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가정의 달 선물 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 특별한 날 특별한 선물 항목), 창립기념축하, 가정의달 축하 선물 제공 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 축하선물 항목) — 선물 품목·금액 미기재

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조직별 연간 경영 목표 달성도와 임직원별 평가를 연계한 조직 인센티브, 휴직자·복직자 등 평가 미대상자를 제외한 모든 재직자에게 성과주의 보상제도 적용 (2025 지속가능경영보고서 153쪽 성과주의 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

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생산 직무 임직원 대상 직무전문가 및 실사자(Auditor) 양성 프로그램 운영, 최우수·우수 직무전문가로 선정된 임직원에게 시상금 지급 (2025 지속가능경영보고서 151쪽 직무별 맞춤형 교육 체계 항목) — 시상금 금액·선정 인원 미기재

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개인 여건에 따라 출·퇴근 시간 변경 가능, 판교 연구소 선택적 근로시간제 운영 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 일하는 방식 표 유연근무제 항목), 시차출퇴근제 · 선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무 미기재

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이동 및 거동이 불편한 장애인 임직원의 근무 편의성 제고를 위한 재택근무제 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 일하는 방식 표 재택근무제 항목), 원격근무제(재택근무 포함) (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

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주 40시간 근무 초과 시 PC OFF 시스템 운영 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 일하는 방식 표 PC-OFF 시스템 항목) — 적용 대상·예외 절차 미기재

판교사옥 입주에 따른 출퇴근 부담을 완화하기 위한 거점 오피스 등 임직원 견해 수렴·반영 (2025 지속가능경영보고서 144쪽 열린협의회 운영 성과 항목) — 거점 위치·이용 대상 미기재

안마의자 및 리클라이너, 온돌이 구비된 임직원 휴식공간 제공 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 일하는 방식 표 쉼터 항목) — 운영 사업장 미기재

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근속 5년마다 한 단계 성장을 위한 활동 지원 기간 2주와 활동지원비 지급, 본인 휴가 2주를 더해 최대 4주까지 사용 가능 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 5년마다 자기계발 활동 지원 항목), 5년마다 2주 계발 기간 및 휴가비 지원 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 Jump-up Program 항목) — 활동지원비 금액 미기재

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휴가 자가 승인 및 1시간 단위 휴가 사용 가능 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 휴가 자가 승인 항목), 병가 및 상병 휴직 제도를 통하여 급여의 일부를 보전 (2025 지속가능경영보고서 169쪽 사회적 보장 항목) — 병가 일수·급여 보전 비율 미기재

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연 1회 건강 정기검진 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 건강을 위한 의료지원 항목), 가족 건강검진 지원 (2025 지속가능경영보고서 158쪽 출산 장려 제도 항목) — 검진 항목·가족 범위·비용 지원 범위 미기재

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심장병 치료비, 의료비 실비 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 건강을 위한 의료지원 항목), 의료보험 대상 진료비 중 본인부담금 10만 원 이상일 경우 전액 지원, 임직원 본인 및 자녀 중 선천성 심장병 수술을 받을 경우 수술 비용 일부 지원 (2025 지속가능경영보고서 169쪽 사회보장제도 표 의료비 · 선천성 심장병 진료비 항목), 의료비 신청 자가승인 (2025 지속가능경영보고서 144쪽 열린협의회 주요 처리 안건 항목) — 연간 지원 한도 미기재

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상해, 질병으로 인한 사망 및 상해후유장해 보상금 지원 (2025 지속가능경영보고서 169쪽 사회보장제도 표 단체상해보험 항목) — 보장 한도·가족 포함 여부 미기재

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판교지사 수정구 보건소 금연클리닉 연계 금연프로그램, 2025년 4월~11월 약 6개월간 금연 교육 및 금연 보조제·행동강화 물품 제공 후 금연 성공 시 시상 (2025 지속가능경영보고서 153쪽 2025년 건강증진 프로그램 및 캠페인 현황 항목) — 다른 사업장 운영 여부·상시 운영 여부 미기재

임직원 및 임직원 가족의 경조사에 대하여 경조금, 경조휴가, 경조 물품, 웨딩카 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 기쁜 일 슬픈 일 모두 함께 항목), 본인 결혼 경조휴가 사용기한을 경조일 기준 직후에서 6개월 이내로 연장 (2025 지속가능경영보고서 144쪽 열린협의회 주요 처리 안건 항목) — 경조금액·경조휴가 일수 미기재

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난임부부 시술 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 건강을 위한 의료지원 항목), 난임부부 시술비 지원 (2025 지속가능경영보고서 158쪽 출산 장려 제도 항목) — 지원 금액·횟수 미기재

자녀의 학자금 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 자녀 돌봄을 위한 다양한 지원 항목), 자녀 학자금 지원 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 육아 지원 항목) — 지원 학령·금액 미기재

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장애인 자녀의 양육비 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 자녀 돌봄을 위한 다양한 지원 항목), 장애인자녀 양육비 지원 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 육아 지원 항목) — 지원 금액·지급 주기 미기재

출산장려금, 긴급자녀돌봄단축근로제, 자녀입학돌봄휴가제도, 보육수당, 자녀 초등학교 입학·수능을 앞둔 수험생 자녀 응원 선물 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 임신부터 출산까지 · 자녀 돌봄 · 특별한 선물 항목), 출산 후 최소 1개월 사용하는 육아휴직제 의무화, 육아휴직 기간 중 첫 달 급여 100% 보전, 육아휴직자 복직지원 프로그램 (2025 지속가능경영보고서 158쪽 출산 장려 제도 및 육아휴직제 의무화 항목), 임신 12주 이후부터 32주 이전에도 최대 8주간 임신위험기 단축 근로 허용 (2025 지속가능경영보고서 160쪽 인권영향평가 취약 집단 항목) — 출산장려금·보육수당 금액, 단축근로 시간 미기재

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사내외 교육비 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 내일을 위한 성장 지원 항목), 사내·외 교육비, 온라인 교육 등 지원 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 자기계발 지원 항목), HK e-아카데미를 통한 온라인 교육 제공 (2025 지속가능경영보고서 150쪽 인재 육성 프로그램 공통 교육 항목) — 지원 한도·대상 과정 미기재

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외국어 교육비, 어학 자격증 검정비 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 내일을 위한 성장 지원 항목), 전화 외국어, 어학 자격증 검정비 지원 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 자기계발 지원 항목), 전화, 온라인, 오프라인 외국어 과정 개설 운영 및 연 2회 어학 자격증 검정 비용 지원 (2025 지속가능경영보고서 150쪽 인재 육성 프로그램 글로벌 역량 항목) — 교육비 지원 한도 미기재

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자격증 등 임직원 자기주도형 학습 지원 프로그램 (2025 지속가능경영보고서 232쪽 교육 카테고리 자기계발 교육 항목) — 지원 방식·비용 지원 범위 미기재

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대학원 학위과정 등 임직원 자기주도형 학습 지원 프로그램 (2025 지속가능경영보고서 232쪽 교육 카테고리 자기계발 교육 항목) — 지원 대상·비용 지원 범위 미기재

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사내 공모 제도를 통한 임직원의 직무 전환 기회 제공과 자주적인 경력개발 기회 지원, 공석이나 추가 충원이 필요한 직무의 모집 직무·필수 요건·우대 요건 공고 후 지원을 희망하는 임직원 대상 전형, 2025년 총 4회 사내 공모로 20개 직무 충원 (2025 지속가능경영보고서 152쪽 사내 공모 제도 항목) — 지원 자격·근속 요건 미기재

희망도서를 구비한 사내 책방과 온라인 도서관 운영 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 내일을 위한 성장 지원 항목), 도서 지원 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 자기계발 지원 항목) — 운영 사업장 미기재

매월 인당 3만원의 클럽 지원금 지급, 동호회 가입 개수 무제한 (공식 채용 페이지 취미 지원 항목 · 2025 지속가능경영보고서 157쪽 사내 동호회 항목) — 월 3만원을 연 36만원으로 환산

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하계 휴가 시 숙박 비용 지원 (2025 지속가능경영보고서 158쪽 출산 장려 제도 항목) — 지원 금액·이용 시설 미기재

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콜마 그룹의 콜마 패밀리 데이, 콜마 피크닉, 부부의 날 기념 예비 부모 초청행사, 일·가정 양립 세미나 참여 독려 (2025 지속가능경영보고서 160쪽 인권영향평가 취약 집단 항목) — 개최 주기·참여 대상·비용 지원 미기재

매년 모든 임직원에게 지급되는 포인트로 생활, 편의, 문화, 여가 등 개인의 취향에 맞춰 활용 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 복지 포인트 항목), 연간 부여되는 포인트로 생활, 편의, 문화, 여가 등에 활용 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 복지포인트 항목) — 포인트 배정액 미기재

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생애 주기에 따른 주거 전환을 앞둔 임직원에게 무이자 또는 유이자 대출 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 주거를 위한 복지 대출 지원 항목), 기혼(예정) 임직원에 무이자·유이자 대출 지원 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 주택자금 지원 항목) — 대출 한도·이율 미기재

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생일 선물 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 특별한 날 특별한 선물 항목), 생일축하 선물 제공 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 축하선물 항목) — 선물 품목·금액 미기재

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승진 선물 지원 (공식 채용 페이지 지원과 혜택 특별한 날 특별한 선물 항목), 승진축하 선물 제공 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 복리후생 표 축하선물 항목) — 선물 품목·금액 미기재

임직원 전용 카페 운영을 통한 소통 공간 및 음료 구입비용 지원 (2025 지속가능경영보고서 157쪽 일하는 방식 표 사내카페 운영 항목) — 운영 사업장·지원 금액 미기재

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당사가 운영하는 통근 버스(셔틀) (2025 지속가능경영보고서 236쪽 직원 통근 측정 범위 항목), 사내 통근 버스 운행 (2025 지속가능경영보고서 88쪽 임직원 통근 산정 항목) — 운행 사업장·노선·이용 대상 미기재

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