한샘
가구/인테리어 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 23항목 · 등록 금액 합 120만원(전부 추정)
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 335개사 평균
가구/인테리어 · 대기업
- 평균연봉
- 5,565만원 전년 대비 -2.8%
- 평균근속
- 9.8년 전년 대비 +6.9%
- 직원수
- 2,212명 전년 대비 +8.4%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 23 · 335개사 중 공동 151번째
- 등록 금액 합 전부 추정
- 120만원
복지 항목 — 8개 카테고리 · 23항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 17,445억원 전년 대비 -8.6%
- 영업이익
- 185억원 전년 대비 -40.8%
- 순이익
- 463억원 전년 대비 -69.4%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 1 · 정성 22
보상
성과급 (인사평가 결과에 따른 차등 지급)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14성과가 있는 곳에 반드시 보상이 있다는 원칙 아래 역할, 역량, 성과에 따른 보상 제도 운영, 인사평가 결과에 따라 성과급 차등 적용 (2026 지속가능경영보고서 84쪽 보상 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재
유연성
선택적 근로시간제 등 유연근무제
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14선택적 근로시간제 등 유연근무제 (공식 구성원 존중 페이지 유연한 근무 환경 항목), 내근직 선택적 근로시간제 출퇴근 시간 선택 가능, 의무근무 6시간 외 선택근무 일정 자율 선택, 매장 근무자 탄력적 근로시간제 매장 운영에 따른 유동적 근무시간 조정 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 한샘의 유연근무제 유형 항목), 선택근무제 · 탄력근로제 운영 (2026 반기보고서 직원의 유연근무제도 사용 현황 항목) — 정산 기간 미기재
원격근무제(재택근무 포함)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 82명 (2026 반기보고서 직원의 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재
휴가
가족의 날 휴가 (상·하반기 각 2일)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14반기 1회 (2일) 가족휴가 지원 (공식 구성원 존중 페이지 리프레시 및 마음건강 지원 항목), 1년 이상 재직한 임직원 대상 상·하반기 각각 2일의 가족휴가 제공 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 가족의 날 휴가 항목) — 유급 여부 미기재
장기근속 휴가·포상금
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14장기근속 휴가 부여 (공식 구성원 존중 페이지 리프레시 및 마음건강 지원 항목), 장기근속에 따른 노고를 인정하고 휴식을 통한 재충전의 기회를 위한 휴가와 포상금 지원, 3년/5년/10년/15년 이후 매 5년마다 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 장기근속 지원 항목) — 근속 연수별 휴가 일수·포상금 금액 미기재
생일 반일 휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14생일 당월 내 유급 반일 휴가 신청 시 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 생일 휴가 항목) — 부여 방식 미기재
건강
심리상담 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원 및 가족 대상 심리상담 지원 (공식 구성원 존중 페이지 리프레시 및 마음건강 지원 항목), 사내 심리상담실, 업무 스트레스 및 심리적 문제 해결, 비대면 상담(대면, 화상, 전화, 채팅) 지원, 직계 가족까지 상담 서비스 제공 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 사내 심리상담실 항목), 전국 심리센터 연계를 통한 1:1 상담 환경 제공 (같은 보고서 93쪽 근로자 건강지원 프로그램 심리상담 항목) — 연간 상담 횟수 미기재
본인 및 가족 건강검진
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14매년 종합 건강검진 지원, 임직원의 가족도 동일 가격으로 검진 가능, 건강검진일은 공가 처리, 직급에 따라 건강검진 항목 및 가족 지원 범위에 일부 차이 존재 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 본인 및 가족 건강검진 항목과 표 주석) — 검진 비용 지원 범위 미기재
단체보험
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14직원 본인 실손보험, 암 진단·치료, 수술, 사망 등 단체보험 적용 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 의료비 지원 항목) — 보장 한도·가족 가입 여부 미기재
직계가족 의료비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14근속 1년 이상 직원의 직계가족 사우회 재원을 통해 의료비 일부 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 의료비 지원 항목) — 지원 비율·한도 미기재
걷기 챌린지
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14모바일 애플리케이션 기반 걷기 챌린지 운영 (2026 지속가능경영보고서 93쪽 근로자 건강지원 프로그램 건강증진 이벤트 항목) — 운영 주기·참여 보상 미기재
가족
임신·출산 축하금·자녀보육비·육아휴직 최장 2년
120만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임신/출산 축하금 지원, 육아휴직 최장 2년 (공식 구성원 존중 페이지 항목), 취학 전 자녀 1인당 월 10만 원 지급, 임신 시 본인 및 배우자 복지포인트 지급, 출산금 100만 원 지급, 임신 전 과정 급여 삭감 없는 단축 근무 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 항목) — 자녀 1인 월 10만원을 연 120만원으로 환산
사내 어린이집
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14직영 사내 어린이집 운영 (공식 구성원 존중 페이지 일·가정 양립 지원 항목), 상암 사옥 내 직영 어린이집 운영, 만 1세~만 5세 임직원 자녀 대상, 25.12.31 기준 총 62명 재원, 전문 교육 인력과 커리큘럼 운영 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 사내 어린이집 운영 항목) — 정원·이용 비용 미기재
자녀 학자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14자녀 학자금 지원 (공식 구성원 존중 페이지 일·가정 양립 지원 항목), 초등학교부터 대학교 입학까지 학자금 지원, 자녀의 학년이 올라갈수록 지원 금액 증가 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 자녀학자금 지원 항목) — 학년별 지원 금액·자녀 수 한도 미기재
경조사 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14본인 및 직계가족 경조사 지원, 경조금/경조휴가/경조용품 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 경조사 지원 항목) — 경조 구분별 금액·휴가 일수 미기재
성장
사내 공모제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14정기적인 사내 공모제도 운영, 임직원의 직무 전환과 경력 개발 기회 제공 (2026 지속가능경영보고서 82쪽 인재 채용 항목) — 공모 주기·지원 자격 미기재
사외 교육 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14직무 역량의 향상을 원하는 임직원 대상으로 자유롭게 참여 가능, 임직원이 원하는 다양한 교육 지원, 온/오프, 세미나, 워크샵, 컨퍼런스 등 교육 형태에 제한 없이 참여 (2026 지속가능경영보고서 84쪽 상시 자기주도 학습 사외 교육 항목) — 비용 지원 범위·한도 미기재
통합 교육 플랫폼
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14약 5,000개 이상의 다양한 콘텐츠 제공, 임직원 모두 자유롭게 수강 가능한 통합 교육 플랫폼 운영 (2026 지속가능경영보고서 84쪽 상시 자기주도 학습 온라인 직무 교육 항목) — 콘텐츠 분야 구성 미기재
어학 교육
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14전체 임직원 대상 상시 자기주도 학습 기회로 어학 교육 제공 (2026 지속가능경영보고서 84쪽 직무전문가 육성 항목, 82쪽 직급별 인재육성 추진전략 상시 자기주도 학습 항목) — 교육 방식·비용 지원 범위 미기재
여가
사내 동호회
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14사내 동호회 활동 지원 (공식 구성원 존중 페이지 리프레시 및 마음건강 지원 항목), 다양한 동호회 운영 및 참여 지원, 27개 동호회(수공예, 독서, 요리 등)에 600명 이상 참여, 소통 게시판 제공 및 홍보 장려 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 사내 동호회 항목) — 동호회별 지원 금액 미기재
가족의 날 휴가비
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-141년 이상 재직한 임직원 대상 가족의 날 휴가 사용 시 20만 원의 휴가비 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 가족의 날 휴가 항목) — 반기별 지급 여부 미기재
복리후생
복지포인트
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14모든 임직원 대상 연간 지급, 인터넷 및 오프라인 매장에서 현금처럼 사용 가능, 직급별 차등 지급(최대 연 130만 원) (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 복지 포인트 제도 항목) — 직급별 지급액 미기재
주택구입 및 임차자금 대출 이자 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14주택구입 및 임차자금 대출 지원, 대출금리 3% 초과분에 대해 연 200만 원 한도로 5년간 이자 지원 (2026 지속가능경영보고서 85쪽 복리후생 제도 주택구입 및 임차자금 대출 지원 항목) — 대상 자격·대출 기관 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 17,445 | -8.6% | 185 | -40.8% | 463 | -69.4% |
| 2024 | 19,084 | -3.0% | 312 | +1504.3% | 1,511 | +343.2% |
| 2023 | 19,669 | -1.7% | 19 | +109.0% | -622 | +12.9% |
| 2022 | 20,009 | -10.3% | -217 | -131.3% | -713 | -224.6% |
| 2021 | 22,312 | +7.9% | 693 | -25.6% | 572 | -14.4% |
| 2020 | 20,675 | +21.7% | 931 | +66.9% | 668 | — |
| 2019 | 16,984 | -11.9% | 558 | -0.5% | — | — |
| 2018 | 19,285 | -6.5% | 560 | -60.1% | 900 | -6.2% |
| 2017 | 20,625 | +6.6% | 1,405 | -11.9% | 959 | -24.8% |
| 2016 | 19,345 | +13.1% | 1,596 | +8.8% | 1,275 | +11.2% |
| 2015 | 17,105 | — | 1,467 | — | 1,147 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260319001167
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260319001167
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다