LX인터내셔널
종합상사 · 대기업 · 코스피 상장 · 복지 30항목 · 등록 금액 합 288만원(전부 추정)
이 회사 카테고리별 항목 수 등록 335개사 평균
종합상사 · 대기업
- 평균연봉
- 11,720만원 전년 대비 +8.6%
- 평균근속
- 8.8년 전년 대비 +3.0%
- 직원수
- 412명 전년 대비 +6.5%
평균연봉·평균근속·직원수 = 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서
- 등록 복지 항목
- 30 · 335개사 중 공동 55번째
- 등록 금액 합 전부 추정
- 288만원
복지 항목 — 8개 카테고리 · 30항목
숫자 = 연간 환산 금액(만원) · 점선 = 추정치(회사 공식 수치 아님) · 정성 = 금액 환산 없음 · 카테고리를 누르면항목을 누르면 아래 복지 상세로 갑니다
최근 실적 2025 연결 기준
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 공시 수치이며 평가가 아닙니다
- 매출
- 167,063억원 전년 대비 +0.4%
- 영업이익
- 2,922억원 전년 대비 -40.3%
- 순이익
- 1,583억원 전년 대비 -41.3%
복지 상세 — 항목별 설명·근거
회사 공식 수치 0 · 추정치 1 · 정성 29
보상
경영성과급·개인성과급·수시성과급
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14업무 성과에 따른 차별화를 통한 동기부여를 위하여 경영성과급, 개인성과급, 수시성과급 등 지급 (2026 지속가능경영보고서 70쪽 성과 평가 항목), 전사 구성원에 대한 경영성과급 (2026 반기보고서 직원 등 현황 항목) — 지급 기준·지급률 미기재
우수인재상·모범인재상 등 포상제도
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14우수인재상/모범인재상 등의 포상제도 (2026 지속가능경영보고서 70쪽 성과 평가 항목), 조직문화 기여자 포상 (같은 보고서 81쪽 조직 문화 활성화 항목), 사회공헌 활동 참여 횟수와 시간을 종합 산정해 상·하반기 연 2회 봉사왕 1명과 다수의 참여 우수자를 선정하는 LEXT 봉사왕 및 참여 우수자 포상 (같은 보고서 61쪽 사회공헌 임직원 포상 제도 항목) — 포상 내용·1인당 금액 미기재
유연성
근무시간 자율관리제 (자율 출퇴근)
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-142018년부터 근무시간 자율관리제 도입, 임직원 스스로 출퇴근 시간 지정 (공식 ESG Social 페이지 근무시간 자율관리제 항목), 핵심 근무시간을 준수하는 범위 내에서 출퇴근 시간을 자유롭게 설정 (2026 지속가능경영보고서 75쪽 근무시간 자율관리제 및 유연근무제도 항목), 자율 출퇴근제, 유연근무제도 시행 (같은 보고서 74쪽 임직원 복리후생 근무 항목), 선택근무제 (2026 반기보고서 유연근무제도 사용 현황 항목) — 핵심 근무시간대 미기재
원격근무 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14원격근무 지원 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 근무 항목) — 대상 직무·사용 조건 미기재
휴가
장기근속 포상휴가
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14장기근속 구성원이 리프레시 기간으로 활용할 수 있는 장기근속휴가 포상 제도, 10년·15년 근속 시 각각 3일, 20년·25년·30년·35년 근속 시 각각 5일의 별도 휴가 부여 (공식 ESG Social 페이지 장기근속 포상휴가 항목) — 유급 여부 미기재
건강
본인·배우자 정기 건강검진
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14본인 및 배우자 정기 건강검진 실시 (공식 채용 페이지 LXI Benefits 건강검진/의료비 보험 지원 항목), 종합검진 대상 연령 하향 적용 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 건강 항목) — 검진 주기·종합검진 대상 연령·비용 지원 범위 미기재
본인·가족 의료비 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14본인 및 가족 의료비 지원 (공식 채용 페이지 LXI Benefits 건강검진/의료비 보험 지원 항목), 의료비 보험지원 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 건강 항목) — 지원 한도·가족 범위 미기재
해외 출장자·주재원 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14해외 상해보험 및 납치보험 가입, 급지근무지 응급 후송지원 및 부식지원 (공식 채용 페이지 LXI Benefits 해외 출장자 / 주재원 지원 항목), 해외 출장자 및 주재원 지원 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 생활 항목) — 보험 보장 범위 미기재
마음n마음 심리상담실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14마음n마음 심리상담실 상시(월~금) 운영, 모든 임직원이 업무 스트레스부터 일상생활 고민까지 상담 가능 (공식 ESG Social 페이지 일과 삶의 균형 심리상담실 운영 항목) — 상담 횟수·가족 이용 여부 미기재
금연 클리닉
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14종로구 보건소와 연계한 전문 금연 상담, 니코틴 보조제 제공, 코티닌 검사 등 금연 클리닉 프로그램 운영 (2026 지속가능경영보고서 89쪽 금연 클리닉 운영 항목) — 참여 대상·운영 기간 미기재
본사 건강관리실
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14본사 건강관리실 운영, 임직원의 건강 상태 상시 관리 (2026 지속가능경영보고서 89쪽 건강관리실 및 의무실 운영 항목) — 의료 인력·운영 시간 미기재
가족
자녀 학자금 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14고등학교 및 대학교 학자금 지원, 자녀수 제한 없이 입학금, 등록금 일체 (공식 채용 페이지 LXI Benefits 자녀 학자금 지원 항목), 자녀 학자금 지원 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 가족 지원 항목) — 지원 학기 수 미기재
경조금·경조화환·상조용품
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14본인 및 직계가족의 결혼, 조의 등 경조금 지급, 경조화환 및 상조용품 지원 (공식 채용 페이지 LXI Benefits 경조사 지원 항목), 경조사 지원 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 경조사 항목) — 경조 사유별 금액 미기재
직장 내 어린이집
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14직장 내 어린이집 설치 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 가족 지원 항목), 직장 내 어린이집 운영 (같은 보고서 75쪽 출산 및 육아 지원 제도 항목, 공식 ESG Social 페이지 출산 및 육아 지원제도 항목) — 정원·위치 미기재
자녀 출산 축하금·임신·출산·입학 선물
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-142025년 신설 자녀 출산 축하금 100만원, 임직원 자녀 출산, 초중고 입학 등 선물 지급 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 가족 지원 항목), 임신 및 출산 축하 선물 지급 (같은 보고서 75쪽 출산 및 육아 지원 제도 항목) — 선물 품목·금액 미기재
성장
국내외 MBA 파견
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14국내외 MBA파견 (공식 채용 페이지 교육 전문교육 프로그램 항목), LX Aalto MBA (2026 지속가능경영보고서 72쪽 인재 육성 체계 선발교육 항목) — 선발 기준·지원 범위 미기재
사내 어학교육·자율 어학교육 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14중국어, 인도네시아어, 베트남어 등에 대한 집중 어학 코스 및 사내 정기 어학교육, 자율적인 어학교육 지원 (공식 채용 페이지 교육 어학교육 항목), 상·하반기 사내 어학 과정으로 영어 및 제2외국어를 입문·초급·중급·고급 수준별로 외부 강사 초빙 주 2~3회 회당 1시간 진행 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 대상 교육 활동 항목), 공인 어학 Test 응시비용 지원 (같은 보고서 75쪽 인재 확보 및 육성 로드맵 2024 항목) — 수강료 지원 범위·응시비용 지원 한도 미기재
사내 스터디·사내 특강·온라인 교육
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14교재비, 온라인 강의비, 중식비 등을 지원하는 사내 스터디 제도, 인문학·산업 분석·시장 현황·국제 정세 등을 주제로 한 사내 특강 정기 운영, 온라인 교육 플랫폼을 통한 다양한 학습 콘텐츠 제공 (2026 지속가능경영보고서 73쪽 사내 스터디 제도 · 사내 특강 · 온라인 학습 인프라 구축 항목) — 스터디별 지원 한도 미기재
퇴직 임직원 전직 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14필요 시 전문 컨설팅 업체를 통한 1:1 개별 컨설팅과 교육·워크숍을 제공하여 퇴직 임직원의 원활한 전직과 경력 연속성 지원 (2026 지속가능경영보고서 71쪽 퇴직자 지원 항목) — 대상 연령·지원 기간 미기재
여가
동호회 활동 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14야구, 축구, 스노우보드 등 동호회 활동 지원 (공식 채용 페이지 LXI Benefits 스포츠 활동 지원 항목), 사내 동호회 지원 확대 (2026 지속가능경영보고서 81쪽 조직 문화 활성화 항목) — 동호회별 지원 금액 미기재
홈경기 스포츠 티켓 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14홈경기 스포츠 티켓 지원 (LG트원스) (공식 채용 페이지 LXI Benefits 스포츠 활동 지원 항목) — 지원 매수·신청 방식 미기재
콘도·생활연수원 이용
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14회사 보유 콘도회원권 이용, LG생활연수원 무료 이용 (공식 채용 페이지 LXI Benefits 콘도/생활연수원 이용 항목), 콘도/생활연수원 이용 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 여가 및 문화 항목) — 이용 횟수·콘도 본인 부담 미기재
임직원 행사·사내 스포츠 행사
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14가정의 달·복날 등 연중 특별한 시기에 임직원 행사 운영 (2026 지속가능경영보고서 73쪽 조직문화 프로그램 운영 항목), 사내 탁구 대회 등 스포츠 행사 (같은 보고서 81쪽 조직 문화 활성화 항목), 팀 단위 워크숍 지원 (같은 보고서 73쪽 조직문화 프로그램 운영 항목) — 행사 내용·참가 대상·워크숍 지원 범위 미기재
사내 전자 도서관
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14사내 전자 도서관을 통한 자유로운 독서 활동과 학술논문 열람 (2026 지속가능경영보고서 73쪽 온라인 학습 인프라 구축 항목) — 이용 가능 자료 범위 미기재
복리후생
선택적 복리후생
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14건강관리, 자기계발, 문화/여가 용도로 물품 구입 또는 서비스 이용시 한도내 지원 (공식 채용 페이지 LXI Benefits 선택적 복리후생 항목), 선택적 복리후생 지원 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 여가 및 문화 항목) — 연간 한도 금액 미기재
주택자금 대출 이자 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14주택전세 및 구입시 대출 이자 지원 (공식 채용 페이지 LXI Benefits 주택자금 대출 지원 항목), 주택자금 대출 지원 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 생활 항목) — 대출 한도·이자 지원율 미기재
통근버스
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14통근버스 (공식 채용 페이지 LXI Benefits ETC 항목, 2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 근무 항목) — 운행 노선·사업장 미기재
조식 제공
288만원 추정치 · 밴드 ±20% 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14매일 조식 제공 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 항목) — 중식·석식 제공 여부·식대 단가 미기재 (하루 1끼 × 1끼 12,000원 × 연 240일 추정)
오후 과일컵
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14오후 과일컵 제공 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 항목) — 제공 장소·대상 사업장 미기재
본인 생일자 지원
금액 환산 없음 공식확인일 2026-10-14만료 2028-04-14본인 생일자 지원 (2026 지속가능경영보고서 74쪽 임직원 복리후생 경조사 항목) — 지원 형태·금액 미기재
실적
연결 기준
| 연도 | 매출 | 전년 대비 | 영업이익 | 전년 대비 | 순이익 | 전년 대비 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 167,063 | +0.4% | 2,922 | -40.3% | 1,583 | -41.3% |
| 2024 | 166,376 | +14.6% | 4,892 | +12.9% | 2,695 | +39.4% |
| 2023 | 145,143 | -22.6% | 4,331 | -55.1% | 1,934 | -75.2% |
| 2022 | 187,595 | +12.4% | 9,655 | +47.1% | 7,793 | +44.2% |
| 2021 | 166,865 | +47.9% | 6,562 | +310.6% | 5,403 | +49.4% |
| 2020 | 112,826 | +7.1% | 1,598 | +18.6% | 3,616 | +2533.3% |
| 2019 | 105,309 | +5.4% | 1,348 | -18.6% | -149 | +58.7% |
| 2018 | 99,882 | -22.1% | 1,657 | -22.0% | -360 | -140.8% |
| 2017 | 128,272 | +7.2% | 2,123 | +21.9% | 882 | +4.1% |
| 2016 | 119,667 | -9.5% | 1,741 | +113.1% | 848 | +139.0% |
| 2015 | 132,245 | — | 817 | — | -2,171 | — |
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318000623
공시 수치이며 평가나 전망이 아닙니다
연도별 추이
연결 기준 금액 단위 억원 · 직원 현황은 법인 1벌이라 연결·별도 구분이 없습니다.
출처: 금융감독원 전자공시(DART) 사업보고서 · 접수번호 20260318000623
공시 수치를 그대로 옮긴 것이며 평가가 아닙니다