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성과주의 문화 정착을 위한 중장기적인 성과격려금 제도, 지급여부에 대한 예측 가능성을 높여 직원들의 동기부여 강화 (공식 채용 페이지 인사제도 보상제도 성과격려금 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

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준공현장 재무, 안전, 품질 평가로 최우수/우수 현장을 선정해 해당 현장 근무자 및 현장운영에 기여한 임직원 포상, 기술사 자격 취득자 대상 화환·다과세트 및 가족세트·숙박권 패키지 제공 (2026 지속가능경영보고서 100쪽 포상 및 보상제도 항목), 공로자 해외여행 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목) — 포상 규모·선정 기준 미기재

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장기근속자 해외여행 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목) — 근속 기준·여행 지원 범위 미기재

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시차 출퇴근제, 2주 탄력근로시간제, 3개월 탄력근로시간제 운영 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 유연 근무제 항목), 2026년 6월 30일 기준 시차출퇴근제 사용자 369명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용 현황 항목) — 적용 대상 미기재

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재택근무 보직자 승인 하에 별도 시행 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 유연 근무제 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

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최대근로시간을 설정하는 등 직원 스스로 근무계획을 세우고 그에 따라 근무하는 근무시간관리시스템(PC ON-OFF System) 운영 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 근무시간관리 시스템 항목) — 적용 대상 미기재

사옥 내 모유수유 및 휴게 공간 운영을 통한 임신/출산 직원 배려 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 모성보호실 운영 항목), 모유 수유 대상자의 사내 모성보호실 이용 지원 (같은 보고서 101쪽 가족친화제도 운영 항목) — 운영 사업장 미기재

2인 이상 탑승 차량 사옥 주차장 무상 이용 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 카풀 활성화 지원 항목), 카풀 주차 지원 (같은 보고서 103쪽 2025년 한숲협의회 운영 내용 항목) — 이용 조건·주차 대수 미기재

근속기간(5, 10, 15, 20, 30년)에 따라 포상금 및 포상휴가 제공 (2026 지속가능경영보고서 100쪽 포상 및 보상제도 장기근속 포상 제도 항목) — 포상금 금액·휴가 일수 미기재

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단체정기보험 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 업무상·외 재해로 인한 사망, 장해 및 수술비 등을 보장하는 정액 보험 가입 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 단체상해보험 가입 항목), 단체정기보험(난임치료 추가) 개선 (같은 보고서 103쪽 2025년 한숲협의회 운영 내용 항목) — 보장 한도 미기재

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직원 종합건강검진(배우자 포함) (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 임직원 및 배우자 대상 종합검진 지원(만 40세 이상 매년, 40세 미만 격년) (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 종합건강검진 지원 항목) — 검진 비용 한도 미기재

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의무실 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 사옥 내 전문 인력이 상주하는 의무실 운영(의약품 제공 및 응급처치 지원) (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 의무실 운영 항목) — 운영 시간 미기재

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의료비 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 임직원 본인과 가족(배우자, 자녀)의 의료비 부담 경감을 위한 실손보험 가입 지원 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 단체실손보험 가입 항목) — 지원 한도 미기재

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사내 심리상담, 2021년부터 온오프라인 직원 심리상담 서비스 운영, 임직원뿐만 아니라 배우자와 자녀까지 포함한 심리상담 지원, 직무 스트레스, 조직 내 갈등, 정서, 자녀 양육, 재무관리, 법률관계 등 분야별 전문가 상담 및 코칭, 현장 맞춤형 마음힐링데이 프로그램 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 임직원 심리상담소 · 복리후생 제도 표 심리상담 지원 항목) — 이용 횟수 한도 미기재

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자녀학자금 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 임직원 자녀의 교육비 부담 완화를 위해 유치원부터 대학교까지 학자금 지원 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 자녀 학자금 지원 항목), 유치원~대학교 재학 자녀당 학교별 지원금액 지급 (같은 보고서 101쪽 생애주기별 출산 및 육아 지원 항목) — 학교별 지원 금액 미기재

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경조금 및 경조휴가, 재해위로금 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 결혼, 출산, 조위 등 각종 경조 시 경조금 지급 및 경조 휴가 부여, 천재지변 등 자연재해로 인해 피해를 입은 임직원 대상 위로금 지급 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 경조사 지원 · 재해위로금 항목) — 경조 유형별 금액·휴가 일수 미기재

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출산 축하금 첫째, 둘째 30만 원, 셋째 이상 300만 원, 육아휴직 회사 별도 1년 추가 지원(법정 최대 1년 6개월에 1년 추가, 만 12세 이하 자녀 신청 가능) (2026 지속가능경영보고서 101쪽 생애주기별 출산 및 육아 지원 항목), 초등학교 입학 가족을 위한 학용품 선물 (같은 쪽 2025년 한숲협의회 가족 문화행사 항목), 다자녀 출산 축하금 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목) — 추가 육아휴직 기간 급여 여부 미기재

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직장 어린이집 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 본사 내 국공립 수준의 어린이집 운영(정원 36명)으로 보육 부담 경감 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 DL 한숲어린이집 운영 항목) — 이용 비용 미기재

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난임 치료 진단 시 200만 원 지원 (2026 지속가능경영보고서 101쪽 생애주기별 출산 및 육아 지원 난임치료비 지원 항목) — 지원 횟수 미기재

사외어학지원 온라인 어학과정, 전화/화상외국어교육, 사외 어학원 수강 및 강사초빙 지원, 직종별 직무 맞춤형 어학집중과정, 자기개발지원(어학) (공식 채용 페이지 인사제도 교육제도 글로벌 교육 · 복리후생 항목), 어학능력검정 지원 · 어학교육 지원 (2026 지속가능경영보고서 99쪽 임직원 교육 프로그램 글로벌 교육 항목) — 지원 한도·대상 미기재

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직무관련 자격증(기술사 및 권장자격) 취득 지원, 자기개발지원(자격증) (공식 채용 페이지 인사제도 교육제도 사외직무교육 · 복리후생 항목), 기술사 취득 시 교육비 지원과 권장 자격증 취득 시 교육비·응시료 지원 (2026 지속가능경영보고서 99쪽 임직원 자격증 취득 지원 항목) — 지원 한도 미기재

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사내 교육 플랫폼 러닝포레(LEARNING FORET)로 정규직뿐만 아니라 계약직을 포함한 전 임직원에게 경영·리더십, 전문직무, 금융, 글로벌 비즈니스, 외국어 등 교육 콘텐츠 제공 (2026 지속가능경영보고서 99쪽 임직원 교육 프로그램 주석 항목), 직무관련 온라인 및 독서통신과정 지원 (공식 채용 페이지 인사제도 교육제도 온라인교육 항목) — 수강 한도 미기재

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동호회 지원 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 16개 사내 동호회 운영 및 매월 활동비 지원을 통한 소통 강화 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 동호회 지원 항목) — 활동비 금액 미기재

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휴양소 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 전국 주요 리조트 및 호텔 제휴를 통해 사계절 휴양 시설 이용 혜택 제공 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 휴양소 지원 항목) — 이용 횟수·지원 금액 미기재

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임직원 및 가족 대상 전시 관람 지원 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 문화공연 지원 항목) — 지원 횟수·방식 미기재

한숲협의회를 중심으로 국내·외 임직원 대상 가족문화 행사 운영, 임직원 및 가족 대상 마라톤 대회 참가 지원 (2026 지속가능경영보고서 101쪽 가족친화제도 운영 · 2025년 한숲협의회 가족 문화행사 항목) — 행사 주기 미기재

사내대출 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 주택구입 및 임차, 생활자금, 결혼 등 안정적 생활 기반 마련을 위한 저리 대출 지원 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 사내대출 운영 항목) — 대출 한도·이율 미기재

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임직원 개별 니즈에 맞춘 유연한 복지 활용을 위해 연 100만 포인트 지급 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 복지포인트 지급 항목), 선택적 복지포인트 (공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 사용처 미기재, 1포인트 1원 기준 환산

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이사비 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 부임 및 전근 발령 시 실질적인 이사 비용 지원(1인 가구 포함) (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 이사비 지원 항목) — 지원 한도 미기재

통근버스 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 항목), 수도권 주요 14개 노선 운영을 통한 임직원 출퇴근 편의 제공 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 통근버스 운영 항목) — 운행 시간표 미기재

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난치병이나 희귀병 등으로 경제적 어려움을 겪는 임직원을 위한 사내 기금 운영 (2026 지속가능경영보고서 102쪽 복리후생 제도 표 사랑의 메아리 기금 항목), 사내근로복지기금 사랑의 메아리 기금 운영(상/하반기) (같은 보고서 103쪽 2025년 한숲협의회 운영 내용 항목) — 지원 금액·선정 기준 미기재

임직원의 복지 향상과 소통 활성화를 위해 복합 문화·소통 공간인 D라운지 내 사회적 기업 베어베터와 협업한 사내 카페, 임직원에게 커피와 음료 제공 (2026 지속가능경영보고서 97쪽 발달장애인과 함께하는 사내카페 항목) — 이용료 부담 여부 미기재

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