현대위아
자동차부품 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 35항목 · 등록 금액 합 50만원
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 334개사 평균
자동차부품 · 대기업
- 평균연봉
- 13,245만원 전년 대비 +5.4%
- 평균근속
- 12.3년 전년 대비 -5.9%
- 직원수
- 2,843명 전년 대비 -3.2%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 35 · 334개사 중 공동 12번째
- 등록 금액 합
- 50만원
복지 항목 — 9개 카테고리 · 35항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 84,816억원 전년 대비 +3.7%
- 영업이익
- 2,044억원 전년 대비 -6.6%
- 순이익
- 1,169억원 전년 대비 -9.7%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 1 · 추정치 0 · 정성 34
보상
선물비
50만원 회사 공식 수치 · 밴드 ±5% 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14선물비: 복지 후생 향상을 위해 50만원/년 지급 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 생활지원 및 편의제공 항목) — 지급 시기·지급 방식 미기재
성과급 (일반직 평가 기반)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14일반직의 경우 평가 결과를 기반으로 성과급을 산정·지급 (2026 지속가능성보고서 52쪽 성과평가 체계 항목) — 지급 기준·지급률 미기재
경영 성과 성과급
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14성과 평가 기반 급여 외에도 매년 경영 성과에 따른 이익을 성과급으로 제공 (2026 지속가능성보고서 52쪽 보상 체계 항목) — 지급 대상·지급률 미기재
포상제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14우수사원, 품질·원가 혁신, 개선 제안, 우수과제 등 다양한 분야의 성과에 대한 포상 제도, R&D Innovation Challenge Award·모범사원상·위아다움 포상·제안제도 우수 포상 등 (2026 지속가능성보고서 52쪽 포상제도 운영 항목), WIA Awards 대표이사 훈격 포상 연말 통합 시상식 (같은 보고서 53쪽 2025 조직문화 프로그램 표) — 포상 금액·선정 기준 미기재
유연성
선택적 근로시간제
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14선택적 근로시간제: 출퇴근 시간 선택하여 자기주도적 근로 계획 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 업무 환경 항목), 선택근무제 사용자 수 1,946명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 표, 2026년 6월 30일 기준) — 의무 근로시간대·정산 기간·적용 대상 미기재
원격근무제(재택근무 포함)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14원격근무제(재택근무 포함) 활용, 사용자 2026년 상반기 57명 · 2025년 70명 (2026 반기보고서 직원 등 현황 유연근무제도 사용현황 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재
근무환경
자율좌석제 (일부 사업장)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14자율좌석제: 일부 사업장 자율좌석제 운영 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 업무 환경 항목) — 운영 사업장 미기재
작업복 지급·외주세탁
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14작업복 지급 및 외주세탁 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 건강·안전 지원 항목) — 지급 대상·지급 주기 미기재
기숙사
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14기숙사 지원: 멀티플렉스형 기숙사 운영 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 생활지원 및 편의제공 항목) — 입주 대상·운영 사업장·본인 부담 미기재
휴가
하계 휴가 5일
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14하계 휴가: 연·월차 외 5일의 하계 휴가 제공 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 휴가·장기근속 지원 항목) — 사용 시기 미기재
리스타트 휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14리스타트 휴가 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 휴가·장기근속 지원 항목) — 휴가 일수·부여 대상·부여 조건·유급 여부 미기재
장기근속포상
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14장기근속포상: 근속 10년~35년까지 5년 단위 휴가, 격려금, 기념품 지급 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 휴가·장기근속 지원 항목) — 근속 연수별 휴가 일수·격려금 금액·기념품 내용 미기재
건강
정기검진·종합검진 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원 정기검진, 종합검진 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 건강·안전 지원 항목) — 검진 주기·비용 지원 범위·가족 대상 여부 미기재
가족 의료비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14의료비 지원: 건강보험증 등재 가족 의료비 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 건강·안전 지원 항목), 임직원 및 그 가족의 의료비 지원 (같은 보고서 121쪽 UN SDGs 임직원 건강 및 웰빙 증진 항목) — 지원 한도·지원 비율 미기재
사내 의원 H+·건강관리실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14사내 의원 운영: 사내 의원 H+ 및 사업장별 건강관리실 운영 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 건강·안전 지원 항목) — 진료 과목·운영 시간 미기재
헬스장
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14헬스장 운영: 사업장별 최신 기구 구비 운영 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 건강·안전 지원 항목) — 이용 시간·이용 비용 미기재
단체상해보험
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14보험 지원: 파견직 포함 전 임직원 대상 단체상해보험 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 건강·안전 지원 항목) — 보장 내용·가족 가입 여부 미기재
심리 상담
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14사내 의원을 설립, 운영하고 있으며 정기검진과 심리 상담 또한 지원 (2026 지속가능성보고서 121쪽 UN SDGs 임직원 건강 및 웰빙 증진 항목) — 상담 방식·이용 횟수·가족 이용 여부 미기재
가족
육아휴직 최대 2년·도담이 키즈 바우처
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 요하는 근로자에게 한 자녀당 최대 2년 육아휴직 제공 (법정 1년에 최대 1년 추가), 도담이 키즈 바우처: 자녀 출생 시 「첫 만남 바우처」, 초등학교 입학 시 「첫 등교 바우처」 발행 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 출산·육아 지원 항목) — 휴직 중 급여·바우처 금액·사용처 미기재
직장 어린이집
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14직장 어린이집 운영: 만 0세~5세 반 운영 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 출산·육아 지원 항목) — 운영 사업장·정원·보육료 부담 미기재
자녀 학자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14자녀 학자금 지원: 임직원의 중·고등·대학교 재학 자녀 학자금 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 교육비·경조사 지원 항목) — 지원 한도·자녀 수 제한 미기재
경조사 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14경조사 지원: 본인 및 자녀 결혼 지원, 가족 사망 시 조사 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 교육비·경조사 지원 항목) — 경조금 금액·경조휴가 일수 미기재
성장
정년퇴직자 해외여행 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14정년퇴직 지원: 정년퇴직자 대상 해외여행 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 휴가·장기근속 지원 항목) — 여행 지역·지원 금액·동반 가족 지원 여부 미기재
자격증 취득 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14자격증 취득 지원 (2026 지속가능성보고서 51쪽 자기주도적 직무 역량 강화 항목) — 지원 대상 자격증·지원 비용·지원 방식 미기재
사내공모 전환배치
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14사내공모 기반 전환배치 제도 운영, 신규 업무 포지션, 신설팀 인력 보강 등 외부 충원이 어려운 직무를 대상으로 사내 공모를 진행 (2026 지속가능성보고서 49쪽 사내공모 및 전환배치 항목) — 지원 자격·공모 주기 미기재
스마트 러닝 플랫폼·러닝셀
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원의 자기주도 학습을 지원하기 위해 사내 학습 동아리인 러닝셀 제도 운영 (2026 지속가능성보고서 51쪽 자기주도적 직무 역량 강화 항목), 스마트 러닝 플랫폼에서 다양한 직무, 소양 분야 온라인 상시학습 콘텐츠 운영 3,626개 과정 (같은 쪽 온라인 학습 플랫폼 표) — 러닝셀 지원 내용·수강 비용 부담 미기재
사내 어학과정
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14임직원의 글로벌 업무 대응 역량 강화를 위해 수준별 외국어 교육과 자기주도 학습 프로그램 운영, 상시 학습 자료와 정기 어학 캠페인 제공, 실무 중심의 집중 과정 (2026 지속가능성보고서 51쪽 글로벌 역량 강화 항목) — 수강 대상·수강 비용 부담·교육 언어 미기재
여가
문화 행사
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14문화 행사: 음악회, 체육, 영화관람 행사 등 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 문화·여가 지원 항목) — 행사 횟수·가족 참여 여부 미기재
동호회 활동비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14동호회 지원: 취미·스포츠 동호회 월별 활동비 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 문화·여가 지원 항목), 사내 동호회 지원 및 적극 참여를 통한 활동 장려 (같은 보고서 55쪽 2025 주요 임직원 커뮤니케이션 활동 표) — 활동비 금액 미기재
휴양시설 회원가 이용
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14휴양시설 이용 지원: 콘도, 리조트 등 회원가 제공 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 문화·여가 지원 항목) — 제휴 시설 목록·이용 한도 미기재
복리후생
식사·간식 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14식사 및 간식 지원: 영양가 높은 다양한 메뉴 제공 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 건강·안전 지원 항목) — 제공 끼니·본인 부담 미기재
통근버스
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14통근 지원: 통근버스 운영 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 생활지원 및 편의제공 항목) — 운행 노선·운행 사업장 미기재
주택 구입·전세 보조금
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14주택 구입 및 전세 보조금 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 생활지원 및 편의제공 항목) — 지원 금액·지원 대상·지원 방식 미기재
그룹사 차량 구입비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14그룹사 차량 구입시 구입비 지원 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 생활지원 및 편의제공 항목) — 지원 금액·할인율·구입 주기 미기재
주간 연속 2교대 포인트
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14주간 연속 2교대 포인트: 자기개발을 위한 40만원/반기 포인트 지급 (2026 지속가능성보고서 54쪽 복리후생 제도 문화·여가 지원 항목) — 지급 대상 범위·포인트 사용처 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 84,816 | +3.7% | 2,044 | -6.6% | 1,169 | -9.7% |
| 2024 | 81,809 | -4.8% | 2,188 | -4.5% | 1,295 | +146.4% |
| 2023 | 85,903 | +4.7% | 2,292 | +8.1% | 525 | +20.9% |
| 2022 | 82,076 | +9.0% | 2,121 | +106.5% | 435 | -22.5% |
| 2021 | 75,277 | +14.2% | 1,027 | +42.8% | 561 | +4.5% |
| 2020 | 65,922 | -9.9% | 720 | -29.4% | 537 | -2.8% |
| 2019 | 73,146 | -7.2% | 1,019 | +1926.3% | 552 | +199.4% |
| 2018 | 78,805 | +5.3% | 50 | -69.9% | -556 | +11.8% |
| 2017 | 74,874 | -1.3% | 167 | -93.6% | -630 | -148.2% |
| 2016 | 75,894 | -3.7% | 2,627 | -47.6% | 1,307 | -60.0% |
| 2015 | 78,842 | — | 5,009 | — | 3,269 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260317000785
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260317000785
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다