동원F&B

조직평가제도를 운영하여 인센티브 재원 배분에 대한 공정성을 높이고, 회사평가와 조직평가, 개인평가가 종합된 배분율에 따라 인센티브 등의 보상을 차등적으로 지급 (2024 지속가능경영보고서 45쪽 성과평가 및 보상 임직원 평가 제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

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사내 우수인재 선발 정기 시상, 연말 성과 우수상 재편, 우수팀/개인 분기 시상 공모 (2024 지속가능경영보고서 47쪽 조직문화 개선 실행방안 보상경쟁력 강화 항목) — 시상 기준·포상 내용 미기재

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10/20/25년 장기근속자 포상 및 국내외 여행 상품권 제공 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 장기근속포상 항목) — 포상 금액·상품권 금액 미기재

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시차출근제 유연근무 (2024 지속가능경영보고서 47쪽 조직문화 개선 실행방안 인사제도 개선 항목), 유연근무제 활용 여부 활용 · 시차출퇴근제 사용자 2024년 44명 · 2025년 52명 · 2026년 상반기 44명 · 선택근무제 사용자 2024년 8명 · 2025년 3명 · 2026년 상반기 3명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 표 항목) — 출퇴근 시간대·대상 직무 미기재

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유연근무제 활용 여부 활용 · 원격근무제(재택근무 포함) 사용자 2024년 10명 · 2025년 10명 · 2026년 상반기 2명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 표 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

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PC-OFF 도입, 눈치보기, 습관적 지연퇴근 및 야근 축소 유도, 근무시간 내 업무몰입 (2024 지속가능경영보고서 47쪽 조직문화 개선 실행방안 시스템 개선 항목) — 종료 시각·예외 신청 절차 미기재

매주 수요일을 가정의 날로 지정하여 퇴근 독려 사내방송을 실시, 임원과 부서장이 먼저 퇴근하는 문화 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 임직원 복지정책 항목) — 퇴근 시각 미기재

여성 휴게실 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 휴게공간 항목) — 설치 사업장·이용 방식 미기재

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Refresh 휴가, 연중 4일 유급휴가 부여 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 Refresh 휴가 항목) — 부여 조건·사용 시기 미기재

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시간단위 휴가 확대(2시간 단위 등) (2024 지속가능경영보고서 47쪽 조직문화 개선 실행방안 인사제도 개선 항목) — 사용 절차 미기재

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임직원 EAP(Employee assistance program) 멘탈심리케어(우울, 스트레스), 심리전문가 연결(ON/OFF) 채팅, 전화, 화상, 대면 (2024 지속가능경영보고서 47쪽 조직문화 개선 실행방안 항목), 전문 심리/건강 상담 (48쪽 주요 복지제도 건강검진 및 심리상담 항목) — 이용 횟수·비용 부담 미기재

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본사: 매월 간호사 방문을 통해 추가 건강상담 제공 (2024 지속가능경영보고서 54쪽 임직원 건강 관리 항목) — 상담 시간·이용 방식 미기재

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임직원 질병 및 상해 보장 보험 지원 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 단체상해보험 항목) — 보장 한도·가족 포함 여부 미기재

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본사, 사업장 피트니스 센터 운영 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 피트니스 항목) — 사업장별 운영 여부 미기재

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임직원 출산 지원 제도로서, 자녀 2명 이상 출산 시 둘째 100 만원, 셋째 이상 1,000 만원의 출산축하금 제공, 만 20세 이하 자녀 3명 이상인 임직원 지원 제도로서 세자녀가구 부양수당 제공 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 임직원 복지 다자녀 출산축하금 · 세자녀가구 부양수당 항목), 초등 입학축하금 (같은 쪽 주요 복지제도 자녀 학자금 항목) — 부양수당 금액·입학축하금 금액 미기재

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고등~대학 학자금 지원 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 자녀 학자금 항목) — 지원 금액·지원 한도 미기재

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임직원들의 일과 가정의 양립을 지원하고, 육아에 대해 부담을 느끼는 임직원을 위해 동원 어린이집 운영, 임직원 자녀 대상 동원 어린이집 운영 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 사내 어린이집 운영 · 주요 복지제도 육아지원 항목) — 어린이집 위치·정원 미기재

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동원 MBA: 실무 위주의 경영지식과 현업사례 적용 학습을 진행하는 사내MBA 프로그램, 글로벌 지역전문가 제도: 1년간 현지생활을 통해 언어, 문화, 산업 등을 이해하기 위한 다양한 활동을 진행하는 글로벌 지역전문가 육성 제도 (2024 지속가능경영보고서 43쪽 직급별 육성과정 Professional 육성과정 항목) — 선발 기준·파견 지역·비용 부담 미기재

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상시 성장을 위한 목요세미나 (2024 지속가능경영보고서 44쪽 인재육성 기타 교육 항목) — 강의 주기·참여 방식 미기재

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사이버/모바일/전화외국어교육 지원 (2024 지속가능경영보고서 44쪽 인재육성 기타 교육 항목) — 지원 대상·비용 부담 범위 미기재

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도서구입비 지원 (2024 지속가능경영보고서 44쪽 인재육성 기타 교육 항목) — 지원 금액·한도 미기재

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사내/사외 전문교육 참여 지원 (2024 지속가능경영보고서 44쪽 인재육성 기타 교육 항목) — 지원 대상·비용 부담 범위 미기재

AI 관련 자격증 취득 지원금 제공, 취득 시 인센티브 지급, 강의료, 교재비, 자격증 취득 비용을 지원, 빅데이터분석기사 · ADsP · AICE · AIPD 도서비 · 전형료 실비, 취득 인센티브 정액 빅데이터분석기사 150,000원 · ADsP와 AICE 100,000원 · AIPD 50,000원 (2024 지속가능경영보고서 91쪽 AI 관련 자격증 취득 지원 항목) — AI 외 자격증 지원 여부 미기재

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임직원이 개인 여가시간을 가족과 함께할 수 있도록 부모의 직장 견학, 아빠와 쿠킹 클래스, 자녀 소통법 강좌 등과 같은 프로그램 실시 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 임직원 복지정책 항목) — 실시 주기·참여 대상 미기재

전국 주요 관광지 25개 유명 리조트 이용 지원 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 휴양시설 항목) — 이용 일수·비용 지원 범위 미기재

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동호회 활동 지원 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 사내 동호회 항목) — 지원 금액·지원 방식 미기재

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주택자금대출(신협) 운영 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 주거지원 항목) — 대출 한도·이율 미기재

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자사몰 포인트 및 임직원 할인 포인트 지원 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 복지포인트 항목) — 포인트 금액·지급 주기 미기재

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본사, 사업장 셔틀버스 운영 (2024 지속가능경영보고서 48쪽 주요 복지제도 출퇴근 셔틀버스 항목) — 운행 노선·사업장별 운행 여부 미기재

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