별 대상 직무 미기재

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국외 출장 시 출장일정 전후로 휴가 등을 사용하여 체류 기간을 연장할 수 있는 블레저(Business와 Leisure의 합성어) 제도, 동일 도시라면 항공권 등의 교통편 일정 조정 가능 · 2023년 도입 (2025 지속가능경영보고서 92쪽 업무와 휴식을 함께하는 블레저 항목) — 연장 가능 일수·체류 비용 부담 미기재 (한일홀딩스 · 한일시멘트 통합 보고 기준)

공장 근무시 사택 및 독신자 숙소 신청 가능, 부대시설 테니스장, 천연잔디 축구장, 농구, 족구장, 탁구장, 사우나실, 헬스장 등 (공식 채용 페이지 복리후생 2번 사택 및 독신자 숙소 운영 항목), 기숙사 운영비 (공식 채용 페이지 복리후생 1번 사내근로복지 기금 항목) — 입주 조건·비용 부담 미기재

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피복 제공 (공식 채용 페이지 복리후생 5번 기타 복리후생 항목) — 지급 품목·주기 미기재

여성 직원들이 회사 생활에 불편함을 느끼지 않도록 모성보호 휴게실 등 편의시설 확충 (2025 지속가능경영보고서 97쪽 여성인력 현황 항목) — 설치 사업장·시설 구성 미기재 (한일홀딩스 · 한일시멘트 통합 보고 기준)

하계휴가 5일 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 3번 휴무제도 항목) — 사용 시기·유급 여부 미기재

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본인 생일 휴가 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 3번 휴무제도 항목) — 휴가 일수 미기재

결혼기념일 휴가 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 3번 휴무제도 항목) — 휴가 일수 미기재

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리프레쉬 휴가 제도 시행 (공식 채용 페이지 복리후생 3번 휴무제도 항목) — 휴가 일수·부여 조건 미기재

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창립기념일 휴무 (공식 채용 페이지 복리후생 3번 휴무제도 항목) — 휴무 일자 미기재

장기근속자에 대한 예우와 보상 차원에서 근속 2년 후부터 상한 없이 매년 휴가 1일씩 가산(법정 2년마다 1일·총 25일 한도보다 상위) (2025 지속가능경영보고서 91쪽 장기근속 우대 항목) — 기본 부여 일수 미기재 (한일홀딩스 · 한일시멘트 통합 보고 기준)

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직원 및 배우자 종합건강 검진 실시 (공식 채용 페이지 복리후생 1번 사내근로복지 기금 항목), 모든 임직원과 배우자를 대상으로 2년에 한번 건강검진 시행 · 2025년부터 건강검진 항목에 폐 CT 추가 · 이상 소견 시 사후관리 프로그램 (2025 지속가능경영보고서 67쪽 임직원 건강관리 항목) — 검진 비용 지원 범위 미기재

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임직원 단체 상해보험 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 8번 단체 상해보험 지원 항목) — 보장 범위·가족 포함 여부 미기재

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일반 직원을 대상으로 치유 심리상담 서비스를 대면 및 비대면으로 제공, 안전업무 담당자 매 분기 외부 전문가 1:1 심리상담, 업무 중 사고나 재난으로 스트레스를 겪는 직원에게 긴급 심리지원 (2025 지속가능경영보고서 67쪽 한일 마음케어 프로그램 항목) — 이용 횟수 한도·비용 부담 미기재

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학자금 (공식 채용 페이지 복리후생 1번 사내근로복지 기금 항목) — 지원 대상·범위·금액 미기재

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경조금 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 1번 사내근로복지 기금 항목), 경조휴가 (공식 채용 페이지 복리후생 3번 휴무제도 항목) — 경조 사유별 금액·휴가 일수 미기재

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출산 축하금 지급 첫째 200만원, 둘째 300만원, 셋째 이상 각 500만원 (공식 채용 페이지 복리후생 6번 출산 축하금 지급 항목) — 지급 시기 미기재

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어학교육 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 4번 교육훈련 항목), 영어, 일본어, 중국어 등 자발적인 외국어 교육 지원 (2025 지속가능경영보고서 91쪽 자기계발 지원 항목), 전화 외국어 교육 (2025 지속가능경영보고서 90쪽 한일 L&D System 체계 공통교육 항목) — 지원 금액·수강 방식 미기재

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자기혁신, 관계, 변화, 인문학 등 다양한 분야의 온라인 자기계발 교육 제공, 인문사회 교양강의 한일 콘서트 사업장별 연 2회 운영 · 유튜브 실시간 스트리밍 (2025 지속가능경영보고서 91쪽 자기계발 지원 항목) — 수강 한도·비용 지원 범위 미기재

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정년퇴직예정자 Program (Restart Program) (2025 지속가능경영보고서 90쪽 한일 L&D System 체계 오프보딩 항목) — 프로그램 내용·대상 연령·기간 미기재

공석 발생 시 Job Posting 제도를 통해 내부 인재를 우선 선발, 임직원에게 자율적인 경력 개발 기회 제공 · 2025년 최초 도입 (2025 지속가능경영보고서 89쪽 보직순환제도 및 JOB POSTING 제도 항목) — 지원 자격·운영 주기 미기재 (한일홀딩스 · 한일시멘트 통합 보고 기준)

자격취득·학위과정 (2025 지속가능경영보고서 90쪽 한일 L&D System 체계 공통교육 항목) — 지원 방식·지원 금액·대상 미기재

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사내써클 활동 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 1번 사내근로복지 기금 항목) — 지원 금액·방식 미기재

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매년 휴가비 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 5번 기타 복리후생 항목) — 지급 금액 미기재

임직원과 그 가족들이 전국 다양한 지역의 숙박시설을 신청하여 이용할 수 있도록 지원 (2025 지속가능경영보고서 93쪽 일과 가정의 양립 항목) — 숙박시설 지점·이용 한도·비용 부담 미기재

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가족이 함께하는 문화체험 프로그램 「특별한 하루」(수제청 만들기, 과일따기 체험 등)와 「문화 탐구생활」(뮤지컬, 연극, 콘서트 등 공연 관람) 운영 (2025 지속가능경영보고서 93쪽 일과 가정의 양립 항목), 노사화합 체육 대회 (2025 지속가능경영보고서 97쪽 건전한 노사관계 구축 항목) — 운영 횟수·참여 대상 미기재

업계 최고 수준의 사내근로복지 기금, 복지기금 대출 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 1번 항목) — 대출 용도·한도·이율 미기재

여가활동비 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 5번 기타 복리후생 항목) — 지급 금액·지급 방식·사용처 미기재

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생일선물 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 5번 기타 복리후생 항목) — 선물 품목·금액 미기재

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주택 취득 지원금 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 7번 주택 지원금 지급, 대출 지원 항목) — 지원 금액·지급 대상 미기재

주택자금, 생활안정 자금 저리 대출 가능 (공식 채용 페이지 복리후생 7번 주택 지원금 지급, 대출 지원 항목) — 대출 한도·이율 미기재

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이사 지원비 및 부임 휴가를 제공하여 새로운 환경에 적응할 수 있도록 지원 (2025 지속가능경영보고서 92쪽 복리후생 항목) — 지원 금액·휴가 일수·대상 미기재 (한일홀딩스 · 한일시멘트 통합 보고 기준)