포스코

변동성 경영성과금 제도를 통해 회사 공동의 경영성과를 직원에게 배분 (2025 지속가능경영보고서 76쪽 평가와 보상 항목), 성과배분제도에 의한 성과금 지급에 관한 성과급지급지침 (62쪽 인사관련 사규 및 지침 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

우수한 성과를 창출한 직원에게 공적에 따른 포상 수여 (2025 지속가능경영보고서 76쪽 평가와 보상 항목), 생산기술직군 TL 레벨5 직원 가운데 심사를 거쳐 임명하는 포스코명장에게 특별승진과 다양한 금전·비금전 보상, 60세 정년 도달 후에도 근무 가능 (68쪽 인재육성 프로그램 운영 항목) — 포상 종류·금액 미기재

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운용 중인 장기근속포상제도 (2026 반기보고서 재무제표 주석 충당부채 항목) — 근속 기준·급부 형태·금액 미기재

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상주 근로자 선택적 근로시간제(4주 내 근무시간을 자유롭게 조정) 5,492명, 격주 4일제(2주간 평일 1시간씩 더 근무하여 평균 주 40시간 내 근로시간만 유지하면 격주로 금요일을 휴무) 9,723명, 8-5제(기존 6시 퇴근보다 이른 퇴근) 6,646명 이용 (2025 지속가능경영보고서 66쪽 유연근무제 운영 현황 항목), 일부 직무의 경우 격주 4일제, 선택적 근로시간제 운영 (76쪽 근로시간에 관한 입장 항목), 선택근무제 사용자 2026년 반기 10,264명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 직무 범위 미기재

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출산, 돌봄이 필요한 직원을 대상으로 재택근무 제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 76쪽 근로시간에 관한 입장 항목), 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원의 경력 단절 없는 육아기 재택근무제, 임신기 재택근무제, 난임 치료 중인 여직원 재택근무 (63쪽 가족 친화 기업 항목), 임신기 재택근무(임신~출산휴가 전), 배우자 출산지원 재택근무(임신 32주~출산 전), 육아기 재택근무(2년, 日 8/6/4hr 근무) (67쪽 생애주기별 맞춤형 지원제도 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2026년 반기 39명 · 2025년 48명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 돌봄 사유 범위 미기재

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광양 직원 생활관 기가타운(2022년 1월 오픈) 500개 개인실에 화장실과 샤워실, 포항 지역 4개 동 총 800호실 규모 직원 기숙사 건립 예정(2029년 하반기 준공 목표) (2025 지속가능경영보고서 67쪽 임직원 생활관 항목) — 입주 대상·이용료 미기재

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전문 심리상담사를 통한 사내 심리상담실 마음챙김센터 休(휴) 운영, 1:1 대면상담, 심리 검사, 뇌파 검사를 통한 개인맞춤형 상담, 상담사가 현업부서에 직접 방문하는 찾아가는 심리상담 서비스, 필요시 외부 정신건강의학 전문의 상담, 2025년 직원 3,736건 · 가족 369건 대면상담 (2025 지속가능경영보고서 55쪽 마음건강·심리상담 프로그램 항목) — 이용 횟수 제한 미기재

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전 직원(1년 이상 계약직 포함) 대상 건강검진 비용 지원, 2022년부터 상급 종합병원과 협약한 종합검진, 2013년부터 직원 배우자 종합검진, 부모와 자녀는 건강검진 협약을 통한 비용 할인 (2025 지속가능경영보고서 55쪽 근로자 건강검진 제도 항목) — 검진 주기·지원 한도 미기재

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건강검진 결과 당뇨가 있거나 발생 위험이 있는 직원 대상 1:1 맞춤 혈당 관리 프로그램(차수당 12주, 24시간 연속 혈당 측정기, 전문의와 임상 영양사의 맞춤형 혈당관리 서비스) (2025 지속가능경영보고서 55쪽 임직원 건강 증진활동 항목), 전담 간호사 및 물리치료사가 공장·섹션에 직접 방문하는 찾아가는 건강플러스, 외부 전문가 초청 온·오프라인 건강강좌 (55쪽 임직원 건강 증진 활동 주요 실적 항목) — 참여 비용 미기재

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만성질환 관리가 필요한 직원 대상 운동처방 및 그룹 운동 코칭 8주 운동 프로그램, 운동처방사가 현장에 방문하는 찾아가는 피트니스 고심타파, 근육 증량·체지방 감량·걷기 운동 활동별 우수자 포상 건강 챌린지 (2025 지속가능경영보고서 55쪽 임직원 건강 증진 활동 주요 실적 항목) — 사내 운동시설·운영 주기 미기재

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포항, 광양 지역에 그룹사·협력사 직원 자녀가 함께 이용할 수 있는 상생형 어린이집 2개소 신설(2020년), 서울을 포함한 세 지역에 직장 어린이집 6개소 운영 (2025 지속가능경영보고서 63쪽 가족 친화 기업 항목), 직장 어린이집 (67쪽 생애주기별 맞춤형 지원제도 육아 항목) — 이용 연령·보육료 부담 미기재

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아기 첫만남 선물(50만원 상품권), 남직원 태아검진 휴가 3일, 임신기 전환형 시간선택제(임신 중 日 6hr 또는 4hr 선택 가능), 임신부 책걸상 지원, 육아몰입기간, 출산 장려금(첫째 3백, 둘째 7백, 셋째 이상 천만원), 입양지원금(6세미만 자녀 입양 시 출산장려금 지원), 배우자 출산휴가 세쌍둥이 25일(법정 20일에 5일 추가), 육아기 전환형 시간선택제(2년, 日 8/6/4hr 근무), 자녀 초등입학 선물(책가방, 도서, 학용품 중 택 1) (2025 지속가능경영보고서 67쪽 생애주기별 맞춤형 지원제도 항목), 육아휴직 최대 2년 6개월, 포항·광양 거주 직원의 초등학교 1~2학년 자녀 대상 겨울방학 키즈 잉글리시 캠프 (63쪽 가족 친화 기업 항목) — 육아몰입기간 내용 미기재

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난임 휴가 10일(법정 6일에 4일 추가), 난임 휴직 1년, 난임 치료비 지원(회당 최대 1백, 최대 10회) (2025 지속가능경영보고서 67쪽 생애주기별 맞춤형 지원제도 임신 항목) — 휴가 유급 일수·휴직 중 급여 미기재

자녀 장학금(3자녀 이상 한도 無) (2025 지속가능경영보고서 67쪽 생애주기별 맞춤형 지원제도 육아 항목), 사내근로복지기금 지급 학자금 (2026 반기보고서 직원 등 현황 평균급여 주석 항목) — 지원 학년·2자녀 이하 한도 미기재

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결혼 축하금(4백만원), 결혼식장 대관(서울, 송도, 포항), 결혼 휴가(7일) (2025 지속가능경영보고서 67쪽 생애주기별 맞춤형 지원제도 결혼 항목), 사내근로복지기금 지급 경조금 (2026 반기보고서 직원 등 현황 평균급여 주석 항목) — 결혼 외 경조사별 지급 기준 미기재

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임직원 누구나 PC, 태블릿, 스마트폰을 통해 언제 어디에서나 학습할 수 있는 러닝플랫폼 운영(e러닝 학습 콘텐츠, e-book, 오디오북, 현장 실감형(3D·VR) 콘텐츠, 학습자의 담당직무와 관심분야를 분석한 AI 추천 서비스) (2025 지속가능경영보고서 69쪽 인재육성 프로그램 운영 항목) — 교양·어학 과정 구성 미기재

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정부 공식인가 정규 전문대학 포스코기술대학 학위과정, 교육비 회사 전액 부담, 주 5일 중 2일 수업·3일 근무, 2년간 80학점, 현장핵심인력을 희망하는 정규직 직원 대상 (2025 지속가능경영보고서 70쪽 전문학위과정 항목), AI 석·박사 및 전문가 유학 과정 운영 (68쪽 인재확보 항목) — 유학 과정 선발 기준·지원 범위 미기재

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직원의 전문자격증 취득 지원을 위한 e러닝(안전, 기능장·기사·산업기사 등), 인재창조원 교육, 실기연습장 조성 지원, 자격증에 따라(금속, 기계, 전기, 전자, 안전·소방·보건, 환경·에너지 등 10개분야 254종) 난이도별 차등 장려금 지급 (2025 지속가능경영보고서 70쪽 전문자격증 취득 지원 관련 제도 항목) — 자격증별 장려금 금액 미기재

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자기주도적 경력개발을 위한 매년 부서장 면담 지원과 사내공모 제도 실시 (2025 지속가능경영보고서 70쪽 경력개발 프로그램 운영 항목), 해외 거점 국가(일본, 중국, 멕시코, 인도, 인도네시아, 태국 등)에 직원을 파견하는 지역전문가 제도(1년 이내, 현지 어학학습 6개월·해외법인 근무 6개월) (70쪽 글로벌 지역전문가 제도 항목) — 선발 기준·인원 미기재

3자녀 이상 직원 주택대부 무이자(사내 주택구매, 임차자금 대부시 회사에서 부담) (2025 지속가능경영보고서 67쪽 생애주기별 맞춤형 지원제도 출산 항목) — 대부 한도·상환 기간 미기재

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사내근로복지기금 지급 복지포인트 (2026 반기보고서 직원 등 현황 평균급여 주석 항목) — 지급 포인트·사용처 미기재

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