LG헬로비전
통신 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 27항목
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 334개사 평균
통신 · 대기업
- 평균연봉
- 8,483만원 전년 대비 +2.9%
- 평균근속
- 14.8년 전년 대비 +7.8%
- 직원수
- 933명 전년 대비 -13.2%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 27 · 334개사 중 공동 86번째
- 등록 금액 합
- —
복지 항목 — 8개 카테고리 · 27항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 12,657억원 전년 대비 +5.8%
- 영업이익
- 187억원 전년 대비 +39.0%
- 순이익
- 18억원 전년 대비 흑자 전환
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 0 · 정성 27
보상
장기 근속 포상 (10·20·30년)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23장기 근속 포상 10/20/30년 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 리프레시 제도 항목), 장기 근속 직원에게 포상금, 선물, 근속 기념패 등 다양한 보상 제공 (49쪽 임직원 평가 및 보상 항목) — 포상 금액·선물 품목 미기재
경영 성과급
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23조직과 개인의 성과 평가 결과에 따른 경영 성과급 지급 (2025-2026 지속가능경영보고서 49쪽 임직원 평가 및 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재
정기·수시 포상제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23정기 및 수시 포상제도 운영을 통한 동기부여 활성화 (2025-2026 지속가능경영보고서 49쪽 기업문화 활동 업무경험 항목), 평가 결과에 따른 우수 직원 포상 (49쪽 임직원 평가 및 보상 항목) — 포상 금액·포상 내용 미기재
유연성
출퇴근 유연 제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23출퇴근 유연 제도로 근무 시간의 자율성 제고 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 문단·표 가족친화 제도 항목), 유연근무 활성화 (49쪽 기업문화 활동 환경경험 항목), 시차출퇴근제 사용자 수 2026년 반기 928명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간 범위·적용 대상 미기재
PC-OFF 제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23PC-OFF제도 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 가족친화 제도 항목) — 적용 시각·대상 미기재
재택근무
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23재택근무 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 14쪽 이해관계자 소통 표 구성원 대응현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재
휴가
리프레시 휴가 (5일)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23리프레시 휴가 5일 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 리프레시 제도 항목) — 부여 조건·주기·유급 여부 미기재
건강
의료비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23의료비 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 구성원 Care 프로그램 항목) — 지원 대상·한도 미기재
종합 건강검진·건강검진 휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23건강검진 제공 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 구성원 Care 프로그램 항목), 건강검진 휴가를 확대해 직원의 건강관리 지원 (48쪽 복리후생 제도 문단 항목), 종합 건강검진 실시 (55쪽 임직원 건강관리 건강증진실 운영 항목) — 검진 항목·비용 지원 범위·휴가 일수 미기재
사내 피트니스
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23사내 피트니스 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 구성원 Care 프로그램 항목) — 운영 사업장·이용 시간 미기재
건강증진실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23건강증진실을 중심으로 체계적인 건강지원 프로그램 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 55쪽 임직원 건강관리 건강증진실 운영 항목) — 운영 사업장·상주 인력 미기재
심리상담 프로그램 마음토닥
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23전문 심리상담 프로그램 「마음토닥」으로 직무 스트레스, 대인관계, 정서 지원 등 폭넓은 상담 서비스 상시 제공 (2025-2026 지속가능경영보고서 55쪽 임직원 건강관리 항목) — 상담 횟수·비용 지원 범위 미기재
안마 서비스 케렌시아
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23국가공인 안마사 자격증을 보유한 시각장애인 헬스키퍼의 안마 서비스 「케렌시아」 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 55쪽 임직원 건강관리 항목) — 이용 횟수·운영 사업장 미기재
가족
학자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23학자금 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 가족친화 제도 항목) — 지원 대상·학교 과정·한도 미기재
장애인 자녀 양육비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23장애인 자녀 양육비 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 가족친화 제도 항목) — 지원 금액·대상 연령 미기재
난임 의료비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23난임 의료비 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 구성원 Care 프로그램 항목) — 지원 한도·횟수 미기재
자녀 입학 휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23자녀 입학 휴가 등 가족친화적 제도 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 가족친화기업 항목) — 휴가 일수·대상 학년 미기재
성장
자격증 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23자격증 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 50쪽 인재육성 프로그램 직무전문 교육 항목) — 지원 대상 자격·지원 금액 미기재
E-Learning 플랫폼 HelloVision Campus
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23시간과 공간에 구애 받지 않는 E-Learning 플랫폼 HelloVision Campus 운영, 인문학 등 다양한 콘텐츠로 자기주도적 학습문화 조성 (2025-2026 지속가능경영보고서 50쪽 임직원 교육 플랫폼 운영 항목), 공통역량 교육 OA 과정 (50쪽 인재육성 프로그램 공통기본 교육 항목) — 수강 조건·과정 목록 미기재
미래 설계 교육 프로그램 (임금피크제 대상자)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23임금피크제 대상자에게 정년퇴임 전 안정적인 경력전환의 기틀 마련과 평생직업 관점의 경력개발 계획 수립을 지원하는 미래 설계 교육 프로그램 (2025-2026 지속가능경영보고서 51쪽 생애 단계 맞춤형 케어 프로그램 항목) — 교육 기간·교육 내용 미기재
여가
사내 동호회 활동 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23사내 동호회 활동 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 회사생활 지원 항목), 사내동호회 (14쪽 이해관계자 소통 표 구성원 소통채널 항목) — 지원 금액·동호회 종류 미기재
국내외 호텔·콘도 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23국내외 호텔/콘도 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 리프레시 제도 항목) — 지원 방식·이용 횟수 미기재
즐거운직장 이벤트·프로그램
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23즐거운직장 이벤트/프로그램 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 49쪽 기업문화 활동 환경경험 관리활동 항목) — 행사 내용·주기 미기재
복리후생
복지포인트
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23복지포인트 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 회사생활 지원 항목) — 배정 금액·사용처 미기재
통신비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23통신비 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 회사생활 지원 항목) — 지원 금액·지원 대상 미기재
통근버스
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23통근버스 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 회사생활 지원 항목) — 운행 노선·운행 사업장 미기재
주택자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-23만료 2028-04-23주택자금 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 48쪽 복리후생 제도 표 가족친화 제도 항목) — 지원 방식·한도·대상 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 12,657 | +5.8% | 187 | +39.0% | 18 | +101.7% |
| 2024 | 11,964 | +0.5% | 135 | -71.5% | -1,062 | -134.2% |
| 2023 | 11,903 | +1.9% | 474 | -12.0% | -454 | -74.3% |
| 2022 | 11,679 | +8.1% | 538 | +20.9% | -260 | -196.7% |
| 2021 | 10,801 | +2.1% | 445 | +30.3% | 269 | +108.6% |
| 2020 | 10,579 | -4.9% | 342 | +16.8% | -3,128 | -231.9% |
| 2019 | 11,122 | -5.6% | 292 | -57.0% | -942 | -337.4% |
| 2018 | 11,780 | — | 680 | — | 397 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260316000756
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260316000756
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다