코오롱인더스트리

성과우수자 포상 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 성과우수자 및 장기근속자 포상 항목) — 포상 기준·포상 내용 미기재

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장기근속자 포상 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 성과우수자 및 장기근속자 포상 항목), 2024년 노사 공동 웰빙TF 논의 결과를 반영해 2025년부터 근속 제도 개선 적용 (78쪽 신뢰받는 노사관계 항목) — 근속 연수 기준·포상 내용 미기재

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성과급 제도를 PI(Performance Incentive) 제도와 PS(Profit Sharing) 제도로 이원화하여 운영, PI 는 회사의 연간 경영 목표 달성 여부에 따라 지급되는 성과급이고 PS 는 경영 성과 기준을 초과한 이익의 일정 부분을 임직원과 공유 (2025 지속가능경영보고서 77쪽 주요 보상 제도 성과급 제도 이원화 항목) — 지급률·지급 시기 미기재

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패션부문 명절/창립기념일 상품권 지급 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 현금성 복지 항목) — 상품권 금액 미기재

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본사 사무직을 중심으로 선택적 근무시간제 도입 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 유연근무제 확대 항목), 같은 쪽 복리후생 제도 목록의 스마트 워크, 패션부문은 선택적 근로시간 제도로 개개인이 자율적으로 업무시간 관리 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 조직문화 항목) — 코어타임·적용 사업장과 직군 범위 미기재

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매월 1회 시행하는 업무몰입 재택근무, 임신·육아·가족돌봄 등 돌봄 수요가 발생한 직원 대상 재택근무 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 유연근무제 확대 항목) — 업무몰입 재택근무의 적용 대상·사업장 미기재

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주택지원으로 기숙사/사택 운영 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 주택지원 항목) — 운영 사업장·입주 자격·본인 부담 미기재

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전 직원 및 배우자 연 1회 건강검진 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 건강검진 항목), 패션부문은 서울/경기 등 20여개 제휴병원을 통한 정밀 건강검진과 연 1회 독감 예방 접종 제공 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 검진 항목·비용 지원 한도 미기재

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본사 및 8개 사업장 건강관리실에 전담 간호사 배치, 임직원 대상 혈압·혈당 등 기초 건강상태 측정, 건강상담, 응급 처치 및 필요 시 약품 제공 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 건강보건 지원 제도 건강관리실 운영 항목), 매년 금연·절주·마음건강 등 건강증진활동 운영 (같은 쪽 건강보건 지원 항목), 패션부문은 월 1회 정기적 방문보건상담 제공 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 건강관리실이 없는 사업장의 이용 방법 미기재

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전국 1,600여 개 전문 상담센터와 협력하여 대면 및 비대면 상담 지원, 2025년 총 260건 상담 진행 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 건강보건 지원 제도 대면/비대면 상담 지원 항목), 패션부문은 전문업체를 통한 직원 심리상담 프로그램(EAP) 제공 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 1인당 상담 횟수·비용 부담·가족 이용 여부 미기재

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해외출장자를 대상으로 출장 중 발생할 수 있는 응급상황에 대비할 수 있는 kit 제공 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 건강보건 지원 제도 Travel Medical Kit 제공 항목) — kit 구성·대상 국가 미기재

모성 보호 제도로 임신 축하 선물, 출산 축하금 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 항목), 임신기 여성에게 법적 기준보다 4주 확대된 근로시간 단축 제도 적용, 임산부 전용 주차공간 마련, 자녀 입학 시 경조금 지급 (같은 쪽 자녀양육 지원 항목) — 출산 축하금·입학 경조금 금액과 선물 구성 미기재

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사내 어린이집 운영 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 항목), 마곡 코오롱 어린이집 운영 (같은 쪽 자녀양육 지원 항목) — 정원·대상 연령·다른 사업장 이용 방법 미기재

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난임 시술비 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 자녀양육 지원 항목) — 지원 한도·횟수 미기재

자녀 고등학교 학비, 대학교 입학금, 대학교 수업료 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 자녀 학자금 항목) — 지원 한도·자녀 수 제한 미기재

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경조금 지급과 경조휴가 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 경조금 및 경조휴가 항목), 상조지원 서비스로 근조화환·상조물품 제공과 위로금·상조휴가 지급 (같은 목록 상조지원 서비스 항목), 2024년 노사 공동 웰빙TF 논의 결과를 반영해 2025년부터 경조 제도 개선 적용 (78쪽 신뢰받는 노사관계 항목) — 경조 구분별 금액·휴가 일수·유급 여부 미기재

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자기개발지원으로 사내/외 교육비 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 자기개발지원 항목), 스마트러닝 플랫폼(KLIP) 운영 (75쪽 교육 체계도 · 76쪽 직무 전문성 프로그램 항목), 패션부문은 직무역량·외국어·OA·인문 과정 등 온라인 교육과 학회·컨퍼런스·세미나 등 사외교육 지원 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 교육비 지원 한도·대상 과정 미기재

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자기개발지원으로 자격증 취득 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 자기개발지원 항목) — 지원 대상 자격·지원 금액 미기재

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임직원의 자기주도 학습을 지원하기 위해 전화외국어 과정 매월 운영 (2025 지속가능경영보고서 75쪽 인재 육성 정책 항목), 교육 체계도의 어학 보조금 (같은 쪽 교육 체계도) — 대상 언어·보조금 금액·수강 대상 미기재

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교육 체계도의 EMBA/MBA/이공계 대학원(파견)과 온라인 MBA (2025 지속가능경영보고서 75쪽 교육 체계도), 연구원 핵심 인력 대상 이공계 석·박사 과정 지원 (76쪽 직무 전문성 프로그램 항목) — 선발 기준·인원·비용 지원 범위 미기재

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동호회 활동비 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 동호회 지원 항목) — 동호회당 지원 금액 미기재

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휴가 지원으로 레저 시설 및 콘도 할인 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 휴가 지원 항목), 패션부문은 전국 대형 리조트 회원가 예약 및 계열사 운영 휴양소 직원 할인 제공 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 제휴 시설·할인 수준·이용 한도 미기재

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휴가 지원으로 휴가비 지급 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 휴가 지원 항목), 패션부문은 여름 휴가비 지급 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 지급액·지급 시기 미기재

주택지원으로 주택구입/전세자금 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 주택지원 항목) — 대출·이자 지원 등 지원 방식, 한도, 자격 요건 미기재

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임직원 간 무료통화 및 개인 통신비 지원 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 통신비 지원 항목) — 지원 금액 미기재

선택적 복지포인트 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 항목) — 연간 포인트 금액·사용처 미기재

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출퇴근 교통비 지원 및 통근버스 운영 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 출퇴근 지원 항목) — 통근버스 운행 사업장·노선, 교통비 지원 금액 미기재

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코오롱 제품 임직원 할인 (2025 지속가능경영보고서 79쪽 복리후생 제도 항목), 패션부문은 자사 제품 50%·편집 브랜드 20% 할인과 임직원 대상 이벤트를 통한 추가 할인 제공 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 패션부문 밖 할인율·대상 제품 미기재

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패션부문 임직원 대출 지원 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 항목) — 대출 용도·한도·이율 미기재

패션부문 자사몰 생일 포인트 지급 (코오롱FnC 공식 채용 페이지 복리후생 현금성 복지 항목) — 포인트 금액 미기재

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