동국제강

10년 근속 이후부터 5년 단위로 포상, 15년 근속자 부부동반 여행 지원 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목), 근속포상 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 로열티 항목) — 포상 금액·포상 내용 미기재

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창립기념일, 근로자의날, 설날, 추석 선물 지급 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목), 명절 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목) — 선물 품목·금액 미기재

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노사관계 모범사원 80명을 선발하여 매년 4박 5일 일정의 해외 선진문화체험 연수 기회 제공 (2026 지속가능경영보고서 59쪽 현장 중심의 노사화합 프로그램 항목), 노사한마음 해외연수 (57쪽 복리후생 제도 교육 항목) — 선발 기준 미기재

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유연근무제 활용, 시차출퇴근제 (2025 사업보고서 · 2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

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원격근무제(재택근무 포함) (2025 사업보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

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사택 제공 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 생활안정 항목) — 입주 대상·운영 사업장 미기재

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하계휴가 5일 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 휴가 제도 항목), 매년 6월부터 8월까지 하계휴가 (공식 인재채용 페이지 인사제도 다양한 휴가제도 항목) — 연차 사용일인지·유급 여부 미기재

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집중휴가 Hi!Tension: 근속 만 10년 이상 직원 8일 연속 휴가 사용 시 2일 유급휴가 지원, Level-Up Month: 근속 만 15년 이상 직원 15일 연속 휴가 사용 시 5일 유급휴가 지원 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 휴가 제도 항목), 재충전 및 자기계발을 위한 장기휴가 지원 (공식 인재채용 페이지 인사제도 다양한 휴가제도 집중휴가 항목) — 사용 시기 미기재

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2시간 단위 휴가 사용으로 편의성 제고 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 휴가 제도 항목) — 사용 조건 미기재

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임직원 및 배우자 대상 정기종합검진 지원 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목), 정기종합검진 · 독감 예방접종비 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목) — 검진 주기·지원 금액 미기재

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임직원 및 가족 대상 의료비 지원, 연 2회 건강지원비 지급 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목), 의료비 지원 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목) — 지원 한도·건강지원비 금액 미기재

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사내헬스장 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목), 임직원 건강 증진을 위한 전사적 건강 관리 캠페인 헬스업(Health up) 매년 진행 (58쪽 조직문화 항목) — 운영 사업장·이용 시간 미기재

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헬스케어룸(전문 테라피스트 상주, 세라젬 자유 이용공간) (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목) — 운영 사업장·이용 조건 미기재

자녀입학 돌봄휴가: 당해 초등 입학 자녀가 있는 직원이 휴가 3일 사용 시 유급 특별휴가 2일 지원 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 휴가 제도 항목), 초등학교 입학 자녀의 입학시기에 맞춰 돌봄 휴가 부여 (공식 인재채용 페이지 인사제도 다양한 휴가제도 항목), 자녀출산축하금 · 초중고 입학축하금 · 수능 수험생 자녀 격려 선물 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 항목) — 축하금 금액·선물 품목 미기재

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경조휴가 및 경조금 지원, 조의용품 및 장례보조금 지원, 화환 및 조화 지급 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목), 경조사 결혼축하금 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목) — 경조금 금액·휴가 일수 미기재

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자녀 학자금 지원, 장애자녀 교육비 지원, 유아교육비(취학 전 2년) 지원 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목), 자녀 학자금(고등학교 및 대학교 학자금) (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목) — 지원 금액·자녀 수 한도 미기재

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개인의 능력과 업무를 고려하여 적재적소에 인력을 배치하며, 사내 FA제도 등을 통해 자기 분야의 전문가로 성장할 수 있는 환경 제공 (공식 인재채용 페이지 인사제도 항목) — 지원 자격·운영 방식 미기재

해외 어학연수 제도 운영, 대상 언어는 영어와 일본어로 해당 언어 사용 국가에 직원 파견 (2026 지속가능경영보고서 56쪽 해외 어학연수 및 대학원 지원 제도 재도입 항목), 어학 교육 해외어학연수 · 전화외국어 · 사내어학스터디 (공식 인재채용 페이지 인사제도 교육제도 항목) — 선발 기준·지원 비용 미기재

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온라인 교육 DK HRD(동국제강그룹 온라인교육 사이트) (공식 인재채용 페이지 인사제도 교육제도 항목), 동국제강그룹 사이버연수원(DK HRD) (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 교육 항목) — 수강 대상·과정 구성 미기재

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정년퇴직자 위로금, 위로휴가, 위로여행 지원 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목), 정년퇴직자 처우(위로금 및 위로휴가, 기념품 및 위로여행) (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 로열티 항목) — 위로금 금액·휴가 일수 미기재

자격취득 지원(취득 시 축하금 지급) (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 교육 항목) — 대상 자격증·지원 범위·축하금 금액 미기재

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경영 리더 및 직무 전문가 육성을 목적으로 운영하는 국내 대학원 지원 제도, 매년 사내공모와 PT 평가를 통해 대상자 선발 (2026 지속가능경영보고서 56쪽 해외 어학연수 및 대학원 지원 제도 재도입 항목) — 지원 범위·선발 인원 미기재

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온라인 교육 전자도서관 (공식 인재채용 페이지 인사제도 교육제도 항목), 전자도서관 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 교육 항목) — 이용 범위·콘텐츠 미기재

매년 6월부터 8월까지 하계휴가와 휴가비 지원 (공식 인재채용 페이지 인사제도 다양한 휴가제도 항목), 팀장 리프레쉬 휴가: 팀장 보직 만 3년 수행자가 5일 연속 휴가 사용 시 휴가비 지원 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 휴가 제도 항목) — 휴가비 금액 미기재

야유회비 지급 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목 · 2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목), 노사협의회를 통해 반기별 소통행사 등 조직 내 화합 활동을 정기적으로 전개 (2026 지속가능경영보고서 59쪽 현장 중심의 노사화합 프로그램 항목) — 지급 단위·금액·행사 내용 미기재

사내 동호회 활동비 지원 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목), 취미활동비 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목) — 지원 금액·지급 조건 미기재

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콘도사용료 지원 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목), 휴양시설 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목) — 이용 시설·지원 한도 미기재

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문화체험을 통한 정서적 유대 강화 C&C Day(Culture &Communication) 프로그램, 본사 매월 셋째 주 수요일 오후 일상적인 업무 공간에서 벗어나 타 부서 직원과 소통 시간 (2026 지속가능경영보고서 58쪽 조직문화 항목) — 프로그램 내용·참여 대상 미기재

주택자금 대출 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목 · 2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 생활안정 항목) — 대출 한도·이율 미기재

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긴급생활안정자금 대출 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목 · 2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 생활안정 항목) — 대출 한도·이율 미기재

생일 선물 지급 (공식 인재채용 페이지 인사제도 복리후생 제도 항목 · 2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 선물 지급 항목) — 선물 품목·금액 미기재

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전보지원금 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 생활안정 항목) — 지급 대상·금액 미기재

제휴병원 의료할인혜택 (2026 지속가능경영보고서 57쪽 복리후생 제도 라이프 항목) — 제휴 병원·할인율 미기재

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