BGF리테일

역할과 책임, 성과 달성 정도를 종합적으로 고려하여 연봉 및 인센티브 책정, 개인의 성과에 따라 보상 차등 적용, 조직의 성과 달성 시 노사 합의를 통해 인센티브를 지급하는 제도 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 65쪽 성과기반 보상 제공 항목) — 지급 기준·지급률 미기재

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C.V.S(Core Value Star) 제도, BGF 핵심가치를 모범적으로 실천한 임직원 대상 포상제도(2025년 총 65명 시상/팀 단위 포함, 25년 2분기 팀웍부문 팀 단위 포상 신설) (2025-2026 지속가능경영보고서 66쪽 소통 활성화 프로그램 항목), 자기개발 포인트 득점자 선정 및 연 1회 시상 (69쪽 자기개발 지원 제도 자기개발포인트 운영 항목) — 포상 금액·부상 미기재

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시차출퇴근제도(전 직원 대상, 08~17시/10~19시 중 택 1) (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 맞춤형 지원 제도 유연근무제도 항목, 71쪽 복리후생 제도 일&삶 균형 PLUS 시차출퇴근제 운영 항목), 선택근무제 업무 특성상 특정 기간에 업무량이 집중되는 부서 소속 인원(재무·회계 등 결산 마감 관련 부서) 대상, 2025년 참여율 54.3% (125쪽 ESG Data 일과 삶의 균형 표) — 선택근무 정산 기간·의무 근로 시간대 미기재

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재택근무제 참여율 2023년 54.0%·2024년 65.0%·2025년 62.0%, 재택근무제 및 시차출퇴근제 등 유연근무제 하나 이상 참여한 인원의 비율 2025년 71.6% (2025-2026 지속가능경영보고서 65쪽 임직원 지원제도 참여 표, 125쪽 ESG Data 일과 삶의 균형 표) — 대상 직무·사용 일수·운영 방식 미기재

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여성직원 휴게실을 겸하여 수유실 용도의 공간 운영(냉장고, 가림막, 테이블 등 필요 시설 완비) (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 맞춤형 지원 제도 모성 및 여직원 보호제도 항목 주석) — 운영 사업장 미기재

여성직원 휴게실을 겸하여 수유실 용도의 공간 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 맞춤형 지원 제도 모성 및 여직원 보호제도 항목 주석) — 운영 사업장·휴게 설비 미기재

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임직원 생일휴가 매년 1일 (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 맞춤형 지원 제도 가족친화제도 항목, 71쪽 복리후생 제도 즐거움 PLUS 생일휴가 지원 항목) — 유급 여부·사용 기한 미기재

장기근속 포상휴가 근속 5/10년 3일, 15/20/25/30년 5일 (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 맞춤형 지원 제도 가족친화제도 항목), 장기근속자 포상 (71쪽 복리후생 제도 즐거움 PLUS 항목) — 휴가 외 포상 내용 미기재

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리프레시 휴가 매년 3일 (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 맞춤형 지원 제도 가족친화제도 항목), 2024년 리프레시 휴가 제도 신설, 연차와 별도로 연 3일의 유급 휴가 제공 (71쪽 임직원 리프레시 지원 리프레시 휴가 제도 항목) — 사용 기한·분할 사용 여부 미기재

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단체 상해 & 질병 실손보험 (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 복리후생 제도 일&삶 균형 PLUS 항목) — 보장 범위·가족 포함 여부·보험료 부담 미기재

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EAP 상담 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 복리후생 제도 일&삶 균형 PLUS 항목), EAP 프로그램 임직원 및 직계 가족(배우자, 자녀, 부모) 대상 진행, 다양한 분야의 전문가 상담콘텐츠 제공, 빅데이터 기반의 상담센터 추천 제공, EAP 모바일 플랫폼 도입, 내마음 보고서 이벤트 온라인 전문 심리검사와 개인 맞춤형 분석 보고서(약 118페이지의 책자 형태) 제공, 마음건강검진 온라인 심리검사로 스트레스·회복탄력성·우울·불안 진단 (71쪽 임직원 리프레시 지원 프로그램 표), 심리상담 이용 2025년 304명·1,330건 (65쪽 임직원 지원제도 참여 표) — 상담 횟수 한도·비용 부담 미기재

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건강검진 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 복리후생 제도 일&삶 균형 PLUS 항목), 2025년부터 만 34세 이상 임직원 대상 격년마다 건강검진 비용 추가 지원, 임직원 및 배우자 독감 예방 접종 비용 지원 (79쪽 직원 건강 관리 및 증진 활동) — 검진 비용 지원 한도·검진 항목 미기재

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본사 건강관리실 운영, 건강 상담·직무 스트레스 관리·응급 상황 대응 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 79쪽 직원 건강 관리 및 증진 활동) — 상주 인력·운영 시간 미기재

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경조사 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 복리후생 제도 일&삶 균형 PLUS 항목), 경조휴가 본인 결혼 7일·본인 및 배우자의 자녀, 형제자매 결혼 1일·본인 및 배우자의 부모 또는 배우자 사망 6일·본인 및 배우자의 조부모 또는 형제자매의 사망 3일, 임직원 및 배우자 효도 휴가 본인 및 배우자 부모의 환갑/칠순/팔순 등 1일 (70쪽 맞춤형 지원 제도 휴가지원제도 항목) — 경조금 금액·경조휴가 유급 여부 미기재

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난임치료휴직 재직기간 중 6개월 이내(약 26주), 여성직원에 한함 (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 맞춤형 지원 제도 휴직지원제도 항목) — 휴직 중 급여 지급 여부 미기재

임신 여직원 1일 2시간 근로시간 단축을 법정 기간(12주 이내 또는 32주 이후) 포함 임신 기간 전체에 대하여 신청자 희망 시 사용 가능, 임직원 자녀출산 경조금 지급, 임직원 자녀 초등학교 입학 축하 선물 지급, 임직원 자녀 어린이날 선물 지급, 임직원 자녀 중/고 입학 축하금 지급, 우리아이 첫 등교 응원 휴가 1일, 임직원 자녀 초/중/고 졸업 휴가 1일 (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 맞춤형 지원 제도 모성 및 여직원 보호제도·가족친화제도 항목), 임직원 자녀 격려 선물 지급 (71쪽 복리후생 제도 일&삶 균형 PLUS 항목) — 경조금·축하금 금액·선물 품목·휴가 유급 여부 미기재

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임직원 자녀 학자금 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 맞춤형 지원 제도 가족친화제도 항목, 71쪽 복리후생 제도 일&삶 균형 PLUS 항목) — 지원 학년·한도·자녀 수 제한 미기재

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자기개발 지원(자격증) (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 복리후생 제도 개인&회사 성장 PLUS 항목), 자격증 취득 지원 제도로 업무 관련 자격증을 취득한 임직원에게 난이도별 축하금 차등 지급, 2025년 97명 (69쪽 자기개발 지원 제도 자격증/어학 취득 지원 항목) — 난이도별 축하금 금액 미기재

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자격증·어학 취득 지원 제도로 어학 취득 임직원에게 난이도별 축하금 차등 지급, 2025년 131명 (2025-2026 지속가능경영보고서 69쪽 자기개발 지원 제도 자격증/어학 취득 지원 항목), 온라인 교육 플랫폼 BSA(BGF Smart Academy)로 어학/OA 교육 콘텐츠 제공 (67쪽 인재육성 항목) — 대상 어학시험·축하금 금액 미기재

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BGF 문화다방 월 2회 온라인 클래스로 취미생활 및 자기개발 지원(가족 및 지인과 함께 참여 가능, 26년부터 팀 단위 참여 확대) (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 임직원 리프레시 지원 프로그램 표), 자기개발 지원(학습조직(CoP)) (71쪽 복리후생 제도 개인&회사 성장 PLUS 항목), 문제해결형 학습조직(CoP) 학습 비용 외 필요 비용 지원 및 우수동아리 연 1회 포상 (69쪽 자기개발 지원 제도 학습조직(CoP) 지원 항목), 온라인 교육 플랫폼 BSA(BGF Smart Academy)로 인사이트·튜터링 등 교육 콘텐츠 제공, AI 활용 개인 맞춤형 과정 추천 (67쪽 인재육성 항목) — 클래스 주제·지원 금액 미기재

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자격증·어학·학위 취득 지원 제도 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 142쪽 UN SDGs Goal 4 항목), 사이버대학교 지원 등록 인원 2023년 1명·2024년 5명·2025년 3명 (69쪽 임직원 교육 표) — 지원 비용·대상·선발 기준 미기재

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매년 임직원 가족 초청 행사 진행, 2025년 5월 임직원 자녀 대상 스마트 오피스 투어와 10월 부모님도 함께 초대한 BGF 진천 CDC 물류센터 투어 (2025-2026 지속가능경영보고서 70쪽 임직원 가족 초청 행사), 임직원 간 소통 및 화합 컨셉 시너지데이(문화·체육·봉사활동 및 힐링 프로그램 등 연 1회 지원) (66쪽 소통 활성화 프로그램 항목), BGF만의 차별화 된 온택트 프로그램 운영 (71쪽 복리후생 제도 개인&회사 성장 PLUS 항목), 조직활성화 프로그램 좋은 친구 온(溫)택트의 지역부원들과 함께하는 원데이 클래스 찾아가는 문화다방 (66쪽) — 행사 비용 지원 범위·참가 대상 미기재

휴양시설 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 복리후생 제도 즐거움 PLUS 항목) — 시설 위치·이용 한도·본인 부담 미기재

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동호회 활동 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 복리후생 제도 즐거움 PLUS 항목), 공통의 관심사를 보유한 직원 간 취미생활 지원 (66쪽 소통 활성화 프로그램 사내 동호회 활동 지원 항목) — 동호회당 지원금·지원 방식 미기재

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임직원 할인 지원 (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 복리후생 제도 즐거움 PLUS 항목) — 할인 대상 상품·할인율·한도 미기재

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BGF 복지포인트 운영 (2025-2026 지속가능경영보고서 71쪽 복리후생 제도 즐거움 PLUS 항목) — 연간 포인트 금액·사용처 미기재

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