한화

회사의 경영성과와 조직·개인 성과에 따라 지급하는 성과급 — 글로벌부문(회사의 경영성과, 조직, 개인 성과를 고려하여 지급), 건설부문(매년 회사의 경영실적과 개인의 성과에 따라 차등 지급) (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 보상 항목 — 지급률·지급 시기 미기재)

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건설부문 준공 포상, ㈜한화 건설부문인의 상 등 임직원 동기부여를 위한 포상제도 운영 (건설부문 공식 인사제도 페이지 포상제도 항목 — 포상 내용·금액·선정 기준 미기재)

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건설부문 전통 명절인 설날 차례비 지원 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 행복한 가정 항목 — 지원 금액 미기재)

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글로벌부문 탄력근무제·시차출퇴근제 운영, 건설부문 출근시간을 선택하는 유연근무제도와 육아기 탄력적 근로시간 제도 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 — 코어타임·적용 대상 미기재)

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글로벌부문 언제 어디서나 효율적으로 일하기 위한 재택근무 운영 (글로벌부문 공식 회사생활 페이지 조직문화 유연한 근무 환경 항목 — 횟수·대상 미기재)

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건설부문 저녁이 있는 삶을 위한 PC-OFF 제도 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 행복한 가정 항목 — 적용 시각 미기재)

글로벌부문 자율좌석제 운영 (글로벌부문 공식 회사생활 페이지 조직문화 유연한 근무 환경 항목 — 적용 사업장 미기재)

건설부문 현장 근무자 공동 숙소 지원 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 즐거운 회사 항목 — 입주 조건·본인 부담 미기재)

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건설부문 현장 근무자 하계·동계 근무복 지급 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 즐거운 회사 항목 — 지급 수량 미기재)

건설부문 맘스룸(모유수유공간) 운영 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 여성이 다니기 좋은 회사 항목 — 설치 사업장 미기재)

글로벌부문 매년 4일의 정기휴가 추가 제공 (글로벌부문 공식 회사생활 페이지 복리후생 정기휴가제공 항목), Refresh 휴가 최대 영업일 기준 10일 이어 쓰도록 권장·연속 사용 장려 (㈜한화 인사제도 · 글로벌부문 회사생활 · 건설부문 인사제도 페이지 Refresh 휴가 항목) — 유급 여부·사용 시기·Refresh 휴가 별도 부여 여부 미기재

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10년·20년·30년 장기근속 포상 — 글로벌부문 포상 및 해외여행 상품권 지급, 건설부문 장기근속자 포상·휴가 및 여행상품권 지원 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 장기근속 항목 — 포상 금액·휴가 일수 미기재)

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건설부문 자기개발을 위한 최대 2년간의 채움휴직 제도, 과장 이상 승진자 대상 4주 안식월 제도 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 자기개발/Refresh 항목 — 유급 여부 미기재)

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글로벌부문 본인 및 배우자 건강검진 실시, 건설부문 본인 및 배우자 정기 종합건강검진 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 건강검진 항목 — 검진 주기·비용 한도 미기재)

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글로벌부문 단체상해보험 가입(임직원 질병·상해 보장), 건설부문 임직원 단체상해보험 가입을 통한 의료비 지원 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 — 보장 범위·보험료 미기재)

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건설부문 서울 본사 임직원 전용 피트니스클럽 이용 지원 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 건강한 회사 항목 — 지원 금액·이용 조건 미기재)

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건설부문 건설현장 의무실 운영 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 건강한 회사 항목 — 운영 현장·의료 인력 미기재)

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글로벌부문 경조사 관련 휴가 및 경조금 지원, 건설부문 경조사비 지급·경조휴가 부여·경조물품 지원 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 경조 항목 — 경조 유형별 금액·휴가 일수 미기재)

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글로벌부문 중학교~대학교 자녀 학비 지원, 건설부문 미취학 자녀와 초/중/고교 및 대학교 학자금 지원 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 학자금 항목 — 지원 한도·자녀 수 제한 미기재)

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글로벌부문 사내 임직원 어린이집 운영, 건설부문 한화그룹 직장어린이집 지원 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 어린이집 항목 — 위치·정원 미기재)

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글로벌부문 Mom’s Package(임신 출산 축하선물세트), 건설부문 임신축하 기념품 지원과 대학 입시 자녀를 위한 수능 격려품 제공 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 — 선물 구성·금액 미기재)

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글로벌부문 난임 시술 지원, 건설부문 난임 지원금 제도 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 — 지원 금액·횟수 미기재)

글로벌부문 글로벌 역량 향상을 위한 어학 교육과 시험응시 비용 지원, 건설부문 외국어학습 지원·어학 교육비 지원·어학시험비 지원(OPIC), 글로벌부문 다양한 사내/외 어학 과정 지원 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 · 인재양성 페이지, 글로벌부문 인재육성 페이지 Global 항목 — 지원 한도 미기재)

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글로벌부문 회사와 개인의 동반 성장을 위한 자격증 취득 지원 (글로벌부문 공식 회사생활 페이지 자기개발 지원 항목 — 지원 금액·대상 자격 미기재)

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건설부문 직원들의 자발적 학습모임에 장소 제공 및 교육비용 지원, 국내외 연수·사내 스터디 등 각종 교육 지원, 어학·기술·경영지식·리더십·인문&교양 강의 등 온라인 학습 채널(채널H), 인문학·경영특강·건강 관리 등 인문 교육, 학회/자격증반 운영 (건설부문 공식 인사제도 · 인재양성 페이지 — 지원 한도 미기재)

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건설부문 직무 관련 외부 교육비 지원과 세미나·학회·포럼 참석 지원 (건설부문 공식 인재양성 페이지 외부교육 지원 항목 — 지원 한도 미기재)

Global Talent Program — 우수 직원을 해외 법인 및 지사에 파견해 1~2년 해외 주재 근무(건설부문 인재양성 페이지는 2년), 대리급 중심으로 해외에 파견해 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하는 지역 전문가 제도 (건설부문 공식 인재양성 페이지 · ㈜한화 인사제도 페이지 교육제도 항목, 그룹 공통 문구 — 선발 기준·인원 미기재)

대리~팀장 직급 대상 Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램(MBA, Sloan 등) — 최대 3개월 Job Off, 교육비·시험 응시료·원서비 등 사전 학습 지원금 최대 2천만 원, 유학기간 중 급여와 생활 지원금·학비 등 비용 일체 지원, 팀장급 EMBA (㈜한화 인사제도 페이지 교육제도 항목, 그룹 공통 문구 — 선발 기준·인원 미기재). 건설부문 차세대 리더 국내·외 학위 과정 (건설부문 공식 인재양성 페이지)

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건설부문 전국 한화리조트 회원가 이용, ㈜한화 인사제도 페이지 한화리조트 등 그룹 내 서비스/레저 시설 임직원가 제공(그룹 공통 문구) — 이용 횟수·비용 부담 미기재

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건설부문 각종 사내 동호회 활동 지원, ㈜한화 인사제도 페이지 계열사별 임직원 동호회 활동 비용 지원(그룹 공통 문구) (지원 금액·동호회 수 미기재)

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건설부문 사내도서관 및 FORENA 전자책 도서관 운영 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 자기개발/Refresh 항목 — 대여 한도 미기재)

건설부문 Refresh 휴가와 함께 복지포인트 제공, ㈜한화 인사제도 페이지 복지포인트 지급(그룹 공통 문구) — 연간 금액 미기재

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갤러리아몰, 갤러리아 백화점 직원 할인 — 글로벌부문 (글로벌부문 공식 회사생활 페이지 · ㈜한화 인사제도 페이지 갤러리아 온라인몰, 오프라인 매장 할인 항목 — 할인율 미기재)

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글로벌부문 그룹 본사(장교동)·여의도 셔틀버스 운영, 건설부문 서울 본사 통근버스 운행 (2개 부문 공식 페이지) — 노선 수·이용 요금 미기재

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건설부문 중식비 보조 및 사원식당 운영 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 즐거운 회사 항목 — 제공 끼니·식대 단가 미기재)

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건설부문 현장 근무자 교통비 보조 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 즐거운 회사 항목 — 지급액·지급 주기 미기재)

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건설부문 현장 근무자 통신비 보조 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 즐거운 회사 항목 — 지급액·지급 주기 미기재)

건설부문 국내·해외 현장 부임 시 이사비용 및 부임비 지원 (건설부문 공식 인사제도 페이지 복리후생 즐거운 회사 항목 — 지원 금액 미기재)

글로벌부문 생일·결혼기념일·창립기념일 등 각종 기념일 선물 지급, 건설부문 창립기념일·임직원 기념일 등 기념품 증정 (2개 부문 공식 회사생활 · 인사제도 페이지 — 선물 내용·금액 미기재)

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