하나머티리얼즈

업무성과의 공로가 인정되는 사원에게 모범사원 & 공로상 등 시상 (공식 홈페이지 복리후생 근무복지 항목), 자랑스러운 하나인 상 50만원·근로자의 날 공로상 30만원·현장직원 모범사원 40만원·현장직원 BEST PRACTICE 시상 45만~400만원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 성과보상제도 항목) — 선정 기준 미기재

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장기근속 사원들의 공로를 인정하고 복지증진을 위하여 근속년수에 따라 시상 (공식 홈페이지 복리후생 기타복지 항목), 장기근속(3년, 5년, 10년, 15년 등) 포상 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 이직률 개선 활동 항목) — 포상 금액·형태 미기재

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성과이익에 대한 분배로 년 2회 인센티브(PI, PS 형태) 지급 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 이직률 개선 활동 항목), 경영목표 달성에 따라 성과급, 격려금 등 지급 가능 (공식 홈페이지 인사제도 보상과 승진 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

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임직원의 장기 근속 유도를 위한 적금 형태의 청년 내일채움공제 제공 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 이직률 개선 활동 항목) — 가입 대상·회사 부담분 미기재

시차출퇴근제를 운영하여 WLB 추구 (공식 홈페이지 복리후생 기타복지 항목), 시차출퇴근 운영 07:00-16:00, 08:00-17:00, 09:00-18:00 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 이직률 개선 활동 항목) — 적용 대상 미기재

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업무상 재택이 가능한 조직은 재택근무 운영 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 이직률 개선 활동 항목) — 대상 조직·사용 조건 미기재

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사원들의 주거 안정을 위한 사외기숙사 제공, 원·투룸형 (공식 홈페이지 복리후생 근무복지 항목, 2025 지속가능경영보고서 46쪽 주요 복리후생제도 항목) — 입주 대상·비용 부담 미기재

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천안·아산 지역뿐만 아니라 전국 가맹점을 보유한 웰빙클럽(Well-being club) 회원사로서 헬스, 스파, 요가, 볼링, GX 등 건강증진시설 이용 (공식 홈페이지 복리후생 근무복지 항목) — 이용료 지원 범위 미기재

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별도의 대상자를 선정하여 종합검진 실시 (공식 홈페이지 복리후생 근무복지 항목, 2025 지속가능경영보고서 46쪽 주요 복리후생제도 항목) — 대상자 선정 기준·검진 비용 지원 범위 미기재

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건강보험 적용 대상의 질병 또는 사고·재해로 발생한 의료비 지원 (공식 홈페이지 복리후생 가정복지 항목), 연간 100만원까지 의료비 지원, 배우자·자녀 포함 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 주요 복리후생제도 항목) — 지원 비율 미기재

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단체상해보험 가입 지원 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 복리후생 항목) — 보장 내용·가입 대상 미기재

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마음봄 사업장 지정에 따라 임직원의 정서적 안정을 위한 심리상담 지원, 정신건강 증진 프로그램 (2025 지속가능경영보고서 33쪽 마음봄사업장 지정 항목) — 상담 횟수·운영 방식 미기재

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각종 경조사에 대하여 경조휴가 및 경조금 지원 (공식 홈페이지 복리후생 가정복지 항목) — 경조 유형별 휴가 일수·금액 미기재

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사원 자녀 대학 학자금 지원 (공식 홈페이지 복리후생 가정복지 항목), 대학교 학기별 300만원까지 지급 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 주요 복리후생제도 항목) — 지원 자녀 수·학기 수 미기재

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초·중·고 입학축하금 (공식 홈페이지 복리후생 가정복지 항목), 초등학교 50만원, 중학교 100만원, 고등학교 150만원 입학 시 지급 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 주요 복리후생제도 항목) — 지원 자녀 수 미기재

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근속 3년 이상·최근 3년 이내 인사평가 결과를 검토해 추천·선발된 임직원에게 입학금 전액 + 등록금 50% 지원, 최대 300만원/학기 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 교육훈련 지원 항목), 계약형학과 운영(학사학위 취득) (공식 홈페이지 인사제도 인사원칙 항목) — 지원 학기 수 미기재

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희망자에 한해 업무역량과 특성을 고려한 직무 전환 지원, 2025년 기준 10명 직무 전환 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 경력개발 프로그램 항목), 임직원의 경력 개발 강화를 위한 사내 모집 병행·경력개발제도(CDP) 참여 기회 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 채용채널 확대 항목) — 전환 절차 미기재

계층 구분 없이 전 임직원이 참여할 수 있는 직무교육 중 OA 스킬 향상 과정 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 임직원 교육 체계도 항목) — 교육 방식·비용 부담 미기재

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선별교육 중 핵심 인력 양성교육으로 외국어 강좌 운영 (공식 홈페이지 인사제도 교육제도 항목), 핵심 인력 양성교육 외국어 강화 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 역량강화교육 항목) — 대상 선발 기준·비용 부담 미기재

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사내 동호회를 육성하고 활동에 필요한 경비 지원 (공식 홈페이지 복리후생 근무복지 항목) — 지원 금액 미기재

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사원들의 여가 생활을 위한 휴양시설(대명, 한화리조트) 이용 기회 제공 (공식 홈페이지 복리후생 근무복지 항목) — 이용 일수·비용 지원 미기재

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노사 간 유대감과 친목 형성을 위해 매년 체육 행사, 부서 간 단합활동, 무비데이 등 운영 (2025 지속가능경영보고서 47쪽 조직문화 활성화 항목) — 참여 대상·지원 내용 미기재

쾌적한 공간 및 전문 영양사 상주를 통해 영양과 건강을 생각한 식단 제공 (공식 홈페이지 복리후생 근무복지 항목) — 제공 끼니·식대 부담 미기재

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사원들이 편안하고 안락하게 출·퇴근할 수 있도록 통근버스 운행 (공식 홈페이지 복리후생 근무복지 항목, 2025 지속가능경영보고서 46쪽 주요 복리후생제도 항목) — 운행 노선 미기재

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영화, 헤어, 안경, 전자제품 등 다양한 업체와 업무협약을 통해 저렴한 가격으로 제품·서비스 구매 (공식 홈페이지 복리후생 근무복지 항목) — 할인율·가맹점 목록 미기재

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임직원의 주거환경 및 생활안정 도모를 위한 사내 대출 최대 3,000만원 (공식 홈페이지 복리후생 가정복지 항목), 인당 최대 3,000만원까지 무이자 대출 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 주요 복리후생제도 항목), 종업원 복리후생 목적의 주택자금·생활안정자금 대여 (2026 반기보고서 이해관계자와의 거래 항목) — 상환 조건 미기재

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지역 상권 연계 사내 복지포인트 사용처 확대 (2025 지속가능경영보고서 61쪽 지역사회 공생 중장기 세부 계획 항목) — 포인트 금액·지급 기준 미기재

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