포스코DX

경영 성과금 영업이익, 수주 달성도에 따라 지급 (2025 지속가능경영보고서 38쪽 성과 보상 제도 보상제도 항목) — 지급률·지급 시기 미기재

임직원의 근로의욕을 고취시키고 업무 몰입도를 높이기 위해 우리사주제도 실시, 고용형태(정규직, 계약직)에 상관없이 모두 우리사주제도 및 우리사주매입제도 대상자 (2025 지속가능경영보고서 38쪽 우리사주제도 항목) — 회사 지원 방식 미기재

선택근로제, 탄력근로제를 활용하여 업무 여건에 따라 유연하게 근무시간 조정 가능 (공식 복지제도 페이지 회사생활 유연근무제 항목), 선택근로제, 탄력근로제, 재량근로제 등 다양한 유연근무제도 운영 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 일하기 좋은 조직문화 항목) — 적용 제외 직무 미기재

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만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하의 자녀를 둔 직원 대상 최대 2년간 가능 (공식 복지제도 페이지 자녀양육 육아기 재택근무 항목), 전일 또는 반일 재택근무 가능 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 복리후생 제도 재택근무 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 산정 대상 육아기 재택근무, 특별 재택근무 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 특별 재택근무의 대상·사유 미기재

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근속 5년 재충전 지원금 지급, 근속 10년부터 5년 단위(최대 35년)로 부상금 및 휴가 지급 (공식 복지제도 페이지 회사생활 근속지원 항목) — 지원금·부상금 액수, 휴가 일수 미기재

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개인 휴가 4일 사용 시마다 1일의 휴가 부여 (공식 복지제도 페이지 가족친화 워라밸휴가 항목), 개인별 휴가 사용 실적 기준으로 별도 유급휴가 추가 부여 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 복리후생 제도 워라밸 휴가 항목), 3개월 이상 파견근무 후 복귀 시 재충전 지원을 위해 리프레시 휴가 3~7일 부여 (공식 복지제도 페이지 파견 지원 항목), 휴일 또는 심야에 출장 이동 시 해당시간의 50% 수준으로 특별휴가 부여 (같은 페이지 출장 지원 항목) — 워라밸 휴가 연간 상한 미기재

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근속 1년 이상 시 최대 3개월 사용 가능 (공식 복지제도 페이지 가족친화 안식월휴직 항목), 근속 1년 이상 재직 인원 대상 15일~3개월까지 사용 가능 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 복리후생 제도 안식월 휴직 항목) — 유급 여부·사용 횟수 미기재

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직원은 입사 시 자동 가입, 직원 비용 부담 없음(사망, 질병 보장과 실손의료비 또는 치과 보장 본인 선택), 가족은 실손의료비 가입지원, 직원이 비용 부담 (공식 복지제도 페이지 가계안정 단체보험 지원 항목) — 보장 한도 미기재

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직원 종합검진 지원(1회/년), 검진당일 유급휴가 부여, 배우자, 자녀, 부모, 배우자 부모 중 1명 종합검진 지원(1회/년) (공식 복지제도 페이지 건강증진 건강검진 항목), 근속 10년부터 5년 단위 근속축하 시 상급 의료기관(상급 종합병원) 건강검진 지원 (같은 페이지 근속지원 항목) — 검진 비용 한도 미기재

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전년도에 지불한 의료비 중 본인, 배우자, 자녀 합산 200만원 초과분부터 최대 1천만원 지원, 의료비는 건강보험 급여 중 본인부담금 (공식 복지제도 페이지 건강증진 의료비 지원 항목)

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임직원 및 가족(배우자, 자녀, 부모) 대상 사내 및 외부 심리상담 지원 (공식 복지제도 페이지 건강증진 심리상담 운영 항목), 사내 상담실과 외부 전문 상담센터를 통해 연간 직원 5회, 가족 5회의 심리상담 지원, 심리상담 전용 앱과 심리검사, 테라리움 클래스, 스트레스 건강특강 운영 (2025 지속가능경영보고서 52쪽 임직원 멘탈 케어 항목)

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포항, 광양, 판교지역에 헬스센터 운영 (공식 복지제도 페이지 건강증진 헬스센터 및 건강관리실 운영 항목), 매월 건강걷기 3020 챌린지 목표 달성 시 건강포인트와 탄소감축 실천 마일리지 지급 (2025 지속가능경영보고서 52쪽 일상 회복을 위한 건강 지원 항목) — 헬스센터 이용 조건 미기재

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포항, 광양, 판교지역에 건강관리실 운영 (공식 복지제도 페이지 건강증진 헬스센터 및 건강관리실 운영 항목), 근골격계질환 예방을 위해 Self 진단 키오스크, 안마의자, 수치료기 등 건강관리 장비 구비, 혈액종합분석기, 생체인식 키오스크 도입 (2025 지속가능경영보고서 52쪽 건강관리 프로그램 항목) — 의료 인력 상주 여부 미기재

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현지 의료시설이 열악한 국가에 파견된 직원 대상 의료상담 및 후송서비스 제공 (공식 복지제도 페이지 건강증진 해외주재원 의료서비스 항목)

지역 보건소와 연계한 금연 클리닉 운영 (2025 지속가능경영보고서 52쪽 일상 회복을 위한 건강 지원 항목) — 운영 사업장·프로그램 내용 미기재

본인 결혼 시 결혼 축하금 200만원 및 신혼여행 지원금 200만원 지급, 임직원 본인 및 자녀 결혼 시 포스코센터(서울 대치동)내 아트홀 대관 (공식 복지제도 페이지 결혼 항목), 본인 및 배우자 부모 회갑/칠순 택1 20만원, 배우자 사망 200만원, 본인 및 배우자 부모 사망 100만원 등 경조금, 3단 근조 화환, 장례용품, 장례도우미, 포인트 중 본인 선택 장례지원서비스 (같은 페이지 가계안정 항목), 본인 및 가족(배우자, 자녀, 본인 및 배우자의 부모) 입원 시 5만원 상당 쿠키 또는 화분 지급 (같은 페이지 건강증진 입원 위로 선물 항목) — 경조휴가 일수 미기재

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본인 또는 배우자의 난임시술비 지급(회당 100만원 한도, 최대 10회), 난임 치료 휴가 10일(법정 6일에 4일 추가) 중 유급 6일(법정 유급 2일에 4일 추가) (공식 복지제도 페이지 임신/출산 난임치료비 지원 및 휴가 항목)

임신 시 15만원 상당의 키트 지원, 자녀 출산 시 5만원 상당의 쿠키 또는 화분 지원, 출산 장려금 첫째 300만원·둘째 700만원·셋째 이상 1,000만원, 아기 첫 만남 선물 백화점 상품권 50만원, 배우자 태아검진 휴가 최대 3일, 출산휴가 산전·후 100일(법정 90일에 10일 추가) (공식 복지제도 페이지 임신/출산 항목), 육아휴직 법정 기간 후 필요 시 1년 추가 사용 가능, 초등~대학 입학 자녀 1인당 1회 20만 포인트 입학선물, 대입 수능 응시 자녀 격려 선물 (같은 페이지 자녀양육 항목)

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포항, 광양, 서울지역(만1~5세), 판교지역(만1~4세) 어린이집 운영 (공식 복지제도 페이지 자녀양육 사내 어린이집 항목), 포항, 광양, 판교 지역별 운영 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 사내 어린이집 항목) — 정원·이용 비용 미기재

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근속 1년 이상 시 자녀가 있는 직원에게 자녀학자금 지급(미취학/초등 연100만원, 중/고등 연100만원 또는 실비, 대학 실비, 실비는 입학금·수업료·중고등 학교운영지원비) (공식 복지제도 페이지 자녀양육 자녀학자금 항목), 1자녀 8,000만 원, 2자녀 1.2억 원, 3자녀 이상 한도 없음 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 자녀 학자금 지원 항목)

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직원 본인 및 배우자, 자녀 중 심한 장애를 가진 경우 1인당 연 200만원 지급 (공식 복지제도 페이지 가족친화 장애인가족지원 항목)

근속 1년 이상 미혼 및 기혼 무자녀 직원에 연 100만원 지급 (공식 복지제도 페이지 자기개발 자기개발 지원금 항목), 연 100만 원 한도 내 학습, 문화, 건강 콘텐츠 관련 기관에서 사용 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 자기개발 지원금 항목), 직무전문인증 자격증 취득 시 응시료 지원 (공식 복지제도 페이지 자격증 취득 지원 항목), 전 직원 대상 정보처리기사, 데이터 분석 전문가, 빅데이터 분석기사 자격증 취득 지원 (같은 보고서 35쪽 자격증 취득 지원 항목)

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토익, 오픽 등 사내 어학시험 응시료 지원 (공식 복지제도 페이지 자기개발 사내 어학 지원 항목), 토익스피킹, SJPT, TCS, OPIC 연내 첫 시험 검정료 지원 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 사내 어학시험 항목), 전 직원 대상 영어(TOEIC, TOEFL), 중국어(HSK), 일본어(JLPT) 등 외국어 검정 응시료 지원 (같은 보고서 35쪽 어학 자격 지원 항목) — 어학 강좌 운영 여부 미기재

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전 직원 대상 핵심 기술, 자격증 과정, 직무 스킬 과정 등 상시 학습 (2025 지속가능경영보고서 35쪽 인재 육성 교육 실시 현황 온라인 러닝(유데미) 항목), P-DX 상시 온라인 학습 채널 (같은 보고서 34쪽 인재 육성 Pipeline 항목) — 수강 한도·비용 부담 미기재

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역량 우수직원 대상 우수인재 육성을 위해 국내 산학 석사과정 및 포스텍 친환경소재 대학원 과정 입학금 및 등록금, 논문발행비 등 경비 지원, 포스텍 친환경소재대학원, 서울대, 카이스트 AI 전문대학원 등 국내 대학원 유학 과정 비용 전액 지원 (2025 지속가능경영보고서 35쪽 인재 육성 교육 실시 현황 · 핵심 인재 육성 프로그램 항목) — 선발 기준 미기재

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사내 친목 및 여가, 봉사를 목적으로 한 동호회 지원 중(총60개 이상) (공식 복지제도 페이지 회사생활 사내동호회 항목) — 활동비 지원 액수 미기재

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「여기어때」 플랫폼에서 사용 가능한 연 25만 포인트 지급 (공식 복지제도 페이지 가족친화 힐링어때 항목), 소노(구.대명), 한화, 금호리조트 등 할인된 금액으로 사용 가능 (같은 페이지 포스코그룹휴양시설 항목) — 1포인트 1원 기준 환산

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격려와 칭찬의 날인 DX Pro’s Day, 소통과 팀워크 형성을 위한 Together Day, 성장을 위해 학습하는 Learning Day 등 5가지 특별한 날 운영, 프로젝트 현장 직원에게 경영층 응원 메시지와 함께 간식을 전달하는 프로그램 운영 (공식 기업문화 페이지 신뢰와 소통 활동 항목) — 나머지 특별한 날의 이름·운영 주기 미기재

포항, 판교, 광양사무소 근무 직원 사내식당 중식 이용 (공식 복지제도 페이지 회사생활 중식지원 항목) — 식대 단가·본인 부담 미기재 (하루 1끼 × 1끼 12,000원 × 연 240일 추정)

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모바일 업무수행 지원을 위해 월 6만원 지급 (공식 복지제도 페이지 회사생활 통신비 항목) — 월 6만원을 연 72만원으로 환산

신입사원이 포항/광양지역에 배치되어 숙소를 임차하는 경우 월40만원 지급(최대3년) (공식 복지제도 페이지 회사생활 신입사원 임차 지원 항목) — 다른 지역 배치 시 지원 미기재

주재지 변경으로 해당 지역에 숙소를 임차하는 경우 월50만원 지급(최대2년) (공식 복지제도 페이지 회사생활 지역이동 지원 항목), 주재지 변경 및 현장 파견되어 6개월 이상 숙소를 임차하여 생활하는 경우 생필품 키트 제공, 현장 파견 일수만큼 1일당 1,000포인트 지급 (같은 페이지 파견 지원 항목) — 생필품 키트 구성 미기재

주재지와 실거주지가 다른 직원의 이동 편의를 위해 주말버스 지원(포항, 서울, 광양간 노선) (공식 복지제도 페이지 회사생활 주말버스 지원 항목) — 운행 주기·본인 부담 미기재

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주재지 변경 또는 파견으로 가족 구성원과 떨어져 단신 부임한 기혼 직원에 최대 월2회 왕복 교통비 실비 지원(주재지 변경 시 최대2년, 파견 시 파견기간내) (공식 복지제도 페이지 회사생활 가족방문 지원 항목) — 실비 한도 미기재

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연 150만 포인트 제공 (2025 지속가능경영보고서 39쪽 복리후생 제도 복지 포인트 항목), 전직원 지급 (공식 복지제도 페이지 자기개발 복지포인트 항목) — 1포인트 1원 기준 환산

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주택 대출 최대1억원 변동금리(포스코새마을금고에서 운영), 주택자금 최대5천만원 1.5%(복지기금에서 운영) (공식 복지제도 페이지 가계안정 대부금 항목) — 자격 요건·상환 조건 미기재

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본인 생일 월에 10만 포인트 지급 (공식 복지제도 페이지 가계안정 생일축하금 항목) — 1포인트 1원 기준 환산

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생활안정자금 최대2천만원 1.5%(복지기금에서 운영) (공식 복지제도 페이지 가계안정 대부금 항목) — 자격 요건·상환 조건 미기재