LX세미콘
반도체 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 34항목 · 등록 금액 합 864만원(전부 추정)
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 334개사 평균
반도체 · 대기업
- 평균연봉
- 9,769만원 전년 대비 -5.7%
- 평균근속
- 6.5년 전년 대비 +13.5%
- 직원수
- 1,417명 전년 대비 -2.9%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 34 · 334개사 중 공동 20번째
- 등록 금액 합 전부 추정
- 864만원
복지 항목 — 8개 카테고리 · 34항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 16,391억원 전년 대비 -12.1%
- 영업이익
- 1,089억원 전년 대비 -34.8%
- 순이익
- 826억원 전년 대비 -36.7%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 1 · 정성 33
보상
인센티브·성과급
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20R&D프로젝트, 핵심과제 수행으로 사업성과 창출에 기여한 인원을 대상으로 인센티브 수시/정기 보상, 회사 경영 성과에 따른 지급여부 결정 및 개인 성과와 연계하여 지급 금액을 결정하는 성과급 (공식 채용 페이지 인사제도 임금체계 항목), 연봉 외 인센티브와 성과급을 별도로 지급하는 성과 보상 체계 (2025-2026 지속가능경영보고서 29쪽 성과 보상 항목) — 지급 기준·지급률 미기재
장기근속 포상
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20장기근속 포상 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Family Care 항목), 장기 근속 포상 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Refresh 항목), 장기 근속 임직원에게 장기종업원급여 제공 (2025 사업보고서 재무제표 주석 기타장기종업원급여 항목) — 근속 기준·급부 형태·금액 미기재
유연성
유연근무제 (월 단위 선택적 근로시간제)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20유연근무제: 월 단위, 선택적 근로시간제 운영 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 조직문화 및 복리후생 항목), 선택근무제 사용자수 2026 반기 1,396명, 2025년 1,417명, 2024년 1,460명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 코어타임·정산 방식 미기재
재택근무제
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20재택근무제: 모성보호 등 재택근무 적극 활용 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 조직문화 및 복리후생 항목), 재택근무제: 주 1회 자택에서 업무 수행 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 근무환경 개선 항목), 원격근무제(재택근무 포함) 사용자수 2026 반기 805명, 2025년 982명, 2024년 834명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재
패밀리데이
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20워라밸 정착을 위한 패밀리데이 제도 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 14쪽 중대성 평가 근로조건 대응 전략 항목) — 운영 주기·퇴근 시각 미기재
휴가
Refresh 하계 휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20Refresh 하계 휴가 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Refresh Care 항목), 하계휴가: 연차 외 별도 하계휴가 부여 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 휴가 제도 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재
안식휴가 (근속 5년 단위)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-205년 주기로 안식휴가 제공 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Refresh Care 항목), 안식휴가: 근속 만 5년 단위 안식휴가 부여, 포상휴가: 장기 근속에 따른 포상 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 휴가 제도 항목) — 휴가 일수 미기재
우수 성과자 포상휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20포상휴가: 우수 성과자 대상 부여 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 휴가 제도 항목) — 선정 기준·휴가 일수 미기재
건강
본인·가족 의료비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20임직원 의료비 지원, 임직원 가족 의료비 지원 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Health Care 항목), 본인 및 가족의료비 지원 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Health 항목), 의료비 지원: 본인 및 배우자 대상 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 건강증진 지원 항목) — 지원 한도·가족 범위 미기재
종합건강검진 (본인·배우자)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20본인 및 배우자 종합건강검진(만 35세 이상) (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Health Care 항목), 근속 5년 이상 또는 만 35세 이상 구성원에게 종합검진 제공 (2025-2026 지속가능경영보고서 37쪽 구성원 건강관리 지원 항목) — 검진 주기·비용 지원 범위 미기재
단체상해보험
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20단체상해보험 가입 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Health Care 항목), 단체 보험 가입(상해사망, 질병사망 등 대비) (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 건강증진 지원 항목) — 보장 한도·가족 포함 여부 미기재
체력단련실·헬스장
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20체력단련실 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Health Care 항목), 캠퍼스 내 헬스장 및 탁구장 운영 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Health 항목) — 운영 캠퍼스·이용 시간 미기재
심리상담실 「The 공감」
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20사내 심리상담실 「The 공감」 운영, 업무 스트레스, 대인관계, 가족 문제 등 심리상담 전문가와 연계한 전문적인 상담 및 맞춤형 솔루션 제공 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 심리상담실 항목), 자녀 심리 프로그램 운영 (같은 페이지 복리후생 Life & Family 항목) — 이용 횟수·비용 지원 범위 미기재
사내 건강관리실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20의료 지원: 사내 건강관리실 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 건강증진 지원 항목), 캠퍼스 내 건강관리실 운영 (같은 보고서 37쪽 구성원 건강관리 지원 항목) — 운영 캠퍼스·상주 인력 미기재
건강 프로그램 (금연·금주 등)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20건강 프로그램(금연, 금주 등) 제공 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Health 항목), 금연·다이어트 등 다양한 테마와 연계한 건강관리 프로그램 및 캠페인 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 37쪽 구성원 건강관리 지원 항목) — 프로그램 내용·지원 금액 미기재
가족
자녀 학자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20자녀 학자금 지원 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Family Care 항목), 자녀 학자금 전액 지원 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Life & Family 항목) — 지원 학령·대상 자녀 수 미기재
경조사 지원 (경조휴가·경조금·상조 서비스)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20경조사 지원(경조휴가 및 경조금), 상조 서비스 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Family Care 항목), 경조사 및 재난재해 지원 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 항목), 결혼, 부모 회갑, 조의 등 경조사 지원, 경조휴가: 구성원 경조사 발생 시 부여, 재해 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 경조사 지원·휴가 제도·Life & Family 항목) — 경조금 금액·휴가 일수 미기재
출산 선물·자녀 입학 선물
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20출산 선물, 자녀 입학 선물 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 경조사 지원 항목) — 선물 내용·금액 미기재
직장 어린이집
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20LX세미콘 어린이집 운영 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Life & Family 항목), 직장 어린이집 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 운영제도 현황 항목) — 위치·정원·이용 대상 미기재
성장
어학 학습 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20어학학습 지원 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Growth 항목), 어학 학습 지원(온·오프라인) (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Growth 항목) — 지원 언어·비용 지원 범위 미기재
도서구입비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20도서구입비 지원 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Growth 항목), 도서 구입비 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Growth 항목) — 지원 한도 미기재
학습동아리·온라인 학습
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20학습동아리 (공식 채용 페이지 인재육성 전문 역량 항목), 학습동아리 지원 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Growth 항목), 사내 학습동아리 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Growth 항목), 다양한 주제의 동영상 강의로 온라인 학습 환경 제공 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 상시 학습 문화 조성 항목) — 지원 금액·수강 범위 미기재
국내외 학위파견·MBA
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20국내·외 학위파견 및 MBA (공식 채용 페이지 인재육성 리더십 역량 항목), 국내·외 학위 파견 및 MBA (공식 지속가능경영 구성원 페이지 인재 육성 프로그램 항목) — 선발 기준·지원 범위 미기재
여가
생활연수원·콘도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20생활연수원/콘도 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Refresh Care 항목), 숙박지원(리조트, 연수원, 콘도 등) (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Refresh 항목), 리조트·콘도 등 숙박 제휴 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Refresh 항목) — 이용 횟수·비용 지원 범위 미기재
동호회 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20동호회 지원 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Refresh Care 동호회/야유회 지원 항목), 사내 동호회 지원 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Growth 항목) — 지원 금액·동호회 종류 미기재
야유회 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20야유회 지원 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Refresh Care 동호회/야유회 지원 항목) — 개최 주기·지원 금액 미기재
스포츠 티켓 지원 (야구·축구)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20스포츠 티켓 지원(LG트윈스, 홈티켓) (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Refresh Care 항목), 스포츠 티켓 지원(야구, 축구) (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Refresh 항목) — 지원 매수·대상 경기 미기재
전자도서관
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20전자도서관 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Growth 항목) — 이용 콘텐츠 범위 미기재
입사 축하 선물
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20신규 입사자 온보딩 프로그램의 입사 축하 선물 (2025-2026 지속가능경영보고서 32쪽 온보딩 프로그램 항목) — 선물 내용 미기재
복리후생
저금리 주택자금대출
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20저금리 주택자금대출 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Family Care 항목), 주택자금 대출 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 항목), 저금리 주택자금 대출 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Life & Family 항목) — 대출 한도·이율·대상 미기재
통근버스 운영
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20근무지별 특성과 교통편을 고려한 통근버스 운영 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Health Care 항목) — 운행 노선·사업장 미기재
선택적 복리후생 포인트
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20선택적 복리후생 포인트 지급 (공식 채용 페이지 인사제도 복리후생 Refresh Care 항목), 선택적 복리후생 제도(복지포인트) 지원 (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 항목), 복지포인트 지급 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Life & Family 항목) — 포인트 금액·사용처 미기재
사내 식당 (조식·중식·석식 무상 제공)
864만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20사내 식당 운영(조식, 중식, 석식 무상제공) (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Health 항목), Take-Out 전용 부스 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 31쪽 Health 항목) (하루 3끼 × 1끼 12,000원 × 연 240일 추정)
문화생활 할인
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-20만료 2028-04-20문화생활 할인(레저, 문화시설 등) (공식 지속가능경영 구성원 페이지 복리후생 Refresh 항목) — 제휴처·할인율 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 16,391 | -12.1% | 1,089 | -34.8% | 826 | -36.7% |
| 2024 | 18,656 | -1.9% | 1,671 | +29.5% | 1,305 | +29.0% |
| 2023 | 19,014 | -10.3% | 1,290 | -58.5% | 1,012 | -56.7% |
| 2022 | 21,193 | +11.6% | 3,106 | -16.0% | 2,337 | -21.2% |
| 2021 | 18,988 | +63.4% | 3,696 | +292.3% | 2,964 | +308.7% |
| 2020 | 11,619 | +34.0% | 942 | +99.4% | 725 | +88.2% |
| 2019 | 8,671 | +9.5% | 473 | -15.3% | 385 | -21.3% |
| 2018 | 7,918 | +14.3% | 558 | +22.6% | 490 | +4.0% |
| 2017 | 6,928 | +13.6% | 455 | -10.1% | 471 | -7.1% |
| 2016 | 6,100 | +13.8% | 506 | -9.4% | 507 | +4.6% |
| 2015 | 5,358 | — | 559 | — | 485 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318001308
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318001308
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다