SK실트론

Incentive Bonus: Target Incentive(목표달성상여금), Profit Sharing(이익 분배)을 평가결과에 따라 지급 (2026 지속가능경영보고서 45쪽 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

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Special Recognition: 탁월한 성과 달성 시 별도 보상 지급 (2026 지속가능경영보고서 45쪽 보상제도 항목), Small Recognition 프로그램으로 일상 속 성과에 대한 즉각적인 격려 제공 (같은 보고서 46쪽 C·A 운영 도입 항목) — 포상 기준·포상 내용 미기재

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사무기술직은 유연근무제를 도입해 업무 특성과 상황을 고려한 자율적인 출퇴근, 매월 두 번째 금요일 Happy Friday 운영, 기능직 4조 2교대 근무제로 근무 일수 감축 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 업무특성별 맞춤형 근무제도 항목), 선택근무제 사용자 2026년 반기 1,255명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 정산 기간·Happy Friday 운영 방식 미기재

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원격근무제(재택근무 포함) 사용자 수 2026년 반기 17명, 2025년 99명, 2024년 52명 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재

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매주 수요일을 Smart Day로 지정해 정시퇴근 장려, 사무직 대상 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 업무특성별 맞춤형 근무제도 항목) — 퇴근 시각·적용 사업장 미기재

Mom’s Lounge 운영·환경 개선 (ESG Factbook 사회 페이지 모성 보호 제도 항목), 맘스라운지 환경 개선 등 보육·휴식 인프라 확충 (2026 지속가능경영보고서 43쪽 여성 인력 성장 지원 항목) — 설치 사업장·시설 구성 미기재

연차 외의 약정 휴가로 생일 휴가 부여 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 업무별 맞춤형 근무제도 공통 항목) — 휴가 일수·유급 여부 미기재

연차 외의 약정 휴가로 하계휴가 부여 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 업무별 맞춤형 근무제도 공통 항목) — 휴가 일수·사용 시기 미기재

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연차 외의 약정 휴가로 장기근속 포상 휴가 부여 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 업무별 맞춤형 근무제도 공통 항목, ESG Factbook 사회 페이지 일과 삶의 균형 실현 항목) — 근속 기준·휴가 일수 미기재

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사무직 재량 휴가 부여 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 업무별 맞춤형 근무제도 사무직 항목) — 휴가 일수·부여 조건 미기재

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사업장별 전문 보건인력이 상주하는 건강관리실 운영 (ESG Factbook 사회 페이지 구성원 건강 항목), 간호사 순회 캠페인으로 전 사업장·서울 사무소 방문 혈압·혈당 측정 및 1:1 건강 상담 (2026 지속가능경영보고서 36쪽 근골격계 질환 예방 활동 항목) — 운영 시간·진료 범위 미기재

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만 35세 이상 구성원 종합검진, 여성 정밀검진 프로그램(근속 7년 이상), 생애 전환기 검진 프로그램(만 40세 심장정밀, 만 50세 뇌정밀 검사) (ESG Factbook 사회 페이지 건강증진 프로그램 운영 항목) — 검진 주기·비용 지원 범위 미기재

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심리 상담실 활용 힐링 프로그램 운영 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 신체적/정신적 건강 증진 항목), 사내 대면/비대면 심리 상담 운영, 구미정신건강복지센터를 통한 사외 심리상담 (같은 보고서 37쪽 마음 건강 관리 항목) — 상담 횟수·이용 비용 미기재

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행복동 피트니스 센터 활용 건강 증진 프로그램 실행 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 신체적/정신적 건강 증진 항목), 체력증진 프로그램 운영과 운동 및 다이어트를 통한 건강 개선 지원 (같은 보고서 37쪽 신체 건강 관리 · 다이어트/근력강화 항목) — 이용 시간·이용 비용 미기재

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금연클리닉을 통한 생활습관 개선 및 보조제 지원 (2026 지속가능경영보고서 37쪽 금연 프로그램 항목) — 운영 기간·참가 대상 미기재

암 발병 구성원 대상 대형병원 신속 진료 예약·병원 진료 치료 동행, 암 치료 후 면역강화물품 제공(140만 원) (2026 지속가능경영보고서 37쪽 암케어 서비스 항목) — 의료비 지원 여부 미기재

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SK실트론 어린이집 운영 (ESG Factbook 사회 페이지 모성 보호 제도 항목), 사내 어린이집의 장기 운영 (2026 지속가능경영보고서 43쪽 여성 인력 성장 지원 항목) — 정원·이용 대상 미기재

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자녀 입학 및 출산 축하금 지급, 초등 입학기 자녀 돌봄 휴직 도입(법정 육아휴직 외 최대 1년 추가 사용 가능) (2026 지속가능경영보고서 43쪽 생애 주기별 가족친화 제도 항목) — 축하금 금액·돌봄 휴직 중 급여 여부 미기재

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난임치료 휴가 운영, 유급 3일(법정 유급 2일에 1일 추가) (2026 지속가능경영보고서 43쪽 생애 주기별 가족친화 제도 항목) — 시술비 지원 여부 미기재

mySUNI 그룹 교육 플랫폼 기반 다양한 영역 내 자기주도학습 (2026 지속가능경영보고서 44쪽 자기계발 항목), 직무 외 다양한 영역에 대해 자기주도 학습 (ESG Factbook 사회 페이지 자기계발 지원 항목) — 수강 비용 지원 범위 미기재

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실트론 University 실트론 전용 교육 플랫폼 기반 업무 유관 자격증 지원 (2026 지속가능경영보고서 44쪽 자기계발 항목) — 지원 대상 자격증·지원 금액 미기재

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기술 Trend Insight 확장 위한 기술세미나 지원 (2026 지속가능경영보고서 44쪽 기술 역량 항목), SEMICON·SEDEX 기술세미나 참석 (ESG Factbook 사회 페이지 기술특화 항목) — 참석 대상·비용 지원 범위 미기재

구성원 가족 회사 초청 행사, 가족과 함께하는 소확행 프로그램 운영 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 일과 여가 제도 항목), 플라워·비누 만들기 등 가족과 함께 하는 힐링 프로그램 월 1회 (ESG Factbook 사회 페이지 구성원 가족 행복 증진 항목) — 행사 시기·참가 대상 미기재

사내 동호회 활동 지원제도 운영 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 여가생활 증진 항목) — 지원 금액·지원 방식 미기재

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동계·하계 휴양소 운영 (2026 지속가능경영보고서 41쪽 노사 소통 채널 주요 성과 항목), 하계/동계 휴양소 위한 Refresh Point 제도 운영 (같은 보고서 47쪽 구성원 가족 행복 증진 항목) — 휴양소 위치·이용 조건 미기재

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경유 버스를 수소전기버스로 교체해 임직원 통근 편의 증대, 수소 전기버스(통근용) (2026 지속가능경영보고서 21쪽 친환경 모빌리티 전환 항목) — 운행 노선·대상 사업장 미기재

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사내 직접 대출제도, 구성원 복지 차원에서 운영 (2026 지속가능경영보고서 41쪽 RBA 제3자 점검 항목) — 대출 용도·한도·이율 미기재

Refresh Point 제도 운영, 연간 복지포인트를 지급해 국내외 여행·휴양·레저 활동 등 본인이 원하는 방식으로 사용 (2026 지속가능경영보고서 47쪽 건강한 조직 문화 구성 항목), Refresh Point 지원제도 신설 (같은 보고서 41쪽 노사 소통 채널 주요 성과 항목) — 포인트 금액·지급 기준 미기재

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