한화에어로스페이스
항공/방산 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 20항목 · 등록 금액 합 250만원(전부 추정)
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 334개사 평균
항공/방산 · 대기업
- 평균연봉
- 12,413만원 전년 대비 +5.0%
- 평균근속
- 13.1년 전년 대비 -0.7%
- 직원수
- 8,168명 전년 대비 +6.6%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 20 · 334개사 중 공동 206번째
- 등록 금액 합 전부 추정
- 250만원
복지 항목 — 9개 카테고리 · 20항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 267,029억원 전년 대비 +137.6%
- 영업이익
- 30,893억원 전년 대비 +78.4%
- 순이익
- 22,020억원 전년 대비 -13.3%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 3 · 정성 17
보상
경영성과급·수시 인센티브
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02개인의 업무 성과와 회사의 재무 및 전략적 성과를 반영한 변동급 제도를 전 직원에게 적용, 경영성과 및 전략 목표 달성에 연계된 경영성과급과 CEO 재량의 수시 인센티브 (2026 지속가능경영보고서 합리적인 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재
우리사주제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02전 임직원 대상 우리사주 조합을 통한 우리사주제도 운영, 희망 임직원에게 우리사주청약 기회와 대출이자 지원 (2026 지속가능경영보고서 합리적인 보상 제도 항목) — 지원 한도 미기재
유연성
유연근무제 (자율출퇴근·시차출퇴근)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02유연근무제(자율출퇴근/시차출퇴근) (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 자율출퇴근제는 본사 및 연구소, 시차출퇴근제는 사업장 일반직 대상 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원제도 표) — 코어타임·사용 조건 미기재
근무환경
모성보호 휴게실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02모성보호 휴게실 구비 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원제도 표 가족 항목), 직장 내 모성보호와 모유수유 친화적 공간 제공 (2025 지속가능경영보고서 지속가능발전목표 5.1 항목) — 운영 사업장 미기재
휴가
안식월 (승진자 대상)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02안식월 제도(승진자 대상) (공식 채용 사이트 복리후생 항목) — 기간·유급 여부·사용 시기 미기재
건강
전문 심리상담 서비스
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02전문 심리상담 서비스 (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 임직원의 정신건강을 위해 전문 심리상담사를 채용하여 상담 및 다양한 심리 프로그램 제공 (2026 지속가능경영보고서 건강증진 프로그램 항목) — 상담 횟수·가족 이용 여부 미기재
단체상해보험·단체 의료 실손보험
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02단체상해보험/가족실손보험 (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 임직원에게 단체 의료 실손 보험 제공 (2026 지속가능경영보고서 건강증진 프로그램 항목) — 보장 범위·보험료 부담 미기재
종합건강검진 (임직원·가족)
100만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02건강검진 (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 임직원과 그 가족 대상 종합 건강 검진 지원, 정기적인 사원 건강진단 (2026 지속가능경영보고서) — 검진 비용 한도 미기재
의료비 지원 (본인·가족)
100만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02의료 지원 및 의료비 지원, 선택에 따라 가족 의료비 지원 또는 가족 실손 의료보험 제공 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원제도 표 · 건강증진 프로그램 항목) — 지원 비율·한도 미기재
가족
맘스패키지·출산축하금·아빠휴가 총 30일
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02맘스패키지(임신축하선물), 아빠휴가 근무일 기준 총 30일(법정 배우자 출산휴가 20일에 10일 추가) (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 출산축하금 및 출산 축하 선물, 일과 가정의 균형을 위해 맘스패키지 및 상품권 제공 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원제도) — 축하금 금액 미기재
직장 어린이집
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02직장 어린이집 (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 직장 어린이집 운영 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원제도 표) — 운영 사업장·정원 미기재
자녀 학자금 (미취학·중/고/대학교)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02미취학 자녀 및 중/고/대학교 학자금 (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 장학 제도(자녀 학비 지원 및 양질 교육 제공 등) (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원제도 표) — 지원 한도·자녀 수 제한 미기재
성장
사내 잡포스팅 (Job Market)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내 잡포스팅 제도 (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 정기적인 Job Market 제도로 직원이 희망 부서 및 직무에 지원, 서류 검토 및 인터뷰 절차로 선정 (2026 지속가능경영보고서 사내공모 제도 항목)
사외 직무교육·문화 교양 프로그램
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사외직무 교육 지원 (공식 채용 사이트 복리후생 사외직무/어학교육 지원 항목), 문화 교양 프로그램 제공 (2026 지속가능경영보고서 49쪽 일과 삶의 균형 지원제도 여가 항목) — 지원 한도·대상 과정·프로그램 내용 미기재
어학교육·OPIc 평가 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02어학교육 지원, 오픽(OPIc) 평가 지원 연 2회 (공식 채용 사이트 복리후생 사외직무/어학교육 지원 · 오픽 평가 지원 항목), 희망 임직원 대상 1:1 화상 전화 어학 교육·사업장별 대면/비대면 집합 사내 어학 교육 (2026 지속가능경영보고서 48쪽 인재육성 프로그램 글로벌 항목) — 응시료 부담 범위 미기재
여가
휴양시설·레저 활동 지원
50만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02휴양시설, 레저 활동 등 비용 및 시설 지원 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원제도 표 여가 항목) — 시설명·이용 횟수 미기재
복리후생
복지포인트·Refresh 포인트
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02복지포인트/Refresh 포인트 (공식 채용 사이트 복리후생 항목) — 연간 포인트 금액·사용처 미기재
개인연금제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02개인연금제도 (공식 채용 사이트 복리후생 항목) — 회사 부담률·가입 조건 미기재
주거지원금·주택보조금
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02무연고자 주거지원제도, 주거지원금/주택보조금 (공식 채용 사이트 복리후생 항목), 주거지원금 및 주택보조금 제도로 주거 관련 지원, 사업장별 상이, 서울/판교는 주거지원 관련 제도 미운영 (공식 채용 사이트 FAQ 주거지원 문항), 주택 지원금 및 보조금 제도 (2026 지속가능경영보고서 일과 삶의 균형 지원제도 표) — 지원 금액·지급 형태 미기재
귀가 교통비 (월 2회 왕복 KTX)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02월 2회 귀가 교통비(왕복 KTX 비용 지원) (공식 채용 사이트 복리후생 항목) — 대상·적용 사업장 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 267,029 | +137.6% | 30,893 | +78.4% | 22,020 | -13.3% |
| 2024 | 112,401 | +20.1% | 17,319 | +150.6% | 25,399 | +160.0% |
| 2023 | 93,590 | +43.1% | 6,911 | +83.2% | 9,769 | +542.6% |
| 2022 | 65,396 | +1.9% | 3,772 | -1.5% | 1,520 | -49.6% |
| 2021 | 64,151 | +20.6% | 3,830 | +57.0% | 3,018 | +83.2% |
| 2020 | 53,214 | +1.1% | 2,439 | +47.6% | 1,647 | +1.4% |
| 2019 | 52,641 | +18.2% | 1,652 | +210.7% | 1,624 | +229.8% |
| 2018 | 44,532 | +5.6% | 532 | -35.9% | 493 | +203.1% |
| 2017 | 42,155 | +19.8% | 829 | -45.0% | -477 | -113.8% |
| 2016 | 35,189 | +34.6% | 1,507 | +353.1% | 3,459 | +5438.9% |
| 2015 | 26,134 | — | -596 | — | 62 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260316001112
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260316001112
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다