LG디스플레이
디스플레이 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 34항목 · 등록 금액 합 1,400만원(전부 추정)
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 334개사 평균
디스플레이 · 대기업
- 평균연봉
- 8,586만원 전년 대비 +3.6%
- 평균근속
- 14.9년 전년 대비 +8.0%
- 직원수
- 24,430명 전년 대비 -2.8%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 34 · 334개사 중 공동 20번째
- 등록 금액 합 전부 추정
- 1,400만원
복지 항목 — 9개 카테고리 · 34항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 258,101억원 전년 대비 -3.0%
- 영업이익
- 5,170억원 전년 대비 흑자 전환
- 순이익
- 3,038억원 전년 대비 흑자 전환
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 8 · 정성 26
보상
Incentive (개인·조직 성과 보상)
500만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02개인과 조직 성과에 따른 보상 (공식 채용 페이지 인사원칙 연봉 구조 항목), 전 구성원 대상 다양한 인센티브 제공 (2026 ESG Report 50쪽) — 지급 기준·지급률 미기재
부문 포상·LG디스플레이 Award
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02팀 단위 부문 포상, 혁신과제 우수 단체·개인 포상, 전사 우수 성과에 대한 LG디스플레이 Award 운영 (2026 ESG Report 50쪽 성장 지원 프로그램) — 포상 금액 미기재
유연성
선택적 근로시간제
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02개인 일정을 고려해 자율적으로 출퇴근 시간을 조정하는 선택적 근로시간제 (공식 채용 페이지 인사원칙 항목). 2026 ESG Report 55쪽에는 일정 범위 내에서 근무시간이나 업무량을 조정하는 탄력적 근로시간제도 함께 운영한다고 기재 — 코어 타임·정산 기간 미기재
재택근무
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02재택근무 등 원격근무제 운영 (2026 ESG Report 55쪽 유연한 근무제도) — 대상 직무·사용 일수 미기재
근무환경
구미·파주 기숙사
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02구미·파주 사업장 기숙사 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 생활 지원 항목 — 입주 조건·비용 부담 미기재)
임산부 전용 휴게실·수유시설
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02임산부를 위한 전용 휴게실과 사업장 내 수유 시설 운영 (2026 ESG Report 56쪽 국내 임산부 직원 지원) — 설치 사업장 미기재
휴가
자기 계발 휴직·Turn Off 휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02근속 5년 이상 구성원 대상 최대 1년 자기 계발 휴직 (공식 채용 페이지 복리후생 자기 계발 항목, 2026 ESG Report 55쪽 자기계발·재충전 휴직), 연 1회 이상 1주 이상 장기 휴가를 쓰는 Turn Off 휴가 (같은 채용 페이지 인사원칙 항목) — 휴직 중 급여·Turn Off 별도 부여 일수 미기재
장기근속 포상 (휴가·포상금·해외여행)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02장기근속 포상 제도로 휴가·포상금·기념패·해외여행 제공 (공식 채용 페이지 복리후생 여가 항목 · 2026 ESG Report 55쪽) — 근속 구간·휴가 일수·포상 금액 미기재
Refresh 휴가 4일
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02연중 언제든 사용 가능한 4일 휴가를 별도로 제공 (공식 채용 페이지 인사원칙 스마트하게 일하고 쉽니다 항목)
건강
사내 헬스장
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내 헬스장 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 여가 항목) — 운영 사업장·이용료 미기재
사내 병원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내 병원 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 건강 항목). 2026 ESG Report 36쪽에는 사내 부속의원과 건강관리실에서 일반 진료와 만성질환 관리 등 의료 서비스 제공으로 기재 — 설치 사업장·진료 과목 미기재
사내 심리상담실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내 심리상담실 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 건강 항목). 2026 ESG Report 36쪽·54쪽에는 마음사랑상담실과 지역별 심리 상담실에서 정신건강 상담 제공으로 기재 — 상담 횟수·가족 포함 여부 미기재
본인·가족 의료비 지원
100만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02본인·가족 의료비 지원, 질병 휴직 중 임금 일부 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 건강 항목), 암·희귀질환 등 중증 질환 발생 시 의료 지원과 보상 (2026 ESG Report 36쪽) — 한도 미기재
종합 건강검진 (본인·배우자)
100만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02본인·배우자 종합 건강검진 제공 (공식 채용 페이지 복리후생 건강 항목), 검진일 유급휴가 부여 (2026 ESG Report 55쪽) — 검진 주기·비용 한도 미기재
임직원 단체 보험
30만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02임직원 단체 보험 가입 (공식 채용 페이지 복리후생 건강 항목 · 2026 ESG Report 55쪽 — 보장 내용 미기재)
사내 마사지 서비스
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내 마사지 서비스 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 건강 항목). 2026 ESG Report 54쪽에는 사내 마사지실 운영으로 기재 — 이용 횟수 미기재
가족
임신·육아기 휴직 최대 2년 6개월·임산부 출퇴근 지원·입학 선물
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02임신·육아기 휴직 자녀 1인당 최대 2년 6개월, 임산부 출퇴근 지원(통근버스 전용 좌석·전용 주차장 등), 임신·출산 선물, 자녀 입학 시 노트북 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 생활 지원·모·부성보호 항목). 2026 ESG Report 54~56쪽에는 육아휴직 기본 2년, 초·중·고 입학 자녀 전자제품 선물과 초등학교 입학 자녀 학용품 선물, 본인 또는 배우자가 출산할 때와 직계 가족 수능 때 축하 선물, 초등학교 6학년(만 12세 이하) 자녀를 둔 구성원이 조기퇴근 뒤 재출근해 자율적으로 근무하는 육아기 자율근무제로 기재 — 휴직 중 급여·선물 금액 미기재
자녀 학자금 지원
300만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02중·고·대학생 자녀 학자금 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 생활 지원 항목 · 2026 ESG Report 55쪽 — 지원 한도·자녀 수 미기재)
경조사 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02본인·가족 경조사 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 생활 지원 항목). 2026 ESG Report 55쪽에는 경조사 발생 시 경조금과 경조 물품 지원, 구성원 사망사고 발생 시 상호 부조금 지원으로 기재 — 경조 종류별 금액 미기재
난임 휴가·휴직
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02난임 치료 휴가 유급 3일(법정 유급 2일에 1일 추가), 난임 휴직 180일 이하 무급 (공식 채용 페이지 복리후생 모·부성보호 항목) — 난임 시술비 지원 여부 미기재
사내 어린이집
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02전 사업장 사내 어린이집 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 모·부성보호 항목). 2026 ESG Report 56쪽에는 사업장 내 보육시설 운영으로 기재 — 정원·보육료 부담 미기재
성장
YBM 어학 할인·사내 어학
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02YBM 어학 할인 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 자기 계발 항목), 사내 어학 교육 (2026 ESG Report 51쪽 교육 체계 글로벌 항목) — 할인율·대상 과정·사내 과정 운영 방식 미기재
국내외 석·박사 학위 파견
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02신기술 학습과 역량 개발을 위한 국내외 석·박사 학위 파견 (공식 채용 페이지 인재육성 항목 — 선발 기준·비용 부담 범위 미기재)
여가
휴양소 지원금
50만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02휴양소 지원금 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 생활 지원 항목), 휴양시설 회원권과 이용 비용 지원 (2026 ESG Report 55쪽 — 지원 금액 미기재)
전자책 도서관
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02전자책 도서관 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 자기 계발 항목 — 이용 범위 미기재)
LG트윈스·FC 서울 스포츠 티켓
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02LG트윈스·FC 서울 스포츠 티켓 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 여가 항목 — 지급 횟수·좌석 미기재)
사내 동호회 (Informal Group)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02사내 동호회(Informal Group) 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 여가 항목). 2026 ESG Report 54~55쪽에는 휴식과 여가 활동을 위한 동호회 활동 지원과 다양한 사내 스포츠 동호회로 기재 — 활동비 지원 금액 미기재
가족 초청 행사
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02구성원 부모님·자녀와 함께 참여하는 다양한 사내 초청 행사 (2026 ESG Report 54쪽 가족 친화 프로그램) — 행사 횟수 미기재
복리후생
통근버스·주말 귀향버스
120만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02전 사업장 통근버스 운영 (공식 채용 페이지 복리후생 생활 지원 항목), 출퇴근 통근버스·주말 귀향버스 운영 (2026 ESG Report 55쪽) — 노선·운행 사업장 미기재
주택 융자금 이자 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02주택 융자금 이자 지원 (공식 채용 페이지 복리후생 생활 지원 항목). 2026 ESG Report 55쪽에는 구성원의 주거안정을 위한 주택 구입·임차 자금 지원으로 기재 — 융자 한도·이율 미기재
복지포인트
200만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02개인별 다양한 Needs를 충족시키기 위한 복지 포인트 지급 (공식 채용 페이지 복리후생 생활 지원 항목 · 2026 ESG Report 55쪽 — 연간 포인트 금액 미기재)
LG전자 제품 할인·제휴 할인
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02호텔·항공 등 다양한 제휴 할인 (공식 채용 페이지 복리후생 여가 항목), LG전자 제품 구매 시 할인 지원 (2026 ESG Report 55쪽) — 할인율 미기재
조직행사 비용 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02야유회·팀워크 행사 등 조직행사 비용 지원 (2026 ESG Report 55쪽 복리후생 제도) — 지원 금액·횟수 미기재
교통비 지급
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-02만료 2028-04-02출퇴근을 위한 교통비 지급 (2026 ESG Report 55쪽 복리후생 제도 통근 지원 항목) — 지급 대상·금액 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 258,101 | -3.0% | 5,170 | +192.2% | 3,038 | +112.6% |
| 2024 | 266,153 | +24.8% | -5,606 | +77.7% | -24,093 | +6.5% |
| 2023 | 213,308 | -18.4% | -25,102 | -20.4% | -25,767 | +19.4% |
| 2022 | 261,518 | -12.5% | -20,850 | -193.5% | -31,956 | -339.6% |
| 2021 | 298,780 | +23.3% | 22,306 | +7760.8% | 13,335 | +1987.9% |
| 2020 | 242,301 | +3.2% | -291 | +97.9% | -706 | +97.5% |
| 2019 | 234,756 | -3.5% | -13,594 | -1563.4% | -28,721 | -1500.6% |
| 2018 | 243,366 | -12.4% | 929 | -96.2% | -1,794 | -109.3% |
| 2017 | 277,902 | +4.9% | 24,616 | +87.7% | 19,371 | +107.9% |
| 2016 | 265,041 | -6.6% | 13,114 | -19.3% | 9,315 | -9.0% |
| 2015 | 283,839 | — | 16,256 | — | 10,235 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260311003822
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260311003822
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다