HS효성첨단소재

성과급은 경영 실적과 조직 및 개인의 성과를 종합적으로 반영하여 차등 지급 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 합리적인 보상제도 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

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반기별 성과에 따라 HS효성첨단소재인상과 PU 우수사원상을 팀과 개인에게 수여 (2025 지속가능경영보고서 44쪽 동기 부여를 위한 포상 항목), 각 사업장에서 회사 성과에 기여한 직원들에게 공장장 명의의 상 수여 (공식 지속가능경영 사이트 인재경영 성과 평가 및 보상 항목) — 포상 내용 미기재

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창립기념일에 모든 임직원에게 창립기념품 지급 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 기념일 선물 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 기념품 종류·가액 미기재

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유연근무제 활용 시행중, 시차출퇴근제 운영 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 출퇴근 시간 범위·적용 대상 미기재

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수유 공간 설치 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 생애주기 맞춤형 지원 출산 항목), 수유실 운영 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 모성보호제도 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 설치 사업장·규모 미기재

여성 휴게시설 설치 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 생애주기 맞춤형 지원 출산 항목) — 설치 사업장·규모 미기재

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기숙사 및 사택지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 주거 및 생활 항목) — 입주 자격·운영 사업장 미기재

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장기근속 포상 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 근무 항목), 10년/20년/30년 근속자에게 포상금 및 포상 휴가 지급 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 장기근속자 포상 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 포상금 액수·휴가 일수 미기재

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모든 임직원에게 연중에 연속으로 사용할 수 있는 하기 휴가 지급 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 하기 휴가 및 휴가비 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 휴가 일수·유급 여부 미기재

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배우자 종합검진 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 가족 항목), 매년 전 임직원을 대상으로 건강검진 실시 (2025 지속가능경영보고서 51쪽 임직원 건강 관리 항목), 모든 임직원 대상 종합 검진 제공, 만 40세 이상 임직원의 배우자 대상 종합 검진 제공 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 건강 관리 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 검진 항목·비용 지원 범위 미기재

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의료비 지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 건강 항목), 유산이나 사산 시 의료비 지원 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 모성보호제도 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 지원 대상·한도 미기재

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단체상해보험 지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 건강 항목), 모든 임직원 단체상해보험(실비) 제공 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 건강 관리 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 보장 한도 미기재

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스트레스와 심리적 어려움을 완화하고 정서적 안정을 도모하기 위한 심리 케어 프로그램 첨단 HYU(休) 운영, 지원 범위를 배우자까지 확대 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 임직원 마음건강 관리 항목), 심리상담 서비스 지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 건강 항목) — 상담 횟수·운영 방식 미기재

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건강관리실 운영 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 건강 항목) — 운영 사업장·상주 인력 미기재

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임직원의 생활습관 개선과 장기적인 건강 증진을 위한 참여 기반의 건강증진 프로그램으로 금연 펀드 운영 (2025 지속가능경영보고서 51쪽 임직원 참여 건강증진 프로그램 항목) — 펀드 운영 방식·지급 조건 미기재

경조사 지원, 결혼축하금, 재해위로금 지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 · 생애주기 맞춤형 지원 항목), 임직원의 경조 및 재해에 관한 경조금 및 휴가 부여 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 경조금 및 경조휴가 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 경조 유형별 금액·휴가 일수 미기재

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자녀 학자금 지원, 대학등록금 지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 · 생애주기 맞춤형 지원 항목), 국내 정규 고등학교 및 4년제 정규대학/전문대학에 진학하거나 재학 중인 자녀의 입학금 및 등록금 전액 지원, 외국 고등학교 및 대학교 재학 시에도 지원금 제공 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 자녀학자금 지원 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 자녀 수 제한·해외 지원금 액수 미기재

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임직원이 자녀를 믿고 맡길 수 있는 사내 어린이집 운영 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 가족친화적 조직문화 항목), 마포 사업장에 어린이집 운영, 전문 위탁업체 교사를 통한 보육 서비스와 정기적인 환경 유해 요소 검출 검사 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 사내어린이집 운영 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 정원·입소 조건 미기재

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유급 출산 휴가 최소 3개월~최대 6개월 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 생애주기 맞춤형 지원 출산 항목) — 최대 기간 적용 조건 미기재

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정년퇴직 예정자에게 재취업지원 제도를 제공하고 만 50세 이상 임직원에게 제 2의 삶을 사전에 준비할 수 있도록 지원하는 진로 설계교육 실시, 만 50세 이상 임직원에게 진단을 통해 관계, 네트워크, 건강, 재무, 주거, 여가 영역 중 필요한 영역을 개별 신청하여 퇴직 후 제 2의 삶을 사전에 준비할 수 있도록 지원 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 퇴직자 지원 제도 항목, HS효성그룹 공통 문구), 퇴직 후 제2의 삶 준비 지원 교육 및 역량 개발 프로그램(재취업서비스 컨설팅, 온·오프 직무 교육) (2025 지속가능경영보고서 45쪽 생애주기 맞춤형 지원 은퇴 항목) — 지원 기간·비용 부담 미기재

국내외 학술연수자 학위과정 지원 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 학위과정 지원 항목, HS효성그룹 공통 문구), 학술지원제도를 통한 핵심 인재의 성장 지원 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 우수인재 육성 항목) — 선발 기준·지원 범위 미기재

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영어, 일본어, 중국어, 베트남어 등 주요 해외 거점 언어를 포함한 교육 프로그램 운영 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 글로벌역량 강화 항목), 교육 플랫폼 HOLiC을 통한 글로벌 역량 강화 어학 프로그램 제공 (공식 지속가능경영 사이트 인재경영 자기주도적 역량 강화 교육 지원 항목) — 비용 부담·수강 조건 미기재

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교육 플랫폼 HOLiC을 통해 업무에 필요한 직무 역량 강의 제공, 구성원 스스로 학습 경력을 설계하는 자기 역량 개발 프로그램(IDP) 운영 (공식 지속가능경영 사이트 인재경영 자기주도적 역량 강화 교육 지원 항목) — 수강 비용·이용 조건 미기재

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사외 컨퍼런스와 세미나 참석을 지원하여 최신 산업 동향을 학습할 수 있는 기회 제공 (2025 지속가능경영보고서 42쪽 임직원 육성 및 역량 강화 항목), 사외 컨퍼런스, 세미나 등 사외 교육에 참여할 수 있는 사외 교육 신청 프로세스 운영 (공식 지속가능경영 사이트 인재경영 자기주도적 역량 강화 교육 지원 항목) — 비용 지원 범위·신청 조건 미기재

어학, 위험물 산업기사 등 직무수행에 필요한 자격증 취득에 필요한 교육 지원 및 응시비 지원 (공식 지속가능경영 사이트 인재경영 직무 전문성 강화 항목) — 지원 한도·대상 자격증 범위 미기재

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임직원은 본인의 역량과 경력 목표에 따라 직무 전환, 부서 이동 등 다양한 경력 경로를 모색, 인사평가 과정에서 희망 직무를 공유하면 회사가 필요한 보직 조정과 교육을 지원하는 경력 개발 프로그램 운영 (2025 지속가능경영보고서 43쪽 경력 개발 프로그램 항목) — 이동 주기·선발 기준 미기재

모든 임직원에게 하기 휴가비 지급 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 하기 휴가 및 휴가비 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 휴가비 액수 미기재

사내동아리 운영 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 근무 항목), 임직원 동호회 활동 비용 지급 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 동호회 활동 지원 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 지원 금액 미기재

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휴양시설 지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 근무 항목), 임직원 및 직계가족의 콘도 회원권 이용 지원 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 콘도 회원권 이용 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 이용 횟수·본인 부담 미기재

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가족 친화적 기업 문화 조성을 위해 가족 초청 프로그램인 Family Day 운영, 임직원 가족을 사옥으로 초청해 사무공간 등 업무환경 소개, 자녀 대상 체험 프로그램과 오찬 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 Family Day 실시 항목) — 운영 주기·참여 대상 미기재

임직원의 일과 삶의 균형을 지원하고 창의적인 조직문화를 확산하기 위한 문화 체험 프로그램 Culture Together 운영, 2025년 클래식, 발레, 대중음악 콘서트 등 장르를 다변화하고 전용 상영관 대관을 통한 영화 관람 행사 병행 (2025 지속가능경영보고서 46쪽 Culture Together 항목) — 운영 주기·비용 지원 범위 미기재

세빛섬 임직원 할인가격 이용 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 임직원 제휴 할인 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 할인율 미기재

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임직원 본인 및 임직원이 지정하는 1인의 생일 시 선물 지급 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 기념일 선물 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 선물 가액 미기재

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주택 융자금 지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 주거 및 생활 항목) — 융자 한도·이율·대상 미기재

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통근버스 지원 (2025 지속가능경영보고서 45쪽 HS효성첨단소재 복리후생 근무 항목) — 운행 사업장·노선 미기재

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제휴 복지몰 이용 가능 (공식 홈페이지 인재채용 인사제도 임직원 제휴 할인 항목, HS효성그룹 공통 문구) — 포인트 지급 여부·지급액 미기재

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