LG전자
전자/가전 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 27항목 · 등록 금액 합 520만원(추정 포함)
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 334개사 평균
전자/가전 · 대기업
- 평균연봉
- 11,759만원 전년 대비 +0.8%
- 평균근속
- 13.8년 전년 대비 +4.9%
- 직원수
- 34,144명 전년 대비 -4.4%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 27 · 334개사 중 공동 86번째
- 등록 금액 합 추정 포함
- 520만원
복지 항목 — 8개 카테고리 · 27항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 892,009억원 전년 대비 +1.7%
- 영업이익
- 24,784억원 전년 대비 -27.5%
- 순이익
- 12,204억원 전년 대비 +106.4%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 1 · 추정치 4 · 정성 22
보상
인센티브
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27조직과 개인 성과를 고려한 인센티브 지급 가능 (공식 인사제도 페이지 임금체계 항목 — 지급 기준·지급률 미기재)
성과급
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27회사의 경영성과에 따라 성과급 지급 여부와 지급 금액 결정 (공식 인사제도 페이지 임금체계 항목 — 지급 시기·산정 기준 미기재)
유연성
출퇴근 유연제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27출퇴근 시간을 유연하게 조절해 자기계발·자녀 통학 등에 활용 (공식 인사제도 페이지 복리후생 가족 항목). 지속가능경영보고서 55쪽에는 코어 타임 외 근무시간을 자율 조정하는 유연 근무제로 기재 — 코어 타임·정산 기간 미기재
원격 근무제
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27업무 특성과 상황에 따라 재택 근무를 포함한 원격 근무 제도 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 55쪽 일·생활 균형 지원 제도). 공식 지속가능경영 다양성과 포용 페이지에는 원격근무 시스템으로 기재 — 대상 직무·사용 일수 미기재
휴가
장기근속 포상
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-2710년 이상 장기근속자에게 5년마다 포상금과 휴가 지급, 20년·30년 근속 시 배우자 동반 해외여행 제공 (공식 인사제도 페이지 복리후생 회사생활 항목 — 포상금액·휴가 일수 미기재)
하계휴가 4일
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27임직원 재충전을 위한 하계휴가 4일 별도 제공 (공식 인사제도 페이지 복리후생 여가활동 휴가 제도 항목 — 사용 시기 미기재)
회사·노조 창립기념일 휴무
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27회사 창립 기념일 1일, 노조 창립 기념일 1일 별도 제공 (공식 인사제도 페이지 복리후생 여가활동 휴가 제도 항목 — 기념일 날짜 미기재)
건강
의료비 지원
100만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27임직원 본인 및 가족의 질병·상해 의료비 지원 (공식 인사제도 페이지 복리후생 건강 항목 — 지원 한도·가족 범위 미기재)
건강검진
100만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27임직원 및 배우자 종합 건강검진 주기적 실시 (공식 인사제도 페이지 복리후생 건강 항목 — 검진 주기·비용 한도 미기재)
심리·건강 상담
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27전문 심리상담사 및 의료인의 상담으로 임직원 스트레스·건강관리 지원 (공식 인사제도 페이지 복리후생 건강 항목). 지속가능경영보고서 44·45쪽에는 트윈타워·평택·마곡·서초·가산·구미·창원1·창원2·고객가치혁신부문·서울역빌딩·인천 등 국내 사업장 11곳 심리상담실에서 대면·화상·전화·이메일·SNS 상담과 가족 관련 프로그램 운영, 62쪽에는 명상·스트레스 완화 교육 등 정신 건강 관리 프로그램 운영으로 기재 — 상담 횟수 한도 미기재
체력단련실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27사업장별 임직원 체력단련실 운영 (공식 인사제도 페이지 복리후생 건강 항목). 지속가능경영보고서 62쪽에는 주요 사업장 내 피트니스 센터 운영으로 기재 — 운영 사업장·이용료 미기재
단체보험
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27암, 뇌혈관 질환, 사망 등 발생 시 보험금 지급 (공식 인사제도 페이지 복리후생 건강 항목 — 보장 금액·가입 대상 미기재)
부속의원·건강관리실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27부속의원, 건강관리실 운영 (공식 지속가능경영 존중받는 일터 페이지 임직원 건강 관리 프로그램 항목·지속가능경영보고서 62쪽) — 설치 사업장·진료 과목 미기재
가족
경조금·상조서비스·재해 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27임직원 본인 및 가족의 결혼·환갑·사망 등 경조사 시 축하금 또는 위로금 지급, 직계 가족 조사 시 상조 전문 인력·조화·물품 지원, 홍수·태풍·화재 등 천재지변 피해 시 위로금 지원 (공식 인사제도 페이지 복리후생 가족 항목 — 경조 종류별 금액 미기재)
자녀 학자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27임직원 취학 자녀 학자금 지원, 중·고·대학교 (공식 인사제도 페이지 복리후생 가족 항목 — 지원 한도·지원 자녀 수 미기재)
육아시설 (직장 어린이집)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27사업장별 육아시설에서 희망 임직원의 자녀 돌봄 (공식 인사제도 페이지 복리후생 가족 항목). 지속가능경영보고서 141쪽에는 전국 주요 사업장에 직장 어린이집을 설치·운영한다고 기재 — 설치 사업장·정원 미기재
육아휴직 최대 2년·자녀 입학 선물
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27출산 이후 최대 2년의 육아휴직 (2025-2026 지속가능경영보고서 55쪽 가족친화 제도), 자녀 초등학교 입학·수능 선물 (같은 보고서 54쪽 생애주기 Caring 프로그램·공식 지속가능경영 다양성과 포용 페이지) — 휴직 중 급여·선물 내용 미기재
성장
학위 파견 (국내·해외)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27학위 파견 (국내/해외), 인재육성 Process 의 Training-Job 단계 (공식 인재육성 페이지·지속가능경영보고서 53쪽). 같은 페이지 교육체계 표에는 사업가/핵심인재 과정에 MBA 로 기재 — 선발 기준·인원·비용 부담 범위 미기재
임직원 문화/교양 강좌 (지식 콘서트·컬처 Talk·컬처위크)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27사회 각계각층의 전문가·리더·저명인사를 정기적으로 초청해 다양한 주제의 인사이트와 경험을 공유하는 임직원 문화/교양 강좌 운영 — 지식 콘서트·컬처 Talk·컬처위크·CULTURE DAY 등 (지속가능경영보고서 53쪽 Culture Week · 공식 다양성과 포용 페이지 — 개최 주기·참가 방식 미기재)
여가
동호회 활동
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27사내 동호회 활동비 지원, 레저 문화·스포츠·음악·봉사활동 등 (공식 인사제도 페이지 복리후생 회사생활 항목 — 지원 금액·지원 기준 미기재)
콘도 지원
100만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27전국 주요 관광지 유명 콘도를 임직원 할인금액으로 이용 지원 (공식 인사제도 페이지 복리후생 여가활동 항목 — 할인율·이용 횟수 미기재)
스포츠 티켓 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27LG트윈스 야구단, LG 세이커스 농구단, FC 서울 축구단 등 홈경기 티켓 제공 (공식 인사제도 페이지 복리후생 여가활동 항목 — 제공 매수·신청 방식 미기재)
가족초청행사·가족 참여형 프로그램
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27가족초청행사와 가족 참여형 프로그램 (2025-2026 지속가능경영보고서 55쪽 가족친화 제도). 같은 보고서 54쪽과 공식 지속가능경영 다양성과 포용 페이지에는 생애주기 Caring 프로그램의 지역별 가족프로그램 운영으로 기재 — 행사 내용·개최 주기 미기재
복리후생
선택적 복리후생 포인트
100만원 회사 공식 수치 · 밴드 ±5% 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27현금과 동일한 복리후생 포인트 연 100만원, 생활·건강·교육·레저·패션·제품 등에 사용 (공식 인사제도 페이지 복리후생 회사생활 항목)
출퇴근 버스
120만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27사업장별 특성과 교통편을 고려한 통근버스 운행 (공식 인사제도 페이지 복리후생 회사생활 항목 — 노선·이용료 미기재)
사내식당
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27임직원 건강 증진을 위한 사내 식당 운영 (공식 인사제도 페이지 복리후생 회사생활 항목 — 제공 끼니·식대 부담 미기재)
주택자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-09-27만료 2028-03-27주택 구입 및 임차가 필요한 임직원에게 주택자금 융자 지원 (공식 인사제도 페이지 복리후생 가족 항목 — 융자 한도·이율 미기재)
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 892,009 | +1.7% | 24,784 | -27.5% | 12,204 | +106.4% |
| 2024 | 877,282 | +4.2% | 34,197 | -3.6% | 5,914 | -48.6% |
| 2023 | 842,278 | +0.9% | 35,491 | -0.1% | 11,506 | -38.2% |
| 2022 | 834,673 | +11.7% | 35,510 | -8.1% | 18,631 | +31.7% |
| 2021 | 747,216 | +18.1% | 38,638 | +20.9% | 14,150 | -31.4% |
| 2020 | 632,620 | +1.5% | 31,950 | +31.1% | 20,638 | +1046.9% |
| 2019 | 623,062 | +1.6% | 24,361 | -9.9% | 1,799 | -87.8% |
| 2018 | 613,417 | -0.1% | 27,033 | +9.5% | 14,728 | -21.2% |
| 2017 | 613,963 | +10.9% | 24,685 | +84.5% | 18,695 | +1380.0% |
| 2016 | 553,670 | -2.0% | 13,378 | +12.2% | 1,263 | -49.3% |
| 2015 | 565,090 | — | 11,923 | — | 2,491 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260706000276
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260706000276
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다