한화시스템

계약직을 포함한 전 임직원 대상 성과 수준에 따라 연봉등급과 현금성 성과급 차등 지급, 매년 2월 전년도 개인 업적 성과 기반 지급 (2026 지속가능경영보고서 성과평가 및 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

이 복지가 있는 회사 155곳 →

전사 임직원 대상 우리사주조합을 통한 우리사주제도 운영, 희망 임직원 대상 우리사주청약 기회와 대출이자 지원 (2026 지속가능경영보고서 RSU 및 ESOP 제도 운영 항목)

도전적이고 혁신적으로 업무를 수행했거나 우수한 성과를 낸 팀과 직원을 분기별로 선발해 상장과 상금 제공 (2025 지속가능경영보고서 도전적 문화 구축 Future Changer 항목), 연말시상식 Great Challenger (2026 지속가능경영보고서 인재상 항목) — 상금 금액 미기재

이 복지가 있는 회사 144곳 →

주 단위로 근무시간을 자유롭게 선택하는 선택적 근로시간제, 2주/3개월 단위로 근무시간을 탄력적으로 조정하는 탄력적 근로시간제 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 자율적 근무환경 항목), 시차출근제, 재량(간주)근로시간제 (2026 지속가능경영보고서 유연근무제도 항목)

이 복지가 있는 회사 271곳 →

육아와 업무를 병행하는 재택근무제 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 자율적 근무환경 항목), 재택근무제 ICT 부문 대상 (2026 지속가능경영보고서 유연근무제도 항목) — 사용 일수 미기재

이 복지가 있는 회사 127곳 →

PC-off제도 운영 (2026 지속가능경영보고서 주요 복리후생 프로그램 가족친화 문화 조성 항목) — 적용 시간 미기재

구미사업장 근무자 대상 기숙사 (영문 홈페이지 인재채용 Welfare System dormitory 항목) — 입주 조건·비용 부담 미기재

이 복지가 있는 회사 134곳 →

수유 시설 운영 (2026 지속가능경영보고서 자녀 출산 및 양육 지원 항목) — 운영 사업장 미기재

일정 주기의 안식휴가 제도 운영 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 행복한 일터 항목), Refresh 휴가 및 안식월 제도 (2026 지속가능경영보고서 49쪽 주요 복리후생 프로그램 항목) — 주기·일수·유급 여부 미기재

이 복지가 있는 회사 70곳 →

직원의 자기계발을 위한 채움휴직 제도 운영 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 행복한 일터 항목), Absence of leave for self-development (영문 홈페이지 Welfare System 항목) — 휴직 기간·급여 지급 여부 미기재

이 복지가 있는 회사 151곳 →

임직원 및 배우자 대상 건강검진 지원 (2026 지속가능경영보고서 주요 복리후생 프로그램 · 공식 홈페이지 인사제도 건강한 일터 항목) — 검진 비용 한도 미기재

이 복지가 있는 회사 309곳 →

의료비 지원 제도 운영 (공식 홈페이지 인사제도 건강한 일터 항목), 직원·배우자·자녀 의료비 지원 (영문 홈페이지 Welfare System 항목) — 지원 비율·한도 미기재

이 복지가 있는 회사 175곳 →

직원과 가족들의 건강한 마음을 위한 마음 건강 프로그램 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 건강한 일터 항목), 외부 전문기관이 제공하는 통합 심리지원 프로그램 해피민트 서비스 — 모바일 애플리케이션으로 24시간 이용, 마음 돌봄 원데이클래스 (2026 지속가능경영보고서 임직원 마음건강 지원 항목)

이 복지가 있는 회사 188곳 →

사내 헬스장 운영 (2026 지속가능경영보고서 주요 복리후생 프로그램 임직원 건강 지원 항목) — 운영 사업장·이용 조건 미기재

이 복지가 있는 회사 176곳 →

단체상해 보험 (2026 지속가능경영보고서 주요 복리후생 프로그램 임직원 건강 지원 항목) — 보장 범위·가족 포함 여부 미기재

이 복지가 있는 회사 176곳 →

집안의 경조사 지원 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 일家양득 항목), 경조사 지원 (2026 지속가능경영보고서 주요 복리후생 프로그램 항목) — 경조금·경조휴가 기준 미기재

이 복지가 있는 회사 297곳 →

배우자 출산 휴가 26일(법정 20일에 6일 추가), 자녀 출산 축하금, 임신/출산기 업무 지원품과 축하선물로 구성된 패키지 지급(남/여성 모두) (2026 지속가능경영보고서 자녀 출산 및 양육 지원 항목) — 2025 보고서는 배우자 출산 휴가 26일을 방산 부문 대상으로 기재 · 축하금 금액 미기재

이 복지가 있는 회사 218곳 →

유치원부터 대학교까지 자녀의 학자금 지원 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 일家양득 항목) — 지원 한도·자녀 수 미기재

이 복지가 있는 회사 268곳 →

직장어린이집 위탁보육 제도 (2026 지속가능경영보고서 자녀 출산 및 양육 지원 항목) — 어린이집 위치·정원 미기재

이 복지가 있는 회사 165곳 →

난임 치료/시술 시 시술비 지원 (2026 지속가능경영보고서 자녀 출산 및 양육 지원 항목) — 지원 한도·횟수 미기재

재직 중 국내 석사/박사과정 지원, 재직 기간 중 학위 취득 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 학술연수 제도 항목), 모든 정규직 임직원 대상 서류 심사와 면접으로 선발해 대학원 교육비 지원, ICT 부문은 등록금·수업료·원우회비 등 학기별 지원 (2026 지속가능경영보고서 대학원 진학 제도 항목)

이 복지가 있는 회사 107곳 →

한화그룹이 운영하는 글로벌 리더 양성 프로그램, 우수 직원의 글로벌 역량강화를 위해 한화그룹 내 해외 법인 및 지사에 파견, 3개월 이상 사전 교육 후 미국·독일·중국·일본 등에서 1~2년간 주재 근무 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 Global Talent Program 항목) — 선발 기준 미기재

모든 정규직 임직원 대상 자격증 등급에 따라 온·오프라인 교육비 및 응시료, 합격 축하금 지원 (2026 지속가능경영보고서 전문자격 취득 지원 제도 항목), ICT 부문 학습조직(Hi.Lite) 참가자에게 매월 1인당 3만 원의 활동비와 도서 구입 비용 지원 (같은 보고서 학습조직 운영 항목)

이 복지가 있는 회사 125곳 →

방산 부문 전 임직원 대상 사외 어학 학습 비용 지원, ICT 부문 전 임직원 대상 전화/화상 어학·이러닝 교육·OPIc 응시 지원 (2026 지속가능경영보고서 45쪽 글로벌 어학 제도 항목) — 지원 한도·대상 어학 미기재

이 복지가 있는 회사 187곳 →

계약직·정규직을 포함한 전 임직원 대상 자기계발과 자기주도적 학습을 지원하는 사내 교육 플랫폼(채널 H+) 운영 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 직무 역량 강화를 위한 교육 제공 항목) — 과정 분야·수강 방식 미기재

이 복지가 있는 회사 203곳 →

휴양소, 워터파크 운영 (공식 홈페이지 인사제도 일家양득 항목), 한화리조트·승마장 이용 혜택 (2026 지속가능경영보고서) — 할인율·이용 횟수 미기재

이 복지가 있는 회사 273곳 →

사업장 내 양질의 식사(조·중·석식) 제공 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 행복한 일터 항목) — 단가·본인 부담 미기재 (하루 3끼 × 1끼 12,000원 × 연 240일 추정)

이 복지가 있는 회사 197곳 →

사업장을 이동하여 근무하는 경우 주택대출 등을 통해 주거 안정 지원 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 복리후생 행복한 일터 항목), 용인 R&D 센터 근무자 대상 주택 대출 (영문 홈페이지 Welfare System 항목) — 한도·금리 미기재

이 복지가 있는 회사 173곳 →

직원 가족들의 행복을 위해 복지포인트 운영 (공식 홈페이지 인사제도 일家양득 항목), 선택적 복리후생 복지포인트 (영문 홈페이지) — 배정 금액 미기재

이 복지가 있는 회사 206곳 →

개인연금 회사 지원 (영문 홈페이지 인재채용 Welfare System Contribution to personal pension plan 항목) — 지원 비율·금액 미기재

각 사업장에서 임직원의 출퇴근 편의를 고려해 셔틀버스 운영, 수요에 기반한 노선 설정 (2026 지속가능경영보고서 환경경영 셔틀버스 지원 항목) — 노선·본인 부담 미기재

이 복지가 있는 회사 138곳 →